"인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론" 검색결과 2,381-2,400 / 145,223건

[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도

[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도목차인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태1) 시간급제2) 성과급2. 임금체계의 관리1) 연공급2 ... ) 직무급II. 인센티브제와 연봉제1. 인센티브제2. 성과급제도3. 연봉제* 참고문헌인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태(1) 시간급제시간급제란 작업량에 관계없이 노동자가 헌신과 노동 ... 적성과급 및 일급보장성과급, 간트 식 과업상여제 등으로 분류할 수 있다.2. 임금체계의 관리(1) 연공급직무와는 아무런 관계가 없고 연령, 근속 및 학력 등 개인의 속성을 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 "인건비 폭탄"을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

이전까지 68시간으로 규정되어 있던 주당 법정 근로시간이 2018년 7월 이후로 52시간으로 단축되었다. 이렇게 줄어든 법정 근로시간으로 인하여 각 기업에서는 단축 이전과 동일한 생산량을 지속하기 위하여 추가적으로 근로자를 고용한다거나 생산량을 줄여야만 하는 문제가 직..

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.05.15

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인적자원관리 기말고사 정리 / 명지대

: 인사관리의 제 기능에 대한 양질의 의사결정을 하는 것1.3 인사평가의 내용개인적 특성 ? 역량: 우수한 성과를 내는 조직구성원이 가지고 있는 개인의 *내적 특성* 동기, 일관 ... 의 특성 반영 필요5.2 신뢰성 증대방안1) 절대평가 vs 상대평가절대평가상대평가체크리스트법, 강제선택서술법, 목표관리법,중요사건기록법, 행위기준평가법, 평가센터법서열법, 평정척도법 ... , 현실성↓(3) 사례연구- 관리자의 의사결정능력을 향상시키기 위해 도입되는 기법- 기업에서 일어난 사건, 현황을 참가자에 제시하고 참가자는 문제점 분석, 원인추론, 대안제시 필요

시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.12

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미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

미국과 일본의 인적자원관리시스템 비교목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미국의 인적자원관리2. 일본의 인적자원관리Ⅲ. 결론- 미국과 일본의 인적자원시스템 개혁의 비교Ⅰ. 서론최근 전략 ... 적 인적자원관리론이 인적자원관리시스템의 개혁 논의와 연결되는 이유는 그것이 최상의 모범사례를 상정하기 때문이다. 현재 미국과 일본에서 자원관리시스템에 대한 개혁논의가 한창 진행되고 있 ... 는데, 직면하고 있는 과제가 서로 다르기 때문에 양국의 개혁 방향성과 내용은 상이한 상태이다. 이에 두 나라의 인적자원관리시스템에 대해 알아보고 서로 비교해 보도록 하겠다.비교대상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.28

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[산업보안학] 인적 자원 관리의 중요성과 바람직한 인적 자원 관리

인적 자원 관리 참고문헌이창무, 김민지 저, 산업보안이론, 법문사 2013최선태, CPP 저, 기업보안론(산업보안실무), 진영사 2014현대호, 이호용 저, 산업기술 보호법 ... , 법문사 2013신제철, 김순석 저, 산업보안론, 그림 2013목차1. 인적 자원 관리의 중요성2. 바람직한 인적 자원 관리참고문헌1. 인적 자원 관리의 중요성지식정보화와 네트워크 ... 하고 있다고 한다. 사실상 기업이나 기관의 비밀 기밀을 지키는 주체도 사람이고, 그에 대해 침해나 위해를 가하는 주체 역시도 사람이므로 인적 자원의 관리는 보안의 주요한 목표이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.09

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간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

Chapter4 인적자원관리*병원조직에서 인적자원관리의 중요성: 다양한 직종의 인력으로 구성, 구성원 간의 팀웍이 중요,개개인의 능력 중요, 병원운영비 중 인건비 비중 50 ... %, 인력의 질이 높으면 목표달성이 이뤄짐*인적자원관리과정: 확보 > 개발 > 보상 > 유지2절 확보관리2. 간호인력산정요인*적정간호인력산정부서별 충원계획, 업무분담 방법, 중요한 일 ... (평균환자 재원일수 고려)간호직원의 유급휴가: 공휴일, 평균 결근율을 고려하려 정규직원의 1.5배 가량의 인력예산 수립3절 인적자원의 개발관리1. 간호인력개발의 필요성: 의료환경

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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(인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념

(인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념목차인적자원관리(HRM)Ⅰ. 인적자원관리Ⅱ. 인적자원관리의 주요 개념1. 인사고과1) 후광효과2) 중심화경향3) 관대화경향4 ... ) 논리적 오류5) 대비오류6) 주관의 객관화7) 상동적 태도2. 직무설계3. 경력관리4. 종업원지주제도Ⅲ. 노사관계 관리인적자원관리(HRM)I. 인적자원관리과거에 기업들은 인간을 하나 ... 들이 능력을 계속해서 발휘할 수 있는 계발과 훈련프로그램을 제공하는 노력이 필요한데, 이를 인적자원관리(Human Resource Management)라 한다.인적자원계획은 정부

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.09

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다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오0k무역학과 다국적기업론2공통 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.Ⅰ. 서 론어느 단체나 조직 사회를 불문하고 그 조직 ... 있을 것이다.인적자원관리는 전문분야별로 인적자원을 관리하여, 자신의 능력개발과 소속 직장 발전에 기여하는 것이라고 볼 수 있다. 최근에 국내외 모든 기업들이 인적자원관리에 대한 ... 기 때문이다. 인적자원관리 컨설팅에서의 기본 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지로 축약할 수 있다. 각 요소는 산업이나 조직의 복합성에 따라 차이가 있으나 핵심은 기업

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.23

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지식중심 인적자원관리와 역량중심 인적자원관리를 설명하시오.

주제 : 지식중심 인적자원관리와 역량중심 인적자원관리를 설명하시오.지식중심의 인적자원관리는 과거에는 기업의 가치를 유형자산의 크기와 자본의 크기로 평가했지만 현재는 지식노동자라는 ... 하며 암묵지의 창출,표출,내면화하는 것을 의미한다.지식중심 인적자원관리의 목표는 전사원을 고도의 지식근로자로 개발하여 그들 각자가 부가가치를 창출토록 하는 것이다.채용시 상시,개별 ... 부여 유지관리에 도움을 줄 수 있다. 기업은 지식근로자가 이직하지 않도록 근로시간, 유연적 근무장소, 자율적 리더십 등을 적극 활용할 필요가 있다.역량중심 인적자원관리란 인적자원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.25

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

(인력개발과활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오목차1. 서론2. 본론(1) 인적자원관리(2) 인적자원개발(3) 인적자원관리와 인적자원개발 비교3 ... 것을 포괄하는 인사는 그 안에서 여러 가지 세부 항목으로 나뉘어지게 되는데, 이들은 또 크게 인적자원관리와 인적자원개발로 나눌 수 있다. 이 글에서는 인적자원관리와 인적자원개발 ... 을 비교 설명하여 서술해보겠다.2. 본론(1) 인적자원관리인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 미래의 인적자원에 대한 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보하고 개발하며 배치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2019.06.10

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.1. 서론2. 본론1) 인적자원관리(HRM)2) 인적자원개발(HRD)3) 비교분석3. 결론4. 참고 ... 살펴볼 것이다. 인사관리의 두 가지 구성요소인 인적자원관리와 인적자원개발에 대해 알아보고 이를 분석할 예정이다. 우선 인적자원관리와 인적자원개발이 각각 어떠한 것을 의미하는 지 ... 에 대해 알아볼 예정이다. 이들의 기능과 그 영역에 대해 알아보고, 두 가지 구성요소가 서로 어떠한 관계를 가지는 지에 대해 비교분석할 예정이다.2. 본론1) 인적자원관리(HRM)우선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2019.06.10

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.평가기준본인글 ... 는 마치 하나의 마을처럼 기능합니다. 그럼에도 불구하고 유독 우리나라와 일본은 다양성보다는 동일성을 강조하는 조직문화를 가지고 있습니다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성과 동일 ... 습니다. 조직의 다양성을 관리하기 위해서는 각자의 다름을 개발하고 조직 차원에서 활용할 수 있도록 적절한 제도를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 특히 초기 적응 단계

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미 (인사관리)

인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미 (인사관리)Ⅰ. 인적자원 관리의 정의조직체성과와 경쟁적 비교우위에 지배적인 영향을 주는 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리할 수 ... 한 관계가 있는지 등을 연구하여 이 같은 연구를 통하여 인적 자원에 대한 이해도를 높이고 조직체 성과와 경쟁적 비교우위에 기여할 수 있는 인적자원의 전략과 시스템, 관리기능과 방법 ... 및 과정 그리고 이에 필요한 경영조직 요건을 연구하는 것이 인적자원관리의 정의라고 할 수 있다.Ⅱ. 인적자원관리의 주요 기능1. 인적자원관리의 의미인적자원관리는 우선 조직체의 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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[주방관리론] 호텔주방에서의 인적자원관리에 관한 연구

호텔주방에서의 인적자원관리에 관한 연구MF과 목담당교수전 공학 번성 명제 출 일호텔주방에서의 인적자원관리에 관한 연구목 차I. 인적자원관리의 기초 이해1. 인적자원관리의 개념정리 ... 2. 인적자원의 관리체계3. 인적자원의 효율성4. 호텔주방의 인적자원개발 시스템II. 호텔주방의 인적자원관리와 직무연구1. 호텔주방의 인적자원관리의 특성2. 호텔주방의 조직구조 및 ... 직무분석3. 호텔주방의 영업활동 과정4. 호텔조리업무의 특성과 한계점I. 인적자원관리의 기초 이해1. 인적자원관리의 개념정리호텔을 경영하기 위해서는 인적관리(manpower

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.27

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원 ... 원을 부담해야 해 ‘인건비 폭탄’을 맞을 것이라는 우려가 나오는 상황이다. 따라서 본론에서는 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 알아보겠다.Ⅱ. 본론기업 ... 의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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인적자원관리 인간관계론 최신 중소기업 성공사례

인 간관계론 성광 유니텍목차 INDEX 目次 01 기업소개 및 선정동기 02 인적자원관리 03 기업 성과 사례 04 위기와 극복전략 05 향후 방안 및 시사점1 기 업소개 기업명 ... 으로 선정된 기업 인적자원을 합리적 , 객관적으로 채용 · 관리하고 성과관리에 대한 합리적인 평가와 보상 , 개인역량을 높여 인적자원의 개발에 노력과 관리가 우수한 사업장으로 선발 ... 윈가드인 적자원관리 2 경영자의 카리스마 리더십 발휘와 직무역량 강화 “ 자신의 업무에 주인의식 및 동기부여를 하기 위해 ‘ 이달의 성광인 ’ 제도를 도입하여 최고의 성과및 핵심인재

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.28

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CJ 인적자원관리 사례

Slide to unlock 1:00 Friday, November 23 CJ 그룹 인적자원관리 사례 경영 20xxxxxxx o o oC ontext 서론 본론 1. CJ 그룹 ... 유치원 ~ 대학교 2 인 이내 수업료 학자금 전액 지원 연봉의 3% 이내에서 연금개인부담금을 회사에서 지원 직원 모두 최고 5,000 만원까지 주택 자금 대출을 알선 본 론CJ

리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.12.07 | 수정일 2017.06.16

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[NCS과정] 만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-인적자원관리 과제

‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 ... 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략을 전부 작성하시오

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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영화 소설 속 인적자원관리 평가 관련된 부분을 프로세스 중 한 가지 채용 이직 교육 등 등장인물 인적자원관리 방식

과목명 : 인적자원관리주제내용 : "영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인 ... 적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.-서론최근 직장내 ... 적자원관리 트렌드를 비춰주고 있는 하나의 포인트가 될 수 있다. 이와 같은 오늘날 인적자원관리 흐름에 시각을 두고 ‘악마는 프라다를 입는다’라는 영화 속에 나타나는 인적자원관리에 대해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.06.17

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[행정학과] 2018년 1학기 인적자원관리론 교재전범위 핵심요약노트

제1장 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리론의 학문적 변화(1) 인사행정 시대1) 제한적 상황과 무제한적 공헌① 미국식 행정학의 도입 이후② 제도적 측면의 중시(2) 인사관리 ... 시대1) 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대① 1980년대 중반 이후 관리(Management) 시각 도입② 풍요 속의 빈곤(3) 정부혁신 물결 속 인적 자원관리의 중요성 부각1 ... ) 참여와 공헌, 그러나 한계① 인적자원관리론의 유입② 인사 행정론의 성장기③ 한계 : 정치적 역량 등 연구 부족, 실무경험의 미약 등(4) 한국 인사행정의 미래 변화1) 조직목표

방송통신대 | 72페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.01.26

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