"자율환경관리제도"의 검색결과 입니다.

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"자율환경관리제도" 검색결과 221-240 / 26,446건

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

하고 있다. 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.2. 인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가 ... 자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인 ... 한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는 것이다.급변하는 오늘날의 경영환경에 적합한 전략과 가장 필요한 직무를 파악하며 이러한 직무에 가장 맞는 인재가 누구이고 어떠한 인사제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

는 근로자의 통제와 업무 운용에서 인적자원을 개발하고 활용하고, 환경을 구축하는 '경영자'로 변했으며, 인적자원 관리 제도의 목표는 궁극적으로 조직문화의 개발과 조직 유효성의 추구 ... 관리 제도(Human Resource Management, HRM)의 변화도 이루어졌다. 먼저 조직에서 활용 가능성을 가진 자원으로서의 '인적자원'의 이념과 함께, 인사관리 담당자 ... 로 변화하였다. 운영 측면에서는 통계기법을 활용한 조직전략, 다양한 참여관리 제도, 조직문화 개발, 개인 작업에서 팀 작업으로의 확대, 조직 관점에서의 성과, 인적자원의 개발 등

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

했다. 이들은 문제 해결, 창의적 사고, 자기관리, 지속적 학습, 그리고 자율성을 기반으로 고부가가치를 만들어내는 역할을 한다.2. 고성과 작업 시스템의 개념고성과 작업 시스템은 인적자원 ... 이 위기 극복과 혁신, 성과 창출로 이어질 수 있음을 보여준다. 앞으로도 기업들은 변화하는 환경에 맞춰 지식 근로자 관리와 고성과 작업 시스템을 지속적으로 발전시켜 나가야 할 것이다. ... ---------------1. 지식 근로자의 개념2. 고성과 작업 시스템의 개념3. 기업의 지식 근로자 활용 방안1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성2) 지속적인 학습과 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

세대와는 다른 가치관과 기대를 가지고 있다. 이들은 보다 유연하고 창의적인 업무 환경을 선호하며, 개인의 자율성과 일과 삶의 균형을 중시한다. 이러한 변화를 반영하지 않는 조직 ... 다. 구글의 조직문화는 직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고, 이를 실험할 수 있는 환경을 제공함으로써 혁신을 장려한다. 또한, 넷플릭스는 자율성과 책임을 강조하는 조직문화를 도입 ... 하여, 빠르게 변화하는 미디어 환경에서 경쟁력을 유지하고 있다. 넷플릭스의 조직문화는 직원들이 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 자율적으로 업무를 수행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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국내 첨단기술 해외유출 사건사례 분석을 통한 효율적인 산업기술 보호방안

해야 한다. 영업비밀을 보호하기 위해서 법적 장치, 제도적인 장치를 구축하고 있으나 가장 중요한 것은 예방적인 차원에서 기업 스스로 영업비밀을 관리하는 것이다.기업내 비밀이 영업 ... 이동을 최대한 억제하도록 해야 한다. 기업 보안 관리 시스템을 마련하는 것도 중요하나 핵심기술 인력이 충분한 보상을 받고 있다고 느끼도록 해야 한다. 그 사례로 LG그룹은 친환경 ... 하는 FTA에서 영업비밀 보호제도와 관련이 있는 규정을 포함시켜야 한다.3-3. 모듈별 개발 프로세스 관리

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.19

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

다.2. 사회적 파장과 제도적 반향쿠팡의 문제는 단지 한 기업의 내부 문제가 아닌 사회 전반의 노동 환경과 산업 안전 문제로 확대되었다. 물류업과 플랫폼 노동이 확산되며 이와 유사 ... 할 수 있는 방안을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이윤 추구와 노동·안전 문제2. 사회적 파장과 제도적 반향3. 대응 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업 ... 는 영향력은 더욱 확대되었으며, 이윤 극대화를 목표로 하는 경영 전략은 때로 환경, 노동, 소비자, 지역사회 등 다양한 분야에서 부작용을 유발하기도 한다. 이와 같은 부작용은 단순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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경북대학교 러시아정치론 A+ 중간고사 자료

Ⅰ. 푸틴 시대 러시아 국가자본주의의 형성과 발전1. 국가자본주의의 개념-국가가 특정한 자본주의적 기업을 직접 그 관리하에 둠으로써 자본주의 경제체제 속에서 발전하는 경제 제도 ... -국가가 특정 기업(=국가 전략 산업)을 국가관리체제로 편입하고 이를 앞세워 각종 경제활동에 직접 개입하는 독특한 경제 제도를 설명하기 위한 정책적 용어로 널리 사용2. 러시아 국가 ... ”③제도적 환경-지속할 수 있는 경제성장 담보→경제적, 행정적, 법률적 제도의 구비와 정비의 시급한 요구-단기간에 수행하기 위해서는 중앙정부의 막강한 권력 확보를 통한 강력한 정책 추진

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.31

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

제도를 실시하고 있는데 이 또한 임직원들의 자율성을 존중해 스스로 동기부여 할 수 있도록 하고 스스로 경력개발을 관리를 할 수 있도록 환경을 조성하고 있다.3. 효과한화그룹 ... 함으로써 스스로 사기를 진작할 수 있는 기회를 제공하기 위함이다. 또한 유연근무제 시행은 업무에 따라 출퇴근 시간을 자율적으로 관리하도록 하는 제도라고 할 수 있으며 외에도 잡 마켓 ... 제도 도입을 통해 직원 개인의 자발적, 계획적 경력 관리를 돕는 제도를 운영하고 있다. 잡 마켓은 기존 인력에 공석이 발생해 새로운 수요가 있을 때 해당 직무에 근무하기를 원하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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인간관계와 의사소통 논문요약(국방인력 역량강화방안 연구, 주한 미군 한국군지원단 구성원의 군 생활 적응 영향요인)

은 한반도의 특수한 안보환경으로 인해 60년 이상 지속되어 오고 있으며, 카투사 제도는 한미동맹 유지·발전을 위해 핵심적인 역할을 해오고 있다. 주한 미8군에 배속된 한국군 요원이 ... 는 요소로 작용할 수 있으며, 개인주의적이고 자율과 책임이 강조되는 미국 문화에 적응하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.카투사의 복무 환경은 일반 한국군 부대와는 다르게 일과 후 개인 ... 의 자율이 보장되며, 외출과 외박이 허용됩니다. 이러한 자유로운 환경은 카투사들에게 개인의 책임감을 요구하며, 규정 위반 또는 대민 물의를 일으킬 수 있는 가능성을 내포하고 있

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

형 인간과 반대 유형인 Y형 이론에서는 인간은 본질적으로 책임감 있고 자율적이며 건전한 존재이기 때문에 관리자는 구성원 개개인의 자율성을 존중하고 바람직한 업무환경을 제공해 동기를 부여 ... 는 근로자들의 동기부여를 강화할 수 있는 별도의 시스템을 구축할 필요가 있다. 본문은 회원들이 자율적이고 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 해 조직의 성과를 효과적으로 개선할 수 ... 도록 조직원을 지원하면 조직원의 업무 동기가 크게 강화될 수 있다.(2) 허츠버그의 2요인이론헤르츠버그의 2요소 이론에 따르면, 조직의 업무 환경은 동기 부여와 위생적 요소로 나뉜다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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다함께 참여하는 교육행정 실현 방안

교육청에서 제공하는 서비스 기준과 내용, 절차와 방법, 잘못된 서비스에 대한 시정 ? 보상 등을 정해 공표하고, 이의 실현을 고객에게 약속하는 제도이다. 이는 헌장 이행을 통해 민원 ... 1회 방문처리제와 민원행정실명제를 실시하고 행정정보공개제도와 개인정보 보호법을 준수하며 잘못된 서비스에 대한 시정 및 보상조치를 취하는 등 다양한 교육행정서비스를 제공함으로써 민원 ... 시키기 위한 취지로 도입되었다. 우리보다 앞서 주민참여예산제도를 도입한 선진국의 경우 이 제도가 주민들의 주인의식을 크게 제고 했다는 평가를 받고 있다.Ⅱ. 현황 및 문제점강원도교육청

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.15

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사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을

교과목명 : 지역사회복지론 사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 패러다임 ... 의 변화와 지역사회복지 환경의 변화2. 지역사회복지 실천방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지역사회복지는 지역사회가 사회복지 활동이 이루어지는 단위이기에 지역사회와 사회복지의 합성어라 할 ... 복지를 실현하는 것을 뜻한다. 이에 따라 지역사회복지는 지방자치제도 속성과 사회복지 속성을 총괄한 것으로 볼 수 있다. 이러한 지역사회복지 개념에서 기본적으로 중요한 부분은 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론

의 능력과 창의성을 발휘하기 어려워지고, 조직 내의 협력과 자율성이 저하될 수 있다.반면에 Y형 관리자는 직원들을 능력을 갖춘 개인으로 인식하고, 동기부여의 주체로서의 역할을 인정 ... 한다. Y형 관리자는 직원들에게 자율성과 자기결정의 기회를 제공하며, 직원들의 창의성과 자기성장을 촉진하기 위해 노력한다. 이는 직원들의 동기부여와 직무 수행의 만족도를 높이며, 조직 ... 은 Y형 관리자를 육성하고, 직원들의 참여와 자율성을 존중하는 문화를 조성함으로써 동기부여와 성과를 개선할 수 있다.동기부여 과정이론브룸의 기대이론브룸의 기대이론은 개인의 동기부여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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장애인복지론_한국의 장애인복지에서 탈시설화의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

적, 사회적 노력의 일환이다.한국의 장애인 복지제도는 오랜 기간 동안 장애인들을 시설 중심의 보호와 관리를 통해 지원해왔다. 그러나 이러한 방식은 장애인들의 자율성을 침해 ... 되었다.시설 중심의 복지 정책은 오랜 기간 동안 장애인을 보호하고 관리하는 데 중점을 두었으나, 이는 장애인들의 자율성과 사회적 참여를 제한하는 결과를 초래하였다. 시설에 머무르는 장애 ... 할 수 있는 환경을 구축하는 것을 목표로 하고 있다. 이러한 탈시설화는 1990년대 이후 전 세계적인 장애인 복지 정책의 주요 방향 중 하나로 자리 잡았으며, 한국에서도 점차 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하 ... 한다▶ 동기부여를 위해서는 중요한 일, 자율성, 책임감을 부여해야 한다인간적 리더▶ 매슬로우의 욕구 5단계 중 사회적욕구의 충족과 관련이 가장 깊은 항목배회관리▶ 기업전체의 의사소통 ... 함으로써 경영환경에 적응할 수 있는 조직프로젝트형 팀조직▶ 조직유형 중 어떤 구체적 문제를 위해 구성되고 일단 문제가 해결되면 해체되어 버리는 조직종업원지주제도▶ 동기유발을 위하여 종업

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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두산에너빌리티 HR자소서

해야 할 인재 확보, 조직문화 설계, 변화관리 실천 역량을 통합적으로 보여주는 구성으로 설계되었습니다. ▣ ‘변화의 엔진에 사람을 싣다’, ‘해석하는 자의 강점과 기다리는 자의 보완 ... 인상 깊었던 경험을 기술하세요 1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기 [변화의 엔진에 사람을 싣는 일] 제가 두산에너빌리티 HR 직무를 선택한 이유는, 단순한 인력 관리 ... 에서는 채용 브랜딩 기획과 후보자 경험 개선(Candidate Experience) 프로젝트를 주도한 경험이 있습니다. 또한 ESG 연계 평가제도 설계를 실습하며, 인사제도와 경영

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.09

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한국의 지방자치제도의 발전과정에 대해 논하시오

한국의 지방자치제도의 발전과정에 대해 논하시오Ⅰ. 서론지방자치제도는 중앙집권적인 통치 구조에서 벗어나 지방의 자율성과 주민 참여를 보장함으로써 민주주의를 실현하는 중요한 제도 ... , 1980년대 이후의 민주화 운동과 지방자치법의 개정을 통해 지방자치의 권한과 자율성이 강화되었으며, 이는 지방자치제도의 본격적인 발전을 이끄는 중요한 계기가 되었다.본 논문 ... . 발전 단계별 변화1950년대 이후, 한국은 6.25 전쟁과 그 후의 복구 과정에서 지방자치의 중요성을 재인식하게 되었다. 전쟁 후 복구와 재건 과정에서 지역의 자율적인 관리와 주민

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

도다’는 무력감이 스트레스를 고착화시키고 직무 만족도와 자율성을 급격히 저하시킨다.역할 모호성은 특히 조직이 빠르게 변화하거나, 신규 직무가 도입되었을 때, 또는 관리자들이 명확 ... 하게 된다. 예컨대, 최근 확산되고 있는 직무 중심 인사제도에서는 기존의 직책 개념이 모호해지면서, 상위 보고자와 실질적 업무 관리자 간 지시 체계가 충돌하는 문제가 발생하고 있 ... 환경의 증가, 업무 수행 방식의 다변화는 직원들에게 물리적으로는 유연한 일터를 제공했지만, 동시에 심리적 피로와 정서적 고립, 불확실성이라는 새로운 스트레스 요인을 만들어내고 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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[공유재 비극] 재화의 4개 영역을 설명하고 공유재 비극이 제시하는 시사점 및 공유재 비극을 해결할 수 있는 방안을 제시하시오

의 특성상 비극으로 치닫는 상황에서, 마을내에서의 자율적 관리에만 기대하기에는 어려운 상황이지만, 여전히 정부는 공유자원의 비극을 극복하기 위한 방법을 제안 할 수는 있으나, 제안 ... 는 어렵기 때문이다. 정부의 정책이 자율적 움직임을 이끌어내는데 충분히 큰 인센티브를 제공하여 제대로 조정의 역할을 한다면 최선의 상황이지만, 자율적 공유자원 관리가 가능 ... 하도록 인센티브 구조를 변화시키기는 쉬운 일이 아니다. 이를 테면, 정부가 재정적 지원으로 자율적 공유자원 관리를 하도록 동기부여를 한다고 하자. 높은 시간할인율(time discount

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.17

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학교 사회복지의 실천을 위해 제도화에 대해 논리적으로 설명하시오

될 수 있다.학교 사회복지의 제도화는 단순히 개별 학교의 자율적인 선택에 맡겨서는 안 된다. 사회복지 실천은 국가적 차원에서 체계적으로 운영되고 관리되어야 하며, 이를 위한 법 ... , 학교 사회복지 서비스의 질적 향상이 기대된다. 제도화된 학교 사회복지는 국가 차원에서 평가와 관리가 가능해지며, 이에 따라 학교 간 복지 서비스의 편차가 줄어들고, 표준 ... 학교 사회복지의 실천을 위해 제도화에 대해 논리적으로 설명하시오Ⅰ. 서론학교는 학생들이 교육을 통해 성장하고 발달하는 중요한 사회적 공간이다. 그러나 학교는 단순히 학문적 성취

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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