"수직적기업문화"의 검색결과 입니다.

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"수직적기업문화" 검색결과 221-240 / 11,104건

[요약정리] 영화산업과 마케팅 1-7강

추구 가능3. 한국의 영화산업1990년 초반지방 흥행사 중심의 자본이 퇴조대기업과 거대 금융자본이 등장하면서 고부가가치 문화 소프트웨어, 콘텐츠 사업으로 발전중신, 신흥 창업투자 회사의 영화제작 배급 사업 진출 ... 적 행위로서의 여가활동), 자본 ▶ 상품 유통 ▶ 마케팅의 과정 ▶ 상영 후, 비디오 / DVD / 케이블TV / 지상파 TV 등의 통로로 영화 컨텐츠를 제공함으로써 수익 극대화문화 ... 한 연관성을 바탕으로 더욱 발전1. 스튜디오 시스템장편 영화의 제작비용을 지원할 수 있는 거대한 제작 및 도/소매 산업 체계- 대량생산, 제작, 배급, 상영의 수직통합 방식

방송통신대 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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애자일과 조직의 방향성 모색

, 조직의 구조 등의 경영도 변화되어야 한다. 그동안 우리사회는 수직적 조직형태로 직위에 의해 업무가 부여되고, 조직 시설 내 업무수행, 업무시간 준수, 업무절차 및 방식의 공식 ... 화 등 수직적 형태로 진행되어왔다. 하지만 무한경쟁 사회 속에 있는 현대에는 혁신적인 경영방침이 대두되고 있는데, 이는 과업에 따라 업무가 부여되고, 조직원 간의 학습과 지식을 공유 ... , 공동참여, 일과시간의 경계가 무너지고 성과가 강조, 업무수행에 대한 장소를 제약받지 않은 수평적 조직형태이다. 즉 애자일 조직의 대두이다. 기존의 조직은 기업의 최대 이윤추구

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요

교육은 학습자 개인을 위한 교육이 학교 교육으로만 그치는 것이 아니라 개인 출생에서 시작해 죽을 때까지 계속되는 수직적인 차원의 교육, 학교와 사회 전체의 수평적인 차원의 교육 통합 ... 의 목적은 삶의 질을 향상하기 위한 이념을 실현하기 위해 태아부터 무덤까지 이어지는 교육의 수직적인 통합과 사회교육, 가정교육, 학교 교육의 수평적인 통합을 이루는 학습사회를 건설 ... 또는 사회적 취약계층과 긴밀한 개념으로 생계가 어렵고 사회적, 문화적 활동에 참여할 기회가 제한되어 나타나는 상대적 박탈감, 상대적 소외감 등이 나타난다. 보건복지부를 중심으로 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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집단사고 (groupthinking) 의 사례/예시

에서는 수직적 조직문화가 오히려 안정할 것이라 생각했었다. 그런데 이 사례를 통해 그렇지 않을 수도 있겠다고 생각했다. 만약 대통령과 편하게 개인의 생각을 나눌 수 있었다면, 리더 ... 타격을 입혔던 것이다. 더구나 2001년 오사마빈 라덴을 수장으로 둔 알카에다에 의한 9.11테러가 일어나 여러 기업이 파산했고 실업률이 급증했다. 이로 인해 계속되는 경제 불황 ... 타까운 일이다. 숙고하는 과정 없이 무의식적으로 선택을 내리고 내려진 선택지에 맞춰 본인의 선택을 합리화한다는 것은 절대 합리적인 결정일 수 없기 때문이다. 그런데 사실, 수직적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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조직 성장을 위한 효과적인 '멘토링(리버스멘토링)' Guide

기업체에서 10여년간 근무하며 교육 (HRD) Part에서 인재개발과 조직문화 업무 경력을 쌓아온 ‘앨리’ 라고 합니다. 요즘은 ‘90년대생이 간다’라는 책이 어마어마한 관심과 인기 ... 를 끌만큼, 기업에서의 세대 교체가 이뤄지며 소위 ‘밀레니엄 세대’라 불리는 신세대들을 이해하고 함께 일하는 방법과 과거 수직적 조직 체계를 탈피하고 수평적이고 유연한 ‘애자일 ... (Agile)’한 조직 문화를 구축하고 변화하기 위해 대부분의 기업들이 많은 노력을 기울이고 있습니다. 그 중의 한 방법으로 고려되는 것이 기업에서의 ‘멘토링’ 프로그램인데요

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.10.30

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경영혁신 ) 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

경영혁신현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.경영혁신현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사실제 경영 ... 하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.1. 서론 : '윈도우 폰'의 실패와 MS왕국의 몰락2. 본론 : 배타적 조직에서 개방된 조직으로의 변화(1 ... 에서 고객 중심으로: 매트릭스 구조 도입과 시너지 강화3. 결론 : 경영 혁신은 곧 문화의 혁신이다4. 참고문헌1. 서론 : '윈도우 폰'의 실패와 MS왕국의 몰락이전에 PC 시장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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OKR로 빠르게 성장하기 OKR & GROWTH 독후감

하려는 시도는 실패할 수밖에 없다는 내용도 담고 있다. 특히 협업보다 경쟁이 더 중요한 곳에서는 잘 작동하지 않고 상하좌우의 수직적 문화가 자리 잡고 있다. 한편, OKR은 분기 ... ? OKR로 빠르게 성장하기 OKR & GROWTH? 본문최근 많은 기업들이 인사제도를 개편하면서 OKR 도입을 검토했지만, 절대평가로 전환된 부분이 정착되면 제대로 도입할 계획 ... 을 세우고 있다고 한다. 이 책은 '목표'와 '핵심 결과'의 이니셜을 딴 'OKR'을 자세히 살펴볼 수 있는 여러 기업의 실제 OKR 도입 성공과 실패를 소개한다. 우선 달성

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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국제무역

며 서서히 변화하였다.운하를 통한 국가권력의 변화를 고대문화권으로 보면, 나일 강 유역을 중심으로 한 고대 이집트 문화, 티그리스 ? 유프라테스 강을 중심으로 한 메소포타미아 문화 ... , 인더스? 갠지스 강을 중심으로 한 인도 문화, 그리고 황하 강 유역의 중국 문화 등이 모두 큰 강을 중심으로 형성되었음을 알 수 있다. 그 후 다른 문화권은 그 이상 바다를 이용 ... 하여 더 멀고 더 넓은 시장개척을 하지 않았으나 유독 서양문화권은 지중해를 이용한 활발한 국가 간의 무역이 계속 이루어지고 있었다.무역은 서양문화권에서만 존재한 독점물은 아니

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.01

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다국적 기업의 세계화 전략과 관련된 다양한 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 실패 사례를 제시해 자신이 경영자라면 어떻게 할 것인지 제안하시오

에서는 다국적 기업의 세계화 전략 유형인 수직적 통합, 수평적 통합, 현지화 전략 각각의 개념과 장단점을 분석하고, 대표적인 실패 사례로 꼽히는 GM의 오펠 인수합병 과정 ... 경영학에서는 다국적 기업들이 해외 시장 진출 시 현지 문화 및 관습을 고려하지 않고 일방적으로 제품을 판매하여 오히려 역효과를 초래한다는 ‘문화제국주의’ 이론이 있다. 나는 이러 ... 다국적 기업의 세계화 전략과 관련된 다양한 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 실패 사례를 제시해 자신이 경영자라면 어떻게 할 것인지 제안하시오Ⅰ. 서론최근 전 세계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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병원경영학3A 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오00

달성을 위해 조직원에게 부여된 개별 역할과 책임 및 권한을 중심으로 하여 구성된 수직 또는 수평 구조 형태로 존재한다.기업 조직 구조란 조직을 구성하고 있는 구성원들 간의 책임 ... 업무의 변화에 따라 최근에는 수직과 수평적인 모양의 구조들을 병행하여 사용하는 추세이다.최근 열악해지고 있는 병원경영 환경을 극복하기 위한 대안으로서 기업들이 채택하고 있는 경영 ... 하기로 하자Ⅱ. 본 론1. 기업조직의 특성 설명기업 조직의 특성은 조직의 크기, 목적, 구조, 문화, 리더십, 프로세스, 환경 등 다양한 요소에 따라 다를 수 있지만, 일반

방송통신대 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.26

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

전문가들과 네트워크를 형성하고, 잠재적인 지원자를 물색하는 것이 필요하다. 그 다음으로는 기업문화를 외부에 적극적으로 알린다거나 지원자들에게 매력적으로 비춰질 수 있도록 기업 ... 기업이라는 것을 어필하기 위해서는 조직이 수평적인 문화를 지향하며, 누구나 자신이 원하는 성과를 낼 수 있다는 식으로 기업을 브랜딩하는 것이 필요하다. 그 다음으로 직무에 요구 ... 상당수의 기업들은 우수인재를 유치하기 위한 노력으로서 워라밸이 가능한 기업문화를 구축한다거나 파격적인 수준의 성과급을 제안한다거나 직원들의 능력 개발 및 성장을 위해서 다양한 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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한국의 밥상머리 예절이 필요한 이유를 본인의 객관적인 사실을 경험으로 서술하시오

과목명 : 생활예절주제명 : 한국의 밥상머리 예절이 필요한 이유를 본인의 객관적인 사실을 경험으로 서술하시오.서론한국의 전통 밥상머리 예절은 우리 문화에서 매우 중요한 역할 ... 의 문화 차이에 처음으로 직면했습니다. 몇 일 동안 내가 먹는 모든 것을 이상하게 바라보는 시선, 무언가를 언제나 잠시 멈추고 대화를 나누는 습관 등, 이러한 차이 때문에 확실히 ... , 수직질서가 형성되어 좋은 분위기를 형성할 수 있습니다.두 번째로, 예절은 자신의 외모와 그룹의 명예와 검증에도 큰 영향을 미칩니다. 좋은 예절은 그룹의 내비침과 안정성을 높일 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

한 상황도 파악하지 못한 채로 일을 해야 했다는 것이다. 하지만 SHRD가 대기업 위주로 점차 확산되면서 조직문화를 개선하기 시작하였다. 조직문화가 수직적에서 수평적으로 다소 개선 ... . 기업의 비전과 이념이 전략적인적개발에서 중요한 이유 ? SHRD를 중심으로1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면2) 조직문화 공유 및 확산측면3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면4 ... 대부분의 기업은 완전히 수직적인 구조를 가지고 있었다. 상사가 시키면 일단 “네!”라 말하고 가능하던 불가능하던 진행하고 봐야 했다. 무슨 말이냐면 일단 상사가 던져주면 정확

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

있는 보완적인 가치들과 관계 있다.④불확실한 상황에서 인재들의 유출을 막기 위해 조화로운 기업문화 구축에 최선을 다하고 있다.정답해설1시스코시스템즈의 본사가 있는 실리콘밸리의 평균 ... 으로 본다.④면접관은 주로 해당 지원자가 AES의 기업문화에 적응할 수 있는 사람인지 판단할 수 있는 질문을 던진다.정답해설3사원을 채용할 때 전문적인 능력보다는 전체적인 인성 ... 과 능력을 주로 보며, AES의 기업문화에 쉽게 적응할 수 있는 사람을 선발한다.9.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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경영전략론 ) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야

에서 소프트웨어 및 서비스에 이르는 수직적 통합3) Imitability (모방 가능성)- Apple의 고유한 디자인과 사용자 경험은 회사의 브랜드와 문화에 깊이 뿌리내리고 있기 때 문 ... . 기업별 모방 불가능성 강점1. AppleApple의 모방 불가능성은 제품의 하드웨어와 소프트웨어를 모두 제어할 수 있는 수직 통합 비즈니스 모델에 그 뿌리를 두고 있습니다. 이 ... 목 차1. 경쟁기업 소개(Apple, Samsung, Google)2. VRIO에 대하여3. VRIO 분석4. 기업별 모방 불가능성 강점1. 경쟁기업 소개(Apple

방송통신대 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.08

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문화산업과 문화기획

한다. 특히나 현재의 디지털 변화는 혁명과도 같다. 디지털 혁명은 기존의 전통적인 ‘문화기술-매체-텍스트형식’의 수직적 관계를 단번에 허물어 모든 미디어를 통해 각자가 가지고 있 ... 주었다. 따라서 전통적으로 수직적인 분류체계를 가졌던 문화산업은 급격한 구조변화가 일어나게 되었다.이제 디지털 혁명으로 변화된 사회에서 문화산업은 디지털 플랫폼들이 주도가 되 ... [문화산업과 문화기획] 이번 학기 수강 내용 가운데 가장 관심이 가는 주제를 고르신 후 다음의 내용을 서술하시오.1. 그 주제와 관련된 교재의 핵심 내용을 요약하시오.2. 그

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대 한국 사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요

사건의 대응 방식한국은 집단주의 문화와 유교 문화로 인한 위계질서로 인해 오랜 기간 수직적인 관계에 익숙해져왔다. 따라서 감정과 갈등을 드러내고 해결하는 것에 익숙하지 않으며 상황 ... 에회구성원들의 열정과 발전동기를 저하시키고 불평등을 심화시켜 궁극적으로는 사회의 발전을 저해한다.-권위주의와 언론통제권위주의는 우리 사회에서 수직화된 기업구조와 권위자의 명령 ... [현대한국사회]? 주제 :한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.08.10

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

경직되어 있는 수직적인 조직체게이다. 그럼에도 클라이언트를 면접하는 업무를 수행한다는 점, 서비스 직접 제공의 수행처로서 역할하므로, 클라이언트에게까지 권위적이지 않도록 창의 ... 하는 사회복지사의 전문성 수준에 따라 같은 서비스라 하더라도 각기 다른 평가가 따를 수 있다.그러므로 사회복지 조직의 위계질서를 유지하기 위해 관료제 이론 및 수직적인 체계를 유지 ... 하면서도, 인간관계이론을 접목해 예술성과 창의성을 살리고, 사회복지사 간의 건전한 조직문화 및 조직시민행동을 이끌어 내기 위한 조직 전략이 필요하다. 이와 관련해 본론에서는 사회복지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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A+ 자료_만 나이 통일법 시행에 따른 한국 내 만연한 나이 연공 서열 문화에 대한 연구

들의 사회적 관계에서 나이는 서열문화의 배경이기 때문이다.한국의 남성사회에서 수직적 서열관계는 외국에서는 찾아볼 수 없는 독특한 나이 문화에서 뚜렷하게 나타난다.예를 들어 나이 차 ... /연공 서열 타파 문화에 힘을 실어 줄 것이다. 최근 대기업도 40대 사장이 다수 등장하는 등 연공서열 문화가 상당히 깨진 지 오래이다. 또한 선배와 후배간에 존댓말을 쓰는 것이 점차 ... 자연스러워 지는 문화이기도 하다.한국사회에 만연한 수직적인 구조를 바꾸는 것은 더 나은 사회로 발전할 수 있는 첫걸음이다나이를 따져가며 서열을 만드는 대신, 서로에 집중

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.25

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공유리더십의 개념과 중요성

공유 리더십의 개념과 중요성서론전통적으로 수직적 구조를 기반으로 한 리더십 모델이 지배적이었으나, 급변하는 조직문화와 가치관의 변화 속에서 수직적 리더십은 점차 그 한계를 드러내 ... 성과에 미치는 영향에 관한 연구." 국립창원대학교 대학원, 국내박사학위논문리더십 형태의 변화는 필연적이며 조직 내에서 조직문화의 변화와 더불어 구성원들의 가치관 변화를 불러왔 ... Management Executive, 18(1), pp. 47-55.과거의 리더십 연구는 개인의 특성이나 행동을 강조한 리더 개인의 수직적 리더십(Vertical Leadership

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.20

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