"조직론 제록스"의 검색결과 입니다.

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벤치마킹 벤치마킹 사례 컬러리더십 서번트리더십ppt 경영의 모험 실행에 집중하라 경영사례연구 벤치마킹보고서 군사정보 BPR 성공사례

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"조직론 제록스" 검색결과 221-240 / 1,127건

[기업 자원봉사활동]기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 역사, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 원칙, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동) 동기, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동) 사례

적 작은 정부론으로 회귀한 시기로 ‘자원봉사법’의 제정이 이루어졌다. 미국 기업들의 사내 사회봉사 제도화, 조직화는 이러한 시대적 배경 하에서 이루어졌다. 1971년 제록스 사의 ... 개임의 임의 활동 정도로 여겼다. 그러나 1970년대 들어서 제록스, 벨 텔레폰(Bell Telephone) 등 미국 내 굴지의 대기업들이 점차 사원 봉사제도를 제도적으로 후원하기 ... 에서 기업의 자원봉사를 지원하는 가장 크고 강력한 조직으로 1990년에 설립된 자원봉사 육성 민간단체인 촛불재단(Points of Light Foundation)이 제시하고 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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후지필름을 통해서 본 브리꼴라쥬

1.브로콜라주의 정의-대부분의 조직적 기업가 정신은 심각한 자원 제약에 의해 특성화된다. 신생 기업들은 일반적으로 매우 제한된 자원으로 시작하고 어느 정도 발전을 이룬 기업 ... .)가 설립되었으며, 후지필름과 후지제록스가 자회사로 편입되었다. 2007년 화장품 브랜드 ‘아스타리프트(Astalift)’를 선보여 큰 성과를 거두었으며, 매출액 2조 8468억 ... 었던 “필름 기술”을 적극적으로 활용하였다.후지 필름 사업구조의 41%는 복사기와 인쇄기 사업이 담당하고 있다. 후지 제록스라는 이름으로 제록스와의 합병을 통해 복사기 시장에 진출

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.29

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[독후감] 오픈 콜라보레이션 (문을 활짝 열고 누구나와 협력하라 )

를 변화시킨다. 칼슨이 모든 회사로부터 거절을 당해 낙심하고 있을 때 1947년 할로이드라는 회사가 기술의 사용권을 사서 벤처회사를 만들고 이름을 제록스로 바꾼다. 그 이후 제록스 ... 다.2부 오픈 콜라보레이션, 어떻게 디자인할 것인가4장 오픈 콜라보레이션의 여덟 가지 모델첫째, 개방형 혁신 모델.연구개발 활동을 조직 외부로 확장하여 외부의 아이디어와 연구개발

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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노나카의 지식경영

글쓴이 노나카는 "SECI모델"이라는 지식창조이론을 창안하고 1996년 9월 버클리 대학에서 개최된 "지식포럼"에서 "캘리포니아 대학 버클리경영대학원 제록스지식학특별명예교수직 ... 에서 이러한 방법은 지금의 문제를 타개할 수 없다고 생각한 저자는 혁신적이고 창조적인 해결책으로 새로운 환경에 맞설 수 있는 지력을 갖춘 조직으로 자신을 재창출해야 한다. 결국 무한경쟁 ... 는지 알려주기 위해 저술하였다.2. 책의 핵심 내용 요약이 책의 메시지는 앞으로 기업에게는 조직의 지적능력과 이를 통해 창조되는 지식이 불가피하다는 점. 요컨대 ‘지력경영’이 요구

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.27

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벤치마킹 성공사례 실패사례 개념 유형

. 제 3 단계 : 자료 분석 4. 제 4 단계 : 개선의 실행 Ⅳ. 벤치마킹의 사례 1. 성공사례 – 제록스 사 2. 실패사례 – Harley Davidson Ⅴ. 결 론 실패 ... 1-2. 벤치마킹의 대상 및 특징 선두그룹 다른 산업내의 우수기업 직접적인 경쟁업체 조직 내부의 사업부 또는 부서 등 벤치마킹의 대상 A B C D 벤치마킹의 특징 정보제공 목표 ... 기능적 벤치마킹 제품 , 서비스 및 프로세스에 있어 가장 우수한 조직 or 기업 창고운영 , 출하상태 추적관리 ㆍ혁신적 실행 발견 가능성이 높음 ㆍ다른 환경에 적용함으로써 효과

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.27

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전략경영 ,품질/품질경영 전략

management) 환경 변화속에서 조직이 당면하고 있는 위협과 기회 에 대하여 조직능력을 대응시키는 전략의 수립뿐만 아니라 실행과 평가 등 전략을 실제로 전개해 나가면서 전략목표 ... 과 사명 을 확인한다 ④ 조직의 비전 과 목적 을 정한다 ⑤ 목적달성을 위한 전략 수립 및 방침 을 정한다1. 전략적 품질경영 ■ . 전략 경영의 주요포인트 ( 전략의 실행단계 ... -2. 비전과 목표의 전환전략 기업에서 톱리더의 중요한 과업 중 하나는 조직이 비전 아래 장기목표를 세우고 이를 다룰 전략 을 수립하는 것이다 ■ 비전 : 리더의 상상력을 대중

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.06

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고객만족 경영

Customer Satisfaction: TCS) 구매 전 고객의 기대를 높이면서 동시에 구매 후 실적을 높이는 방법 예) 제록스사는 고객 만족 보장 프로그램을 도입하여 고객의 총체적 만족 ... 창출 활동이 고객을 중심으로 이루어질 때 달성된다고객만족 경영고객만족 경영의 실천 고객만족경영을 달성하기 위해서는 먼저 조직의 구성원 모두가 고객을 열광시키는 것을 자기 행동 ... 의 목표로 삼는 조직문화가 형성되어야 한다 제도적인 측면에서는 고객과 접촉하는 종업원들에게 제품과 고객에 관한 모든 정보를 제공하는 정보시스템이 제공되어야 하며, 고객만족 실적에 따라

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.04.04

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새로운 디지털 시대 서평

의 대표이사이다. 프린스턴 대학교를 졸업하고 캘리포니아 대학교 버클리에서 컴퓨터 공학 박사학위를 받았다. 슈밋은 제록스 PARC의 컴퓨터 과학 연구소, 벨 연구소, 질록 등을 거쳐 ... 다. 그중에는 좋은 것도, 나쁜 것도 그리고 걱정스러운 것도 있다.조직과 기업에게는 전 세계의 연결성에 발맞춰 새로운 기회와 도전과제가 생겨날 것이다. 새로운 차원의 책임감이 생겨나

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.26

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인적자원개발론-성인학습자의학습특성과교육방법,학습동기,저해요인,성인학습이론,교육방법,HRD시대적변화,학습조직,중소기업HRD,학습동아리,유한킴벌리,포스코,

)3) 경험학습"경험을 지식, 기능 및 태도로 전환시키는 과정이 학습임"(Jarvis, 1987)… 인간의 학습은 의도적, 조직적인 형식적 맥락+무형식적인 차원에서 가능… 인간 ... 에 의해 이루어짐.자기개발(Self- Development: SD): 독서부터 첨단기술 활용2교시 HRD의 시대적 변화와 학습조직학습목표학습자는 시대별로 인적자원개발의 주요특징 ... 을 설명할 수 있다학습자는 학습조직에 대해 이해할 수 있다.학습자는 중소기업연수원, 중소기업의 학습조직화에 대해 이해할 수 있다.1. 인적자원개발의 시대적 변화구분1960 - 1980

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2016.06.14

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벤치마킹의 의의와 유형, 절차, 발전단계, 구성요소 및 벤치마킹 추진사례

4. 조직 내, 외부에 네트워크를 확보5. 충분한 사전준비Ⅶ. 벤치마킹에 대한 시각Ⅷ. 추진사례(삼성석유화학)* 벤치마킹I. 의의벤치마킹(benchmarking)은 1979년 ... 에 시작한 미국의 제록스(Xerox)사의 기업혁신사와 같다. 그 당시 이름도 없던 일본의 캐논(Canon)사의 복사기는 제록스의 생산가보다도 낮은 소매점 가격으로 시장에 일대 돌풍 ... 을 일으켰는데제록스는 그에 대항하기 위하여 최초로 캐논사에 대한 벤치마킹을 시작했던것이다.1987년 로버크 캠프(R. Camp)는 이것을 “성공 벤치마킹”이라는 저서를 통하여 정식

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.15

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Xerox

1961 년 Xerox 로 이름 변경 1962 년 일본의 후지필름과 제휴하여 후지제록스 설립 연혁 지향목표 강하고 , 정답고 , 즐거운 회사 경영이념 지식 창조와 활용을 추구 ... 는 위험 3. 교훈 4. 위험 세계적 복잡함 통합팀 통제 밖에 있는 회사의 변화 조직 및 운영상 장벽 미래 효익에 대한 의사소통 불가 직원사이의 차이와 이탈 “ 최선의 의도 ” 에 의한

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.28

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경영혁신의 개념과 경영혁신 기법

사의 교육 및 조직 개발 전문가 모임이었다. 세계 복사기 사업의 선두주자였던 제록스는 일본의 캐논사에 공격을 받아 1980년대에 80%나 되던 시장점유율이 30%선으로 급락 ... 이다. 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각(idea) 이나 방법(method)으로 기존업무를 다시 계획하고 실행하고 평가하는 것이라고 할 수 있다. 새로운 제품이나 서비스 ... , 새로운 생산공정기술, 새로운 구조나 관리 시스템, 조직 구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.26

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성공기업 분석 - 복합기 1위 브랜드 제록스 마케팅 4p stp swot , 경영전략 분석

/ 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 불만사항 / 요구사항 분석 해결방안 / 결론ABOUT – Company회사명한국후지제록스 주식회사 (Fuji Xerox ... Korea Co., Ltd.)설립일자1974년 7월 11일설립형태1974년 7월 11일, 한국 동화산업㈜과 일본 후지제록스사 간에 50:50 기술 및 자본합작으로 코리아제록스㈜설립 ... 1998년 3월 11일, 100% 후지제록스의 자회사로 변경 1999년 3월 26일, 한국후지제록스㈜로 회사명 변경대표자대표이사 회장 정광은(鄭光殷)자본금140억 원 / 자산 950억

리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.21

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조직과 사회(조직이론과 설계) 정리노트

조직과 사회1장. 조직의 이해● 미리보기(Xerox의 사례)- 초기 제록스는 시장에서 성공함(1대 회장의 인간중심의 경영)- 뷰록스)의 만연으로 시장에서 쇠퇴해 감 ... & Thoman CEO의 실패- Anne Mulchay CEO의 조직 변화 시도와 제록스사의 회생사원들에게 비전과 희망 부여, 광범위한 비용절감,생산 외주화와 혁신제품과 서비스에 역량집중 ... ? 조직이론은 제록스의 쇠락이유와 Mulchay의 성공이유를 알게 해주는분석도구를 제공함● 조직이론의 실제- 조직이론 - 과거분석 + 미래예측의 도구- 최근의 도전(최근 기업의 조직환경

시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

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인적자원개발론-이론과실천,기능주의관점,해석점관점,훈련과학습패러다임,비판적관점,학문적가능성,교육프로그램개발,교수체제개발모형,평가,Kirkpatrick의 4수준 평가

주의관점인적자원개발의 여러 이론적 관점 중 가장 전통적이고 주류적인 관점1) 기능주의 관점에서의 조직유기체적 사회관에 기초하여 설명조직은 유기체와 마찬가지로 각기 다른 여러 부분 ... 은 조직의 경쟁력, 성과를 높이기 위한 수단조작(manipulation)에 의해 바람직한 변화를 유도하는 것이 가능. 외적환경의 조작을 통해 인간을 변화시킬 수 있음.3. 기능주의 ... 관점에서 인적자원개발의 실제인적자원개발은 조직의 성과 향상을 위한 수단 조직은 더 체계적, 효율적으로 인적자원활동에 개입 구성원의 업무수행 정도를 높일 수 있음.조직 내에서 사람

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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위대한 기업은 다 어디로 갔을까를 읽고

에서 ‘회복과 부활’을 제시하고 있다. 회복과 부활을 경험한 기업에는 제록스, 뉴코, IBM, 텍사스인스트루먼트, 피크니보스, 노드스트롬, 디즈니, 보잉, HP, 머크 등의 기업을 예 ... 로 들고 있다.「만약 조직의 몰락이 통제할 수 없는 힘에 좌우된다면, 혹은 추락하는 기업들이 죽음으로 떨어지는 것을 막을 수 없다면 절망 속에서 손 놓고 있을 수밖에 없다. 하지 ... 씩 차근차근 행동한다면 되돌릴 수 있다.」3. 우리는 절대로 포기하지 말자.정말로 위대한 조직과 단순히 성공적인 조직의 차이는 어려움을 겪느냐 겪지 않느냐에 있는 것이 아니라, 어려움 혹은

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.31

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멘토링에 관한 연구

의 기능Ⅱ. 국내외 기업의 멘토링 적용사례(1) 분야별 멘토링의 사례(2) 국내기업의 사례 - 롯데 알미늄 주식회사(3) 해외기업의 사례 - 제록스Ⅲ. 멘토링 제도 사례로 알아본 시사 ... 에 따라 ‘면대면 멘토링’, ‘텔레 멘토링’, ‘e-멘토링’ 6가지 유형으로 나뉜다. 기업의 규모 및 환경, 조직 문화, 종업원의 특성 등을 고려하여 자신의 기업에 적합한 유형 ... (New Mentoring) 의 개념정리- 새로운 멘토링은 전통적인 멘토링의 초점인 "개인가치 개발"의 한계를 넘어서 "조직가치 개발에 초점"을 맞춘 프로그램이다.새로운 멘토링

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.26

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융합기술&융합경영

Innovation (개방형 기술혁신) UC 버클리의 헨리 첼스브로 교수가 저술한 책에서 제안했다. 외부 파트너를 이용한 혁신; IBM, 인텔, 제록스, P G 등 실행. P G ... Develop) 전략으로 전환 지시 즉, 연구원 1명 당 외부 인력 200명 = 7,500명 plus 150만 명의 글로벌 제품개발 조직으로 전환 2000년 대비 2006년 말 성과 (외부개발 비율: 15%

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.06

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자원봉사론4공통)외국의국가중자원봉사활동이잘되고있는국가를한국가씩선정하여현황과특징시사받을점0k

적 자원으로서 그 조직체가 행하는 복지활동에 기여하는 사람들을 의미한다. 인간복지 조직의 한 구성원이라는 점과 해당조직의 활동에 기여한다는 점에서는 기관의 정식직원과 별다른 점이 없 ... (Office of Civilian Defense)을 조직하여 청년, 부녀, 노인, 장애자 그밖에 전쟁으로 피해를 입은 시민들을 구조할 목적으로 봉사활동을 전개했다. 여기에서 약 1 ... 시킨 기구로 모든 사회문제가 자원봉사자에 의해 해결될 것을 강화하고, 회원단체의 사업을 도와주는 비영리조직으로서 1976년에는 사회, 인간, 환경문제에 있어 자원봉사자의 역학에 관한 조사

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.15 | 수정일 2019.03.05

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후지제록스

1. 후지 제록스? 2. 후지제록스의 경영철학 3. 후지제록스의 인사제도 4. 후지제록스의 긍정적 사례 5. 결론후지 제록스?'신뢰'와 '경영의 투명성'에 기반을 둔 한일협조체제 ... 의 새로운 경영 Style을 구축하고 타사의 모범이 된다.3자 결부에 착안 → 새로운 시스템 구축후지 제록스?후지 제록스의 경영 철학후지 제록스의 인사제도후지 제록스는 모든 인사 ... 을 확대, 적용연말 성과급 제도 도입 조직과 개개인의 성과 차별적 보상인사 관리자사원의 애로사항 건의사항 및 불만!FXK 신문고 활용 자유발언대 사용 Help Plaza Talk

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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