"바람직한 경영자"의 검색결과 입니다.

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경영학개론 경영학원론 요약 리더십 적극행정 사회복지행정론 인적자원관리 봉사 3요소 애자일 조직 학점은행제

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"바람직한 경영자" 검색결과 221-240 / 34,065건

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목표관리(MBO)의 특징과 장단점

. 가끔 경영자는 경제적 결과에만 집착하여 부하 직원들에게 윤리적으로 부도덕한 행동을 유발할 수 있는 위험이 있기에 이러한 부분에 유의해 보다 윤리적인 행위를 강조하고 합리적인 목표 ... 에 형성될 수 없고 오랜 시간에 걸쳐서 조성되기에 상위 경영층의 장기간 꾸준한 노력이 이루어져야 한다. 가장 바람직한 것은 목표관리가 조직 전체에서 활용될 수 있고 목표 설정에 있 ... 어서도 조직과 구성원 목적이 잘 통합되어 있는 상태를 의미한다. 이러한 수준의 목표관리를 달성하기 위해서는 경영 이념, 방침, 관리자, 조직 구성원의 태도, 행동 등 전체적인 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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경영학원론_경영자계층자질

1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오 ... . (20점)1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라.우리는 흔히 기업의 사장이나 회장만이 경영자라는 생각을 하기 쉽다. 하지만 위에서 정의하였듯이 경영이란 한 ... 조직내에 있는 4~5명으로 구성된 부서에서도 필요하다. 따라서 경영자의 종류도 여러 가지로 분류될 수 있다.경영자가 기업을 소유하느냐에 따라 크게 소유경영자와 전문경영자로 구분할 수

방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 서술해보세요

분석 일단 문제점이나 기회의 가능성이 확인되고 나면 상황에 대한 분석이 필요하다. 문제의 원인을 깊이 있게 탐색하는 노력 없이 대안적 해결책의 개발단계로 넘어가는 것은 경영자가 범 ... 사회복지행정론 의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 서술해보세요 Ⅰ. 서론 보통 의사결정은 경영계획을 전제 ... 로 하는 측면이다. 왜냐하면 경영계획을 기반으로 의사결정을 하기 때문에 계획은 결정과 매우 유기적이고 밀접한 관련이 있다. 최근에는 경영을 벗어나 사회복지행정에 있어서도 의사결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소 ... 들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 인사관리란 사람을 관리한다는 의미로서 경영자가 종업원에게 업무상 필요한 지식·기술·능력 또는 태도를 습득시키거나 향상시켜주 ... 라 할 수 있다. 따라서 현대사회에서의 인적자원관리는 매우 중요하며 그 역할은 더욱 커지고 있다. 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오.

평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오. 1.서론 평생교육은 우리의 삶의 질 그리고 경쟁력 향상 수준은 물론이고 높은 시민의식을 형성 ... 장 부설 평생교육시설 시민사회단체 부설 평생교육시설 언론기관 부설 평생교육시설 2.평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하시오. 역할, 교육전문가로서의 역할 이는 평생교육 ... 평생교육기관의 문제점 오늘날 평생교육기관에서 가장 중요한 것은 평생교육적 가치관과 사명감으로 생각한다. 이는 최근 들어 평생교육기관 경영능력이 평생교육지도자에게 점차 중요한 요소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사

’ 모델에 기반해 이뤄져 왔다. 이러한 리더십 역량 모델은 여전히 유효한 부분이 없진 않지만, 그것만으로는 급변하는 미래에 필요한 리더, 특히 기업을 이끌고 나갈 경영자를 제대로 ... 육성할 수 있을지 의문시되고 있다.2. 현재의 트렌드리더가 일반적으로 갖춰야 할 기본적인 역량을 넘어, 기업의 미래를 이끌 경영자를 실질적으로 육성하기 위해서는 먼저 경영자가 미래 ... 에 수행해야 할 ‘역할’을 규명해야한다. 미래에 지속적으로 중요성이 높아질 트렌드를 선별하고 이러한 트렌드를 고려했을 때 경영자가 어떤 역할을 수행해야 할지 역할을 도출해야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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코스피 또는 코스닥에 상장된 주식회사의 입장에서 바라본 재무관리의 중요성

지 않고 모든 어려움을 회사에 전가시키는 것이다. 경영자는 이러한 대리인의 문제를 감독해야 하며 이러한 행동에 소요되는 비용을 감독비용이라 한다. 경영자의 바람직 하지 못한 행동 ... 을 주주들에게 확인시키는 확인비용과 바람직하지 않은 행동을 하는 경영자의 행동을 제한하는 비용, 경영자가 의사결정을 하지못하게 하는 비용등이 있을 수 있다. 또한 스톡옵션 등을 활용 ... 을 창출함으로써 기업을 성장시키는 일련의 활동을 하게 된다. 주식회사는 출자자가 유한책임지는 형태를 갖추고 있으며, 소유와 경영을 분리 함으로써 대리인의 문제가 발생할 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

과정의 시작 : 바람직한 자원봉사 업무를 마련하는 것비율 할당 작업: 필요한 자원봉사 업무와 자원봉사지망자들의 욕구 균형을 맞추는 과정에서 사람 분리모집 과정일반모집 :누구나 가능 ... 에 있어 보다바람직한 행동을 증진-코칭과 카운슬링 비교:코칭-보여주기 초점카운슬링-자원봉사자 스스로 알아내도록 돕는 과정-카운슬링 과정:문제 확인 -> 원인 확인 -> 대안 확인 ... 는 것이 바람직함※ 권한 부여의 예외1. 자원봉사자가 업무에 처음 임하여 훈련 중에 있을 때2. 응급상황일 때자기 업무 결정 권한의 단계적 확대흔히 3단계 -> 2단계자원봉사자 업무

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

I. 서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로서 조직에서 어떻게 인적인 자원을 효율적으로 사용하는지를 다루는 분야라고 할 수 있으며 이전에는 인사관리로 불리던 것이 인적자원관리라는 ... 는 기본급이나 인센티브와 같은 처우나 임금 또는 복리후생과 같은 것을 의미하며 유지관리는 관리자에게 중요한 일 중 하나로서 조직에서 확보하고 있는 인재들을 조직 안에 적절히 유지 ... 하는 것이라고 할 수 있다. 동양에서 인사는 모든 것이라는 말이 있을 정도로 경영을 구성하는 세부적인 관리 중에서도 인적인 자원을 관리하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다.2. 인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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니콜로 마키아벨리 군주론 인생 공부 독후감

부분에서 지적을 받는 점의 한계를 인식하자고 한 것이기도 하다. 군주론에서는 일단 나라를 잘 경영하기만 하면 그만 이런 인식도 많이 깔려 있는 것으로 보였다.군주의 입장에서는 개인 ... 고 있는 품위와 명예 따위는 행동에서 드러난다고 한 것, 거기에 인품이 더해진 것도 인상 깊었다.지나치게 권위적이어도 안 되고 인품으로서도 인정을 받는 군주가 바람직하다고 생각 ... 을 한 것이다. 인품 경영, 인품 통치를 강조하는 것은 오늘의 리더십과도 매우 맥락이 잘 맞아 떨어진다. 군주는 자신이 행동한 것으로 초래되는 결과가 선이든 악이든 그 결과에 대해

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.28

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본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

하겠다.-변혁적 리더는 조직구성원이라면 누구나 공감할 수 있는 바람직한 목표를 설정하고, 이러한 목표 달성을 위한 경주를 하게 된다. 내가 만약 평생교육 경영자라면 단순히 나의 사리 ... 본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육 경영자란?2. 본인이 평생교육 경영자가 된다면 ... 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.22

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차별화는 기업들이 다른 기업들의 제품이나 서비스에 대해 소비자가 인식하는 가치보다 더 높은 가치를 소비자를 위해 창출하여 경쟁 우위를 획득하는 것입니다

는 마케팅뿐만 아니라 경영적 측면에서도 매우 중요한 개념으로 사용되고 있기 때문에, 마케팅을 하는 사람 및 하려는 사람이라면 기본적으로 알아야 할 것이다. 내가 생각하는 바람직 ... 차별화는 기업들이 다른 기업들의 제품이나 서비스에 대해 소비자가 인식하는 가치보다 더 높은 가치를 소비자를 위해 창출하여 경쟁 우위를 획득하는 것입니다. 차별화와 포지셔닝에 대해 ... 자세하게 설명하세요. Ⅰ. 서론 현재 수많은 기업에서는 경쟁 시장에서 소비자들의 관심을 끌고 그들에게 더 큰 가치를 제공함으로써 경쟁 우위를 확보하려고 노력중에 있다. 그래서 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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국제무역협상론 기말고사 정리

가, 법률 전문가, 인사노무관리 전문가, 해외자회사의 관리자 등 다양한 전문가가 협상팀에 참여해야 한다.- 미래 경영자가 협상에 참여한다면 상대 기업의 강점과 약점을 잘 파악할 수 ... 있지만 좋은 미래 경영자가 꼭 숙련된 협상가는 아니다. 그러므로 섣부른 협상전략으로 회사에 불리한 결과를 만들 수 있다. 가장 민감하고 분쟁 소지가 많은 핵심의제가 타결되고 난 ... 후에 미래 경영자가 협상에 참여하는 방법이 있다.- CEO가 협상에 참여하여 Top-down 협상전략을 한다면 협상 과정에서 CEO가 강한 리더십을 발휘함으로써 실무자들이 다른 목

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

으로 첫째, 경영자의 노사관계관이 바람직하지 못하다. 즉, 경영자는 노사관계법적으로 노조를 인정하고 있으나, 노조를 진심으로 기업경영의 동반자로 생각하지 않는다. 결국, 경영자 ... 적 노사관계가 경영성과에 부정적인 영향을 준다는 인식으로 인해 적극적으로 노사관계 개선프로그램을 모색하고 있다.둘째, 근로자의 의식구조와 노사관계가 아직 과도기에 있다. 즉, 노동자 ... 의 노사관계에서 지향해야 할 점은 분배적 측면뿐만 아니라 그 생산적 측면의 중요성도 인식하도록 새로운 노사관계의 정립해야 한다. 셋째, 노사관계의 3주체인 노조 상급단체, 경영자단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

교과목명 : 인력개발과활용 리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지 학술논문과 교과서를 참고하여 자신의 생각을 서술 ... 하시오. 또한 특별히 강의시간에 언급하였던 공감(compassion)의 리더십에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론2. 21세기에 바람직한 리더십3. 공감 리더십Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 경영관리, 조직행동 분야에서 역할을 수행했다. 리더십의 정의에 관해서는 합의될 정의가 없는데 리더십 개념을 지도하고자 하는 사람의 수만큼 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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프로젝트I- 자신의 강점 분석

았다.현대사회에 오면서 환경과 시대적인 변화가 급격하게 진행되며 기업이 가지는 경영방식 역시 변화하고 있다고 생각한다. 기업의 경영자와 더불어 조직의 구성원들이 삶과 가치관의 방향 ... 생활에서 이제는 앞으로 이끌어 나아가는 책임자의 역할을 맡음에 따라 이러한 리더십의 중요성을 알고, 현재 가지고 있는 강점들을 더욱 강화하여 조직 구성원을 바람직하게 이끌어 효율 ... 자의 역할을 처음 경험할 시 쉽게 어려움을 겪는다. 이러한 부족함을 나의 강점 PR을 통하여 알아보고 이를 개선하여 채울 수 있도록 하는 것은 리더십을 강화함에 있어서 중요할 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형1) 서번트 리더십2 ... 등등의 각 분야에서 폭넓게 이용되고 있다. 그러나 리더십에 대한 정의는 사회 각각의 분야마다 제각각의 다르게 정의되고 있다. 특히 요즘에는 리더십과 경영의 개념에 화합되어 사용 ... 되는 성향이 있다. 리더십은 인간을 통렬하다는 작용을 말한다. 즉 리더십이란것은 회사경영의 전체활동 중에서 사람과 관련된 부분의 활동을 말하는 것으로서 인력, 예산, 시설, 물자 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

리더십현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 리더십2) 국내사례 - 삼성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론어느 조직에서든지 ... 로 커진다면 CEO로서 어떠한 경영 목표를 가지고 기업을 경영할지 그 방향을 설정하고 기업이 부흥할 수 있도록 계속해서 고민하고 계획하며 운영해나가야 한다. 하지만 모든 경영자 ... 않다. 경영자는 리더로서 조직에서 가장 중요하고, 리더의 능력, 태도, 행동이 조직의 성공과 실패에 큰 영향을 준다. 그래서 조직 내 리더의 유형이 어떠한지 유능한지, 또 리더

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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무역계약서의 작성

는 분쟁을 예방하거나 발생시 신속히 해결하기 위해서는 당사자의 합의를 명문화하고 이를 확인하는 서명을 담은 계약서를 작성하는 것이 바람직하다. 계약서 작성 시 다음과 같은 방법들이 이용 ... 에 관한 매매계약서이다. 매도인이 당사자 간에 합의된 거래조건을 모두 담은 판매서 2통을 작성하여 정식으로 서명을 한 후 매수인에게 보내면 매수인은 이를 검토한 후 이의가 없으면 반대 ... (Purchase Order)에 의한 방법 구매주문서 (Purchase Order)는 작성하는 당사자가 매도인이 아니라 매수인이라는 것일 뿐 계약서의 내용이나 형식은 매약서(Sales

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.13

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품질관리기사 필답형 필수 암기 문제

(3) 최고경영자에 의해 공식적으로 표명된 품질 관련 조직의 전반적인 의도 및 방향으로서 품질에 관한 방침(4) 품질에 관하여 조직을 지휘하고 관리하는 조정 활동(5) 품질 요구 ... 다음의 내용은 ISO 9000시리즈에서 정의하고 있는 어떤 용어에 대한 설명인가?(1) 품질에 관한 경영시스템의 일부(2) 품질 요구사항을 충족하는 데 중점을 둔 품질경영의 일부 ... 사항이 충족될 것이라는 신뢰를 제공하는 데 중점을 둔 품질경영의 일부(6) 조직의 품질경영시스템에 대한 문서(7) 특정 대상에 대해 적용시점과 책임을 정한 절차 및 연관된 자원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2022.05.19 | 수정일 2022.07.17

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