"최고경영자과정"의 검색결과 입니다.

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"최고경영자과정" 검색결과 221-240 / 55,241건

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(인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 ... 자유롭게 토론해보시오.본인이 최고경영자라면 인적자원개발에 보다 큰 비용이 들지언정 모든 종업원에게 학습의 기회를 제공할 것이다.모든 직원의 지속적 개발에 지원하는 것은 직접 참여 ... 을 한다는 것은 그들의 노력을 인정하는 것과 같으며, 또 그들에게 동기를 부여함으로써 앞으로도 계속 노력하여 더 성장하는 단계를 밟아나가도록 돕는 것과 같다. 때문에 본인이 최고경영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.20

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

미션과 목표를 형성하고 최고 경영층의 리더십이자 HRD 관점에서는 고위 경영진에 의한 환경분석임을 뜻한다. HRD에 대한 전략과 정책, 계획이며 일선관리자와의 전략적 파트너십이자 ... 에 필요한 지식과 스킬을 캊추기 위한 계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 보았다.Beer와 스펙터는 전략기획 및 조직문화 ... 한다고 보았다.2) SHRD의 주요특성Garavan이 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책

방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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문제해결에 성공한 리더와 실패한 리더를 선정하여 사례를 설명하고 각각의 리더십을 비교분석

면서 소니의 매출 이익이 큰 수준으로 감소했고 결국에는 이데이가 2005년 반 타의 반으로 CEO 자리에서 물러났다. 한때는 최고 경영자로 칭송 받다가 순식간에 소니를 경영 위기 ... 에 빠트린 최악의 경영자로 전락했다.2. 성공한 리더십의 사례 ? 마쓰시타의 나카무라 구미오이데이와 동시대에 라이벌 그룹의 CEO가 되었던 나카무라는 이데이와의 시작에서는 뒤쳐졌 ... 하였다. 동시에 그는 마쓰시타 그룹의 창업자이자 ‘경영의 신’으로 추앙받고 있는 고 마쓰시타 고노스케가 만든 종업원 고용제도, 계열사와의 관계, 사업구조 등에 강한 변화의 바람을 일으켰

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.29

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

금액 지급 현금 형태 지급 비누적식최고경영진 심의조직평가결과 반영MBO방식※ 보상을 제외한 승진, 이동 등 제반 임원인사 시 업적평가와 역량평가 결과를 종합 고려※ 경영성과급 ... 들로 하여금 임원 신분으로 상승하고자 하는 성장욕구를 자극할 수 있음 (역할과 보상의 명확한 경계선)임원은 경영실적에 의해 주주로부터 평가받는 직접적 책임자의 위치에 있음 (실적에 따른 ... 승진자의 경우, 승진 당해년도에는 “상무B” Table 을 적용한 후 임원 평가결과에 따라 “상무A” Table 적용여부 결정 (최고경영진 임원인사 사항임) 상무 A, B

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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존슨앤존슨은 타이레놀에 청산가리가 오염되었다는 사실에 대한 회사의 대처와 최고경영자(CEO)의 입장에서 어떻게 의사결정을 해야 하는지 그리고 개인적 입장은 무엇인지 여러분들의 의견을 서술하시오

존슨앤존슨은 타이레놀에 청산가리가 오염되었다는 사실에 대한 회사의 대처와 최고경영자(CEO)의 입장에서 어떻게 의사결정을 해야 하는지 그리고 개인적 입장은 무엇인지 여러분 ... 캡슐 형태의 독극물 투여에 사용할 수 없는 알약 형태로 타이레놀이 개발했고, 1986년에는 시장 점유율 35%를 회복했다.내가 기업의 최고경영자였다면 당장의 손실은 크지만 지속 ... 조사 끝에 소매 단계에서 누군가 고의로 타이레놀을 주입한 사실을 밝혀냈다. 존슨의 회사는 유통 과정에서 마약을 주입한 혐의가 인정됨에도 불구하고 용의자 수색에 대한 보상을 제시

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.03

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경영전략론_기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오.

의 지배구조2. 주체들의 정의 및 역할과 주체들 간의 관계1) 최고경영자2) 주주3) 이사회4) 감사기구5) 이해관계자Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론최근 주목받는 기업의 공통점 중 ... 의사결정자가 차후 책임을 지는 부분이다.2. 주체들의 정의 및 역할과 주체들 간의 관계1) 최고경영자전략을 담당하는 사람이며, 미래의 관리에 주목하는 사람인 것 따라서 현재의 관리 ... 있게 한다.기업의 지배구조란, 기업 내부의 의사결정 시스템을 말하는 것이다. 즉, 경영의 주요 의사를 누가 결정하는가에 대한 핵심이다. 기업지배구조는 경제발전 과정, 역사 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[직업교육] 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라! 중간 평가

성을 위해서는 조직 내 구성원들의 관계, 최고경영자의 역할, 평가보상시스템, 고객지향적 조직구조를 준비해야 한다.5. 다음 중 ‘서비스가 고객에게 전달되는 과정이나 다양한 활동 ... 자의 태도와 행동은 시장지향성이다.4. 고객지향성을 위해서는 조직 내 구성원들의 관계, 최고경영자의 역할, 평가보상시스템, 고객지향적 조직구조를 준비해야 한다. (10점)①O ②X ... 들의 흐름’을 의미하는 것으로 맞는 것은? (10점)①서비스 마케팅②MOT③서비스 디자인④서비스 프로세스- 정답 : 4. 서비스가 고객에게 전달되는 과정이나 다양한 활동들의 흐름

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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급식경영학 ) 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서 정리, 급식경영자의 유형과 능력, 역할을 각각 설명

컨셉으로 삼는다. 또 이를 이용해 위탁 급식 제공 영역을 넓혀나가고 있다.2. 급식경영자의 유형과 능력, 역할을 각각 설명하시오.경영은 특정 조직의 목표 달성을 위한 전체적인 과정 ... , 중간 관리자, 하부 감독자로 구분하거나 최고 경영자, 중간 경영자, 하부 경영자로 구분한다. 여기서 최고 경영자의 경우 급식 조직 전반에 대한 총책임을 맡으며 전략 계획을 수립 ... 한다. 중간 관리층은 구체적인 실무에 대한 책임을 지는 유형이다. 실제로 일을 하는 현장과 전체적인 계획?목표를 수립하는 최고 경영자층 사이의 연결?소통을 책임지고 있으며, 세부적인

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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ISMS, PIMS와 ISMS-P의 항목별 비교 분석표

] ISMS-정보보호대책 / PIMS-개인정보 보호대책[3] PIMS-생명주기 및 권리보장1. 관리체계 수립 및 운영경영진의 참여: 최고경영자는 정보보호 및 개인정보보호 관리체계의 수립 ... 과 운영활동 전반에 경영진의 참여가 이루어질 수 있도록 보고 및 의사결정 체계를 수립하여운영하여야 한다.최고책임자의 지정: 최고경영자는 정보보호 업무를 총괄하는 정보보호 최고책임자 ... 와 개인정보보호 업무를 총괄하는 개인 정보보호 책임자를 예산·인력 등 자원을 할당할 수 있는 임원급으로 지정하여야 한다.조직 구성: 최고경영자는 정보보호와 개인정보보호의 효과적 구현

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11

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재무관리_주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.

본론에서는 주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.Ⅱ. 본론1) 주주와 경영자주주는 기업의 소유자로 회사의 최고의사결정 ... 재무관리주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 주주와 경영자2) 대리인문제3) 대리인 문제 ... 수인으로서의 의무이고, 주주가 된 후 아무런 의무가 없다.경영자는 기업의 설립 ·개편 ·합병 ·해산 등 기본적 존립에 관하여 조성기능(組成機能)과 이사(理事)와 감사(監事), 기타

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[생산관리/과제점수 96점] 식스시그마 사례연구 보고서 제출

등 많은 기업이 식스시그마를 하나의 경영전략으로써 도입하고 있다. 이러한 식스시그마 방법론은 기업 운영 과정에서 발생하는 문제를 해결하는 방법이 제시되며, 그 방법에 관한 다양 ... 는 2003년부터 최고경영진의 추진 의지에 따라 식스시그마 운동을 전개하였고, 이를 통해 사내에서 우수한 전문 인력을 양성해내기도 하였다. 구체적으로, 2006년 기준 식스시그마의 ... 답신을 보낼 수 있다. 이와 같은 개선 방안은 택배 배달에 투입되는 비용과 노력도 절감하는 효과를 불러왔으며, 동시에 고객 만족도의 상승도 이끌어냈다.마치며…경영 과정에서의 식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2023.09.25

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오(사회복지행정론)

시킨다.그리고 조직문화 정체성을 확인하게 하게 된다. 그러므로 조직문화는 조직이 속해 있는 문화권, 최고 경영자의 철학, 조직의 역사와 환경 그리고 대체문화의 존재 유무 등에 의해 ... 가 있듯이 조직도 각기 나름대로 독특한 특성을 나타내는 조직문화가 있다. 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화?관습?규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고 관리자의 조직관리 ... 를 극복하는 과정에서 학습을 경험하면서 일정한 집단에 의해 발전된 것이다.조직문화는 경영 시스템의 기본적 토대로서 기능을 가지며, 이러한 기본적 토대는 경영의 원칙을 보여주는 본보기

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

을 도와주게 되고, 이러한 과정을 통해서 조직도 인적자원개발에 큰 투자를 하고, 전략적으로 계획을 세울 수 있는 선순환이 이루어지는 것이다. 다음인 최고 경영층의 지원은 위에서 첫 ... 번째로 소개한 조직 목표와의 통합이 이루어지는 과정에 꼭 필요한 최고 경영층의 지원을 말한다. 이는 조직의 목표를 세우는 사람이 최고 경영층이고, 이러한 최고 경영층의 지원이 인 ... 을 말한다. 위에서 설명한 것처럼 당연히 이러한 계획은 조직의 목표와 수렴해야 하고 이를 위해서 최고 경영층의 지원이 필요할 것이다. 다음으로 일선관리자의 몰입 및 참여는 조직

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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[a+취득자료] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

필요한 자질에 대해 서술한다.1) 개념적 자질개념적 자질이란 일반적으로 최고 경영자에게 요구되는 것으로 내외부에서 수집되는 정보를 분석하고, 상황에 맞는 결정을 내릴 수 있는 능력 ... 관계 자질은 경영자가 기업의 내외부에서 다른 사람들과 형성하는 대인관계에 대한 자질을 의미한다. 경영자는 조직 내의 최고 결정권자이자 외부에서는 기업을 대표하는 사람이다. 그렇 ... Ⅰ. 서론경영자는 일반적으로 기업의 모든 경영활동을 총괄하는 역할을 맡는다. 그렇기 때문에, 기업의 성패에 있어 경영자가 갖는 의미는 매우 크다. 경영자가 어떠한 자질을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

한 기업가 정신1.‘경청’‘이병철회장의 말’“CEO는 경영에 대해서는 알지만 기술의 깊이와 방향에 대해서는 잘모른다.기술자들이 하는 말을 잘 들어라. 한사람만이 아니라 여러사람 ... 시설을 건립, 신입사원, 중견사원, 경영자 별로 철저히 인재교육을 시켰다. 그리고 그 인재를 능력주의, 적재적소, 신상필벌의 인사 3원칙에 의해 관리했다. 이로서 삼성은 세간 ... 와 서비스의 풍족한 제공이며 고용과 소득 기회의 확대뿐만 아니라 국가경영의 재원을 이루는 납세의 세원 조성을 하는데 그 존립가치가 있을 것이다”라고 했다이병철 회장이 중요하게 생각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

에서 능동적이지 못하고 반응적이라는 것을 지적하였다. 이에 조직 미션 및 목표 형성, 최고 경영층의 리더십, 고위 경영진에 의한 환경분석, 인적자원개발 전략 및 계획, 일선 관리자 ... 도록 만드는 모든 과정을 포함하고 있다. 미래에 필요한 지식과 능력을 갖추기 위하여 계획된 학습활동을 통해 조직, 조직 내 집단, 구성원, 조직 외부 이해관계자들을 변화시키는 과정 ... 경영진의 지원으로 경영진이 생산성 향상과 수행 개선의 수단에 있어서 학습, 수행, 변화를 활용하는 것을 받아들이고 지원하는 경우 HRD는 크게 달라질 수 없다고 본다. 최고 경영진

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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[경영학과] 2024년 2학기 관리회계 기말시험 핵심체크

에게 경제적 의사결정에 유용한 정보를 제공하는 목적의 회계② 경영계획과 통제를 위한 회계(2) 역할① 조직내부 의사결정과 통제를 위한 중요한 정보원천② 현장작업자, 중간관리자, 최고경영 ... > 재무회계원리, 중급재무회계② 관리회계: 내부 이해관계자(경영자)에게 회계정보 제공 -> 관리회계원리, 원가회계2) 관리회계의 정의와 역할(1) 정의① 기업 경영자 ... 자의 보다 나은 의사결정과 기업프로세스 및 성과를 개선하는데 필요한 정보제공3) 관리회계의 진화과정① 17~18세기: 산업혁명 당시 재무보고 목적의 제품원가계산에서 탄생 ② 20세

방송통신대 | 114페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.11.01

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[경영학과] 2025년 관리회계 하계계절시험 핵심체크

에게 경제적 의사결정에 유용한 정보를 제공하는 목적의 회계② 경영계획과 통제를 위한 회계(2) 역할① 조직내부 의사결정과 통제를 위한 중요한 정보원천② 현장작업자, 중간관리자, 최고경영 ... > 재무회계원리, 중급재무회계② 관리회계: 내부 이해관계자(경영자)에게 회계정보 제공 -> 관리회계원리, 원가회계2) 관리회계의 정의와 역할(1) 정의① 기업 경영자 ... 자의 보다 나은 의사결정과 기업프로세스 및 성과를 개선하는데 필요한 정보제공3) 관리회계의 진화과정① 17~18세기: 산업혁명 당시 재무보고 목적의 제품원가계산에서 탄생 ② 20세

방송통신대 | 114페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.06.09

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(노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

총협회(경총)3) 중소기업중앙회5. 협력적 노사관계의 중요성1) 노사 간 신뢰형성2) 최고경영자의 실천의지3) 협력적 노사관계를 위한 모델수립6. 모든 당사자가 상생할 수 있 ... 하 기반을 제공하게 된다. 커뮤니케이션은 노사협의회, 단체교섭, 현장의 일상적 대화 등의 다양한 레벨을 통해 이루어져야 한다.2) 최고경영자의 실천의지최고경영자는 협력적 노사관계 ... 에 대한 공동 선언 등을 통해 근로자들이 새로운 노사관계의 기본철학이나 목표를 쉽게 이해하도록 해야 한다. 최고경영자는 확고한 결단과 지속적 실천의지가 필요하다. 미국 모토로라

방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.03

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명

으로 최고 경영진의 지원이 필요한데 이것이 없을 때 전체적으로 지속적 활동이 어렵다.2. 조직개발 발달단계 및 과정1) 발달단계(1) 변화담당자행동과학의 특징인 변화담당자는 현대 조직 ... 단순히 자금의 흐름을 관리하는 것보다 최고위험관리자의 권한 또한 강해졌다.조직개발은 전체적 변화를 지향하는데 조직의 문화와 전략, 구조와 과정의 총체적 변화에 중점을 두고 과정 ... 사회에서의 인간중심의 경영방식이 행동과학의 산물로 보는 것으로 인간중심 경영이 지닌 기본 방향성과 연관해 변화담당자 및 권력평등화의 개념을 지닌다. 변화담당자는 행동과학으로 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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