"이시대의진정한리더쉽"의 검색결과 입니다.

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"이시대의진정한리더쉽" 검색결과 221-240 / 4,367건

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

을 구사함으로 사람에게 유연한 상황대응 리더십, 즉 상황적 리더십을 발휘할 수 있어야 진정한 맞춤형 리더가 될 수 있을 것이다. 이러한 의미에서 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론 ... 는 조직원이나 외주업체가 있다면 가차없이 차단함으로써 지시형의 리더십을 지녔다. 이러한 배타적인 성향으로 인해 혁신을 두려워하는 조직분위기가 형성되었고 시대 흐름에 역행하고 현실 ... 과목명 : 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황적 리더십에 대한 개념2. 부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

는 관계의 성숙도에 따라 그 형태를 변화하는 것이 효과적이다. 과거에는 외향적이고 성실하며 안정적인 사람을 리더로 손꼽아 왔으나 요즘은 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습 ... 이 점점 달라지고 있다. 강압적이고 권위적이었던 리더의 모습보다 부드럽고 수평성과 따뜻함을 유지하는 힐링 리더십 등이 주목받고 있다. 강력한 명령에 따라 절대적인 추종을 이끄 ... 는 리더십보다 사람들을 설득하고 감동하게 하는 커뮤니케이션을 통한 리더십의 선호가 커지고 있는 것이다. 과거에는 리더의 관점에서 리더십이 연구되었으나 최근에는 리더를 따르는 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를

하다고 이해하기 쉬울 것이다. 그런데 학습자는 오히려 서번트 리더십을 잘 발휘하는 리더야말로 진정으로 타고난 재능을 가진 리더라고 생각한다. 자기가 직접 목표와 비전을 정하고 이것 ... 리더십 주제 : 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를 찾아보세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1 사례 1 ... I. 서론 리더십이라는 표현은 일상생활에서나 경제, 경영학에서나, 정치나 행정의 영역에서나, 하다못해 사람들 사이의 친목 관계에서도 종종 쓰인다. 그만큼 사람들이 리더십에 관심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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대학교 서양의 역사와 문화 과제 - 잔다르크

하던 군사적 분야에서 눈에 띄는 역할을 했습니다. 그녀의 용기와 리더십은 프랑스의 미래를 바꾸는 결정적인 역할을 했지만, 동시에 당시의 성 역할과 정치적 규범에 도전했습니다. 이 ... 을 하게 합니다.잔 다르크에 대한 관심은 그녀가 어떻게 시대의 제약을 극복하고 자신만의 길을 개척했는지, 어떻게 프랑스의 구원자이자 중세 사회의 반항아라는 두 가지 상반된 이미지 ... 하며 그들에게 희망과 용기를 불어넣은 것은 그녀를 전설적인 존재로 보는 또 다른 이유입니다.중세 시대에 사람들은 세상을 주로 종교적인 관점에서 바라보았지만, 백년 전쟁은 국가 간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.04

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경영학개론

에서 일어나는 영향력이야말로 진정한 리더십을 발휘하는 것이고, 공식적인 지위체계로 주어지는 영향력보다 더 지대한 영향을 가지고 있다고 말할 수도 있다. 이에 본론을 통해 카리스마 ... Ⅰ. 서론리더십은 집단 활동에 관계하는 모든 구성원들이 가능한 최대의 만족감을 가지고 효과적으로 목표달성을 위해서 행동하도록 하는 작용이라고 정의할 수 있다. 관리자 계급은 지위 ... 하는 심리적인 과정을 통해서 영향력을 행사하는 것이다. 구성원들에게 미래에 대한 비전들을 제시하고 공감할 수 있는 가치체계들을 구축해서 리더십을 발휘하는 것이다. 막스 베버가 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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(국제경영)마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

한 문화와 가치가 공존하는 시대에서 중요한 것은 ‘이해’와 ‘공존’의 리더십이다. 나는 아직 이 문제의 모든 해답을 알지 못하지만, 언젠가 세계 무대에서 일하게 된다면 경쟁보다 신뢰 ... 하고, 그것을 내 삶과 연결해 이해하고자 한다. 결국 진정한 글로벌 경영이란, 세계를 넓히는 것이 아니라 사람의 마음을 넓히는 일이라는 점을 되새기며 이 글을 시작한다. 2. 본론 가 ... 불구하고, 마츠시타의 경영 방식은 여전히 유효한 가치를 지닌다. ‘사람을 중심에 둔 경영’은 시대가 바뀌어도 변하지 않는 원칙이기 때문이다. 나는 이 사례를 통해 기업의 지속 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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제왕의 사람들 독후감

는 시대에 리더의 포용력은 더욱 빛을 발할 것이다. 저자는 중국 역사학자이자 국내 최고의 동양고전학자로 이미 50여 권의 책을 낸 이 분야 권위자다. 특히 사마천의 를 30여 년간 ... 도 좋을 것 같다. 저자는 그 모티브를 총리 청중의 리더십 5단계에서 찾았고, 이는 나라를 가장 강하게 만들었다. 인정(소속)하고, 제대로 채용(용인)할 줄 알고, 소중하게 사용(중용 ... 는 그들을 지도자로 제대로 활용하기는커녕 질투심에 불타 죽이기까지 했다. 이러한 리더십 자질의 결과는 명백하다. 이 원소는 간토 전쟁에서 승리할 수 있는 몇 번의 기회를 가졌

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.07

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나는 왜 일을 하는가 (사이먼 사이넥) - 일과 존재의 의미를 찾는 골든서클 이론

나 라이트 형제 같은 역사적 인물들도 ‘왜’를 중심에 둔 행동으로 변화를 이끌었다.사이넥은 ‘왜’를 잃은 조직이 어떻게 붕괴하는지도 보여준다. 그는 이를 ‘리더십의 퇴화 ... 기반하고 관리자는 무엇에 기반하기 때문이다. 그는 “리더십은 지위가 아니라 영향력이며, 영향력은 신념에서 나온다”고 강조한다.책의 후반부에서는 ‘왜’가 지속 가능한 조직문화 ... 나는 왜 이 일을 하는가(사이먼 사이넥) ? 일과 존재의 의미를 찾는 골든서클 이론우리는 하루 대부분을 일에 쓰지만, 정작 ‘왜 이 일을 하는가’라는 질문에는 쉽게 대답하지 못

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.07

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팀장혁명을 읽고

자가 재앙에서 살아남는 것이 아니라 현재 사태에 잘 대비하여 살아남는 자가 진정으로 강자인 셈이다.뉴노멀 시대 달라진 다섯 가지는 저성장, 불확실성, 신기술, 비대면, 개인화이 ... 으로 해야 한다.뉴노멀 시대의 리더는 부하직원에게 리더십을 발휘할 때 ‘어떻게 복종케 할 것인가’ 보다는 ‘어떻게 자발적으로 따르게 할 수 있는가’를 고민해야 한다. 반복하는 말 ... 어야 한다. 리더의 행동에 따라 조직의 운명이 결정되지만 리더의 생존도 조직의 운명에 좌우되니 운명공동체라 할 수 있다.전국시대 사상가 순자는 이런 말을 했다. “훌륭한 농부는 가뭄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

, 열정 증진과 혁신적인 방안 고안, 바람직한 전쟁 결과를 가능케 했다.단순히 높은 자리에 존재한다 해서 진정한 리더라고 할 수 없다. 여러 요소들이 통합되어 이상적 리더십을 겸비 ... 과 완벽히 동 떨어진 개념도 아니다. 리더의 자질과 리더십을 형성하는 내용들은 일부가 시대 상황에 걸맞게 변화되었을지라도 핵심 요소는 일맥상통한 경우가 많으며 개인 각자의 생활에도 필요 ... 이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구오늘날 수많은 기업은 더 이상 기업의 이익을 대표적인 기업의 목표로 삼고 있지 않다. 이제는 ‘사람이 미래다’라는 문구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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무역4_인사조직특강_리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오

해서 변화하고 발전하고 있다. 리더십에 대한 정의는 학자 및 시대에 따라서 다르지만, 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이며 단체의 성격이나 규모 ... ) 리더십 이론 개념 (2) 리더십 이론의 한계점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 리더십이란 조직 내에서 중요한 역할을 하는 요소 중 하나이며, 최근의 경영환경은 계속 ... 는 조직과 리더의 성공에 핵심적인 역할을 한다. 리더십 연구는 조직 내에서 리더의 역할과 행동이 어떻게 조직의 효율성에 영향을 미치는지에 대해 알 수 있으며 이를 통해 조직은 시장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

한국행정론1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른 귀하가 소속된 조직 ... 의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.한국행정론1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.2. 지식혁명시대의 환경 ... ), Complexity(복잡성), Ambiguity(모호성)의 머리글자를 뽑은 표현이다. 한 치 앞을 내다보기 힘든 4차 산업 혁명 시대에 기업들이 갖춰야 할 4가지 조직역량

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

적으로 동기를 제시하며 진정성이나 소통, 영감 등의 요소를 활용한다. 리더와 팔로워 상호적으로 목표를 성취하는 것이 핵심이다. 이 외에 감성 리더십의 유형으로는 리더십에 지헤를 접목 ... 리더십에 대한 나의 의견 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 리더는 한 조직이나 기업을 이끌어 나아가는 사람이다. 오늘날과 같이 기업들이 치르는 경쟁이 매우 치열한 환경 ... 한 리더십을 발휘할 수 있어야 한다. 이러한 리더십은 여러가지 유형으로 나누어볼 수 있으며 각각의 리더십 유형은 저마다 그 특성이나 유형 등이 조금씩 다르다. 이와 관련하여 오늘날 더욱

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는

이 의도한 창조적 산물이다 시민사회가 구성하는 세계는 확실히 사람에 의해 만들어지는 것이다 “ 인간중심적 사고 ”21 세기 , 인간이 중심이 되는 시대 , 진정한 리더십은 어떤 ... . 변혁으로 이끄는 마스터풀 코칭의 비밀“ 역사를 바꾸는 리더십 ” 시대가 요청하는 정치 리더십의 비전은 무엇인가 ? 인간에 대한 애정과 역사에 대한 믿음으로 써 내려간 이 시대 정치 ... 평화 인도주의에 호소 . 부하들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익을 위해 공헌하도록 동기부여 이 둘을 한 차원의 양극단으로 개념화측정도구 다요소 리더십 설문지 (MLQ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기

및 전파될 수 있는 상황은 모든 조직들에게 큰 과제를 던지고 있기도 하다.아래 본론에서는 이와 더불어, 4차 산업 혁명 시대에 개인이 리더십을 적극적으로 개발할 이유를 분석 ... 이러한 인물들은 현대적 리더십 이론에서 지향하는 진정한 카리스마적 리더십을 갖추었다고 볼 수는 없고, 단지 타인에게 특별한 방향으로 감화력을 발휘하는 카리스마를 지닌 인물이 ... . 다름의 리더십 유형 중, 제 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 현대인들에게 꼭 필요하다고 생각되는 리더십 유형 세 가지를 선택하고 선택한 리더십 유형 세 가지가 리더와 팔로우(구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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청소년1 청소년리더십개발 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험

소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.2. 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신이 살아온 삶 속 ... 소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.2. 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신이 살아온 삶 속 ... 와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.우리는 급변하는 4차 산업혁명 시대를 살아내고 있다. 로베르타 골린코프(Roberta

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11

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글로벌 리더십 내용정리

1. 리더십과 관리의 개념? 리더십; 구성원에게 힘을 볻돋아주는 과정이며 구성원이 자신의 가능성을 최대화 하도록 영향을 끼치는 변화의 핵심 요소? 관리; 조직의 목표를 달성하기 ... 를 지휘자발적, 비자발적 팔로워를 지휘3. 리더십의 변화과정시대농업시대산업시대정보산업시대탈 정보시대임무보호/경계관리/유지리딩/창조코칭/통행상호작용 체계Top-downTop ... 겠습니다.접근방법특성론행동론상황 적응론뉴 리더론4. 리더십의 주요이론과 핵심내용이론주요 가정핵심 내용특정론리더의 능력은 타고남지도자의 지적, 정서적, 육체적 특성행동론지도자의 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

을 수렴하며, 이를 통해 조직의 목표를 달성하는 역량으로 확장되고 있다. 리더십의 중요한 구성 요소 중 하나가 바로 커뮤니케이션이다. 커뮤니케이션은 리더가 비전을 공유하고 조직 구성원 ... 할지도 모른다는 불안감이 있다면, 방어적인 태도로 소통하게 된다. 이런 감정 상태는 말 자체보다 더 강하게 작용한다.(4) 기술적 장애온라인 소통이 많아진 시대에 기술적인 문제도 중요한 장애 ... 되지 않는 경우가 있다. 또는 불필요하게 많은 단계를 거치다 보면, 원래의 메시지와 다른 형태로 전달되기도 한다. 이는 리더십의 결정력과도 연결되기 때문에 민감한 문제다.3. 각각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.13

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퇴계 이황으로부터 배운다

정도로 여겨지고 있다. 하지만 선비정신이야말로 21세기가 요구하는 진정한 리더십의 가치임을 설파하는 분이 있다. 바로 퇴계 이황 선생의 정신을 전파하는데 일생을 바쳐온 도산서원 선비 ... 진정한 리더의 길퇴계 선생으로 부터 배운다.- 21세기를 살아가는 현대인들에게 선비정신은 고리타분한 과거의 유산일 뿐일까?유교의 핵심 정신은 충, 효, 예라고 할 수 있다. 이러 ... 문화원 김병일 이사장이다.도산서원에서 많은 사람들을 대상으로 선비정신을 깨우치고 있는 김 이사장의 강의 내용을 정리해 보았다.- 이 시대 우리사회의 민모습지난 반세기 대한민국

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

을 위임해야 하고 일상적인 업무는 스스로 하게 맡기고 중요사안만 지원해야 할 것이다. 3. 4가지 리더십에 해당되는 예시 1) 지시형 리더쉽의 특징과 사례 - 리더가 조직구성원 ... 필요로 하는 리더십은 상황적 리더십이라고 생각한다. 이는 정해진 하나의 리더십을 발휘하는 것이 아닌 상황에 맞춘 유연한 리더십을 발휘하는 것을 중시 하고 있다. 따라서 진정으로 효과 ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 1.서론 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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