"금전관리"의 검색결과 입니다.

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아무르 간호진단 자원봉사론 방문간호 케이스 재무관리대리비용 금전 사회적고립 학점은행제 인적자원관리 대리모 해결방안 노인 사업계획서 사회복지행정론

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"금전관리" 검색결과 241-260 / 23,331건

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본인이 희망하는 회사를 선택하여 아래 항목에 대해 작성하시오

본인이 희망하는 회사를 선택하여 아래 항목에 대해 작성하시오. 1.서론 (생산관리시스템이란?) 생산관리시스템은 생산 현장에서 생산을 수행하기 위한 제반활동이다. 여기서 제반활동인 ... 스케쥴링, 작업지시, 품질관리, 작업실적집계)등을 지원하기 위한 관리시스템으로서 생산방법과 절차 그리고 생산현장에서 발생하는 각종 데이터를 더욱 유용하면서도 체계적으로 제공 ... 하여 정형화하는 통합정보시스템인 셈이다. 이상 본론에서는 내가 평소 희망하는 회사의 생산관리 시스템을 알아보겠다. 2.본론 1.선택한 회사의 생산관리 시스템이 무엇인지 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.03.14

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다음은 음성적으로 또는 공공연하게 행해지는 '대리부 정자 판매'에 관한 내용의 뉴스 기사다. 이를 읽고 문제의 현황, 국내외 제도, 사례 등 필요한 자료를 더 조사한 후 아래의 조건에 맞추어, "대리부 정자판매는 정당한가?"에 대해 논하시오.

3가지 쟁점에 대해 논해 보고, 관련 내용에 대한 나의 견해를 서술해 보고자 한다.1) 대리부의 불법 정자 매매실제로 온라인에서는 금전을 요구하는 대리부 지원자들의 소개서를 어렵 ... 키워드(#대리부, #정자기증 등)를 입력하면 해당 블로그 및 SNS에 올려둔 게시물이 검색되는 방식을 취하는 것이다. 카페와 커뮤니티 등은 그를 감시하고 관리하는 자들이 있 ... 도 있다. 하지만 ‘추후 협의’, ‘수고비’, ‘조율 가능’등과 같은 문구는 따라 붙는다. 즉, 금전 거래를 암시하고 잇는 것이다.여기서 우리는 대리부의 불법 정자 매매의 문제점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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학생개개인의 자원봉사활동 사례를 설명하고 문제점 및 개선방안 제시하시오 (자원봉사론)

에서 봉사활동을 통해 정신적 만족을 추구하는 것이 이익으로 볼 수 있어 무조건 금전적 보상 제공에 반대하는 것은 바람직하지 않다는 의견도 있다.최근에는 시간을 인증하거나 봉사활동에 필요 ... 한 최소한의 비용을 지급하는 등 일부 보상금을 주는 사례도 있다. 이에 대해 봉사활동이 금전적 이익을 얻기 위한 활동이 아니기 때문에 금전적 보상이 이뤄지더라도 봉사활동의 가치 ... , 자원봉사자와 직원 간의 관계 등으로 구성되어야 하며, 자원봉사 관리자는 이러한 프로그램과 경험의 전문가가 되어야 한다. 하지만 아름다운 매장 봉사단체는 아직 체계적인 관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.26

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가족스트레스의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

고 지출 내역을 체크합니다. 이를 통해 돈의 흐름을 파악하고 효율적으로 관리할 수 있습니다.- 금전 계획 수립: 비상 시를 대비한 금전 계획을 수립합니다. 급전 상황에 대비하여 금융 ... ) 경제적 문제(1) 문제점가계 경제적인 어려움은 가족 구성원들에게 금전적인 스트레스를 유발할 수 있습니다.(2) 해결방안- 가계예산 수립: 가족 구성원들과 함께 가계예산을 세우 ... 에 따른 가족 구조의 변화입니다.첫째, 고용과 경제의 불안정으로 가족들은 어려움에 직면할 수 있습니다. 부모의 일자리 상실이나 경제적 어려움은 가족 구성원들에게 금전적인 스트레스

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

라기보다는 기업의 경영 전략, 조직 문화, 직무 환경 등의 복합적인 요인들이 상호작용한 결과로 볼 수 있다. 근로자가 조직 내에서 성취감을 느끼지 못하거나, 경영진의 관리 방식 ... 하는 등 근무 태만을 방지하기 위한 다양한 전략이 있지만, 이러한 방안들이 모든 상황에서 동일한 효과를 발휘하지는 않기 때문에, 경영자의 세심한 관리와 조정이 필요하다. 궁극 ... 근로자 개인의 나태함에서 기인하는 것이 아니라, 조직 내 다양한 환경적 요인과 경영진의 관리 방식 등이 복합적으로 작용하여 발생한다. 근로자 근무 태만의 개념을 이해하기 위해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

를 부여하는 역할을 한다. 연봉과 같은 금전적 보상, 승진과 같은 비금전적 보상이 중요한 역할을 하지만 조직에서 누군가를 인정해주는 것도 필요하다. 많은 조직이 성과평가를 통해 관리 ... 조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 정서 관리 필요성2. 정서 관리를 위한 리더의 역할3. 정서 관리 ... 감이 떨어지고 직장 내 스트레스가 많을수록 조직 내 관계에서도 부정적인 정서가 만연할 수 있다는 것을 의미하며 조직 내 정서 관리의 필요성이 주목받고 있다. 여기서는 정서 관리란 무엇이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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[노인간호] 케이스스터디

려고 상점에 갔을 때 다른 사람의 도움 없이 혼자서 구입하십니까? 도움 없이 혼자서 필요한 물건을 모두 구입한다. 8. 금전 관리 어르신께서는 용돈이나 통장, 재산 관리 같은 금전 ... 관리를 남의 도움 없이 혼자서 하십니까? 도움 없이 혼자서 모든 금전 관리를 한다. 9. 전화 사용 어르신께서는 전화를 걸고 받는 일을 다른 사람의 도움 없이 혼자서 하 ... 력 지난 1달 동안 사용한 약물에 대해 기재하여 주시기 바랍니다. 약물명 약물명 고혈압약 코자 관절통약 진통제(아세트아미노펜) 변비약 폴락스 2.식생활/ 비만 가. 영양관리 내용

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.22 | 수정일 2025.07.01

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조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

는 사람들의 경우 금전적 보상이 주어지면, 오히려 동기부여가 감소되는 경우가 발생한다.② 종업원 보상의 변화종업원 보상 프로그램은 과거부터 효과적인 성과관리의 도구가 되었으며, 기업 ... 조직행동론조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적 자원2) 인적 자원의 관리3) 동기부여4) 기업선택(교보생명)Ⅲ.결론Ⅳ ... 의 경제활동 인구의 규모에 의해 결정되고, 생산적인 재능 · 기술 · 지식을 갖춘 노동자의 수에 의하여 그 양이 결정된다.① 인적자원관리조직의 목표달성을 위하여 미래 인적 자원 수요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.인적자원관리직무관리 영역(직무 ... : Google의 직무평가2-2. 시사점3. 결론4. 참고문헌1. 서론: 직무평가의 개요직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인력 관리 ... 충성심을 높이는 데 쓰인다.5-3) 종합적 보상: 금전적 보상뿐만 아니라 주식 옵션, 보너스, 복지 혜택 등 다양한 형태의 보상을 제공한다. 다양한 복지 혜택을 제공함으로써 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.16

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[토론 A+] 사회복지정책의 기능과 모형으로 사회복지정책의 체계인 공공부조, 사회서비스, 사회보험에 대해 기술하시오.

하고 보호합니다. 이들에게 금전적, 의료적, 심리적 지원을 제공하여 삶의 질을 향상시키고 안정을 유지합니다.- 사회적 평등 증진: 사회복지정책은 불평등을 줄이고 모든 사람들이 공정 ... 은 금전적 지원을 중심으로 합니다. 이러한 지원은 사람들이 기본적인 생활비를 충당하고 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 돕습니다.- 서비스 제공 모형: 이 모형은 교육, 의료, 상담 ... 한 서비스와 혜택: 공공부조는 금전적 지원뿐만 아니라 교육, 의료, 주거, 식량 등 다양한 서비스와 혜택을 제공합니다. 이를 통해 취약 계층의 기본적인 요구를 충족시키고 삶의 질

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.02

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자원봉사론_1. 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 특징을 중심으로 설명하시오. 2. 자원봉사의 필요성을 서술하시오.

금전적인 보상을 받는 경우도 있다. 일부 사람들은 진학 및 취업에 보탬을 주고자 하는 목적으로 자원봉사에 참여하는 경우도 있다. 간혹 스스로의 인지도나 이미지를 관리하기 위해 ... 하다. 금전적으로 지원을 하는 경우도 있고, 육체적인 노동을 통해 직접적으로 도움을 주는 경우도 있다. 큰 규모의 봉사 중에서는 자연재해 등으로 인해 피해를 입은 사람들에게 복구 작업 ... ) 자원봉사의 종류 앞서 설명했듯 자원봉사에는 여러 가지 종류가 있다. 자원봉사는 직·간접적으로 행할 수 있으며, 육체적·정신적·기술적 노동과 그에 상응하는 정신적·금전적 보상 등을 받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

라는 인식을해외시장에 전파- 유통업자와 주류 소매상까지 프로모션을 통한 유통망 관리고객 관계CustomerRelationships- 소주·맥주 결합 마케팅- 해외시장 한국 대표 ... : 전국에 공장을 두고 제품을 직접 생산단점 : 제품 생산을 위한 설비 유지·보수 비용이 커짐이윤인적자원 관리강점 : 지역별 권역마다 판매조직을 설치 후 관리(지역별로 상이한 고객 ... 취향에 대응 가능)단점 : 특정 지역에 집중된 수익구조로 작은 시장이지만,모두 나눠서 관리해야 하므로 관리비용 상승연구·개발강점 : 직접 미생물·효모 선발 연구 수행(한국 시장

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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창업과 경영 공유경제 사업모델

의 종류는 금전이나 그 밖의 부동산 , 채권, 무형재산권 등의 재산출자 외에, 노무를 제공하는 것으로 출자를 이루는 노무출자, 자기의 신용을 이용함으로써 이루는 신용출자 등이 있 ... 다. 재산출자는 대부분의 경우에 인정되고 있으나, 주식회사의 주주 등과 같이 금전출자를 원칙으로 하는 것도 있다.자본의 조달방법은 크게 자기자금과 타인자금으로 자기자금, 즉 자본 ... 개인의 출자금창업자가 창업을 하기위해서 출자하는 현금과 현물을 통해 자본을 조달한다. 현금출자는 회사를 설립하는데 가장 기본적인 자금조달방법이며 금전에 의한 형태를 말한다. 현물

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.13

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사회복지조직 마케팅의 필요성

사회복지조직 마케팅의 필요성목차사회복지조직 마케팅의 필요성(1) 책임성 측면(2) 대상자 관리 측면(3) 서비스 개발 측면(4) 재정 확보 측면* 참고문헌사회복지조직 마케팅 ... 함으로써 높은 성과를 보이고 있다. 즉, 기업은 고객이 원하는 상품을 제공하고 고객은 기업이 필요로 하는 금전을 지불하는 교환과정을 활성화시키기 위한 수단으로 마케팅 기법이 활용되고 있 ... 영리조직의 운영도 전략적인 마케팅 도입이 절실하다고 하겠다.(2) 대상자 관리 측면사회복지조직은 클라이언트, 기관의 이용자, 기부자, 지역사회를 고객으로 인식하여 욕구를 세분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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[A+레포트] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

결합할 것인지에 대해 다양한 시각을 제시한다. 보상은 단순히 금전적 측면에 국한되지 않고, 조직원들이 느끼는 심리적 만족과 인정 욕구, 자기 효능감, 배움의 기회 등 여러 측면 ... 움직이올리는 대상이 급여나 성과급 같은 금전적 요소이다. 물론 경제적 보상은 조직원들에게 강력한 동기부여 수단이 될 수 있다. 그러나 팀의 효과성을 높이는 과정에서는 금전적인 보상 ... 만으로는 부족한 측면이 많다. 팀이 장기적으로 안정적으로 돌아가려면, 구성원들이 상호 간의 존중과 성장 경험을 누릴 수 있어야 한다. 금전적 이익 외에도 인정욕구, 발전 가능성, 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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A+ 해커스 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

가지 방법을 거론할 수 있다. 책임감을 부여할 수 있고, 금전적 보상을 제공할 수 있으며, 승진의 기회를 부여할 수 있다. 하지만 이러한 직원들에게 가장 중요한 동기부여 방법은 바로 ... 인정과 칭찬이라고 생각한다. 물론 금전적 보상과 승진 역시 좋은 방안이 될 수 있지만, 이러한 유형의 직원들에게는 본인이 이 회사에 꼭 필요한 인재라는 것을 각인시켜 줄 필요 ... 가 있다. 프로젝트에는 구성원들이 꾸려지기 마련이고 그 안에서 각자 맡은 소임을 다해야 한다. 리더는 궁극적으로 성과를 내는 것이지만, 이 성과에만 매몰되어 인원들의 관리를 소홀히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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취미와예술_주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 비교, 삶에 대한 만족도, 시간활용 방식, 대인관계, 취미를 가지는 것의 장점 및 단점

보시오. 그리고 이 비교에 기반을 두고 취미를 가지는 것의 장점 및 단점에 대해 분석해 보시오. (30점)Ⅰ. 서론취미는 개인이 금전적 보상이나 의무감에서 벗어나 순수한 즐거움 ... 고, 자신도 그러한 경험을 원하지만 무엇을 시작해야 할지 모르는 상황이다.(2) 시간 활용 방식사촌 형은 취미 활동에 대한 시간을 효과적으로 관리하고 있다. 평일에는 직장에 집중 ... 다. 이러한 고민은 친구의 시간 활용 방식에 부정적인 영향을 미치고 있다.(3) 금전적 문제사촌 형의 취미 중에서 골프는 비교적 높은 비용이 필요하다. 장비와 코스 이용료, 때로는 레슨

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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정부나 지방자치단체에서 자원봉사활동을 지원하기 위한 정책에 대해 의견을 작성

금전적인 지원이나, 자원봉사자를 관리하는 관리자의 역량을 향상하는 교육의 제공 등 다양한 지원체계가 마련되어야 한다고 생각하는 바이다. 앞으로는 이러한 부분들이 보완되어 자원봉사 ... . 정부나 지방자치단체에서 자원봉사활동을 지원하기 위한 정책 1) 자원봉사 관리자의 전문성 향상 2) 네트워크 구축 3) 적극적 지원 4) 자원봉사자 교육 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ ... 활동을 지원하기 위한 정책 1) 자원봉사 관리자의 전문성 향상 자원봉사자를 관리하는 자원봉사 관리자는 자원봉사가 어떤 활동인지에 대해 정확하게 인지하고 있어야 하며 자원봉사자를 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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[A+ 리포트] 리더십 유형과 사례 / 거래적 리더십, 변혁적 리더십

리더가 원하는 성과를 내는 것이 이익을 최대로 얻을 수 있는 방법이기 때문이다.거래적 리더십의 요인으로는 업적에 따른 보상(contingent reward)과 예외관리 ... 을 촉진하는 것을 뜻한다. 이를 위해 리더는 완수되어야 하는 과업을 명확히 제시해야 한다. 예외관리는 예외적 사건이 발생한 경우 리더가 개입하는 것을 말하며, 적극적 예외관리와 소극 ... 적 예외관리로 나뉠 수 있다. 적극적 예외관리는 구성원들의 실수나 규칙 위반을 철저히 확인하여 문제가 발생하지 않도록 사전에 점검하는 리더 행동을 의미하며, 소극적 예외관리는 업무

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.12

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사회복지정책론_사회복지정책의 대표적인 6가지 급여 형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대 과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여 형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오.

의 6가지 급여 형태의 장, 단점1) 현금 급여 형태의 장, 단점현금 급여의 장점요인으로는 수급 대상 개인에 대하여 일정한 금액 안에서 자유롭게 금전을 사용할 수 있는 기회를 제공 ... 하고, 자율성이 주어진다는 특징이 있다. 이로 인하여 수급 대상은 금전을 사용할 수 있고 본인이나 가정의 생활에 맞게 유연하게 지출할 수 있다. 즉, 해당하는 수혜 대상에게 일정 ... 금액을 지급하기에 경제적인 격차나 사회적 불평등을 다소 완화하는 데 도움을 준다. 현금 급여의 경우는 수급 대상 본인의 판단으로 자유롭게 금전을 사용할 수 있다는 장점에 반해 부정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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