"직장인 회사 스트레스 관리 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"직장인 회사 스트레스 관리 프로그램" 검색결과 221-240 / 1,735건

[생활과건강 2022] 1. 건강상태 질문지를 이용하여 자신의 건강상태를 평가한 후 총점과 구체적인 취약 항목 등을 확인하고 그 특성을 파악하여 서술, 건강관리 전략과 계획 2. 정신장애인에 대한 일반적인 생각을 5가지 이상 기술한 후 편견과 객관적 사실을 구별하여 제시, 합리적 이유, 인식 개선을 위한 바람직한 방안

[ 생활과건강 2022년 1학기 중간과제물 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.1) 건강상태 ... 적인 건강관리 전략과 계획을 세우시오. (10점)(1) 매일 걷기운동하기(2) 매일 저녁에 음악 감상하기(3) 친한 친구에게 고민상담2. ‘정신건강의 날’은 매년 4월 4일로 모든 ... 점)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료[생활과건강 2022]1. 신체 및 정신 건강을 유지하기 위해서는 건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.1) 건강상태 질문지(교재 147

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.24

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성인간호학_ 비판적사고사례_ 심부전_ 심근경색_ A+자료

셔서 체중, 혈압을 좀 관리하고 낮추어야합니다. 이게 지금 운동부족, 스트레스관리, 고지질혈증 관리, 비만 및 대사증후군 관리 모든 것에 해당 되는 얘기입니다.? 주말같은 휴일에 축구 ... 혈압(148/90mmHg)비만 및 대사증후군(BMI:35.83), 운동부족 및 정신적 스트레스(회사 업무의 스트레스)고지질혈증(총 콜레스테롤 기준치 이상, HDL 낮음-LDL 높 ... 고 상태확인하고 있는 상황인데, 이 관상동맥질환은 다른 것도 다른 거지만 개인이 조절가능한 게 아주 많아요. 그래서 환자분이 노력할 수 있는만큼은 조절을 하셔야 합니다. 이제는 꼭 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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정신장애관련 매체(영화, TV 등)에 등장하는 인물 1명을 선정하여 인물의 주요 증상을 정리하여 해당 장애의

며 서울대 법학과에 입학하게 되었으나 시험에 몇 번 떨어진 뒤 장인어른 회사에서 일하게 된다. 지남철의 원가족은 가난하게 살아 장인어른인 고물상이 지남철의 가족을 돌보아준다. 금전 ... 을 이어갔다.주인공인 조은강에게 부탁을 받아 조은강의 동생인 조은산을 지남철이 일하는 회사 경리로 일하게 하면서 조은산과 지남철은 불륜 관계가 되고 이러한 과정에서 지남철이 정신과 ... 월급은 장인어른이 모두 관리했기에 자신의 통장에 얼마가 모였는지, 돈이 어떻게 관리되는지 알지 못했다. 장인어른이 통장을 주지 않는다면 집을 나가겠다고 선언하고 회사 역시 그만둘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

노인과 ‘인간 중심 보호’에 대한 인식 수준이 월등히 높은 직종인 점이 B에게 큰 요인으로 작용할 수 있었다. 직장 경험이 없던 B에게 업무의 양이 많지 않아 업무 스트레스의 걱정 있었다. ... .1. 서론 - 연구의 목적생산성 향상을 1원칙으로 삼으며 활동하는 조직인 기업은 인적-물적 자원의 최적 결합에 의해 그 생산성이 결정된다. 시설 개선, 과학적인 품질 관리 등 ... 과 그 같은 행동의 원인이 되는 요인에 대한 연구를 진행해보고자 한다.2. 본론 -Ⅰ. 은행원의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경처음으로 볼 직장 사례는 ‘은행원’이다. 본래 본인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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인간발달(중간)_성인 중기에 해당하는 사람을 1명 선정하여 인간발달 특성 중 생리적 변화와 인지 변화를 중심으로 인터뷰하고 그 결과를 기술한 뒤, 백세시대의 맥락에서 성인 중기에 필요한 노후준비 대책(생리적 변화와 인지 변화에 근거)에 대한 본인의 견해를 서술하시오. (1)

한다. 이와이와 같은 대처 활동이 개인의 심리적 및 신체적 안녕에 중요한 역할을 하기 때문이다.결국 가장 올바른 스트레스 관리는 스트레스에 대한 미연의 방지이다. 하지만 대부분의 사람 ... 다.(1) 스트레스 관리 방법중년의 주요 스트레스는 가족관계와 직업, 돈, 건강, 주거, 인간관계이다. 성인 초기보다 스트레스의 수준이 더욱 높고 자주 경험한다. 중년 여성은 부부갈등 ... 고, 그런 경험을 활용하고 있다. 그래서 많은 사람들이 이때를 인생의 전성기라고 생각한다.본인이 인터뷰 할 대상은 현대 만55세이며, 여자이고, 회사를 퇴직한지 약 4년이 되

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회학 ) 코로나 시대, 우리의 삶은

재택근무의 요구가 늘어나고 있다. 재택근무가 잘 이루어지기 위해서는 작업 분량이 작업 일정을 계획하도록 일정해야하고, 스트레스 수준 감소에 긍정적일 수 있어야하고, 관리자와 재택 ... 면 사람들을 만늘 기회는 더 줄어들고, 특히 1인가구인 경우 더 많이 외로움을 느끼거나 심리적인 문제에 빠질 수 있다는 문제가 있다.또 회사 업무에서 필요한 프로그램 파일 혹은 자료 ... 하면서 가정 구성원을 돌보기 위한 자신의 직장에 충실하면서 가족을 지키는 일과 가정의 양립을 위한 것이다. 두 영역에서 한 영역에 대한 어려움은 직장과 가정에 대한 양립을 야기할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

하고 있다.여기에서 생존할 수 있는 키워드는 ‘근면, 성실’이 아니라 ‘창의성’이다. 이 창의성은 노력으로 생기지 않는다. 스트레스 적은 환경 속에서 개인의 재미와 행복을 통해 ... 생겨난다. 그러려면 개인또한 자신의 행복 관리를 해야 한다. 이것이 궁극적으로 성공과 직결되기 때문이다.나아가 성공적인 기업의 사례를 보면 기업의 조직 형태가 수직적인 관계에서 수평 ... 모르고 지내는 사람들끼리 서로 소개하는 프로그램을 추진한 것도 그 일환이다.하버드 학생 268명 대상으로 실시한 프로젝트(1930년대 후반부터 지금까지)이 프로젝트를 이끌어온

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2023.03.26

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지역사회 간호사정, 지역사회 간호진단

명당 77명당뇨병은 인구 천명당 39명고지혈증 인구 천명당 41명* 만성질환 치료유무고혈압 : 82.6%당뇨병 : 90.0%관절염 : 47.2% (관리교육)* 음주월간 음주 ... 간호사- 운동센터장- 회사고위직원- 교직원- 운동 센터와 협약하여 성인병 고위험 대상자 들에게 지원.- 직장 및 학교 내 아침 체조 활성화- 공공 운동 시설 확대학교, 직장, 운동 ... 한 후 우리나라 전체 인구와 비교한다.(2014년 통계청 기준)지 역조사지역(수원시 영통구)전국성별연령별남여계남여계실수실수실수(%)실수실수실수0 ~ 4세10,183.59,635

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.11

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유연근무제 사례

으로 들고 있는 특징은 직무만족도 향상, 이직의도감 소, 창의성 고양, 업무 효율성 제고, 스트레스 및 직무소진 감소, 일-가정의 양립, 등이다. 첫째, 유연근무제가 근로자의 직무만족 ... 적 경영이 근로자들이 회사개선을 위한 자발적인 건의와 같은 조직시민행동을 증가시킨다고 하였다. 넷째, Eaton(2003)은 유연근로제를 도입한 기업에서의 근로자들이 회사에 더 ... 도움을 준다. Thomas와 Gan ster(1995)는 자율적인 스케줄링을 도입하고 있는 직장의 근로자들이 일-가족 갈등을 낮게 느끼고, 육체적 정신적 건강 상태가 양호

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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방송통신대_심리학에게묻다_사람들은 삶을 살아가면서 뜻하지 않게 폭풍을 만난 후 고통받기도 한다. 교재와 영상강의 10장의 삶의 폭풍 지나가기를 참고하여(기타 자료 참고 가능), 외상후 스트레스 장애에 대해 설명한 후, 외상을 극복하고 외상 후 성장을 이루기 위해 할 수 있는 일이 무엇인지 내가 생각하는 방법을 제시하시오. (7)

있다.이에 따라서 지역사회나 회사의 복지적으로 이러한 환경을 조성하도록 도움을 주는 것이 중요하다. 직업적으로 스트레스가 많은 직장의 경우 회사의 위치에 주변 공원이나 산책로 ... 이 원활하게 이루어지고 친목을 도모하며 상호간의 즐거운 회사 분위기와 관계 속에서 치유를 할 수 있는 복지 공간도 도움이 될 것이다. 또한 운동 관리로써 회사에서는 직원들의 스트레스 ... 을 당감. 고립을 느끼며 회사의 구조적인 문제까지 시달리고 있었으며 고용노동부에서 콜센터 점검 후 관리 강화 등의 지침을 내렸지만 변화라는 것은 고작 마스크, 체온기뿐이었다. 이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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서비스마케팅 기말고사 정리

● 7장 서비스 사람 관리내부마케팅이란 내부고객을 대상으로 하는 마케팅이다.내부마케팅은 고객과의 약속을 지키고자 하는 기업 내부의 노력.상호작용적 마케팅은 약속의 이행.관계 ... 다. 그러나 궁극적인 목적은 긍정적인 태도와 서비스 마인드를 높여 고객을 만족시켔다는 것임을 잊지 말아야 한다.● 내부 마케팅의 실천 방안1. 적합한 사람을 채용하라.1) 회사와 잘 맞 ... 에게 동기를 부여하는 환경을 구축하는 것이 중요하다.첫째, 직장생활의 질: 직장생활의 질이 높다고 인식할수록 직원의 동기는 강할 것이다.둘째, 근로 의식: 근로 의식이 낮은 직원

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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지역사회정신간호, 코로나19와 심리적 측면에 대한 조사 및 국가적 지원내용 문헌고찰

을 개발하고 이를 기반으로 재난이 발생할 경우 신속한 대응을 위한 거버넌스를 구축한다.대응인력 소진관리 프로그램- 재난 정신건강 서비스 운영체계를 통해 국가적 재난이나 대규모 사고 ... 았고, 자영업자 54.3%, 계약직 근로자 53.4%, 중고등학생 46.8%, 무직자 46.7% 순으로 분석되었다. (‘정규직’은 직장인과 회사원을 포함, ‘계약직’은 프리랜서 ... , 지역 등에 따라 다양하였다. 필요로 하는 지원서비스의 종류는 전체적으로 자가관리, 개별 심리상담, 신체활동 프로그램이 높았고, 연령별로 차이를 보였다.2. 관련 학회나 정부

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

했다.2. 육아휴직제도 장단점육아휴직제도의 장점은 업무 스트레스에서 근로자가 벗어남으로써 육아를 위한 시간을 확보하는 것이 가능하고 가족 간의 관계가 회복되는 장점이 있다. 회사 ... 원이 제공된다. 이외에도 개인 투자시간이 확보되어 경매나 부동산 계약 활동이 유리한 장점이 있다.육아휴직제도의 단점은 자기관리 부족시 시간만 버릴 수 있고 경제적 어려움은 물론이 ... 휴직에 대한 반감과 불이익, 육아휴직급여의 낮은 소득대체율 등 때문이다. 취업포털 커리어의 설문조사에 의하면 유급육아휴직을 못하는 까닭이 직장 내 눈치가 과반수 이상으로 지적 돼 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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건강가정의 다양한 이론적 관점에 관해 간략히 설명하고 그 중 자신이 선호하는 한가지 이론 선택하여 실제사례(본인 주변 지인 등)를 이론을 토대로 적용하여 자신의 의견과 함께 논리적으로 서술하시오.

은 4인 가족으로 남편과 아내는 맞벌이 부부이며 두 명의 아들은 고등학생이다. 두 가족의 생활 특징을 살펴보면 서씨 가족의 가장은 퇴근 후 가정에서 노동력을 재충전하고 안식하며 회사 ... 생활로 지친 스트레스와 긴장으로 지친 몸과 마음을 휴식하는 곳으로 인식하며 이런 인식은 구조기능론 시각과 유사하다. 구조기능론 시각은 가정은 노동력을 재충전하는 안식처이며 아늑 ... 한 공간이며 공적인 영역인 사회에서 스트레스와 긴장으로 지친 몸과 마음을 사적 영역인 가정에 돌아와 휴식하고 정서적으로 만족을 얻게 되는 곳이며 여성은 휴식처로서의 가정을 만드는 데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11

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[A+]소중한 것 먼저하기 정리본

는 가이다.?소중한 것 먼저 하기 프로그램미국 최대의 사간관리 및 리더십 컨설팅 기관인 프랭클린코비사가 개발한 세계적인 프로그램이 과정은 시간관리와 인생관리를 효과적으로 하도록 하는 제 ... 4세대 시간관리 프로그램이다.소중한 것 먼저 하기 프로그램의 목적-사건에 대한 컨트롤 능력을 증대시키고 생산성 향상 방안을 모색한다.-시간관리와 인생관리에서 주요한 자연법칙 ... 들에 대해 배운다.-삶의 목적과 방향을 제시해 주는 사명과 비전을 확립시키는 방법을 배운다.-개인생활과 직장생활의 균형을 유지하는 방법을 배운다.-프랭클린 플래너 라는 도구를 통해 당신

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.06.29

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라인원격평생교육원 조직행동론 - A

에 대부분 분포하고 있다. 이들의 주 업무는 백화점에서 매장관리나 고객센터 운영 등 육체적 노동을 수반하고 많은 스트레스를 받는 단순하고 반복적인 업무를 담당하는게 일반적이고 전형 ... 하는 프로그램이다. 한 달에 한번 직원들이 원하는 활동을 사무실에 출근하는 대신할 수 있다. 이 제도는 기타 회사의 제도와 달리 평소 실시하는 시장조사나 벤치마킹을 위해 상부 ... 으로 살펴봤을 때, 회사에 고용되어 노동력을 제공하고 수입을 얻는 과정에서 생리적 욕구, 안전 욕구를 충족시킬 수 있다. 하지만 그다음 단계인 소속과 애정 욕구는 만족하였다 보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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자율조직 독후감(21세기북스,신경수)

동기부여적 요소는 나이나 직급, 처한 상황, 일의 난이도에 따라서 제각기 적용된다. 이를 잘 알고 능숙하게 활용하는 관리자가 팀과 팀원들을 올바른 방향으로 이끌 것이고, 나아가 ... 이런 관리자가 많은 조직일수록 더 자율적인 조직이 될 것이다. 즉, 아무리 자본주의 사회의 조직이더라도 돈만이 모든 문제의 해결책이 될 수도 없고 되지도 않는다는 것을 깊이 이해 ... 해야 건강한 조직의 기반을 닦을 수 있을 것이다.최근 직장을 다니는 주변 지인들과 이야기를 나누면 줄곧 이런 주제가 큰 공감을 사곤 한다. 바로 “인생이 너무 노잼시기(재미가 없

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17

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(보건교육 C형) 직장(남성여성)에 대한 비만관리 교육

에는 비만이 발생하기 굉장히 쉬운데, 이는 직장인의 하루 일과가 앉아서 일을 하고, 스트레스로 인해 과식을 하게 되며, 직장의 특성 상 잦은 회식과 음주가 더해지기 때문이다.직장인 ... 의 10명 중 9명이 업무 능력과 비만이 상관관계를 가진다고 답하였으며, 그 이유로는 건강해야 일도 잘 할 수 있고 체력관리도 능력이라고 인식하기 때문이었다. 따라서 직장인의 비만 ... 을 관리하는 것이 매우 중요하다. 본론에서는 직장(남성/여성)에 대한 비만관리 교육을 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 계획하고, 학습지도계획안을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

훈련과 발전은 기업에서 역할을 구분지어 회사가 직원을 건강한 방식으로 성장시키는 효율적인 교육프로그램 개발에 도움을 준다.직원의 고용과 선택에 있어서는 기업에서 산업심리학자를 고용 ... 행동, 광고가 미치는 영향 등에 대해 연구하는 학문이다. 건강과 사람의 관계성에 있어서는 정신과 신체 질환에 대한 치료와 스트레스를 극복할 수 있는 방법에 대한 연구가 이에 해당 ... 학적인 해석이 이뤄지고 있다.현대사회에서 대부분의 사람들은 인생의 3분의 1가량을 일하는 데 할애하고 있다. 직무나 직장 내 동료, 상사, 조직 환경 등에 끊임없이 상호작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

에, 직원들의 자율성과 창의적 발휘가 제한될 수 있다. 또한, 지나치게 작업 효율성에 중점을 두다 보면, 직원들이 스트레스를 받고 직장 내 소외감을 느낄 수 있다. 이는 장기적으로 직원 ... 해서론테일러의 과학적 관리론은 20세기 초, 공업화가 급속히 진행되는 시기에 등장하여, 작업의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 방법론으로 개발되었다. 이 이론은 기업 내의 작업 ... 프로세스를 과학적으로 분석하고 최적화함으로써, 노동의 효율성을 극대화하고자 했다. 이러한 접근 방식은 단순히 생산 현장에만 국한되지 않고, 인적자원관리의 전반적인 영역으로 확장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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