"바람직한조직문화"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 잠재적 교육과정 지역사회복지론 리더십 인적자원관리 학점은행제 감성리더십 재결빙기 인간과교육

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"바람직한조직문화" 검색결과 2,461-2,480 / 35,008건

노사관계론 ) 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.

한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티 ... 즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.- 인류의 기술·문화 수준이 높아지며 계급이 발생하고, 차이가 생긴 이래 정치(Politics)와 노동(Labor ... 을 통제하는 일종의 방식’으로 나뉜다. 노동자 계급 세력화에 의한 결과는 노동조합의 결집력을 강하게 만들어 조직화와 사민주의에 대한 정당성을 극대화하여 노동자 계급이 유리해지는 조건

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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사회복지실천의 윤리

는 가치체계와 관련이 있다. 바커 (Barker 1988)는 가치가 그 시대의 문화, 집단, 사람들이 바람직하다고 생각하는 '관습, 기준, 원칙'이라고 설명했다. 가치는 인간이 적절 ... 덕적 지침이 된다.가치와 윤리는 종종 혼용되지만 그 뜻은 같지 않다. 가치는 보다 추상적이며 무엇이 좋고 바람직한가와 관련되고, 윤리는 가치에서 나오기 때문에 가치와 조화를 이루 ... 한 행동을 선택할 수 있도록 지침 또는 기준을 제공하기 때문에 가치함유적인 전문직에 종사하는 사회복지사에게 중요한 잣대로 작용한다. 가치가 바람직한 행동을 선택하는 데 큰 도움을 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.29

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다문화간호에 관한 10가지 실무지침을 설명하시오. 또한, 10가지 실무지침별 자신의 수준이 어떠한지 자가평가(self-assessment)하고 이를 향상하기 위해 어떤 노력이 필요한지 기술하시오.전문간호를 제공하기 위한 4가지 실무모형을 제시하고 각각을 설명하시오.

어 문화간 지식과 문화적으로 민감한 기술을 활용해야한다.?보건의료 시스템의 조직의 문화적 역량-보건의료기관은 다양한 대상자의 문화 및 언어 요구를 평가하고 이를 충족시키기 위해 필요 ... 오.?문화지식-문화적으로 다양한 개인, 가족, 지역사회 및 그들이 관심을 갖는 인구집단의 관점, 전통, 가치관,관행 및 가족체계에 대한 이해뿐만 아니라 건강 및 복지 증진에 영향 ... 을 미치는 복잡한 변수에대한 문화지식을 습득해야한다.?문화적으로 유능한 간호를 위한 교육과 훈련-문화적으로 유능하고 일치하는 보건의료를 제공할 수 있도록 교육.훈련을 통한 준비

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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(교육과정 A형) 잠재적 교육과정의 개념과 의미 등을 설명하고 이를 유아교육에 적용하는 방안에 대해 구체적으로

적으로 조직되지 않았으나 학교생활 속에서 은연중에 배움지적인 것과 관련비지적, 정의적 영역과 관련교과와 관련학교의 문화풍토와 관련단기적, 일시적장기적, 반복적, 항구성교사의 지적 ... 적 교육과정2. 유아교육의 적용방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국민족문화대백과사정에 따르면 교육과정이란 학교와 같은 교육기관에서 교육목표를 달성하기 위한 다양한 교육 활동 ... 의 기준을 체계적으로 선정하고 조직한 문서이며, 나아가 이를 실행하려는 과정과 성취를 포함하는 일련의 계획이라고 정의하고 있다. 유아교육기관에서의 교육과정도 이와 다르지 않다. 유아에게

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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역사의 시대구분의 기준 전격분석!

이 바람직하다. 세부적인 구분을 통해 각 시대의 여러 사회, 문화적 특징을 이해해해야 역사적 맥락을 이해하는데 크 도움이 된다.시대구분은 주관적인 판단들이 포함되어 있는 만큼 한계 ... 한 사회적, 문화적 변화가 있었으며 자료들이 왕조 중심으로 펴찬되었기 때문에 편의적으로 이 구분을 사용하기도 한다 하지만 이 구분은 역사를 한 왕조가 멸망하고하고 다른 왕조가 들어서 ... 구분법은 다음과 같다.시대별 구분법(보편적인 연구에 적용)/조직체나 제도에 따른 역사구분/사상이나 이념에 따른 구분(사싱이나 이념을 가진 인간들이 역사의 주체가 되므로 역사의 본질

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

았는데, 이는 조직의 관리자에게 사람과 과업을 모두 중시하는 균형 잡힌 행동이 바람직함을 시사한다. 행동이론 연구자들은 이처럼 효과적인 리더십 행동은 유형화가 가능하며, 후천적 개발 ... 을 상황에 따라 조화롭게 활용할 때 조직에 가장 긍정적인 영향이 나타난다고 보고된 바 있다. 이는 우리나라 조직 문화에서도 이제 리더가 때로는 결단력 있게, 때로는 참여적으로, 필요 ... . 행동이론과 상황적합이론의 공통점4. 우리나라 사회복지행정에 적절한 리더십 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 조직 경영에서 리더십은 조직 성과와 구성원 만족에 결정적인 영향력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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사회복지법의 권리성(사회복지 수급권)의 이해에 관하여 서술하세요.

제도 간 이질성, 정부 부처 간 고유성, 조직 구성원 간 이해관계 등을 존중하면서 경영조정을 통해 효율성을 높여야 한다.결국 다양한 사회보험의 지식정보화를 통해 급변하는 경제·사회 ... 하고 문화적인 최소한의 생활을 유지할 수 있어야 하며, 급여의 기준은 급여의 종류별로 행정기관이 정하거나, 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 개별 가구가 정해야 하며, 그 범위 ... 와 급사회보장급여가 필요한 사람을 발견하면 경비기관에 통보해 간접급여를 보장할 필요가 있다(제13조).사회서비스 측면사회서비스란 복지·보건·교육·취업·주거·문화·환경 등에 대한 상담

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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최근 급증하고 있는 사회복지시설에 대해 알아보고자 합니다. 사회복지실천현장

가치로는 윤리경영과 상호존중이라는 신뢰, 지역사회 중심의 네트워크와 협업으로 함께 행동하는 협업, 성장하는 조직문화와 서비스의 혁신이라는 도적으로 구성되어 있다. 안산시 장애인복지관 ... 한 범위 안에서 사회복지서비스를 제공하기 위하여 사회복지사와 사무직원, 기타 직원으로 이루어진 조직 혹은 시설로 규정한다. 우리나라에서는 공적인 사회복지제도에서 이루어지는 서비스 일부 ... 로 심신의 자립이 어려운 사람의 생존권을 보장하기 위해서 가족부양 기능을 대신하는 서비스의 제공이 이루어지는 시설이나 설비, 직원 운영조직으로 정의한다. 다른 정의로는 사회복지시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

바람직한 목표 관리를 강조하였다.내용이론 모형에서는 동기부여가 조직원이 가진 더 높은 차원의 성장욕구나 다른 욕구들을 만족시키기 위해서는 직무 자체뿐만 아니라 조직원 개인이 성장 ... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 조직심리학 ≫조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론 ... 하세요. .━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 삶 속에서 대부분의 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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제11회(투자유치) 전라남도 지방임기제공무원 자기소개서, 직무수행계획서

전라남도가 글로벌 투자 허브로 자리매김할 수 있도록 기여하며, 지역 경제 활성화와 고용 창출에 이바지하겠습니다.4. 성품 및 직장구성원으로서의 바람직한 태도공직윤리와 책임감저 ... 를 들어, 특정 지역의 투자 매력을 높이기 위해 문화적 요소를 활용한 마케팅 전략을 제안하며 성과를 낸 경험이 있습니다.저는 이러한 성품과 태도를 바탕으로 전라남도 투자유치 업무 ... 에서 팀과 조직에 긍정적인 영향을 미치며 기여하고자 합니다.5. 취미활동저의 주요 취미는 독서와 국제 뉴스 분석입니다. 독서를 통해 경제, 투자, 마케팅 분야의 최신 정보를 학습

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.09

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[경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

적 리더십은 한국이나 유교 문화를 가지고 있는 조직에서 나타나는 특징적인 리더십이다. 권위적 리더십을 실행하는 리더는 자신의 조직을 한 방향으로만 이끌고, 자신의 의견만 전달하며 구성원 ... 자에게 바람직한 영향을 미치거나 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동 유형이 무엇인가를 규명하는 데 중점을 두고 있다. 즉 리더는 무엇을 하는가라는 것에 대하여 연구한 행동 이론 ... 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.목차I. 서론II. 리더십 유형1. 권위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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변혁적 리더십에 대하여 논하시오.

이라고 비판하면서 등장한 이론이다. 즉, 지도자가 제시한 조직목표를 구성원들이 성취하면 그것에 따른 보상(award)을 주는 목표 달성과 보상을 서로 거래(교환)하는 현상을 리더십 ... 원으로부터 조직에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대 이상의 성과를 달성할 수 있는 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구되었다. 이에 따라 1980년대 미국 기업 ... 이 아니라 자유·정의·평등·평화·박애 등과 같은 고차원적인 이상(理想)과 도덕적 가치에 호소함으로써 부하들로 하여금 스스로 의식을 변혁시키고 조직의 목표를 향해 매진케 한다는 것이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

을 위임할 필요가 있다.권한 위임의 정도는 조직의 규모, 사안의 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화, 하급자의 자질 등을 고려해 결정해야 한다. 첫째, 조직의 규모가 클수록 권한위임 ... ·고용하고, 예산도 직접 편성하여 수행한다. 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정 ... )의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. 퀸(Queen) 모형 퀸의 모형에 의하면 조직은 몇 가지 상호 모순되는 가치들을 동시에 만족시킬 수 있어야 높

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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[기업통제] 통제의 개념과 과정 및 문제점

) 의사소통체제의 확립6) 경영성과의 검토 및 수정(3) 통제의 문제점1) 지리적 거리와 언어장벽2) 준거틀의 차이3) 문화적 가치관의 차이4) 모기업 및 현지국에 부과하는 제약* 참고 ... 있는데 국제기업의 관리자들은 이러한 예기치 못했던 사태 발생에도 불구하고 기업의 목표가 차질 없이 달성될 수 있도록 조직의 각 부문에 대한 점검을 계속하고 통제활동을 강화 ... 의 과정 기업 통제과정기업은 전략적 차원에서 계획을 수립하고 해외시장에 적합한 조직구조를 결정한 후 경영활동이 기업의 목표에 따라 충실하게 이루어질 수 있도록 지속적이고 정기적인 통제

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시한 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

조직행동론과제주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시한 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루 ... 어졌는지 분석하여 서술하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론I. 매슬로우의 욕구위계론2. 조직활성화 사례3. 단계별 조직활성화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인간 ... 를 바탕으로 한 조직활성화 방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론I. 매슬로우의 욕구위계론매슬로우의 욕구위계 5단계에 대해 살펴보도록 하겠다. 매슬로우는 1943년 인간의 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

을 위임할 필요가 있다.권한 위임의 정도는 조직의 규모, 사안의 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화, 하급자의 자질 등을 고려해 결정해야 한다. 첫째, 조직의 규모가 클수록 권한위임 ... ·고용하고, 예산도 직접 편성하여 수행한다. 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정 ... )의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. 퀸(Queen) 모형 퀸의 모형에 의하면 조직은 몇 가지 상호 모순되는 가치들을 동시에 만족시킬 수 있어야 높

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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노인교육론_만점레포트_4주차에서 노인교육의 역사적 기초를 학습했습니다. 우리나라의 노인교육과 관련된 정책을 두 가지 이상 제시하고, 이와 관련한 최근 노인교육 사례(프로그램 등) 한 가지를 선정하여 자신의 의견(문제점, 개선방안 등)과 함께 기술하시오.

을 기술하려고 한다.Ⅱ. 본론노인인구의 증가와 이에 따른 사회적 책무성에 대한 논의는 노인에 대한 정책지원에 정당성을 부여했다. 이는 고용, 복지, 문화 등 사회 전반에 걸쳐 이전 ... 는 1981년 노인복지법과 1982년 평생교육법의 전신인 사회교육법이 제정되어 노인교육의 정체성이 정부조직에서 나타나기 시작했다. 그러나 노인 평생교육의 정책조정기능은 교욱부로, 노인 ... 제공 기반을 확층, 넷째, 활기찬 노년문화의 향성을 위한 기초교육보장 등이다. 이를 통해 정부는 노년기의 고용, 자원봉사, 가족보호의 제공을 통해 사회와 경제에 생산적 삶을 영위

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04 | 수정일 2024.06.17

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'태권도 지도자가 갖춰야할 덕목'에 관한 논문입니다.

지도자의 정체성2. 태권도 지도자의 유형1) 리더십(Leadership)2) 헤드십(Headship)3. 바람직한 태권도 지도자가 갖추어야 할 덕목1) 뚜렷한 사명감2) 전문 ... 여 궁극적으로 인격완성을 추구하는 전통무예이다. 우리 민족의 정신이 담겨 있는 태권도는 우리가 지켜야할 우리의 문화유산이다. 이와 동시에 태권도는 올림픽 정식종목으로 채택되어 현재 전 ... 주해야 한다고 본다.2) 헤드십(Headship)헤드십은 집단의 기능수행을 위한 기반이 지도에 복종할 집단 구성원의 자발적 협력에서가 아니라 권력의 조직화된 체제에 있다. 따라서

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.06.21

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오. (메가원격평생교육원 성적99 A+)

되고 있는 상태를 말하며 현대 사회에서는 개인 간뿐만 아니라 공동체 생활인 조직이나 국가 간에서 가치, 이해, 의견 불일치 등으로 자주 발생합니다. 또한 자원이나 권력의 불균등한 분배 ... 로 인해 이와 관련된 갈등에 내포되기도 합니다. 이러한 갈등은 조직에서 여러 가지 순기능과 역기능을 미칠 수 있습니다. 갈등 해결에 노력하는 동안에 조직의 구성원들은 성과 달성 ... 이나 목표 달성에 집중하지 못해 부정적인 영향을 끼칠 수 있습니다. 또한 갈등 해결에 구성원 간의 마찰로 집단의 응집성을 흐트러뜨리거나 심각하면 조직의 해체를 불러일으킬 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22

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간호리더십, 이거보다 더 깔끔한 건 없다!

및 느낀 점 ------------------5* 참고문헌Ⅰ. 리더십 이론 10가지1. 변혁적 리더십 ( Transformational Leadership ): 조직의 문화와 욕구 ... 체계를 바꾸려는 리더십으로 비전을 설정하여 동기 부여, 목표 의식의 제고를 통하여 변화를 추구하는 것이다.2. 슈퍼 리더십 ( Super Leadership ): 조직을 어떠 ... 한 한 사람에 의하여 통제되게 하는 리더십으로 구성원에 대한 절대적인 통제를 바탕으로 리더의 명령에 의하여 조직이 통제되는 것이다.3. 서번트 리더십 ( Servant

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2020.10.06

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