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경영학개론 경영서적 독후감 글로벌리더 전략적리더 자기소개서 현대경영자 리더십 독후감 성공한 리더 사례 리더와 관리자

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"리더의경영" 검색결과 221-240 / 34,931건

[경영학] 성공한 여성 리더-김태연

소가 진취적인 기업가 정신과 혁신적인 경영성과를 올린 기업인을 대상으로 수여하는 권위 있는 상이다.설립 10년 만인 1995년 연간 매출액 5,000만 달러를 기록하며 월스트리트 ... 의 최고 경영자일 뿐만 아니라 정수원 아카데미를 운영하는 미국 최초의 여성 그랜드마스터로서 젊은이들에게 건강한 신체와 정신을 심어주고 있다.주변에서 모두들 성공을 인정하고 있는 그녀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22 | 수정일 2014.01.08

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본인이 존경하는 경영인의 모습을 구체적 사례를 들어 분석, 제시하고, 비영리기관에 적절하다고 판단되는 경영인의 이상적 모델을 관리자와 리더의 관점에서 제안하시오

본인이 존경하는 경영인의 모습을 구체적 사례를 들어 분석, 제시하고, 비영리기관에 적절하다고 판단되는 경영인의 이상적 모델을 관리자와 리더의 관점에서 제안하시오Ⅰ. 서론현대사회 ... 한 측면에서 과연 비영리기관에서는 어떠한 경영인이 이상적인 모델이 될 수 있을까에 대한 고민을 관리자와 리더의 관점에서 제안해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 내가 존경하는 경영인의 모습 ... 을 관리자와 리더의 관점에서 제안우선 경영인의 이상적인 모델을 살펴보고 위해서는 관리자와 리더의 차이점과 특징을 살펴보는 것이 매우 중요하다고 본다.우선 관리자란 조직 위계

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.17

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리더쉽,스포츠산업,리더,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

국내 스포츠 조직 최고의 리더SK와이번스 신영철 사장스포테인먼트 진행과정인터뷰 기사를 통해본 리더선정이유1-1. 스포테인먼트를 구단의 경영 이념으로 들여온 주체 - 조직의 방향 ... 을 설정하고 변혁의 방향성을 제시한 리더 1-2. SK와이번스 4년 연속 서비스 품질지수 1위 - 스포츠사업은 서비스업이라는 인식이 투철한 리더 1-3. 스포테인먼트의 진화(1기,2 ... 기,3기 …) - 트렌드를 반영하고 발전을 모색하는 리더 1-4. 성적과 흥행 두 마리 토끼를 잡은 SK와이번스 - 프런트와 선수단을 아우르는 통제력을 갖춘 리더신영철(申永喆

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.17

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본인이 존경하는 경영인의 모습을 구체적 사례를 들어 분석, 제시하고, 비영리기관에 적절하다고 판단되는 경영인의 이상적 모델을 관리자와 리더의 관점에서 제안하시오

과목: 평생교육경영론제목: 본인이 존경하는 경영인의 모습을 구체적 사례를 들어 분석, 제시하고, 비영리기관에 적절하다고 판단되는 경영인의 이상적 모델을 관리자와 리더의 관점 ... 에서 제안하시오1. 본인이 존경하는 경영인의 모습1) S사의 사례자동차 부품 제조업체인 S사는 불황을 타개하기 위해 수직 수평 업무재구축을 추진해 조직을 반으로 줄이는 등 조직의 효율 ... 의 진행순서(프로세스)마다 걸리는 시간의 50%이상을 단축하기로 했다. 이와 동시에 새로운 업무에 적합한 경영인프라(조직,제도,관리)를 재설계하고 정보시스템을 전면적으로 재구축할 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.05

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본인이 존경하는 경영인의 모습을 구체적 사례를 들어 분석 제시하고 비영리기관에 적절하다고 판단되는 경영인의 이상적 모델을 관리자와 리더의 관점에서 제시하시오.

본인이 존경하는 경영인의 모습을 구체적 사례를 들어 분석 제시하고 비영리기관에 적절하다고 판단되는 경영인의 이상적 모델을 관리자와 리더의 관점에서 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1 ... . 본인이 존경하는 경영인의 모습리더십의 개념2. 비영리기관에 적절하다고 판단되는 이상적 모델1) 리더의 관점에서 본 비영리기관에 적절한 경영인2) 관리자의 관점에서 본 비영리기관 ... 하는 경영인의 모습을 구체적인 사례와 함께 분석하고 비영리기관에 적절하다고 판단되는 경영인의 이상적 모델을 관리자와 리더의 관점에서 제시하여 보고자한다.Ⅱ 본론1. 본인이 존경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.06

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[경영전략] 미래 리더를 위한 창조적 경영전략

미래리더를 위한 창조적 경영전략산공 특론 발표Know WhoKnow HowKnow WhereKnow WhatConcept Create Communication Construct ... / 제 2장 / 제 3장/ 제 4장/ 제 5장 / 제 6장 / 제 7장제 1 장지식이 경쟁력의 관건인 시대새로운 지식 패러다임으로 변화지식인으로 거듭나야 한다.2. 지식경영, 지식 ... 장/ 제 5장 / 제 6장 / 제 7장제 2 장탈조직, 탈사무실의 유연성기업시민의 본분이 중시지식 근로자의 비전있는 경영자의 시대존경받는 기업만이 살아남는다.Know WhoKnow

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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[경영/조직]좋은 리더의 조건

형 리더십 리더는 절대적 권력의 소유자② 참여형 리더십 성실성의 중요성이 부각되는 참여 경영 시대의 리더십③ 팀 경영 리더십 팀이라는 새로운 조직이 대두된 이후의 주요 리더십 ... ♣ 시작하는 말…어느 조직에든 리더는 항상 존재하기 마련이다. 과거는 말할 필요도 없거니와 현대에 들어서 팀제의 수평적 구조로 조직구조가 바뀌었다고 해도 그 팀에도 리더(팀장 ... )은 있다.조직의 목표 달성을 위한 효율적인 조직의 운영에 있어 중요한 것은 조직 구성원의 태도나 의욕 등이겠지만 이를 이끌어 내고 잘 관리하기 위해서는 리더의 역할도 중요하다.그러나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.07.05

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[경영]21세기 리더의 역할

되었던 여성의 참여가 증가되는 현실에서 나타난다. 미국의 경우 법과대학원과 경영대학원의 경우 1/3 이상이 여성으로 구성되어 있어 이들이 미래의 리더로 성장할 여건이 조성되어 있 ... 조직의 변화는 상황에 따라 필요할 경우 또는 위기가 닥쳤을 때 실시한다.집권화된 의사결정구조를 가지는 관료제형 조직에서 리더는 기본적으로 최고경영자를 지칭한다. 그러나 안정된 환경 ... 의 리더가 지향하는 가치는 조직성과 달성과 관계 유지를 준거로 하는 지역적(local) 성향이 강하다. 또한 조직간 경쟁과 성과 달성이라는 압박으로 인해 과정보다 결과를 중시하는 경영

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.23

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월드클래스(세계 1%)리더에게 배우는 리더십철학과 살아있는 경영전략

월드클래스 리더 8인의 위대한 리더십철학과 살아있는 경쟁전략! ‘세기 경영대가를 만나다!’ 철학과 전략이 살아 숨쉬는 글로벌 CEO들의 숨가쁜 경영드라마! 저자는 말한다. 직접 ... . 이 실험적인 지면의 대표상품이 바로 인터뷰이고, 글로벌 CEO의 리더십과 경영전락을 심도 깊게 다룬 내용은 특히 주목을 받았다.기자 생활을 하며 늘 던졌던 질문이지만, 책 ... 를 올리며 명실상부한 월드베스트의 자리를 지키고 있는 리더 8인의 생생한 이야기가 담겨 있다. 조선일보의 지면 제약 때문에 미처 소개하지 못했던 비하인드 스토리를 추가했고, 각 CEO

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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[인재경영] [리더십] 리더쉽과 인재경영 세종대왕 및 역사적 리더,왕 비교 연구

은 부드러운 태도와 고결한 성품도 어떤 때는 통하지 않는다. 오직 몸으로 실천하며 본보기를 보이는 것 외에는 달리 길이 없는 경우가 많았다.훌륭한 리더는 훌륭한 인재를 경영할 뿐(인재 ... - 목차 -서론본론Ⅰ. 세종소개Ⅱ. 비교분석Ⅲ. 프로젝트를 이끄는 세종의 8가지 리더십Ⅳ. 역사가 요구하는 진정한 리더의 모습결론Ⅰ. 결론Ⅱ. 참고문헌서론고려 시대에서 조선 시대 ... 는 것이다. 단순히 왕권으로는 움직일 수 없는 사람의 마음을 그는 필요에 따라 적절히 움직이는 법을 알고 있었다. 세종대왕 자신도 뛰어난 지식인이었지만, 그보다 그는 인재 경영

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.01

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연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제1, 학습활동3.1 리더가 보여줄 수 있는 배려의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. /3.2 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오. 학습활동 3.3 변혁적 리더십에 맞추어 학습자 자신이 갖고 있는 리더십과 관련된 장점과 단점

1간호와 경영 학습활동33.1 리더가 보여줄 수 있는 ‘배려’의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오.현재 근무하는 병동의 수선생님(리더)께서는 개개인의 역량강화를 위하 ... 사의 과업중 하나라고 여기고 가족같은 분위기를 형성하였다.하우스 이론성취지향적리더병동 간호사들이 업무적으로 궁금해하거나 부족한 부분이 생기는 경우 수선생님은 직접 나서서 간호사 ... 적.리더십이론상황변수, 진단판단 근거피들러 이론# 리더와 부하의 관계: 매우 좋음#과업구조: 구조화 (고)# 리더의 지위권력: 중간- 수선생님과 병동 간호사들의 관계는 매우 좋

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.15

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[리더십] 집단의 리더가 부하를 경영하는 심리적 방법(프로상사의 부하경영)

집단의 리더가 부하를 경영하는 심리적 방법1. 의욕적인 집단 을 만드는 심리법칙복종의 심리사람에게는 정당한 권리를 지닌 사람의 명령이라면 그것이 아무리 이치에 맞지 않 ... 자신에 찬 손짓이나 동작 같은 제스처를 연출하면 부하직원이 안심하여 신뢰하게 된다. 단, 실적도 없는데 이런 행동을 하면 무리가 있다.3. 진정한 리더가 되기 위한 심리법칙자기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.02

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[정치학,경영학]한국에서 리더가 되기 어려운 이유

에서는 그렇지 않은 국가보다 조직의 리더가 되고자 하는 사람이 다수이며 그 만큼 경쟁도 치열하다. 하지만 한국사회에서 치열한 경쟁을 통해 리더가 되었다고 해도 앞날이 그리 순탄치 만 ... 은 않다. 왜냐하면 한국사회에서는 리더에게 보통인을 넘어선 초인간적인 면모를 갖출 것을 요구하기 때문이다. 이와 같은 리더에 대한 사회적 요구는 정치인이나 경제인의 구분 없이 한국 ... 에서의 모든 리더에게 적용되어지고 있다. 하지만 리더에 대한 무리한 요구와 기대는 리더의 업적과 공로를 희석시키는 등의 문제점을 야기하기도 한다. 즉, 완벽한 인간이기를 기대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.04

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CEO(최고경영자)의 역할 변화와 덕목, CEO(최고경영자)의 실패요인, CEO(최고경영자)의 리더의 조건에 대한 다양한 견해, CEO(최고경영자)의 진정한 모습, CEO(최고경영자)의 혁명 방안 분석

CEO(최고경영자)의 역할 변화와 덕목, CEO(최고경영자)의 실패요인, CEO(최고경영자)의 리더의 조건에 대한 다양한 견해, CEO(최고경영자)의 진정한 모습, CEO(최고 ... 경영자)의 혁명 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. CEO(최고경영자)의 역할 변화1. 21세기 비즈니스 리더들이 직면한 상황2. 더 넓은 관점에서의 비즈니스 리더십이 필요Ⅲ. CEO(최고경영자 ... . 스스로 낮은 수준의 기준에 만족한다6. 숫자를 놓친다7. 미련에서 벗어나지 못한다8. 후계자의 육성에 실패한다Ⅴ. CEO(최고경영자)의 리더의 조건에 대한 다양한 견해1. 정재천

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.16

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[경영경제]리더로서의 역할과 조직구성원으로서의 역할-메가박스를 적용하여

들어가는 말과거에 학비와 용돈충당을 위해서 약 1년간 일을 했던 경험을 살려 국내 유지의 영화 배급사인 서면점 "MEGA BOX"를 대상으로 하여 직장 구성원으로서 자세와 리더 ... 로서 조직 관리의 구상에 대해 생각해 보겠다.본론1. 메가박스의 조직 서열최고 경영자(점장)1명 - 상급 관리자(매니저) 2명 - 중간 관리자(캡틴) 1명 - 하급 관리자(바이저)3 ... , 매표소에서 표를 끊어주는 box, 마지막으로 고객의 불만사항과 표 예매 등을 도와주는 gest service가 그것이다.2. 서열에 따른 조직구성원으로서의 자세와 리더로서 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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[관광경영, 호텔학] 호텔리더와 종사원의 관계

를 경영의사결정에 최대한 반영시켜 주는 민주적 리더쉽이 효과적이라는 것을 전제로 하고 있다. 종래의 전제적 리더쉽이나 독재적·권위적 리더쉽에서는 경영자들이 생산성을 달성한다거나 목표달성 ... 할 기회가 있으리라는 기대를 가지고 있다. 따라서 경영자는 이들에게 승진의 기회를 주거나 스스로의 재능을 제대로 발휘할 수 있고, 또한 성장할 수 있는 기회를 그들에게 주도록 하 ... 되지 않으면 안 된다. 따라서 경영자는 이들의 개인문제에 간섭하는 것이 아니라 동정적인 이해와 배려를 통해 그와 같은 문제의 해결에 지원을 해 주어야만 한다. 그렇게 함으로써 종사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[경영학원론] 성공리더의7가지조건

..PAGE:1지도자, 코치, 팀의 리더, 트레이너를 위한성공리더의 7가지 조건Written by William J. MorinDian Tracy..PAGE:2CONTENTS1 ... 둘러보는 경영, 1:1 면담다른 사람의 의견 분별적 수용공식적 방법 분석도구 사용관리 대상자의 성향이나 생각 등에 대해 안다.=그가 일을 하는데 동기부여하고 코치 하기 용이 ... 은업무나 성과에 대해서피드백이 이루어지는 경우가드물다...PAGE:24경영자 코칭의 일반적인 유형경영자에게 업무에 요구되는 하나 이상의 능력에 대해 지도특정한 목적과 목표를 달성

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.30

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현대자동차 인도진출 사례,자동차산업의특징,정주영 현대차,정몽구 리더,마루티 스즈키,타타,마힌드라,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

으로 경영 일선에서 물러남 , 이후 정치활동 2001 년 사망 3 1. 현대자동차 회사 소개 정주영 前 기업인 출생 - 사망 : 1915 년 11 월 25 일 ~2001 년 3 월 21 ... 일CEO 최고경영 자 1938 년 출생 정주영 회장의 차남 2000 년 고 정몽헌 회장과 경영권 분쟁 정주영 회장 사후 현대그룹에서 분가 , 현대자동차그룹의 회장이 됨 4 1 ... 용이 , 천연 가스 풍부 , 정부의 투자 우호 정책 , 영어 사용 Ownership adv. – 현대자동차의 가장 큰 경영자원 : 효율적 인사관리 ( 카스트 문화를 가진 인도

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.15

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간호와 경영 학습활동 3.1 3.2 3.3 3.4 3.1. 영화 ‘말아톤’을 보고 주인공과 어머니의 관계를 리더십 차원에서 분석해 보시오 3.2. 리더가 보여줄 수 있는 ‘배려’의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. 3.3. 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오.

을 양육한다. 어머니와 초원의 관계를 리더와 부하의 관계로 분석하고자 한다.영화의 상황간호 조직의 상황(리더와 부하)어머니자신의 목표, 기대치에 맞춰서 아들을 교육시키고 양육함.자신 ... 이 세운 목표 및 기대치에 부하를 강제적으로 맞추고 적용시키려고 하는 리더.리더“비”라는 개념을 설명하기 위해 빗속에서 함께 비를 맞으며 설명함.달리는 방법을 이해하지 못하는 초원 ... 에게 치타에 비유하여 교육함.능력이 떨어지는 부하에게 부하의 수준에 맞춰서 교육시키는 리더.초코파이, 탕수육, 짜장면으로 유혹하며 마라톤을 훈련시킴.인센티브나 휴가 등의 보상

리포트 | 10페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.09.12

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특별한 리더가 되기 위한 실천 대작전 -삼국지 인재경영 사례를 중심으로-

특별한 리더가 되기 위한 실천 대작전- 삼국지 인재경영 사례를 중심으로 -[목차]1. 軍에서 본 핵심인력2. 핵심인력이란?3. 핵심역량과 핵심인력4. 경영학의 보고 삼국지5 ... . 삼국지와 핵심인력경영6. Venture CEO 유비7. 유비의 핵심인력 경영제 - 핵심인력을 찾아서8. 유비의 핵심인력 경영제 - 삼고초려 운영자9. 핵심인력관리 운영자10. 핵심 ... 을 예를 들어 본다면 쉽게 공군의 파이롯을 들 수 있다. 이들은 국가와 역사를 바꾸는 수준의 핵심인력은 아니지만 공군에서 가장 중요한 비행기를 경영하는 핵심인력군이다. 따라서 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

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