"인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론" 검색결과 2,361-2,380 / 145,222건

[간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

)는 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 관리 등을 포함한다. 직원 ... 하여 간호사에게 환자에 대한 업무분담을 하는 책임감을 갖는다.인사관리 기능은 다음과 같은 활동을 포함한다.? 직무관리, 직무설계, 직무분석, 직무수행평가를 한다.? 인적 자원관리 ... 스케줄링을 한다.? 임금관리, 복리후생 기능을 포함한 보상관리를 한다.? 대인관계, 노사관계, 협상 같은 유지관리 기능을 한다.1) 인적 자원관리조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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인적자원관리론

인적자원관리론 중간고사 내용정리제 1장 인적자원관리의 의의 및 환경조직은 원자재, 자본, 인적자원을 결합하여 사회적으로 가치 있는 재화 및 서비스를 창출하여야 한다.인적자원 ... 은 조직의 목표 달성에 있어서 핵심적인 역할을 수행한다. 인적자원 없이는 조직은 효율적으로 재화나 서비스를 창출할 수 없으며, 나아가서는 생존 자체를 위협당할 수 있다.인적자원관리란 ... 조직 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 통사적 의사결정시스템이다.1. 인적자원의 전략적 중요성기업이 경쟁 우위를 달성하기 위해서는 인적자원이 중요하다. 기업

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.30

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아모레퍼시픽 인적자원관리

아모레퍼시픽 인적자원관리서론 기업선정이유 기업소개 본론 - 인사시스템 확보 개발 보상 기타 결론 한계점 및 개선방안 출처 및 참고자료서론 1. 기업선정이유 2. 기업소개기업선정 ... 3,098 3,197 3,245 5,127 5,186 5,207 ( 단위 : 만원 ) 화장품업계 직원 1 인당 평균연봉 2013.4.24 금감원 전자공시시스템보상관리 급여체계 l ... 1/4 분기 경영실적본론 1. 확보 2. 개발 3. 보상 4. 유지1. 확보확보관리 지속적인 자기개발을 통해 최고를 지향하는 글로벌 인재 끊임없는 도전과 열정으로 혁신을 주도

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 ... 을 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인건비 폭탄의 후폭풍2) 인적자원관리 차원의 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제도로 인해서 매년 최저임금이 인상 ... 들이 이러한 상황에서 어떤 인적자원관리 및 개발 차원에서 대안을 모색할 수 있는지를 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 인건비 폭탄의 후폭풍제화업계의 메카라고 불리는 성수동에서는 2019년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 "인건비 폭탄"을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

이전까지 68시간으로 규정되어 있던 주당 법정 근로시간이 2018년 7월 이후로 52시간으로 단축되었다. 이렇게 줄어든 법정 근로시간으로 인하여 각 기업에서는 단축 이전과 동일한 생산량을 지속하기 위하여 추가적으로 근로자를 고용한다거나 생산량을 줄여야만 하는 문제가 직..

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.05.15

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오제목 : 인적자원관리와 인적자원개발의 비교 설명목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 의미2. 인 ... 적자원개발의 의미3. 인적자원관리와 인적자원개발의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 많은 학자들에 의해 각기 상이하게 정의된다. Weber의 경우는 조직을 “특정한 목적을 가지 ... 가 필요한 자원으로 보는 보다 현대적 관점으로 변하게 되었다. 그리고 이를 통해 등장하게 된 것이 바로 인적자원관리와 인적자원개발이라는 개념이다. 이 글에서는 양자의 의미를 살펴보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2019.06.10

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성과주의 인적자원관리제도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 -몽골항공사를 중심으로-

한국인적자원관리학회 체렝후, 장석인

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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[경영학과] 2017년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 ... 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성

방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.05.18

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[행정학과] 2017년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화1. 행정환경의 의미(1) 행정환경의 변화1) 내적환경① 가치 및 관리환경 - 행정을 이끌어가는 행정 철학 윤리, 가치의 정립을 말하는데 ... 행정은 구조적인 측면, 기능적인 측면, 관리적인 측면, 철학적인 측면이 내적환경 구성이라고 할 수 있음 - 행정은 내적인 것뿐만 아니라 외적환경과도 끊임없이 상호작용 하므로 내 ... 적 환경의 변화에 따라 행정의 기능적인 측면이 움직이기도 하지만 내적 움직임은 외적 움직임에 영향을 받고 주기도 함② 행정관리 철학의 변화 ㉠ 제1기 행정: 태고적 행정으로 행정

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.18

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간호 인적자원 관리와 경력관리

,혁신,인적자본 같은 무형자산에 가치를 둔다디지털시대의 인적자원관리의 새로운 트렌드가 비용에서 파트너로,내부 노동시장에서 외부노동시장으로 일률적인 적용의 틀에서 개개인을 위한 맞춤 ... 대로 정리되어 있음-기능별 조정은 미비한 편임-각 기능별 분리된 활동을 활발히 추진-각 기능별 제도화가 되어 있어서 인사 담당자가 바뀌더라도 일관된일 추진 가능3.인적자원관리(Human ... 성과 직접 연계될수 있도록 관리하여 시장가치를 높이는데 있다.지적 자본=고객가치+프로세스가치+개발연구가치+인적가치무형사산의 지적자본은 사람으로부터 나오게 되는데 ,이때 사람이 비용인

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.15

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국제인적자원관리

제한* 본국과 현지국간 거리감 존재* 본사 고립주의 심화/통합곤란* 기업보유 인적자원 최대활용* 강한 조직문화* 비공식 경영네트워크구축 용이* 이민법으로 인해 실행 어려움* 높

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.13

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.평가기준본인글 ... 는 마치 하나의 마을처럼 기능합니다. 그럼에도 불구하고 유독 우리나라와 일본은 다양성보다는 동일성을 강조하는 조직문화를 가지고 있습니다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성과 동일 ... 습니다. 조직의 다양성을 관리하기 위해서는 각자의 다름을 개발하고 조직 차원에서 활용할 수 있도록 적절한 제도를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 특히 초기 적응 단계

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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인적자원관리란 무엇인가 쓴 글 2p

인 적 자 원 관 리과 목 명 : 인적자원관리수 강 요 일: 금 요 일학 과 : 경 영 학 과학 번: 201401163이 름: 최 고 봉제출날짜 : 2015. 09. 25HRM ... 을 처음 들었을 때, 되게 낯선 단어였다. 약자를 풀어 보니 Human Resource management, 즉 인적자원관리다. 인적자원관리는 두 사람 이상이 모여 구성된 조직 ... 에서 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것이다. 기업이 왜 이를 효율적으로 관리해야 하는지 알아 보기로 하였다.경영학에서 물적자원에 대한 관리는 생산관리, 재무관리, 마케팅, 회계학 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.10

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

직업교육 이수를 위해 에듀퓨어에서 수강한 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ B유형 과제입니다. 본 과제로 과제 점수 100점을 받았습니다. 유용하게 쓰시고 직업교육 ... 이수에 도움이 되시기를 바랍니다.‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출 ... 하고 실천해 나갈때 어떠한 목표와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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[산업보안학] 인적 자원 관리의 중요성과 바람직한 인적 자원 관리

인적 자원 관리 참고문헌이창무, 김민지 저, 산업보안이론, 법문사 2013최선태, CPP 저, 기업보안론(산업보안실무), 진영사 2014현대호, 이호용 저, 산업기술 보호법 ... , 법문사 2013신제철, 김순석 저, 산업보안론, 그림 2013목차1. 인적 자원 관리의 중요성2. 바람직한 인적 자원 관리참고문헌1. 인적 자원 관리의 중요성지식정보화와 네트워크 ... 하고 있다고 한다. 사실상 기업이나 기관의 비밀 기밀을 지키는 주체도 사람이고, 그에 대해 침해나 위해를 가하는 주체 역시도 사람이므로 인적 자원의 관리는 보안의 주요한 목표이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.09

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[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도

[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도목차인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태1) 시간급제2) 성과급2. 임금체계의 관리1) 연공급2 ... ) 직무급II. 인센티브제와 연봉제1. 인센티브제2. 성과급제도3. 연봉제* 참고문헌인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태(1) 시간급제시간급제란 작업량에 관계없이 노동자가 헌신과 노동 ... 적성과급 및 일급보장성과급, 간트 식 과업상여제 등으로 분류할 수 있다.2. 임금체계의 관리(1) 연공급직무와는 아무런 관계가 없고 연령, 근속 및 학력 등 개인의 속성을 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원 ... 원을 부담해야 해 ‘인건비 폭탄’을 맞을 것이라는 우려가 나오는 상황이다. 따라서 본론에서는 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 알아보겠다.Ⅱ. 본론기업 ... 의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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인적자원관리

기업의 인적자원관리 1. 국내 , 국제 , 글로벌 기업의 정의와 경영전략 1) 국내기업 2) 국제기업 3) 글로벌기업 2. 국내 기업 , 국제 기업 , 글로벌 기업의 변화 시기 1 ... ) 국내 기업에서 국제 기업으로 변화하는 시기 2) 국제 기업에서 글로벌 기업으로 변화하는 시기 3. 글로벌 기업이 당면하는 인적자원관리 문제 1) 글로벌 기업의 인적자원 모집 ... 는지를 선발과정에서 검증하는 기법인 “ 평가센터법 ”을 활용인적자원관리의 문제 (2/4) 2) 글로벌 기업의 인적자원 교육 · 훈련 문제 ① 문화적 측면 a) 문화 오리엔테이션 : 개인

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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호텔인적자원관리

호텔인적자원관리의 의의 고용관리 직무관리 임금관리 및 복리후생 호텔종사원의 교육훈련 호텔인적자원관리호텔인적자원관리의 의의 01 1) 호텔인적자원관리의 관리대상 및 중요성 호텔 인 ... 활동을 말한다 . 호텔에서의 인적자원 관리 대상 은 호텔 내에서 수행되는 직무와 이러한 직무를 수행하는 종사원 이다 . 서비스산업에서 고객만족은 경영의 성패를 좌우한다 . 따라서 ... 매일 고객과 일선에서 접촉하고 있는 종업 원에 대한 관리가 더욱 더 강조되고 있다 .호텔인적자원관리의 의의 01 2) 호텔인적자원관리의 목적과 관리방향 (1) 호텔 인적자원관리

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.05

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미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

미국과 일본의 인적자원관리시스템 비교목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미국의 인적자원관리2. 일본의 인적자원관리Ⅲ. 결론- 미국과 일본의 인적자원시스템 개혁의 비교Ⅰ. 서론최근 전략 ... 적 인적자원관리론이 인적자원관리시스템의 개혁 논의와 연결되는 이유는 그것이 최상의 모범사례를 상정하기 때문이다. 현재 미국과 일본에서 자원관리시스템에 대한 개혁논의가 한창 진행되고 있 ... 는데, 직면하고 있는 과제가 서로 다르기 때문에 양국의 개혁 방향성과 내용은 상이한 상태이다. 이에 두 나라의 인적자원관리시스템에 대해 알아보고 서로 비교해 보도록 하겠다.비교대상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.28

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