"대기업입사전략"의 검색결과 입니다.

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"대기업입사전략" 검색결과 221-240 / 15,221건

직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

) 과정은 직원이 입사할 때부터 직무와 회사의 문화와 규칙 등 기본적이고 필수적이며 중요한 내용을 익히는 과정으로 볼 수 있다. 기업의 규모와 사업 분야에 따라 기업의 교육훈련 활동 ... 시키며 기업성장을 촉진해 일반적인 목적을 달성할 수 있는 전략적이고 조직적인 활동으로 볼 수 있다. 기업 성장에 중요한 역할을 하기 때문에 수많은 연구자들이 기업 교육과 훈련 활동 ... 를 명확히 구분하기는 쉽지 않다. 오히려 대부분의 기업에서는 이 두 가지 방법을 잘 활용해 현장 교육 및 훈련 활동이 이뤄지고 있다.SD자기계발은(SD)이라는 개인의 입장에서는 직원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기

으로부터 고통받는 공무원이 늘어나면서 구직자들이 공기업이나 공공기관으로 눈길을 돌리고 있다는 것이다. 공기업과 공공기관 근로자는 공직자로서 정규직으로 입사하기만 한다면 공무원에 준하는 안정 ... 인력 및 노력에 비해 성과가 부족하기 때문이다. 그리고 그 이면에는 공기업과 공공기관이 국가를 위해 일하는 기관으로서 명확한 경영 전략과 비전이 부재하다는 문제점을 찾을 수 있 ... 의 경영에 대해 알아보고 개선책을 제안하고자 한다. 특히 공기업과 공공기관의 마케팅 전략에 관하여 다루고자 한다. 우선 대상이 되는 공기업이나 공공기관을 두 곳 선정할 것이다. 그다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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간호관리학 간호관리자 보고서

한 관리자의 여러 역할 중에서 가장 중요한 역할에 대한 의견을 써보고자 한다.본론대부분의 간호 학생들이 면허를 취득한 후 병원에 입사해서 가장 먼저 그리고 가장 오랫동안 일하게 될 ... 을 유지함대변인?외부인에게 조직의 계획 정책, 활동, 결과 등을 알리며 조직에서 전문가로서 활동함?이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정역할기업가?조직과 환경에서 기회를 찾 ... 고 변화를 위한 사업을 추진함?개선을 위해 전략을 실행함고충처리자?조직이 예상하지 않았던 어려움에 당면했을 때 올바른 전략을 수행함?어려움과 위기를 해결하기 위해 전략을 수행함자원분배

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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결국 Z세대가 세상을 지배한다

는 각고의 노력이 쏟아지고 있다. 밀레니얼 세대(1982~1996년 출생자)가 본격적으로 기업의 직장인이 되며 경제활동 인구의 새로운 주류로 부상하기 시작한 2010년을 전후로 이 ... 세대와 베이비붐세대)와 밀레니얼 세대 간의 갈등과 충돌이 시작되었다. 한국의 Z세대는 1997~2012년 출생자로 분류된다. 이들은 지금 10대와 20대 초중반까지로, 나이로 ... 에서 입사 4년차 직원이 성과급 문제에 대해 불만을 품고 CEO를 비롯한 임직원 2만 8천명에게 구체적 문제 제기와 함께 산정 방식을 공개하라는 메일을 발송했다. 당연히 회사는 발칵

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 달리 공개채용방식으로 대부분의 신입직원을 선발하고 있다. 특히, 대기업 ... 이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구(Screen ... 성보다는 트렌드에 따라 이런 저런 기법들을 사용하여 선발하면서 발생되는 문제점들로 해석할 수 있다. 실제로 대부분의 기업들이 역량체계를 갖추면서 자사의 인적자원 기반은 마련되어 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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기업 경영 전략 및 비전, 성과에 대한 내용 정리

나라에서도 안정적으로 수익을 창출하고 있는 미국 기업인 애플에 대해서 애플의 경영 비전과 경영전략, 애플의 성과와 애플의 최근 행보 등에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1 ... 과목명: 경영학원론주제: 기업 경영 전략 및 비전, 성과에 대한 내용 정리내용: 애플, 삼성, 엘지 등 기업 등에 대한 내용을 인터넷 등을 통해 조사한 뒤 정리목차I. 서론II ... . 본론1. 애플에 대하여1) 애플은 어떤 기업인가2) 애플의 비전3) 애플의 경영전략4) 애플의 위기대응 전략5) 애플의 성과6) 애플의 최근 행보(1) 자율주행차(2) ESG

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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도요타 경영전략,마케팅사례 연구

도요타 TOYOTA경영전략마케팅사례미래방향 연구1. 도요타 TOYOTA 기업 히스토리2. 도요타 경영전략 요약3. 도요타 마케팅전략 사례4. 도요타의 미래방향 연구1. 도요타 ... 으로 자동차산업에 뛰어든 창업주 도요타 사키치는 1923년 발생한 관동대지진을 겪으며 도쿄대학을 졸업하고 도요타에 입사한 아들 기이치로에게 이렇게 말했다. “지진 같은 재난을 당하 ... 들의 우호적인 태도 유발→시장 확대 도움(기업 이미지)② 시장점유를 위한 자본 제휴전략 : 현지기업을 지배하는 방식으로 아시아에 진출→현지에 조립생산 거점을 확고히 구축→아시아 자동차시장

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27

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원광대학교 기업가정신 2024 중간고사 a+ 강의노트

어보기 A-24, B-55, C-70 -> 31, 15 -> #입사.퇴직.건강연령 (평균) 28세-> 취업 -53세-> 퇴직 -78세-> 대도시 건강수명 -> 직장생활 B-A=25세 ... 이 적합한가? -국가적 현안에 대해 대기업과 협력 -지역적/특화된 현안 대상 중소기업과 협력 4. 기타 분야의 기업가정신 -가족기업(Family business): 오랜 경제활동 ... 으로 세대를 이어 세습되는 가족형태 창업-미국,일본 등 ->역기능: 대기업의 가족 세습 ->순기능: 자연스럽게 기업가정신을 가지게 되고 창업에 대해 관심을 가지게 된다. -법과 기업가정신

시험자료 | 145페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.20 | 수정일 2024.09.04

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2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

제도는?1) 입학사정관제2) 수학능력시험3) 공학인증제4) 취업담당관제3. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 전문기술 인재2) 경력직 선호(즉시활용가능)3) 낚시 ... 것은?1) 픽사2) GM3) 애플4) 넥스트36. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람2) 예의 바른 ... ) 전문경영인4) 기술관료24. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

성이 강한 기업 환경을 신속하게 파악하고 기업이 나아가야 할 방향이나 비전, 전략을 수립하는 직관이 필요해졌다는 점에서 더욱 중요해지고 있다. 앞서 말한 대로 기계화, 자동화로 인해 ... 시간이 흐르면 능숙하게 일처리를 하는 경우가 대부분이다. 더군다나 과거에는 ‘평생직장’의 개념이 있어서 한 번 입사한 회사에서 수십 년 동안 근무하는 경우가 비일비재했기 때문에 대 ... 다. ‘사람인 자원’이 곧 인적자원이기 때문이다. 이것을 좀더 세련되게 정의하자면 인적자원은 생산자원으로써의 사람의 노동력이라고 정의할 수 있을 것이다. 기업이 제품이나 서비스를 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을까?”라는 속삭임이 떠올랐다.며칠 뒤 대기업의 수시채용 공고를 접한 순간에도 비슷한 고민이 찾아왔다. ‘탄탄한 보상과 복지, 안정적인 커리어 패스’라는 문구를 보며 안도감을 느꼈 ... 거주자였던 나는 대도시 기업에 직접 방문할 필요가 없어졌고, 온라인 설명회에 접속해 실시간 채팅으로 질문할 수 있었다. 그러나 인터넷 연결 품질에 따라 면접 경험이 좌우되기도 한다 ... 하고자 한다.나. 데이터 기반 선발과 AI 활용AI 기반 이력서 스크리닝은 2023년 이후 많은 기업이 도입한 선발 기법이다. 나는 한 번 대기업 채용 전형에서 AI 스크리닝 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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조선대/2021/e비즈니스커뮤니케이션기말족보

에 속한다. ( X )11) 입사 지원서를 작성할 때, 오-탈자를 반드시 확인하여야 한다. 입사 지원서를 모두 작성한 후에는 마지막으로 오-탈자를 확인해보고 만일 정정해야 할 사항이 생겼 ... 을 경우에는 반드시 검정 펜으로 두 줄 긋고 깨끗이 정정하도록 한다. 하지만 입사지원서는 전체적으로 깔끔하게 보여야 한다는 점에 유의 하여 되도록 정정사항이 생기지 않도록 해야 ... 의 전화번호이다. ( X )20) 기술적으로 강조를 하려고 하면 강조하고 하는 단어에 밑줄을 긋거나 굵은 글씨체로 하거나 모두 대문자, 대쉬, 표를 작성, 공간 배치, 색깔, 선

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.23

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드 ... 시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이 ... 로 볼 수 있다. 포춘지 선정 가장 일하고 싶은 기업 중 한 곳을 선정하여 사례를 분석해보시오. 포춘은 1998년부터 지금까지 직원들이 뽑은 100대 선호 기업을 선정하는 곳이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

한다.우리는 대부분 자신의 역량이나 강점, 선호도에 따라 직장을 선택하게 되지만 직장의 선택이나 이직은 결국 기업에서 원하는 인재상에 충족하거나 개인의 역량을 기업이 필요로 할 때 가능 ... ->처우협의건강검진->입사2) 천재교육그룹, AI 센터 데이터 기획 분석팀(1) 기업이 필요로 하는 자격가. 담당 직무- 콘텐츠 및 서비스 상품 가설 검정- ML 및 다양한 데이터 ... 서경력 기술서는 지금까지 자산의 경력에 대해 자세하게 기술한 문서를 이야기하며 대부분 기업은 경력직을 뽑을 때 경력 기술서를 요청하게 된다.샘표의 브랜드 PM 팀이나 천재교육 기획

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

하시오Ⅰ. 서론기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 그중 하나가 인적자원관리로, 인재 확보 및 유지 전략 중 ... 전문 업체나 기관에 업무를 맡기는 것을 말한다. 하지만 국내 대부분의 기업들은 아직까지 비용 절감 차원에서 주로 생산 부문에만 아웃소싱을 적용하고 있을 뿐, 경영지원 분야인 인사 ... 500대 기업을 대상으로 실시한 설문조사에서 응답 기업의 17.8%만이 현재 외국인 직원이 있다고 답했다. 특히 중소기업일수록 외국인 직원 비율이 낮았다. 기업들은 경쟁력 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 이한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직 ... 조직을 구성하여 일한다. 산업의 발전 덕분에 많은 것이 기계화 및 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원 ... 보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 자원이라고 할 수 있다. 그러므로 오늘날 조직은 사람

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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[경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

까지 남아있는 사람들에 한에서 입사를 결정하는 것으로 선발 과정을 마무리할 수 있다.지원자들을 시험하는 과정으로는 다양한 종류가 있을 수 있는데, 기업에 띠라 생략하거나 그 내용 ... 레미아는 소소한 잡음이 생기고 있다. 이에 대해서 자세히 알아보고자 한다.[기업 사례 1. 아랍 에미레이트 항공의 독특한 채용 선발 과정]아랍 에미레이트 항공은 세계 최고 자금 ... 를 제출한다고 하면 온라인으로 제출하는 경우가 대부분이다. 아주 특별한 사례를 제외하고는 오프라인으로 서류를 제출하는 기업은 찾아보기 힘들다. 하지만 아랍 에미레이트 항공사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

서술하고 이러한 차이에는 기업의 경영 전략에도 차이점을 보인다. 이번 레포트를 계기로 현대그룹 정주영 회장과 삼성그룹의 이병철 회장의 리더십에 대해 분석해보겠다.■본론1. 현대 ... 었고 이 덕분에 현대건설은 급격히 성장할 수 있었다.이후 정주영 회장은 국내 기업이 계획하기 힘들었던 해외 진출 전략을 수립하고 실행에 옮긴다. 1965년 현대건설의 최초 해외사업이 ... 전자산업 등에 뛰어들어 성공의 가도를 달렸다.이병철 회장은 기업이 오랫동안 살아남을 수 있는 방법은 대를 이어 가면서 연구를 하는 것과 끊임없이 품질을 향상시켜가는 것이라고 생각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.03.29

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

2. 인원관리1) 미국2) 일본3. 고용방법4. 채용 및 적극적 행동계획5. 신입사원 채용관리 비교6. 학교교육 취업프로그램7. 입사직무배치8. 기업 사례1) 미국2) 일본Ⅲ ... 성이 급격히 높아지고 있는 실정이다.2. 인원관리1) 미국미국 기업은 기업 목표와 전략을 기초로 조직편성을 실시한 이후 조직에 필요한 직무 체계를 결정하고 직무분석 및 직무 평가에 의한 ... 하고자 하는 직무 수행능력의 유무가 선발의 기본적 기준이 된다. 대졸자는 통상 업무경험이 적어 입사 후 담당업무 또한 신입사원 업무가 대부분이다.4. 채용 및 적극적 행동계획1

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

며 재직자의 승진기회가 감소 되는 등의 이유로 재직자의 사기가 저하될 가능성이 있다.5. 모집과정우리나라 대표적인 기업인 ‘카카오’는 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사확정 ... 화를 실시하면서 공공기업의 입사지원서에서 학벌 등의 편견 개입 가능성을 삭제 시켰다. 블라인드 채용은 공공부문에서 의무적으로 시행이 되고 사기업에서도 활용 되고 있다. 그러나 이 ... 을 이룩해낼 수 있을 것이다.2) 면접관의 변화요즘 대부분의 면접관들은 기업의 간부급이고 나이가 많은 경우가 많다. 태어난 년도 별로 나누어 구분하는 말이 많은 만큼 나이별, 세대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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