"효율적인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 지역사회복지론 인적자원관리 가족친밀감부족 노인복지론 자원봉사론 경영정보시스템 간호관리학 요약 자기소개서

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"효율적인적자원관리" 검색결과 2,421-2,440 / 74,923건

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[A+ 과제 만점 자료] 경영마인드 사례 찾아보기 / 경영학개론 / 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.

에게 해당한다. 이는 조직이나 개인이 효과적이고 효율적으로 목표를 달성하기 위한 기본적인 접근 방식이다. 경영마인드를 적용하면 개인이나 조직은 자원 활용을 극대화하고 목표 달성을 위한 ... .가치극대화 마인드는 자원의 효율적 활용을 통해 조직과 이해관계자 모두의 가치를 극대화하려는 태도이다. 이는 단기적인 이익을 넘어 기업의 장기적인 가치를 창출하는 데 초점을 둔다 ... 을 미친다. 위와 같은 사례에서 효율적인 자원 활용과 사회적 가치를 동시에 고려하는 가치극대화 마인드의 중요성을 알 수 있다.2.2. 실생활에서의 경영마인드 적용경영마인드는 실생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.24

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목표관리론(MBO)과 총체적 품질관리론(TQM)

을 위한 노력에 조직의 최고관리자와 조직구성원들의 적극적인 참여를 강조한다. MBO 방식은 조직의 목표와 자원, 그리고 조직의 목표를 달성하기 위한 구체적 활동 간의 관계를 구체 ... 려는 포괄적 조직관리 기법이다.이 목표에 의한 관리는 다음의 세 가지 전제를 갖는다. 첫째, 계획이나 목표 없이 일하는 것은 비효과적이고 비효율적이다. 둘째 목표가 수립되어 있 ... 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 목표관리론(MBO: Management By Objectives)기획과정에서 기관의 목표설정의 중요성을 강조하는 조직관리 방식인 MBO 방식은 Peter

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

할 뿐 아니라 더 넓은 관점에서는 효율적인 인력배치,작업능률, 성과등 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통하여 평가되므로 인사관리의 합리성을 제고하는 중요한 도구가 되는 것이 ... 하여 임금의 차이를 주는 것에 공정성의 목적을 두고 있다. 2) 인적자원관리의 합리화 인적자원관리 활동을 합리화 시키기 위해서는 상대적 가치 평가를 기준으로 직무의 상대 적인 공헌 ... 고 있다. 직무평가의 목적은 임금체계의 근거를 마련하고, 직무간 배치 여부와, 기업에 대한 공헌등을 한 눈에 파악 할수 있다는 것이다. 이를 근거로 인적 자원관리의 기초 정보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.12.10

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[행정변동론-방송통신대-24-2학기-출석대체과제물] 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.

된다. 첫째, 기술 발전과 정보화의 가속화로 인해 행정조직은 새로운 기술과 시스템을 도입하여 더 빠르고 효율적인 업무 처리가 가능하도록 변화해야 한다. 예를 들어, 정보통신 기술의 발전 ... 은 민원 처리와 데이터 관리에 큰 변화를 가져왔으며, 이를 통해 전자정부와 같은 새로운 개념이 도입되었다. 둘째, 사회적 가치와 국민의 요구 변화도 중요한 원인 중 하나다. 예를 들 ... , . 구조의 변동구조의 변동은 조직의 계층, 부서 구성, 의사결정 체계와 같은 기본 틀에 변화가 생기는 것을 의미하며, 조직의 유연성과 효율성을 높이기 위한 주요 수단이다. 전통

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.07

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사회복지 행정과 일반행정의 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치에 대해 서술하시오.

화 기능을 수행한다. 즉, 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위한 사람과 기타 자원을 조직하고 관리하는 과정을 거친다.(5) 일반행정은 공공의지를 실현하는 체계이다. 정부 ... 비용 최대 효과인데, 사회복지조직에 있어서 효율성은 사회복지 서비스 공급에 있어서 최소의 자원을 투입하여 최대의 산출 효과를 얻는 것이다. 넷째, 효과성이다. 클라이언트의 욕구충족 ... 의 한 방법 즉, 원조 기술로 파악하는 입장이다. 이 정의는 사회복지조직의 관리자가 수행하는 특정한 과업과 기능을 강조하면서 사회복지 행정을 사회복지 실천의 일종으로 보는 관점이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.08.31

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

할 수 있다. 인적자원관리가 순조롭게 이루어지면 전환율이 높으며, 그렇지 않을 경우 전환율이 낮을 것이다. 능력이 있는 전문가라고 한다면 한정된 적은 비용으로도 많은 서비스 ... 사회복지조직에서 인적자원관리는 복지행정의 다양한 체계들 중에서 중요한 부분을 차지하고 있다. 이는 조직의 효율적인 운영관리 및 조직체의 효과성 향상, 배치된 요원에 대하여 추가 ... 정책을 사회복지서비스로 전환하고자 하는데 필요한 사회복지조직의 총제적인 활동이하고 할 수 있다. 이번 과제를 통하여 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점을 살펴보고 이에 대한 대응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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전략적간호관리 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고 원인분석 및 개선점을 제안하시오.

서비스의 질과 효율성을 극대화하기 위하여 체계적인 업무위임과 권한위임이 필수적으로 요구되는 분야이다. 현대 의료 환경에서는 환자 수 증가, 인력 부족, 그리고 복잡해진 의료 기술 ... 에 대응하기 위하여 간호 관리자들이 효과적인 리더십과 조직 운영 능력을 발휘해야 하며, 이 과정에서 업무위임 및 권한위임은 핵심 경영 전략 중 하나로 자리매김하고 있다. 국내 조사 ... 에 따르면, 2021년 기준 간호관리자의 약 65%가 업무위임 과정에서 발생하는 커뮤니케이션 문제와 역할 불분명, 그리고 권한 위임 미흡으로 인한 업무 비효율성을 경험한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24

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[고득점 합격] 공개채용 / 경력채용 군무원 면접준비(개인발표 및 5분스피치 10종)

를 수행하기 위해 필요한 자원들을 계획하고 배분하는 과정입니다. 여기에는 군의 물자, 장비, 예산, 인력, 그리고 정보 등이 포함되며, 자원 관리는 군의 전반적인 효율성에 큰 영향 ... 영향을 미치게 됩니다. 또한, 효율적인 자원 관리가 이루어져야만 군의 예산을 최적화하고, 부족한 자원을 필요한 곳에 신속하게 배분할 수 있습니다. 3. 군 자원 관리 개선 방안 (2 ... 하는 것이 중요합니다. 또한, AI와 빅데이터를 활용하여 자원의 배분과 사용에 관한 예측 분석을 통해 더욱 효율적인 자원 관리가 이루어질 수 있습니다. 현재 군 자원은 여러 부서

자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2025.02.05

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[A++독후감] [사회복지학강의] - 권리의 언어와 현장의 무게 사이에서

관점 6. 지역사회복지와 거버넌스: 주민참여, 자원연계, 커뮤니티 케어 7. 실천 현장의 윤리와 전문성: 관계, 기록, 슈퍼비전, 소진 예방 8. 성과관리와 평가: 논리모델 ... 라는 인식에서 출발한다. 권리라는 말은 추상적 가치가 아니라 행정 절차와 예산, 법률 조항, 기록 관리의 언어로 구체화된다. 그래서 “도움이 필요한가?”보다 “권리의 요건을 충족 ... 으로 이동할 수 있다. 재정의 유연성을 높이는 것이 곧 실천의 품질을 높이는 길이라는 통찰이 남는다. 행정·회계를 담당하는 입장에서는, 집행률과 효율성이라는 지표의 프레임을 조정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.19

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간호관리학 실습 디자인 씽킹 과제

하고 매장 내 상품 위치값 매칭 기능도 탑재했다.이를 통해 상품 위치를 빠르게 파악해 앱 주문 상품을 직원이 픽업하는데 걸리는 시간을 줄이고 재고관리를 효율적으로 할 수 있다. 사업 ... 가 스테이션으로 가서 해당 환자 정보를 확인해야 하는 동선 이동을 줄여 업무의 효율성을 확보할 수 있다. 또한 간호스테이션까지 가서 정보를 확인해야 하는 시간을 줄여 환자에게 간호를 제공할 때 시간이 연장되지 않을 수 있을 것이다. ... 간호관리학실습디자인 씽킹 기법 적용 조별 과제제목 : 전자식 환자 네임카드실습 간호단위의 간호전달체계 내에서 간호 질을 평가하여 학제 간, 부서 간 업무조정을 통하여 양질의 간호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.08

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

하며 단순한 인사행정 체계가 인적자원관리로 전환되게 되었으며 세계화에 의한 자유주의 경영 환경에서 국가 간의 경쟁이 심화되며 경영 경쟁력을 향상하는 것에 인적자원에 대한 교육을 통한 ... 을 갖추는 사람을 의미하기도 한다.즉 인재는 현재의 업무적인 역량을 가진 우수한 구성원으로써 미래의 인재란 변화하는 시대에서의 역량을 통해 구성원으로써 경영 전략에 효율적인 업무 ... 을 강화하고 재능을 개발하기 위해서 지속적인 학습이 필요하다. 즉 인재는 타고난 개념의 재능을 의미하는 것이 아닌 훈련과 경험에 의한 스스로의 능력으로써 그것이 기업 경영에 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[경영혁신] 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사, 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

안정 전략은 기존 시장에서의지위를 유지하고 고객과의 관계를 강화하는 데 중점을 둔다. 이는 효율성을 높이고 고객 만족을 향상시키기 위해 내부 프로세스를 최적화하고 품질 관리경영 ... 화되는 경쟁력을 확보해냈다.다) 축소 전략을 활용한 경영혁신 성공사례 : HP(휴렛팩커드)축소 전략은 비효율적이거나 부진한 특정 사업 부문을 줄이거나 자원을 정리하는 접근 방식 ... 으로, 기업이 자원을 집중할 분야를 재설정하고, 핵심 역량을 강화하는 데 초점을 맞춘 효율적인 전략이다. HP는 축소 전략을 통해 경영혁신을 이룬 대표적인 사례이다. HP는 다양한 제품군

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

해 지식인력을 가장 효율적으로 활용할 수 있으며 수평적 조직문화 간 성과주의를 추구하기 위한 권한 부여 방법론 연구가 한창이다. 기존 사회의 경영과 마찬가지로 사업부문장이 사업을 전면 ... 적 업무환경이 우선 조성되도록 관계관리를 추진하는 분위기이다.결론인적자본의 현대 트렌드를 살펴보면서 생각했다. 현대에서 필요로 하는 인적자원은 잘 적응하고, 팀 편제 내 ... 이 기업의 지속가능성과 관련이 깊다는 얘기다.고전적 관점에서 인재를 시스템으로 보는 시각에서 '인재'로 패러다임이 전환됐고, 핵심역량인재를 육성하고 육성된 지식인력과 중간관리자가 함께

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

설계라는 것은 기업의 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보, 교육, 평가, 보상 및 유지하는 관리활동이라 할 수 있다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 단계로 이루어져 ... 를 경험할 수 있는 틀을 제공해 준다는 것은 개인적인 커리어 향상에 도움이 된다고 생각한다.또한 직무중심으로 개인별 이력을 관리함으로써 조직개편시에도 직무적합도에 대해 효율적으로 평가 ... 하는 현대사회에 맞지 않고, 더 나아가 진급을 통해 관리자가 되었을 때도 다양한 직무경험이 없으므로 인한 어려움에 봉착할 수 있기 때문이다. 따라서 개인적인 입장에서도 폭넓은 직무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

다. 조직을 효율적으로 운영하고 조직의 핵심자원 중의 하나인 인적자원을 지속적으로 계발하기 위해서는 각 직무에 대한 명확한 이해와 체계적인 평가가 필수적일 수 있다. 예를 들 ... 인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.(1)직무분석 개념,목적과 수집해야 할 직무정보(2)직무평가 개념,목적과 직무평가 요소목차I. 서론II. 본론1 ... 하기는 어렵다. 직무분석과 직무평가는 이러한 목적을 달성하기 위해서 오늘날 인사관리 영역에서 많이 활용되는 방식이다. 이와 관련하여 직무분석과 직무평가 각각의 개념과 목적, 수집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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시장실패 원인과 규제의 필요성

“시장 실패의 원인과 규제의 필요성”시장 실패의 원인시장실패란 불완전한 경쟁 등으로 인해 시장에 의한 자원배분의 효율성이 확보되지 못한 상태를 말한다. 시장에 대한 정부개입 ... 에 치중하는 것으로 알려져 있다.결과적으로 불완전경쟁시장은 더 많은 양의 재화를 더 저렴한 값에 구매할 수 있는 완전경쟁시장에 비해 자원배분 측면에서 열위이다.외부효과는 어떤 경제주체 ... 적으로 유익한 재화는 과소공급, 사회적으로 유해한 재화는 과잉공급 가능성이 높다는 점에서 자원배분 개선의 여지가 존재한다.공공재인 국방, 가로등, 기초과학연구 성과, GPS 등

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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사회복지실천 현장의 개념을 정리하고 사회복지현장에 종사하는 사회복지사의 5가지 역할에 대해 정리하세요.

에 대처하도록 돕는 역할이자 조력자의 기술과 희망을 전하고, 저항이나 양가감정을 줄여 주며 감정을 인식하고 관리하며, 개인의 강점이나 사회적 자원을 발굴하고 지지해 주는 것 등이 ... 정확하고 구체적인 정보를 토대로 개입계획을 세우고 업무수행에 필요한 자원을 활용하여 효과적 개입을 가능하게 함으로써 인접 기관이나 환경 변화에도 적절히 대처할 수 있도록 해준다 ... 효율적 의사소통이 필요하다.2. 체계연결자 역할클라이언트는 사회기관에서 제공할 수 없는 자원을 필요로 하거나 유용한 자원을 이용하는 능력이나 지식이 부족하기 때문에 사회복지사는 사람

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

전문가이자 HRM 전문가 양성, 노사 관계 전문가로써 인적자원관리로 접근하여 노사 간의 갈등을 최소화하고, 조직 구성원들에게 만족스러운 경력계발을 제안하면서 직무 동기를 부여 ... 한다면 직무만족, 작업동기, 조직 간의 의사소통, 조직 개발, 경영전략 및 조직문화, 리더십, 국제 인적자원 관리 분야로 정리할 수 있다.이 분야의 공통점은 조직이 지속 가능 ... , 생산성 및 효율성 저하의 방지, 생산의 효율성을 더하기 위한 기계 및 설비의 배치 방법을 연구하는 분야이다. 테일러의 과학적 관리론을 바탕으로 작업공간, 인간공학, 안전심리학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후

) 효율성효율성은 조직에서 공공재나 공공서비스 산출에 필요로 하는 비용과 제공되는 공공재 및 공공서비스 간의 비율이라고 할 수 있다. 이러한 효율성을 강조하는 이유는 인적자원이나 물 ... 되었다. 이는 결국 모든 사람을 똑같이 취급하면서 사회적 자원을 나누어주는 적극적 형태의 평등이며 상황에 따라서 빈부격차가 나는 사람들간의 동일한 지급은 사회적 불만을 만드는 원인이 되 ... 더 다양화되면서 국가나 지방자치단체를 통하여 좀 더 행정적으로 효율적인 서비스를 제공하기 위한 체계를 잡기 위하여 발전하게 된 형태가 있다. 시대가 변화하면서 사회복지와 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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전략적 무기로서의 경영정보시스템 도입 사례 및 성과

관리시스템이라고도 불린다. 경영정보 시스템은 기업의 경영상황에서 외부환경과 내부환경 에서 발생하는 정보를 처리하고, 조직구성원의 효율적인 결정에 필요한 정보를 설정하고 제공해주 ... Management : CRM), 전사적 자원 관리(Enterprise Resource Planning : ERP)로 나눌 수 있다고 기억한다. 이번 과제에서 작성자는 여러가지 경영정보 ... 화와 같은 사이클을 통하여 고객을 적극적으로 관리하고 유도한다.CRM은 데이터베이스를 기초로 고객을 세부적으로 분류하여 효과적이고 효율적인 마케팅 전략을 개발하는 관리체계이며 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

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