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"한국인글로벌리더" 검색결과 221-240 / 5,931건

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    마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오
    다.그가 가르치는 부분은 경영자에게 자신이 하는 일에 자부심을 갖고 동시에 마음을 열어 외국을 배우라 당부했다. 한국전재 상황일 때 당시의 마츠시타 전기는 글로벌 기업인 필립스 ... 과목명 : 국제경영주제 : 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마츠시타의 전설2. 마츠시타의 글로벌 경영리더십3 ... . 경영에 대한 마츠시타 마인드4. 글로벌 경영의 시작5. 마츠시타 기업의 글로벌 경영 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론마츠시타 고노스케는 인간경영의 창시자로 불릴 만큼 파나소닉을 비롯한 굴지
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    약 3만 명의 인력이 부족할 것으로 예상되며, 한국의 반도체 인재 유출도 이미 심각한 수준에 이르렀습니다.이에 대응하기 위해 우리나라의 기업들과 정부는 인적 자원 관리 및 개발 ... 의 제도적 강화가 우리나라가 글로벌 경쟁에서 지속 가능한 경쟁력을 유지하고 확대하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.본론1) 인적자원개발의 개념과 중요성우리나라는 인적 자원의 발전 ... 과 활용을 통해 글로벌 경쟁력을 확보하고 있는 중요한 시점에 있습니다. 인적 자원 개발은 조직 내에서 개인의 지식, 기술, 능력, 태도를 향상시키는 활동으로, 교육, 훈련, 멘토링
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.28
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    학은제 리더십 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.
    되어있다. 이와 같은 정신은 한국 기업 태동기부터 싹이 터서 1980년대 말까지 한국의 경제를 지배하였다. 1990년대 이후 글로벌 시대를 맞아 인류와의 공생으로 발전하고 있다. 이 ... 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론리더 ... 하는 것을 리더십이라고 한다.리더십 개념을 더 설명하자면, 리더십이란, 리더가 가지고 있는 자질과 역할을 말한다. 리더가 가지고 있는 성향과 행동, 상황과 관련이 되어있는 특성 등
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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    조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해 작성하시오.
    에서의 조화로운 협력과 글로벌 경쟁력 강화에 중요한 역할을 한다.또한, 직장예절은 조직의 리더십과도 깊은 관련이 있다. 리더가 모범적인 예절을 실천할 때, 구성원들도 자연스럽게 이를 따라하 ... 은 구성원 개개인의 전문성과 더불어 그들이 지니는 예절 의식에 크게 의존하게 되었다. 직장예절은 조직 내에서의 기본적인 매너와 태도를 포함하며, 이는 조직 문화의 핵심을 형성하고 조직 ... 의 이미지와 신뢰도를 좌우하는 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 한국직장예절연구소의 조사에 따르면, 직장예절이 잘 지켜지는 조직의 직원 만족도는 평균 85%로 나타났으며
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30
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    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세
    으로 많은 기업이 매우 위험한 위기에 처해 있다. 이런 경제 위기 속에서 기업조직 내에 가장 필요한 요소가 바로 글로벌 기업의 리더십이라고 생각한다. 기업조직 내에서 리더란 민첩 ... .서론세계시장으로 진출하려는 글로벌기업은 더욱더 변화와 경쟁이 심해진 세계에서 생존하기 위해서 치열하게 활동하고 있다. 최근 기업경영환경으로 보아, 세계적 금융위기, 경기불황 등 ... 한 의사결정과 대처법을 필요로 하고 있으며, 조직 내 리더에게 많은 요구를 하고 있는 것이 현실이다. 오늘날 리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전체에서 요구되고 있으며 변화와 혁신
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12
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    경영학과 학업계획서
    학과를 선택한 이유는 이 대학교가 대한민국을 대표하는 기업가들을 다수 배출한, 모두가 인정하는 명문이기 때문입니다. 이곳에서 공부한다면 경영의 본질과 미래를 확실하게 배울 수 있 ... 는 기초회화가 가능한 수준입니다. 중국어도 배우기 시작하여 현재 공부중입니다.이제 대한민국의 재한 외국인 수가 250만 명을 넘어서면서, 우리는 완전한 국제화 시대에 접어들 ... 었습니다. 기업의 활동 영역 또한 글로벌화 되었으며, 경영인으로서 외국인과의 교류는 필수적인 요소가 되었습니다. 저의 어학 능력은 이러한 글로벌 환경 속에서 경영 업무를 원활하게 처리
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.18
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    기업평생교육의 특징과 배경
    다. 실질적으로 한국을 대표하는 기업은 끊임없이 변화에 대응해 나갈 수 있는 학습인, 세상의 현상을 남과 다르게 보는 관점과 아이디어를 창출하는 창조인, 세계적인 안목과 글로벌 경쟁력 ... 제35조(사업장 부설 평생교육시설)에 기초해 사내 대학을 설치 ?운영하도록 하고 있으며, 근로자직업능력개발법에 기초해 직업 능력개발원사업으로 근로자 평생교육을 촉진하기 위한 인 ... 적자원개발체제의 구축과 기업 내 학습조직을 실시하고 있다. 이러한 법령하에서 기업평생교육은 다음과 같은 특징과 배경을 갖고 발전해 왔다.(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화한국 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    는 리더와 조직 구성원 사이에서 개인적인 관계에 초점을 맞춘 것이다. 리더가 조직 구성원 개개인이 가진 목표와 성향, 욕구 등을 파악하면서 개별적으로 업무 지도를 해주는 것이다. 이러 ... 을 통한 시사점 및 느낀점1)두 가지를 모두 갖친 리더가 중요2)조직 문화에 따른 리더십 유형에 대한 생각3)개인주의적 성향과 집단주의적 성향에 따른 차이4)충성도에 대한 영향Ⅲ ... .결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론글로벌 시대가 오면서 이제 기업은 국내기업 뿐만 아니라 해외 기업과도 경쟁을 하게 되었다. 글로벌 시대에 기업이 경쟁력을 갖추고 살아남기 위해서는 정확하고 미래
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    글로벌 시대의 타 문화의 이해가 중요한 이유를 설명하시오.
    Friday”라는 문구 하나가 한국인 팀원에게는 금요일 업무가 마감되는 날로, 다른 국적 팀원에게는 금요일 오전 중으로 읽혔다. 결국 나는 “같은 단어인데 왜 다르게 받아들여질까”라는 ... 글로벌 시대의 타 문화의 이해가 중요한 이유를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 상호 존중과 갈등 예방나. 커뮤니케이션 효율과 협업 능력다. 창의적 문제 해결과 시야 확장라 ... . 글로벌 시민의식과 상생 가치3. 결론1. 서론나는 대학 2학년 여름방학에 일본 교환학생으로 떠난 첫날부터 타 문화 이해의 중요성을 절실히 느꼈다. 공항에 내리자마자 내 이름
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    기업가정신
    , 분식 등은 물론 카페 '빽다방'까지 거의 모든 범위를 아우른다. 친숙한 음식들을 다루면서도 실력과 상업성을 인정받았다. 다시 말해서 2013년 이후 대한민국에서 손꼽히게 성공 ... 를 발췌해보면“‘좀 달긴 한데 맛있다’는 말은 해도 ‘싱거운데 맛있다’는 말은 잘 안 하지 않나.”? 사람들을 관찰하고 사람들의 패턴을 분석하는 ‘통찰력’, 기업가나 리더가 반드시 ... “함영준”대표사회적으로 장학사업과 심장병 환우 후원 등을 통해 나눔의 문화를 이어가고 있다. 1992년부터 한국심장재단과 함께 심장병 어린이를 후원하고, 2012년부터는 사회복지
    리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.11.30
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    A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서
    최고의 조직을 읽고 나서부제 : 리더가 지켜야 할 것과 버려야 할 것지은이 : 김성준참고문헌 1. 최고의 조직은 어떻게 만들어지는가 ㅣ 찰스 핸디 지음참고문헌 2. 답을 내 ... 는 조직 ㅣ 김성호 지음조직 문화가 왜 중요한지 조직 문화를 어떻게 만들어나가야 하는지에 대해서는 리더라면 한번쯤은 고민할 것이다. 조직은 자연적으로 발생하는 집단이 아니며지극히 인위 ... 가 있다. 조직문화를 만들어가는 첨병은 리더이다. 그렇기 때문에 많은 리더들은 성과를 올리기 위한 조직문화와 일하는 방식, 부서별 소통활성화를 위한 커뮤니케이션 방식 등을 끊임없이
    리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06
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    리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.
    가 이성적이고 결단력이 있어야 하지만, 때로는 공감과 배려, 친절함을 보여줘야 한다. 경쟁이 치열한 글로벌 무대에서 한국의 성공을 돕는 데 필요한 21세기 리더십은 상반된 이해관계 ... 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론리더십의 개념은 인류 역사를 통해 결정적인 가치로 전해져 왔다. 리더십은 그 중요성에도 불구하고 관리자, 부하, 상황 ... 으로 더욱 심화될 것으로 예상되는 상황에서, 미래의 관리자 이미지 구축에 착수하고 그들의 역할을 이해하는 것이 급선무이다.이 과제에서는 리더십과 관리의 개념을 구분한 후 미래 핵심 리더
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
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    유비쿼터스 관련기술을 교재 14장을 참고하여 네 가지만 설명하라.
    )에 따르면, 글로벌 IoT 플랫폼 시장 규모는 2022년 310억 달러였으며, 2026년까지 연평균 16.2% 성장하여 640억 달러에 이를 전망이다. 한국정보화진흥원 통계 ... 으로 수집하는 데 필수적이다. RFID 태그는 125㎑~2.45GHz 주파수 대역을 사용하며, 리더기와 통신하여 ID 및 센서 데이터를 전송한다. 글로벌 RFID 시장은 2021년 ... 를 실시간으로 활용할 수 있게 한다. 글로벌 클라우드 서비스 시장은 2023년 552억 달러 규모였으며, 연평균 17.5% 성장해 2027년 1,050억 달러에 이를 전망이다. 한국
    방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23
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    현대 경영 인사관리 석학 6인
    Domain- Management > 경영이론 > 인사/조직목표- 올바른 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력 향상 방안과그 중요성에 대한 이해- 조직과 리더에 대한 기존 고정관념을 탈피 ... 개념·인적자원의 중요성 인식·인적자원의 잠재력 극대화 방안·조직행동론 관점에서 제프리 페퍼의 요지- 좋은 리더이자 훌륭한 경영자의 조건·리더십 패러다임에 대한 개괄적 설명·선생 ... 하게 하라: 인재관리자의 핵심 역할·다음 세대 인재를 육성하라: 인적 자본의 개발·개인역량은 높여라: 자신과 타인에 대한 통찰력- 한국 대기업에 대한 제언·리더십 역량 모델의 부재
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분
    의 실태(State of the Global Workplace: 2021 Report)'에 따르면 전 세계 직장인들을 대상으로 한 설문조사 중, 한국인은 불과 12% 만이 직장 업무 ... 영화나 드라마, 소설 속 인적자원관리 리포트: 『스토브리그』서론최고 시청률 19.1 %를 기록하며 남궁민 배우를 SBS 연기대상에 수상에 이르게 한 작품이 있다. 2019년 ... 구단 프런트 구성과 관리를 담당하기 때문에 어떤 직업보다 인적자원관리 능력이 중요하다고 볼 수 있다. ‘백승수’ 단장이 재송 드림즈의 단장으로 취임하여 택한 인적자원관리 방식
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.12
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    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점
    의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ ... 그룹과 현대그룹은 훌륭한 창업자 정신으로 오늘날 글로벌 기업으로 거듭하는 데에 성공했다. 이러한 측면에서 본고에서는 현대그룹과 삼성그룹의 창업주인 고 정주영회장과 고 이병철회장 ... 의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인에 대해 리더십 측면에서 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 현대그룹의 고 정주영 회장의 리더십 고 정주영 회장은 성질이 불같이 급하고 감정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
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    러시아와 우크라이나 전쟁과 러시아의 침략 이유
    이 나왔다. 글로벌 경제 위축 속에서 한국도 깊은 불황의 늪에 빠질 것이라는 관측이다.그럼 지금부터 러시아와 우크라이나 전쟁과 러시아의 침략 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 러시아 ... 는 푸틴에게 역사, 문화, 혈연적으로 불가분의 관계인 우크라이나 합병 시도는 당연한 수순이었지만 최악의 패착이 되고 있다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것
    리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.13
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    리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을
    차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십에 대한 고정관념2. 배리 포스너의 리더십 7가지 법칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 한광식. [수요논단] 진정한 리더의 조건. 한국대학신문. 2019 ... 리더십의 중요한 요소를 정립시켰다. 배리 포스너는 글로벌 시대에서 보편적으로 리더에게 요구되는 리더십 요건으로 창조적 사고를 강조하였다. 포스너 교수는 현대사회의 리더가 갖추 ... 을 가지고 열성과 열정, 전문능력과 성공적인 경력을 가진 인간적인 믿음을 가지는 리더의 특성을 조직의 구성원들이 원한다고 할 수 있다.둘째, 개개인의 잠재된 리더십을 이끌어내야 한다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    [인적자원관리]창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로).
    었다.이러한 성공의 비결은 암웨이만의 창조적인 인재 육성을 위한 인적자원 프로그램에 있다고 생각하며, 이에 대해서 살펴보고자 한다.한국암웨이는 글로벌 기업 및 업무에 대한 실무 경험 ... 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로).1. 서론 : 창조적 인재의 대두경제의 패러다임이 바뀌고 있다. 70~80년대 ... 하다.그래서 본 리포트에서는 창조경제의 대두로 인해서 부각되고 있는 창조적 인재 육성에 대한 이해를 도출하고자 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.
    보다 합리적이고 객관적인 경영이 가능하다고 여겨지는 시선이 존재한다.지배주주 경영보다 전문경영인이 더 우월하다는 논리를 펼치려는 것은 아니지만 전문경영인의 탄생은 곧 합리적인 리더의 의사 ... 에 표방한 변화라 여겨진다.하지만 전문경영인 역시 임기 제한으로 단기적 성과에 집착하거나 새로운 사업 진출보다 개인의 안정성을 추구하는 대리인 비용의 위험이 존재한다. 한국의 경우 ... 대부분 대기업이 오너 경영체제를 유지하는 상태이고 반드시 전문경영인이 더 나은 성과를 가져온다고 여기지도 않는 편이다. 그렇다면 어떤 경영자가 올바른 리더이고 어떤 자질을 가진
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06
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2025년 07월 15일 화요일
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