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"리더 효과성" 검색결과 221-240 / 41,457건

해군사관학교 체육부 활동 지도자의 리더십이 사관생도의 체육부 활동 지속참여의도에 미치는 영향: 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과 (The Influence of Instructors’ Leadership on Midshipmen’s Continuous Participation Intention in Naval Academy Sports Club Program : Mediating Effect of Leader-Member Exchange(LMX))

한국코칭능력개발원 김현준, 오건호

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.21

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리더-구성원 교환관계(LMX), 워라밸, 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 프로티언경력의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Influence of Leader-Member Exchange, Work-Life Balance, and Job Satisfaction on Job Satisfaction: Focusing on the Moderating Effect of Protean Career)

아시아.유럽미래학회 양석원, 정찬구

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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영업통제시스템(SFCs)이 영업사원의 영업성과에 미치는 영향과 메커니즘에 관한연구: 리더-구성원의 교환관계와 팀 지원분위기의 매개효과 검증 (A Study on the Effect and Mechanism of Sales Force Control Systems(SFCs) on Sales Performance: Focusing on the Mediating Role of LMX and Team Support Atmosphere)

한국경영학회 이준섭, 손정민

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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항공사 객실승무원 리더의 정치적 기술이 팀 구성원 교환과 팀 몰입에 미치는 영향 -다중집단분석을 통한 직급의 조절효과를 중심으로- (The Effect of Political Skill of Airline Cabin Crew Leader on Team Member Exchange and Team Commitment: Moderating Role of Position using Multi-group Analysis)

한국관광학회 김미영, 이충기

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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외식업 종사자의 멤버-리더 교환관계(LMX)는 조직냉소주의와 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 계약위반의 조절효과를 중심으로 (The Effect of member-leader exchange of restaurant employee on organizational cynicism and organizational citizenship: Focused on the Moderating Effect of psychological contract breach)

관광경영학회 윤선미, 박현정

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고, 그 이유를

리더십주제: 리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고, 그 이유를 예시를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 의 목표를 이루기 위해 영향력을 행사하는 과정을 말하는데, 이러한 리더의 능력은 조직의 유지와 변화 및 발전에 지대한 영향을 행사한다. 따라서 여러 학자에 의해 리더십 이론이 정립 ... 중 가장 주목받는 이론인‘변혁적 리더십’은 20세기에 등장한 새로운 리더십 이론 중 하나이다. 과거 전통적인 리더의 미덕이 권위적인 위치에서의 일방적인 카리스마였다면, 변혁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 과 목 : 리더십 이 름 : [목 차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십 상황이론 2. 과업지향 행동 3. 관계지향 행동 Ⅲ. 결론 ... 된 리더십에 관한 연구는 특성이론, 행동이론, 참여이론, 상황이론을 거쳐 현대이론에 이르기까지 다양한 관점에서 연구되어왔다. 본 조사에서는 효과적인 리더의 두 유형을 과업지향 행동과 관계 ... 하였다. 상황이론은 리더의 행동이나 특성이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이고, 어떤 행동유형이 어떤 상황에서 더 효과적일 수 있는지를 알아보

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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조직구성원의 성장 마인드셋과 직무소진의 관계에서 리더의 코칭행동의 조절효과: 문제해결적 코칭과 학습지원적 코칭 행동의 비교 (The moderating effect of the leader's coaching behavior in the relationship between Employee’s Mindset and Job burnout : Comparison of Problem-solving Coaching and Learning Supportive Coaching Behavio)

한국진로·창업경영학회 이미경, 김은하

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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참여적 리더십의 선행요인에 관한 연구 - 리더의 자기지향 완벽주의의 영향과 구성원의 성장 마인드셋과 권력거리성향의 조절된 조절효과 - (The Antecedents of Participative Leadership - The Influence of Leader’s Self-Oriented Perfectionism and The Moderated Moderation Effects of Employee’s Growth Mindset and Power Distance Orientation -)

한국인적자원관리학회 탁제운, 김민경, 신제구

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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교회 셀 리더의 슈퍼리더십이 구성원의 집단 참여 지속의지와 신앙성숙도에 미치는 영향 - 셀프리더십의 매개효과를 중심으로 - (The Effect of the Church Cell Group Leader΄s Super-Leadership on Member΄s Group Retention Intention and Faith Maturity - Based on the Mediating Effect of Self-Leadership -)

한국인력개발학회 한은혜, 조태준

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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셀 리더의 슈퍼리더십과 구성원의 셀프리더십 관계에서 모바일 메신저를 활용한 커뮤니케이션(Mobile Messenger Communication: MMC)의 조절효과: MMC 척도개발을 중심으로 (Moderating effects of Mobile Messenger Communication(MMC) on the Relationship between Church Cell Group Leader's Super-Leadership and Member's Self-Leadership -Based on the Development of MMC Scale)

한국기독교교육정보학회 한은혜, 조태준

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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호텔 서비스 접점 직원이 지각한 리더-구성원 교환 관계(Leader-Member Exchange: LMX)가 팀 몰입에 미치는 영향: 셀프리더십의 조절된 매개효과를 중심으로 (A Study on the Effect of Leader-Member Exchange in Hotel employees’s To Team Commitment: Focused on The Mediating Effect of Psychological Empowerment and the Moderating Self-Leadership)

(사)한국관광레저학회 강석명, 이형룡

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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노인복지관의 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: LMX(리더-구성원 관계), TMX(팀-구성원 관계)의 매개효과 검증 (The influency of Senior welfare center’s organizational culture on social worker's organizational citizenship behaviors : Mediating Effect of Leader-Member Exchange(LMX), Team-Member Exchange(TMX))

한국사회복지실천연구학회 심선경

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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6주차를 참고하여 본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오 (대통령의 리더행동 유형 및 부하들의 성숙도를 결정할 때 그에 대한 구체적인 근거를 제시하시오 (예를 들어, 부하들의 실명 및 행동, 태도 등)

사회복지행정론주제: 6주차를 참고하여 본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오 (대통령의 리더행동 유형 및 부하들의 성숙 ... 에서는 내가 결정한 문재인 대통령의 리더행동 유형과 그에 따른 효과적인 리더유형에 대한 분석, 그에 대한 구체적인 근거를 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십 이론의 선택리더십 이론 ... 의 효과를 발휘하게 되는 전개 양상이, 리더의 부하들이 가진 성숙도에 따라 달라진다는 내용을 제시한 것이다. 이 리더십 이론의 따른 유형은 다음과 같다.1) 리더 행동의 유형① 지시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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인재양성을 위한 대학 내 리더 초청 교양교과목의 운영 및 효과성－‘리더십특강’ 수업이 대학생의 셀프에피커시 및 진로포부에 미치는 영향 (Effectiveness of general education class administered with the invited intra-university success leaders for cultivating student competence －The impact of ‘Special Lectures in Leadership’ on self-effic)

한국교양교육학회 김경아

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.15

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스타트업에서 LMXSC(리더-멤버 교환관계의 사회적 비교)와 조직시민행동 간의 관계 연구- 자존감과 조직 동일시의 다중 직렬 매개 효과를 중심으로 - (A Study on the Relationship between LMXSC(Leader-Member Exchange Social Comparison) and Organizational Citizenship Behavior in Startups - Focusing on Multi-series mediating Effect of Self-esteem and o)

한국인적자원관리학회 김지훈, 구자숙

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법과 그 효과에 대해 생각해보시오.

과 그 효과에 대해 생각해보시오.1. 내가 속한 조직의 동기부여 방법2. 효과를 기술훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음 ... 훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법 ... 으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법과 그 효과에 대해 생각해보시오.1. 내가 속한 조직의 동기부여 방법- 금전적 보상조직에서 금전

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

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조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오

조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세가지 조건 ... 한다. 따라서 조직은 종업원의 업무 몰입을 중요한 경영전략으로 인식하고 이를 적극적으로 관리해야 한다.2. 본론2.1 리더의 세가지 조건리더십에 대한 연구에서, 지식, 기술 및 인격 ... 은 모두 리더의 세 가지 핵심 조건으로 나타났다. 지식은 리더가 결정을 내리고 문제를 해결하기 위해 필요한 정보와 지식을 보유하고 있는 능력을 의미한다. 기술은 리더가 팀을 이끌고 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

REPORT과목명 : 리더십(주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. )서론효과적인 리더의 행동 유형에는 대표적으로 두 유형이 있다. 첫 번째는 과업지향행동 유형 ... 이라고도 할 수 있다.그렇다면 이 리더십에 대해서 유형별로 정리 해 보았을 때, 효과적인 리더가 보이는 행동의 두 유형 중에서 첫 번째로 과업지향형 리더에 대하여 자세히 알아보 ... 의 리더가 있고, 두 번째로는 관계지향행동 유형의 리더이다. 본론에서 두 유형의 개념을 보다 자세히 알아보려고 한다.본론인간은 혼자서 살아가는 동물이 아니기 때문에 사회적으로 무리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

으로 효과적인 리더의 행동 유형을 피들러의 리더십 상황적합 모델을 예시로 들어 설명하도록 하겠습니다.Ⅱ.본론2.1) 리더의 행동 유형과업지향형 리더는 생산에 대한 관심이 높고 인간 ... 상황을 유형화하고 그 과정에서 위 3가지 요소의 역할과 리더의 효과를 분석하려는 이론입니다. 피들러는 리더십 효과가 리더의 스타일과 리더십 상황의 적합성을 바탕으로 한다는 전제 ... 에서 연구를 시작 했습니다.그렇게 피들러는 LPC(Least-preferred Coworker)점수라는 리더의 태도를 측정하는 방법을 생각하여 리더십 효과성을 예측하고자 했

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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