"공공부문비정규직"의 검색결과 입니다.

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비정규직 쪼개기 사회문제론 육아휴직제도 노사관계론 청년실업 비정규직 전환 정책의 배경 신자유주의특징 노동의 종말

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"공공부문비정규직" 검색결과 2,481-2,500 / 2,997건

[사회학]노령화 사회에 따른 노인복지의 필요성과 고찰방안 (A+ Report)

인구를 열악한 하층 노동시장으로 내모는 비정규직?계약직 노동이 아닌, 기존의 고용위치를 유지하는 정규직 노동기회를 제공함으로써, 노인의 자존감회복과 함께 소비수준 유지 및 소비활성 ... ) 취업과 재고용(1) 노인취업과 재고용의 사회문제 배경(2) 노인 일자리 활성화를 위한 제언(3) 정부부문의 노력 고찰3) 노인 촌락을 통해 본 실버산업 - 민간부문의 서비스4 ... 이 나타난 것이다. 15세에서 64세의 생산가능 연령층이 65세 이상의 비생산 연령층을 경제적으로 부양해야 하기 때문에, 생산가능 연령층의 부담이 가중되고) 세대 간 소득 재분배가 힘

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18

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청년실업의 현황과 원인 및 대책

률도 2006년 8월 45.1%에 불과하여 고학력 청년층에 비해 상당한 취업난을 겪고 있음을 알 수 있다. 이러한 고졸 청년층은 저숙련 ? 저임금 ? 비정규직 직장을 중심으로 빈번하게 진입 ... 과 규제완화 등을 통해 기업의 투자활성화 및 외국인 투자유치를 통해 일자리를 창출하고, 공공부문에서는 공공서비스의 확대 및 질적 제고가 필요한 보건, 환경, 안전 등의 부문에서 일 ... 들에 비해 상당히 낮고, OECD 평균값 42.8%에 비해서도 낮은 상황이라 할 수 있다. 이는 실업으로 잡히지 않지만 취업을 희망하는 상당수의 청년층이 있을 개연성을 제기해 주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13

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[경영]학교 급식 현황과 문제점 그리고 해결방안

,8301 신 분 별 : 정규직 48.3%(5,202명), 비정규직 28.2%(3,041명)? 미 배치 사유 - 공동조리교의 경우 : 조리실을 갖춘 본교에 1인, 비 조리교는 미 배치 ... - 공동 관리교의 경우 : 1인의 영양사가 인근의 2이상 학교 담당나. 조리사 : 전체 급식학교수 대비 75.8%(8,172명) 배치? 신분별 : 정규직 34.0%(3,662명), 비 ... 정규직 41.8%(4,510명)다. 조리보조원 : 급식학교당 평균 5명을 배치(총 54,288명)? 신분별 : 정규직 4.9%(2,673명), 비정규직 95.1%(51,615명)

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.26

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[노동법]한국의 비정규직 노동자

복지사업(37.9%) 등 공공부문과 내부노동시장 구조가 견고했었던 산업부문에까지 비정규직 규모가 상당한 비율을 점유하고 있다. 직종별로 보면, 농림어업숙련자, 판매종사자, 서비스 ... 하게 보여주고 있다. 숙박·음식점업은 일반임시직이 다수를 차지하고 있으며 전통적으로 비정규 고용관계가 형성되어 왔던 부문이다. 호텔업과 패스트푸드산업은 서비스업의 특수성과 또한 ... .......................................................... 10제5장 산업별,고용형태별비정규직노동자의실태......................................... 15제6장 비정규직노동자와노동조합조직화를위한과제와전망

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.17

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여성의 노동시장 참여를위한 정책_ 모성보호법을 중심으로

의 여성노동자는 근로계약의 형태(계약직 등 비정규직·정규직)와 관계없이 누구든지 사용할 수 있다. 여성노동자가 서면으로 청구를 하면 사업주가 휴가를 반드시 부여해야 하는 강행규정이 ... 격차가 존재한다. 공공부문의 경우, 육아휴직자의 95%가 여성공무원으로 구성되며(행자부,2004) 사부문의 경우, 조직의 특성상 남성 육아휴직자의 비율이 성장은 하고 있지만 아직

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.18

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[경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

과 비정규직의 특징 비교 -------- 5p5. 비정규직 근로자 고용증가 원인 -------- 5p6. 비정규직의 개선방안 및 해결책 -------- 6p가. 공공부문 직접고용 ... 원칙 확립--------- 6p나. 비정규직의 정규직화 --------------- 7p다. 비정규직 차별 폐지 ---------------- 7p라. 공공부문비정규차별철폐위원회 ... 이다. 업종별, 고용형태별로 취해진 한 실태조사 결과에 의하면 비정규직은 부문과 업종에 따라 편차가 있으나 대략 동일업종 통상적인 정규직에 비해 50-75%수준의 임금을 받고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[노사관계][노사관계 사례][노사][노동조합][노조][노사갈등][노동]노사관계의 기원, 노사관계의 역할, 노사관계의 특징, 노사관계의 현황, 노사관계의 문제점, 향후 노사관계의 전략 방향 분석(노사관계 사례 중심)

업부문 고용증가로 인한 노동시장 구조변화, 국제경쟁 심화에 따른 고용의 임금탄력성 증대로 인한 노조 가입 유인의 저하, 정규직 감소 및 파트타임 등 비정규직 근로자 증가로 인한 ... 고 해체될 위험성 있을 뿐 아니라 존립하여도 사회발전에 기여하기 어려워지는 것이다. 이러한 변화의 중심에는 기업의 집단이기주의 및 투쟁지상주의의 극복과 공공이익의 실현과 사회적 파트너쉽

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.28

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[아시아경제론]일본의 산업구조와 경제제도

하는 특징을 보임.- 실업률 : 1970년 이후 2%대 유지1990년대 4%대로 상승(장기불황)- 취업구조 : 제3차 산업종사자 비율 증가- 고용 형태 : 비정규 임시직 비율 증가 추세 ... 감소, 여유자금 증가, 가계저축 지속, 공공부문 적자 누적 → 자금의 흐름이 가계부문에서 공공부문으로 흐르게 됨.- 단기금융시장, 특히 공개시장이 발전 + 국제금융시장의 금리규제 ... 먼저 추진- 이어서 전력, 조선, 화학공업부문으로 확대- 선진국을 Catch-up 하기 위해 기술 발전을 적극적으로 추진- 고도 성장기에 이르러 기술 혁신이 광범위하게 전개

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22

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선진국과 한국의 여성경제활동인구 정책의 비교와 시사점

를 살펴본 후 우리나라의 여성지원제도와 개선점에 대해 논의하겠다.일본1)육아휴직제도일본의 민간부문의 경우 ‘육아휴업 등에 관한 법률’에 따라 1세미만의 자녀를 양육하는 남녀근로자 ... . 부분휴업은 정규 근무시간이 시작해서 마치는 1일 중 2시간을 초과하지 않는 범위 내에서 직원의 육아휴업기간 중에는 고용이 보장되며, 불이익 취급이 금지된다. 전일 육아휴업 ... 은 기술 강습을 수강한 여성에 대한 수강여비 지급, 공공직업훈련 및 직장적응훈련을 수강한 여성에 대한 훈련수당 지급, 해당 여성을 공공직업안정소를 통해서 상용근로자로 고용한 사업주

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.19

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[성과배분제도]성과배분제도의 개념, 성과배분제도의 분류, 성과배분제도의 이점, 성과배분제도의 성과배분 몫 결정기준, 성과배분제도의 현황, 성과배분제도의 확산을 위한 정책 지원방향 분석

, 성과배분제도를 도입하는 기업의 근로자에게만 혜택이 제공됨으로써 다른 기업이나 성과배분제도에서 배제되는 근로자와의 형평성 문제가 발생하게 된다. 특히 영세기업의 근로자나 비정규직 ... 화 함으로써 인건비관리에 있어서의 유연성을 확보하겠다는 목적도 매우 강하다고 할 수 있다.참고로 성과배분제의 도입비율은 대기업과 공공부문, 무노조사업장, 30대 그룹 계열사의 경우에 높 ... 집단적 성과에 보상을 연계시켜 근로자간의 협력을 촉진하여 집단적 생산성 향상과 품질개선에 긍정적이라고 평가되고 있으며, 특히 개인별 성과측정이 어려운 생산직근로자에 대한 인센티브

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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[사회복지법제]정당 간 사회복지정책 차이 비교

에 불과한 공공근로사업도 장기적으로 일자리를 창출할 수 있는 제도로 발전시키는 등 미래지향적인 실업대책을 세우겠습니다○ 비정규직보호에 관한 법안 마련등 제도적 대책 마련IMF이후 ... 를 이룰 수 있는 보호방안을 마련하고, 비정규직 근로자 등 취약한 근로계층에 대한 사회안전망을 강화한다.52. (안전한 일자리 환경조성) 산업재해 취약 부문의 안전관리와 보호를 강화 ... 노동시장의 유연성이란 명분으로 비정규직, 임시직 근로자가 확산되고(전체 근로자 53%)있는 추세에서 근로자들의 근로조건은 갈수록 악화되어 가고 있습니다. 비정규직 보호에 관한 법안

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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네덜란드의 노사관계

노동자는 우리나라와는 사정이 판이하게 다르다. 네덜란드 파트타임 노동자의 대부분은 정규직이다. 따라서 노동시간에 따른 임금 차이가 있을 뿐 풀타임 노동자에 비해 어떠한 차별도 없 ... 다. 사회보장이나 연금 등에서의 차별도 없다. 현재 네덜란드 노동시장의 구성을 고용형태별로 살펴보면 정규직(기한이 정해져 있지 않은 노동)이 90%, 파견직(임시대기 포함)이 10 ... - 중소기업 중심의 사용자 단체(특수집단)③ LTO - 특수 집단, 농업, 자본집약적, 중요한 부문의 사용자 단체다. 노총(National Center)전국 단위의 노총도 3개이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.26

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한미 FTA

ㆍ노동계는 “대량 실직ㆍ비정규직 근로자 양산과 실질임금 하락 등으로 양극화가 심화될 것”이라는 비관적 전망으로 맞서고 있다. 그러나 양측은 1997년 말 IMF 때의 규모는 안 되 ... 사회 서비스 등 공공성이 강한 부문은 포괄적으로 유보하되 사업서비스 등 개방을 통해 우리 경제의 경쟁력 제고가 필요한 분야에 대해선 단계적 또는 부분적인 개방계획을 마련했다.법률 ... , 수의(獸醫))를 중심으로 전문직 자격 상호인정 논의를 추진하기로 합의했다.미측 주요 요구사항인 신약의 최저가보장을 반영하지 않기로 하는 등 약제비적정화방안의 근간을 유지했으며 독립

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.10

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한국의 재벌

축소→9:1의 사회양극화 심화로 이어질 것▶ 부족한 국가재정, 공공부문 사유화로 인한 공공요금 대폭인상, 공무원노동자 구조조정, 비정규직 확대 등 노동자 서민에게 전가할 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.29

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[경제학원론]청년실업문제

중 한 명이 직장이 없는 셈인데 2003년에는 이 수가 더욱 급격하게 증가하는 중이다. 심지어 아르바이트 구하기도 어려워 중국이나 한국 유학생들이 생활비 조달에 어려움을 느끼고 있 ... 의 요구(need) 불일치- 빠른 정보 기술의 진전으로 인한 일자리 감소- 인력수급 불균형으로 인한 대졸 인력 공급과잉- 경력자 중심의 채용경향- 정규직 위주의 경직된 인사 제도로 노동 ... 의 요구 불일치, 빠른 정보기술의 진전으로 인한 일자리 감소, 인력수급 불균형으로 인한 대졸 인력의 공급과잉, 경력자 중심의 채용경향, 정규직 위주의 경직된 인사제도로 인한 노동시장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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2007년 예산안

해 적립토록 한다. 내년 하반기 금융기관을 지정할 계획이며 33억원의 예산이 배정됐다.●비정규직 근로자능력개발카드능력개발카드를 받은 비정규직 근로자가 노동부장관이 인정한 훈련기관 ... 에서 수강하면 비용을 정부가 지불한다. 비정규직 근로자 107만 명 가운데 참여의사를 밝힌 4만 3000명에게 1인당 평균 50만원, 최대 100만원까지 지원된다.●역모기지론특별한 소득원 ... 한 공공부문 건설투자 규모는 52조 3000억원으로 올해의 48조 7000억원보다 7.4%가 늘어난다. 공사 중인 일반국도에 7485억원을 지원한다. 임대형 민자사업(BTL) 사업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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독일과 일본의 행정체제 비교

한 공공부문 고용인, 노동자들과는 구분되며, 신분보장과 연금의 혜택을 받는다. 공무원을 교육수준과 자격요건에 따라 구분한다면, 정규직, 중급직, 상급직, 고급직으로 구분할 수 있 ... 적인 협조를 얻어낼 수 있었다. 그러나 히틀러에 대한 총통직 부여 등 나치스 체제를 강화하는 일련의 법률 제정등을 통해서, 나치스하의 관료제는 공직자의 지도자 즉 히틀러에 대한 개인 ... 행정조직의 변화가 이루어졌다. 통일조약 20조에 따라 구동독 공공기관 종사자들은 전원 재심사를 받은 후 재임용하도록 하였으며, 이중에서 특히 정보기관 등 구동독의 체제수호를 위해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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[실업정책]실업정책에 대하여

는 이남을 수 있는 벤처(중소)기업이라는 것이 몇 개나 될 것인가.신규산업 육성 계획에서 중요한 비판 중의 하나는 현재 실업자의 상당부분을 차지하고 있는 저학력 비정규직 실업부분 ... 에 관한 무대책이다. 저학력 비정규직에 종사하는 노동자들이 대규모 실업사태에서 가장 타격을 받은 계층이라는 것이 실업현황 조사에 드러났다. 그런데 40대이상의 저학력 노동자들이 정부 ... 대책의 재원 역시 공무원 봉급 삭감, 비실명 장기채권 및 차관 등 정규예산 외의 방법에 의해 조달됨으로써 재원조달의 불안정성을 야기 시켰다.또 각 실업대책이 부서별로 편성되어 이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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[여성]우리나라 여성 고용문제

들부터 자른 것이다...."(주6. 한국여성노동자협의회에 접수된 사례 중에서 정리한 것임.) 다음으로 정규직 여성노동자를 시간제, 파견직, 계약직 등의 비정규직으로 전환 재고용하는 방법 ... 을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일한 양의 일을 하면서도 임금은 약 60%수준으로 저하되며 복지혜택에서 소외되고 고용상태도 불안해지게 되어 해고 시에도 임시직 ... 의 54%, 독일의 71%는 물론 일본의 17%에도 크게 못 미치는 수준이다. 특히 노동시장의 유연화가 확대되면서 여성의 비정규직이 증가함에 따라 단기노동, 일용노동, 파견노동에 대한

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.14

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노조 대 무노조

의 주요 문제점으로는 노조 조직률의 하락, 비정규직의 노사관계 문제, 권위주의적 노사 관, 제로섬의 노사관계, 무늬만 근로자의 경영참가, 공공노조문제, 노사정위원회의 부재 등 다양 ... 기 전과 복학하기 전 천안에 있는 세 곳의 기업에서 생산직 노동자로 몸담은 적이 있었다. 대림 정밀산업, 파인 디엔씨, 하나 하이텍이 그 세곳의 기업이다. 기간을 다 합쳐보면 1년 ... 행동한다. 노동조합의 독점력은 부패하고 비민주적 요인을 낳는다.2. 우리나라 노조활동의 문제점스위스 국제경영연구원(IMD)에 따르면, 한국은 노사관계 국가경쟁력 순위에서 조사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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