"교육경력직"의 검색결과 입니다.

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"교육경력직" 검색결과 241-260 / 22,586건

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사회복지는 전문직인가에 대한 본인의 생각을 전문직이나 준 전문직의 특성을 근거로 제시하시오.

전문직인지에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있다. 전문직과 준 전문직은 일반적으로 전문성, 교육 및 훈련의 수준, 자율성, 윤리적 기준 등 여러 측면에서 구분되는데, 사회복지 ... 가 이러한 기준을 충족하는지 여부가 핵심적인 논점으로 부상하고 있다.전문직은 높은 수준의 전문 지식과 기술을 요구하며, 엄격한 교육과정을 거쳐 자격을 취득하는 직업을 말한다. 또한 ... , 전문직은 직업인으로서의 자율성과 윤리적 책임을 중시하며, 사회적 신뢰와 존경을 받는 경향이 있다. 반면, 준 전문직은 일부 전문 지식을 필요로 하지만 전문직에 비해 교육과 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10

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인력개발과활용-회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오

이나 전문 코치가 개인 맞춤형 교육을 제공하는 방식이다.- 경력 개발과 직무 적응을 돕는 데 효과적이며, 지속적인 피드백을 받을 수 있다.- 하지만 멘토와의 궁합이 맞지 않거나 일관 ... 과 달리 개인의 강점과 약점을 파악하고, 이를 기반으로 맞춤형 교육이 가능하다.둘째, 직무 적응 속도를 높일 수 있다.새로운 직장이나 업무 환경에 적응하는 과정에서 멘토링을 받 ... 한 직무 교육을 넘어 장기적인 경력 개발을 위한 방향성을 설정하는 데에도 큰 도움이 된다. 멘토가 제공하는 조언과 경험 공유를 통해 미래의 커리어 계획을 보다 명확하게 세울 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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경제학개론_올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 '합리적인 선택'인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 '기회비용'과 '편익-비용분석(benefit-cost analysis)'을 활용하여 서론, 본론

스트레스, 경력 제한, 미래 확장성 제약 등이 비용 혹은 기회비용으로 간주될 수 있다.3. 4년제 대학교 진학 선택의 분석1) 비용 측면? 등록금 및 기타 교육비: 4년 동안 ... 하는 이들도 점차 늘어나고 있으며, 이는 빠른 사회·경제적 독립과 경력 축적이라는 장점을 갖는다.그러나 대학 진학과 즉시 취업 중 어느 것을 선택하느냐는 단순히 ‘학벌’이나 ‘돈 ... 는 이익이 바로 기회비용이다. 예컨대 A군이 대학 진학을 선택하면, 그 기간 동안 정규직 취업을 통해 벌 수 있었던 임금을 얻을 기회가 사라진다. 반대로 A군이 대학을 포기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

● 주제평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술 ... 순환, 전문 교육 및 워크샵 등 다양한 경력개발 프로그램을 제공하여, 직원의 전문성 강화와 새로운 역량 개발을 지원해야 합니다. 이와 같은 프로그램은 개인의 경력 목표 달성은 물론 ... 하십시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발의 의의와 필요성2. 경력개발 관리의 원칙3. 경력개발제도 운영의 실제4. 이상적인 경력개발관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

표준 문서: 취업규칙(사무직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 ... 사무직 직원은 신의를 준수하고 품위를 높여 회사의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 안 된다.제 2 장 인사제 6 조 (전형)6.1 전형은 학력, 경력을 고려하고 직무에 관련이 있 ... (신규 임용자의 자격)신규 임용자에 대하여는 그 학력 및 경력, 기술 등을 심사하여 해당 직에 임용하되 다음 조건을 구비하여야 한다.7.1 신체 건강하고 사상이 온건한 자7.2 가정

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

, 휴식 취하며 더 나은 미래 설계, 전문직으로 인정, 내가 더 잘할 수 있는 일, 의학대학원 진학자신과 가정 돌봄결혼, 육아, 건강 되찾아 삶의 활력, 고생하지 않음이직 감소 위한 ... 하지 않으면 동기요인으로 작용하기 보다는 위생요인 정도의 수준에 머무르는 경우가 많다. 한 연구에 의하면 조직으로부터의 인정이나 성취감 등 내재적 동기를 높게 유지하면 주관적 경력 ... 성공이 높아졌다는 결과가 있다. 실제로 경력이 높아지지 않았는데도 간호사는 자신의 경력이 높아진 것처럼 만족을 느낀 것이다. 따라서 효율적인 이직 감소를 위해서는 외재적 동기부여

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

사본(국민은행) 1부11. 수습기간1) 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용자 수습 기간은 3개월로 하며 이 기간 중 회사 소정의 교육을 실시한다.2) 4급 신입사원의 수습 ... 시 경력 1년에 해당하는 진급포인트 부여를 검토할 수 있다. (B등급)(2) 전환배치자의 경우 평가대상 기간 중 6개월 이상 근무자를 평가대상으로 함 (교육기간 3개월 포함)(3 ... ) 역량평가는 입사 6개월 이상자를 대상으로 함 (교육기간 3개월 포함)(4) 경력자 평가 시 입사시점의 경력년수에 따라 B등급을 부여하고 잔여경력 개월 수와 평가기준일기준 잔여기간

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

뿐만 아니라 우리 사회의 여러 사회환경적, 제도 등의 영향으로 많은 여성들이 불안한 비정규직으로 일을 하다가 경력이 단절되는 등의 문제로 이어지는 것을 볼 수 있다. 이러한 문제 ... 를 해결하기 위한 산업사회복지측면의 해결 방안을 제시하면 여성 근로자에게 필요한 교육을 제공할 수 있도록 해야 한다. 특히, 사례뿐만 아니라 실제로도 비정규직 여성노동자는 다른 노동 ... . 일반적으로 기업의 경우 비정규직 노동자에게 교육기회를 잘 제공하지 않고 있는데 이를 고려했을 때 비정규직 노동자는 능력개발 및 재훈련 기회를 가지지 못하게 되면서 결국 열악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 적으로 조직에 머물지 않으면, 조직은 높은 이직률로 인해 지속적인 재교육 및 인력 확보 비용을 부담하게 되고, 이는 곧 조직의 효율성을 저하시키는 요인으로 작용한다.특히 현대 사회 ... 이직률 관리와 유지 활동이 조직 성과에 미치는 영향을 분명히 확인할 수 있다.이 보고서에서는 유지 활동이 왜 중요한지에 대해 더 자세히 살펴보고, 본인이 직·간접적으로 경험한 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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인사행정론 요약본

, 헌법재판소장지방자치단체장보수재원국비지방비공무원의 구분경력직일반직경력직일반직특정직특정직특수경력직정무직특수경력직정무직별정직별정직? 한국 공무원은 임용권을 누가 가지고 있느냐에 따라 국가 ... 공무원과 지방공무원으로 구분되고, 적용되는 법체계로는 국가공무원법과 지방공무원법이 있음.나. 직무(가) 경력직 공무원1) 일반직 공무원? 일반직 공무원은 일반직 국가공무원과 일반직 ... , 직급 및 계급으로 분류2) 특정직 공무원? 특정직 국가공무원은 법관, 검사, 외무공무원, 경찰공무원, 소방공무원, 교육공무원, 군인, 군무원, 헌법재판소, 헌법연구관 및 국가 정보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

교육인사행정 기관중앙인사혁신처행정자치부교육부지방시·도 교육청교육지원청경력직경력직 공무원은 실적과 자격에 의해 임용되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원일반직특정직특수 ... 경력직특수경력직 공무원은 직업공무원제의 적용을 받지 않는 경력직 공무원 외의 공무원정무직별정직: 교육직원은 교육활동에 관련된 모든 사람을 말함: 교육직원은 광의로 볼 때 크게 국 ... , 전문적 기술체계성의 경시 등의 단점을 지님- 전문직으로서의 교원은 고도의 전문적 지식과 기술이 요구되기 때문에 교원이 되기 전 직전교육을 받아야함- 목적제와 개방제의 장점을 절충

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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여성복지_우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

.또한, 직장 내 성차별적인 관행은 여성들의 경력 발전을 저해하는 주요 요인 중 하나이다. 기업 내에서 여성들은 여전히 고위직으로 승진하는 데 있어 유리천장에 부딪히고 있으며, 임원직 ... 다. 경력단절 여성의 문제는 단순히 개인의 취업 문제를 넘어 국가적 경제 문제로 연결된다. 경력단절 이후 여성들이 다시 일자리를 구하려면 재교육이나 기술 습득이 필요하지만, 이 ... 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론우리나라 여성 관련 복지 실태1. 성평등 복지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가

의 역량 개발이 온라인 플랫폼을 기반으로 이루어진다. 유튜브 강의, 온라인 수료증, AI 기반 맞춤 교육까지 선택지는 다양하지만, 그만큼 방향을 잃기 쉽다.과거에는 경력개발이 연차 ... 와 경력개발의 필요성3. HRD담당자로서 갖춰야 할 감수성과 역할 인식4. 정보화 사회의 취약계층에 대한 배려와 포용적 설계III. 결론I. 서론직장에서 사람들을 마주하며 느끼 ... 들의 얼굴에 종종 묻어난다. HRD담당자로 일하며 맞닥뜨린 수많은 교육 수요들, 새로운 역량 개발 요청들 속에는 단순히 기술을 익히겠다는 목적을 넘어서 ‘어떻게 살아가야 할까

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

임금 일자리가정의 생계를 책임지기 위한 여성의 사회진출이 점차 활발해지고 있지만 적지 않은 여성들이 시간제, 비정규직 등 단시간 일자리에 내몰리고 있다.출산과 육아를 이유로 경력단절 ... 환경과 현황(1) 여성 경력단절과 성별 임금 격차2022년 11월 통계청 조사에 따르면 기혼 여성의 약 17%가 미취업 상태에 있는 경력단절 여성인 것으로 조사됐다.여성 경력단절 ... 의 가장 큰 이유로는 '육아'가 꼽혔다.6세 이하 자녀가 있는 여성의 10명 중 4명(37.7%)은 경력단절을 경험했다.남성의 고용률은 20대부터 30대까지 비슷한 수준으로 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수(근무월수로 계산)와 인사평가점수 ... 으로 승진 시:2년간 역량평가점수 80% + 경력평가점수 20%업적평가 결과에 따라 평가급을 지급한다.교육훈련인천국제공항공사에서 실시하는 교육 프로그램 계획은 다음과 같다.육성목표 ... 된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다. 이를 통해 개인별 맞춤형 경력개발계획을 수립한다.부속 교육기관인 인재개발원에서 각종

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

교장형으로 분류되는데 그 자격기준은 다음과 같다. ‘내부형’ 유형에 응시할 수 있는 자격기준에는 교장자격증 소지자를 포함하고, 초?중등학교 교육경력(교육전문직 경력 포함)15년 이상 ... 점으로 나누어진다. 경력평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제3조에서 ‘경력평정은 당해 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무 수행과 관계되는 정도를 기준으로 하여야 한다.’고 규정 ... 하고 있으며 2007년 5월 ‘교육공무원승진규정’개정으로 경력평정 대상 기간의 기본경력이 20년에서 15년으로 축소되고, 경력평정 점수도 총 90점에서 70점으로 축소되었다.근무

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

의 노동시장을 들 수 있다.나. 경력단절여성일반적으로 결혼, 출산, 육아 등을 이유로 사회에서의 직장생활을 중단한 여성을 의미한다. 우리나라는 젊은 여성들의 높은 교육수준과 경제력 ... 단절 여성은 재취업을 원할 경우 명백한 근로조건의 하향화를 경험한다는 점이다. 일정기간의 경력단절기간을 두고 여성들이 재취업을 시도할 때 저임금, 비정규직으로 취업할 가능성이 높 ... 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.2022년 2학기 1기수사회복지사과정홍은지[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론① 여성의 경제활동가. 여성의 경제활동의 현황나. 경력단절여성다. 유리천장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.04.26

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[공적조서][공적 조서][요청자료] 청소년단체 지도를 맡아 뛰어난 지도력을 발휘한 교사에 대한 공적조서 예문입니다. 관련 공적조서 작성에 큰 도움이 될 것입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다. 특히 공직자에게 있어 표창장은 매우 중요합니다. 민형사상 감형 사유에 해당합니다.

일추천관 직위 ○○초등학교장 성명 : ○○○직 인주요 학력 및 경력(19) 년월일(20) 이 력(21) 년월일(22) 이 력고등이상 학교나 주요 경력20××.2.10○○고등학교 ... ) 주 소○○시 ○○로 ○○길 000-0(6) 직 업(7) 소 속교사○○초등학교(8) 직 위(9) 등급(직급·계급)(10) 근무 기간(수공 기간)2007(11) 공적 요지 (50자 ... 내외)(12) 공적분야코드-위 분은 교육자가 지녀야 할 능력을 갖추어 가기 위해 지속적인 자기 능력개발에 노력함. 부단한 자기 연찬을 위해 ○○학 석사(20××년 초등과학 교육 전공

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.21

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[a+취득자료] 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

하는 방법이기 때문에, 경력직 고용에서는 신입사원 고용에서 필요로 되는 교육이나 개발 등의 비용이 절감될 수 있다는 장점을 가진다. 뿐만 아니라 이들이 가지고 있는 다른 환경에서의 경험 ... 에 일시적인 문제의 해결에서는 일정한 기간의 계약을 통해 인력을 활용하는 방법이 주로 사용된다. 가로채기 투자 전략은 그 방법에 다라 경력직, 계약직 및 임시직, 그리고 아웃소싱 ... 등 3가지로 나뉜다.1) 경력직경력직 고용은 조직이 속한 영역에서 근무한 경험을 가진 인재를 고용하는 투자 방법을 이야기한다. 다른 조직에서 경험을 가진 이를 고용하여 활용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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여성복지론/대한민국 여성복지 정책의 현주소와 발전 방향/우리나라 여성관련복지(성명등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

지 못하고 있음을 보여줍니다. 여성의 사회적 참여 역시 마찬가지로, 주요 의사결정 기구나 고위직에 여성의 비율이 낮습니다.2) 경력단절경력단절은 여성들이 결혼, 출산, 육아 등 ... 을 지속할 수 있도록 지원해야 합니다.(2) 재취업 지원 프로그램 강화경력단절 여성들을 위한 재취업 지원 프로그램을 확대하고, 직업훈련과 같은 재교육 기회를 제공하여 재취업의 문턱 ... ) 경력단절13) 보육Ⅲ. 결론21. 우리나라 여성관련 복지의 개선점 및 발전방향21) 성평등 정책의 강화22) 경력단절 예방 및 지원23) 보육 시스템 개선3참고문헌3Ⅰ. 서론대한민국

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30

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