"기업모집선발목표"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원관리방안 위더스 모집 직무분석 추세 유지 및 활용 직무분석 의의 인적자원 확보 제프리이멜트 인적자원의 개발

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"기업모집선발목표" 검색결과 221-240 / 3,042건

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

의 세부 성향에 따라 인력을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하고, 다시 말해 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사 ... 않다. 업무별로 필요한 인력 파악, 가용인력 파악, 부족할 경우 채용할 인재를 모집·선발하고, 필요할 경우 정확하게 평가·추진하는 등 '사람'과 관련된 모든 것을 조직 내에서 고려 ... 그대로 인적자원을 관리하는 과정을 말한다. 기업의 경영환경에서는 구성원의 업무를 보다 효율적으로 수행하기 위한 경영방안을 생각하기 쉽지만, 사회복지사와 사회복지행정가가 많은 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 세워보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 선발관리전략선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다. 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정 ... 을 내리는 과정으로 이는 지원자들 중에서 직무요건에 가장 알맞은 사람을 결정하는 과정을 의미한다. 이에 따라 선발은 기업에서 반드시 필요한 우수한 인재를 확보하는 기반이 되기 때문 ... 를 하는 선발 대상은 국내외 경제환경 변화 안에서 기업이 지속적으로 유지 및 발전을 할 수 있으면서 대처를 할 수 있는 인재를 개별기업의 경영이념과 결부시켜 요구한다. 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

, 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계, 계획 등 여러 가지 목적이 있다. 직무 분석을 수행하기 위해서 필요한 다양한 정보를 수집 ... 필요가 있다. 직무 중심의 접근 방식에서 가장 중요하다고도 볼 수 있는 과정은 분석한 데이터를 기업의 목표와 니즈에 맞게 적재적소에서 활용을 하는 것이다. 직무중심 접근방식은 상대 ... III. 결론IV. 출처I. 서론비단 한 기업체 내부에서 인사 관련 업무를 수행하는 사람이 아니라고 할지라도 오늘날 기업체 내부에서 인사 관련 업무가 얼마나 중요한지에 대해서는 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

된다. 이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효과적이고 ... HRD 개념과 구성요소 및 기업 사례분석목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 개념2. HRD 구성요소3. HRD 사례--유한킴벌리 기업 사례Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서 론인적자원 ... 효율적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다.인적자원개발을 위해 오늘날의 기업들은 변화 속도에 발맞춰 지속적으로 시스템을 업그레이드하는 것은 물론 새로운 기술에 대한 구현과 구성

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

- 기업이 목표를 달성하기 위해 제한된 자원을 활용하기 위한 장, 단기 계획(1) 기업전략가. 성장위주전략- 적극적으로 새로운 사업에 참여하고 현재의 사업 포트폴리오를 다각화나. 안전 ... 성과 경쟁력을 좌우? 모집- 회사가 필요로 하는 인력이 회사에 지원하도록 만드는 다양한 활동? 선발- 지원자들 가운데 회사가 가장 필요로 하는 인력을 뽑음? 조직 사회화- 인력이 회사 ... 시켜 주는가?★ 선발 관리? 기업의 인재상- 기업이 채용하고 싶은 인력이 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가에 대한 큰 그림? 선발과정- 회사가 필요로 하는 인재를 오류 없이 정확

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

이다. 이 과정을 통해 기업은 각 직무에 필요한 자격 요건과 조건을 명확히 파악하고, 이를 기반으로 적합한 인재를 모집하고 선발하는 데 큰 도움을 받게 된다. 직무분석은 개별 직무 ... 를 수행하는 데 필요한 다양한 정보들을 제공함으로써, 조직은 필요한 인력을 정확히 모집하고 선발할 수 있는 근거를 마련하게 된다. 이는 조직의 효율성을 높이고, 업무의 질을 개선 ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다. 이 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지행정론 과제 - 크리밍현상 정의, 사례, 문제점, 해결방법 레포트

크리밍현상 정의, 문제점, 사례, 해결방법 레포트 ? 크리밍 현상의 정의 - 서비스 조직들이 접근성 메커니즘을 조정함으로써 보다 유순하고 성공할 가능성이 높은 클라이언트를 선발 ... 로 선정하지 않을 수 있습니다. ? 사회복지 크리밍 현상의 사례 (1) - 연말을 맞아 지역사회 내의 기업, 개인 후원자들이 복지관으로 지역 내 취약계층을 위한 생필품을 지원을 합니다 ... . 이때, 기업의 경우엔 전달식을 가지기도 하는데요. 단순히 후원물품을 놔두고 사진을 찍는 것에서 끝나는 것이 아니라 기업인들이 자원봉사활동의 성격으로 직접 전달까지 할 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.15

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

이 나온다. 따라서 본 과제에서는 공공기관부터 시작해서 민간기업까지 확산되고 있는 ‘양성평등 채용목표제’에 대해 소개하고, 그 효과성에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 공공기관 ... 남성이 어느 한쪽 성에 치우치지 않고 균형 있게 선발될 수 있도록 일정 비율 이상 합격선 내에 있는 지원자 중 해당 성의 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉, 목표 인원 ... 채용 방식을 도입하고 있다. 이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.

와 타당도2. 실제 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론선발이라는 것은 모집 등의 방식으로 인력을 기업 내부로 편입시키는 과정이라 할 수 있다. 기업에게 있어 선발은 모든 일의 시초를 의미 ... 는 ‘체’라 많은 이들이 표현한다. 고르지 못한 잣대로 잰다면 그 기준이 명확하지 않은 것처럼 제대로 된 선발도구가 공정하지 못하다면 기업의 시작자체가 휘청거릴 수 있다. 이 중 ... 치 않게 볼 수 있다. 외모가 큰 비중을 차지하기 때문이다. 짧게는 몇 분 길게는 30분 내지의 시간 속에서 그 사람의 이력을 가지고 인성과 적성을 평가하여 선발하는 것이 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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자원봉사론(기말) ) 1. 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 자원봉사활동을 관리할 때 주의하거나 고려해야할 사항에 대해 기술해 보십시오. 2. 시민사회와 자원활동의 관련성을 자신이

는 명확한 목표를 설정하고, 참여자 욕구에 부합하는 적절한 프로그램 개발, 그리고 지속적인 평가와 피드백으로 진행한다. 또한 자원봉사자들을 모집할 때 적절한 기준에 따른 모집 ... , 교육과 훈련 등 지원 시스템이 필요하다. 자원봉사활동의 기본적인 관리 내용은 봉사프로그램의 기획과 업무를 설계하고, 자원봉사자의 모집과 선발, 교육과 훈련, 임무 부여(배치), 평가 ... 설명하고, 유의할 사항, 교육 등을 진행해야 하기 때문이다. 따라서 프로그램 시작 시기에서 여유롭게 시간을 두고 모집을 시작하고, 선발, 배치, 교육 등의 시기를 함께 고려해야 하

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

. 본론1. 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념직무분석이란 다음과 같은 의미를 지닌다. 오늘날의 조직에서는 조직구성원을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육하며 인사 평가 ... , 직무관련 실적에 대한 장점이나 가치를 사전에 설정된 목표, 기준에 비추어 체계적으로 판단하는 과정을 의미한다. 인사평가란 조직구성원 선발, 분류, 승진 등과 같은 의사결정 ... 종업원 선발이 가능하다.2) 체계적 인사관리직무분석은 체계적 인사관리를 위해 필요하다. 오늘날의 기업들은 직무분석을 통해서 체계적인 인사관리를 추구할 수 있게 된다. 또한 각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

양성으로 고용률 증대, 기업 매출액 증대 등을 목표로 추친되었다. 중소기업에 재직하고 있는 근로자의 직업훈련 참여 확대, 신성장동력 분야와 융복합 분야 등 전략산업 전문인력 육성 ... 생 제도란 기업이 우수 인재를 미리 확보하여 양성하기 위해 대학교, 대학원에 재학하고 있는 학생들을 대상으로 하여 장학생을 선발하고 또한 이들이 학업에 충실할 수 있도록 교육 및 ... 생 제도를 시행하고 있는 기업은 cj, 아모레퍼시픽, 포스코, 하이닉스반도체 등이 있다. 산학 연구 장학생 제도는 일반적으로 졸업을 앞둔 3~4학년을 대상으로 모집하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

인력을 모집하는 등의 모집방법을 지속적으로 연구해야 한다. 또한 보수 성 인센티브 제공 방식을 사용할 수 있으나, 장기적으로 봤을 때는 기업에 부담을 줄 수 있기 때문에 보다 정교 ... 한 보상형태로 인재를 모집해야 할 것이다. 예를 들면 주 4일 근무제나 탄력 근무제, 원격근무제, 보육시설 운영, 정시 퇴근하기 운동 등 다양한 형태를 고려해야 한다. 또한 기업 ... 과 능력을 갖출 사람으로 키워서 고용하는 것이다. 그 밖에도 기존의 선발기준을 완화하여 기업의 문턱을 낮춰서 인력의 부족한 부분을 기업 자체 내에서 적절한 교육 또는 훈련을 통하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

전담조직화 및 전문성 수준55④ 내부직원들의 HRM부서 신뢰도55선발 및 배치① 효과적인 모집방법의 활용도55② 선발과정의 체계성과 사용도구의 적절성54③ 인력 배치의 적합성55 ... 선발을 통해서 새로운 서비스를 구축할 수 있었다.HRM 체계에 좋은 점수를 준 이유는 회사 규모가 작고 팀의 목표가 명확하기 때문에 세부 목표에 맞는 인재를 관리할 수 있기 때문이 ... .인사평가의 경우 아직 미흡한 점이 있다. 급속도로 회사가 성장했고 그 과정에서 갑작스럽게 많은 직원이 선발되었다. 각 지원들의 역량과 목표 달성 수준이 상이하기 때문에 객관적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

과 연관지어서 적용을 하는 것이다.인사관리는 일반적으로 모집과 선발, 임용, 교육, 훈련, 배치, 활용 등의 과정으로 나아가게 된다. 모집 단계에서는 유능한 인적자원이 특정한 직무 ... 비전의 기능과 사례III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 사람들은 끊임없이 경쟁을 치르면서 살아간다. 기업들 역시 마찬가지이다. 경쟁에서 제대로 무게중심을 잡지 못하면 이로 인 ... 해서 자신이 원하는 것을 이루지 못하게 될 수도 있다. 기업들 역시 마찬가지이다. 기업들은 국가와 업계를 막론하고 전례 없는 경쟁 상황에 놓여 있다. 기업들이 경쟁력을 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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글로벌 리더 도입으로 발생한 변화-외국인 임원 활용을 확대할 것인가

했다. 이렇게 인력 유출이라는 리스크가 발생 예측됨에도 불구하고 기업이 외국인 임원을 고용하는 궁극적인 원인이 궁금했다. 외국인 임원을 선발하는 원인을 분석하고자 하며, 유출위험 ... 임원의 중요성이 대두되었다.현재도 많은 기업이 외국인 임원을 선발하여 운영하고 있다. 그 대표적인 예로 현대자동차를 소개하겠다. 현대차그룹은 연구·개발(R&D), 디자인, 해외 ... 과 금융기관이 혁신적인 아이디어를 끌어내고 새로운 개발 방식을 개발하고자 외국인 인재를 모집하고자 했다. LG전자는 이와 같은 시대에 대응하고자 2003~2004년 외국인 인재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

을 선발하여 적절한 직무에 배치하기 위해서 산업심리학이 필요한 것이다. 만약 적절한 인물을 뽑지 못한다면, 기업 입장에서 얻는 손해는 막심하다. 이를 방지하고자 산업심리학이 필요 ... 원들로 하여금 고용 안정성을 느낄 수 있도록 노력해야 할 것이다.또한 공기업이 아닌 사기업체에서는 몰입이론을 활용할 수 있다. 몰입이론은 확실한 목표와 그에 대한 피드백이 있고 그 ... 를 살펴보면 1965년 guian이 인간과 일의 세계간의 관계에 관한 과학적 연구라고 정의하였다. 또한 1968년 blum과 naylor은 산업심리학을 기업이나 산업체에서 일하는 사람

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

과 운용을 효율적으로 수행하기 위한 이론과 기법의 체계2) 재무관리의 목표(1) 이윤의 극대화(2) 기업 가치의 극대화(3) 사회적 책임3) 재무관리의 기능(1) 투자 결정 기능: 병원 ... 와 난이도를 근거로 해서 간호인력의 수를 결정하는 방법이다.4. 모집 및 선발-모집 및 선발 과정: 채용기준 설정, 모집계획을 위한 정보 수집, 모집방법 결정, 지원서 정리 및 검토 ... , 전형, 적성검사(선발시험 실시, 면접, 신원조사, 신체검사 등), 최종 선발자 결정, 본인에게 통지1) 모집방법내부모집외부모집방법?간호조직 내부에서 적격자를 찾는 방법으로 외부

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

. Weber3. Taylor의 과학적 관리법의 요점이 아닌 것은? (10점)①과학적 작업방식 연구②과학적 근로자 선발③관료제의 도입④관리활동의 분업4. 생산·판매·재무·설비 등 가치분석 ... 기법을 사용하여 전사적 수준의 목표 총인원을 결정하는 것은 다음 중 어느 부분에 포함되는 내용인가? (10점)①인적자원의 질적예측-거시분석②인적자원의 질적예측-미시분석③인적자원의 ... 양적예측-거시분석④인적자원의 양적예측-미시분석5. 바람직한 지원자를 모집하기 위해 노동시장을 세분화하게 되는데, 이러한 기준에 포함되지 않는 것은? (10점)①자격요건②지리적

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

한 것이 바로 기술력이라고 할 수 있고, 기업의 생존이 바로 이러한 기술력에 달려있다. 그러나 이러한 기술력을 소유하고 있는 존재가 바로 사람이므로, 인재의 선발과 훈련 그리고 일 ... Ⅰ. 서론산업심리학은 정의하면 심리학의 여러 가지 원리들을 기업이나 산업체 그리고 공공기관 등의 다양한 형태를 가진 조직에 응용하고 직장생활의 질을 향상하며, 조직의 효과 ... 은 조직 내에서 업무를 수행하는 사람이다. 변화가 가속화되고, 경쟁이 더욱 치열해지고, 국가 간의 물리적 국경이 존재하고 있어도 기업 간의 국경이 없어지는 시대에 있어, 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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