"공무원노조법11조"의 검색결과 입니다.

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교원단체 공무원 노동조합 국가공무원법 1993단체행동권 공무원 노조 교원 인사 국가 유공자 판례 비정규직의 역사 소방 면접 파업

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"공무원노조법11조" 검색결과 221-240 / 830건

단체교섭 및 노동행위제도

노동조합의 경우에는 헌법 제33조 제2항에서 ‘공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’라고 규정하여 공무원노동조합에 대해서는 일반노조 ... 며, 교섭일정은 노사가 합의하여 결정할 사항임.다. 공무원과 교원 노동조합법상 교섭절차의 차이공무원노조법에는 교섭창구단일화의 대상을 별도로 설정하고 있지 않기 때문에 조직대상 ... 조정고 노조업무에 종사하는 자를 말하며 노조의 전임자는 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.(노조법 제5조)5. 노동조합의 활동1) 근무시간 중

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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노동위원회제도

위원회의 경우는 지방노동위원회 위원장의 제청으로 중앙노동위원회 위원장이 각각 위촉한다(6조3항, 영5조). 공익위원은 소정의 자격을 가진 자로서 당해 노동위원회 위원장, 노동조합 및 ... 하여 위촉한다(6조5항). 노동위원회 위원의 위촉에 관한 이들 규정(6조3항-5항)은 특별노동위원회에는 적용하지 않는다(5조1항).국가공무원의 결격사유에 해당하는 자는 노동위원회 ... , 공인노무사, 노동관련 고위공무원, 기타 노동관계업무 종사자로서 노동문제에 관한 지식과 경험이 있는 자로 규정되어 있다(8조1항.2항).(2) 노동위원회에 위원장 1인을 둔다(9

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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공무원 면접 자료입니다

고자 애를 쓸 것입니다.Q. 공무원 노조에 대한 생각*노조에 대해서는 반대 입장입니다. 공무원법에 의한 명확한 신분보장이 되어 있는 공무원이 신분보장의 틀 안에서 또 다른 자기방어 ... 공무원 면접 질문과 답변 복기입니다.면접 복기를 말씀드리기 전에, 희망을 주는 말씀을 드릴께요. 저는 2015년에 공무원에 합격하였습니다.(이제 근무한지 6개월 되 ... 상태를 유지하다가, 그래도 한번 해보자는 마음으로 공무원면접관련 책을 2권 읽고 인터넷에 있는 거의 모든 면접관련 자료를 봤습니다. 그 자료들 제가 다 여기서 풀겠습니다. 일단 확실

자기소개서 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2017.06.02

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한국노총과민주노총

자유당정권하의 노동운동은 노동법제정을 기반으로 한 노동조합운동의 새로운 대두와 전평을 타도한 대한노총의 정치도구화, 어용화 및 부패로 특징 지울 수 있다. 과거 일제치하에서 성장 ... 노동자들의 불굴의 투쟁과 87년 노동자 대투쟁 이후 거대한 흐름으로 자리잡은 민주노조운동의 성과를 계승하여 자주적이고 민주적인 노동조합의 전국중앙조직인 전국민주노동조합총연맹 ... Ⅰ. 들어가는 말...노사관계론을 배우면서 가장 궁금했던 것은 크지도 않은 우리나라에 노동조합이 두 개로 갈라져 있는가! 였다. 이런 궁금증은 주5일 근무제에 대해 조사

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.29

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전교조에 대하여

전교조는공.사립, 유치원, 초.중.고 교원을 아우르는 전국단일 노동조합으로, 교사들이 주인되어땀과 노력으로 스스로 일으켜 세운 노동조합입니다.전국단일 최대 노동조합으로서, 법으로 보장된 단체교섭과 각종 집회, 서명 등 권리를행사하여 교사들의 뜻을 진정으로 전하고 대변하며, 교육부와 대등한 단체교섭을 통해교육현안을 논의하고, 단체협약을 체력합니다.8개의 위원회와 2개의 산하단체 및 산하기구가 있어 전문적이고왕성한 활동을 벌이고 있습니다(보건위원회/사립위원회/실업교육위원회/여성위원회/유치원위원회/초등위원회/통일위원회/특수교육위원회/참교육연구소/전국교과모임연합)전교조는 전국적으로 16개 시.도 지부로 구성되어 있으며, 각 지부는 시.군.구별로 지회를 두고 지회아래에는 학교단위로 이루어지는 분회가 있습니다.분회는 전국적으로 약 9,300여 개이며, 조합원은 전체 35여만 교원 중 약 10만명에 달하고 있습니다.전교조의 마크참교육 마크는 전교조 결성시기인 1989년에 도안된 것으로 마크의 적색과 청색은 태극문양을 바탕으로 갈라진 남과 북을 상징하며 남과 북이 만나는 한 가운데 미래의 주인공인 아이들의 ‘참교육’을 통해 행복해지기를 바라는 염원을 담고 있다.참교육 실천강령전교조가 지향하는 참교육을 실현하기 위해서 어떻게 활동할 것인가를 정해놓은 것이 바로 ‘참교육 실천강령’입니다 모두 14개항으로 구성된 참교육실천강령은 2002년 2월25일 정기 대의원대회를 거쳐 그 해 5월 15일 공식적으로 선포되었습니다.실천강령1.우리는 더불어 사는 삶을 소중히 여기는 인간상을 추구한다.실천강령2.우리는민족의 자주성확보와 평화통일을 앞당기기 위한 교육을 실천한다.실천강령3.우리는 민주주의의 완성과 생활화를 지향하는 교육을 실천한다.실천강령4.우리는 양성평등교육을 실천한다.실천강령5.우리는 인권교육을 실천한다.실천강령6.우리는 노동의 가치와 노동자의 권리를 존중하는 교육을 실천한다.실천강령7.우리는 자연과 인간의 건강을 지키는 교육을 실천한다.실천강령8.우리는 몸과 마음의 건강을 지키는 교육을 실천한다.실천강령9.우리는 교육과정을 창조적으로 운영한다.실천강령10.우리는 서로 돕고 협동하는 학습의 원리를 구현한다.실천강령11.우리는 학생자치를 존중하고 돕는다.실천강령12.우리는 동료 교사와 함께 연구하고 실천한다.실천강령13.우리는 학부모.지역사회와 협력한다.실천강령14.우리는 참교육을 가로막는 제도와 관행에 맞서 투쟁한다.활동활동 1. 올바른 교원.교육정책 수립에 앞장서고 있습니다.제대로 된 교육.교원정책을 입안하는 것은 바로 교육을 살리는 지름길입니다.그러나 교육당국이 그 길을 제대로 가지 못하고 있을 때 전교조는항상 목소리를 높여왔습니다.잘못된 교육정책입안으로 인한 피해가 고스란히 아이들에게 돌아가기 때문입니다.최근 쟁점이 되고 있는 교원평가나 학생개인정보 보호를 위한 NEIS 3개 영역폐지투쟁,자립형사립고 전면 도입 반대투쟁 등이 바로 그것입니다.활동 2. 참교육의 내용을 알차게 채우기 위해 노력하고 있습니다‘참교육 실현’은 전교조의 존재이유 중 하나입니다.매년 전국의 교사들이 한자리에 모여 그 동안의 연구 성과들을 공유하는 참교육실천대회를 개최하고 있으며, 각 교과별 모임도 전국적으로 진행하고 있습니다. 또 알찬내용의 다양한 직무연수도 개최해 참가교사들이 매년 꾸준히 증가하고 있습니다.활동 3. 교원처우.교육환경개선을 위해 힘쓰고 있습니다.교원의 처우개선은 바로 질높은 교육을 위한 첫출발이기도 합니다.그동안 전교조에서 단체교섭을 통해 확보한 내용들을 보면 아래와 같습니다.-교원정원을 대폭 확충하였습니다.-각종 수당 인상 등 임금인상을 위해 노력하였습니다.-초등과 중등의 수당 차이를 없앴습니다.-다른 시도.군으로 부임했을 때 이전비를 받을 수 있도록 했습니다.-일직, 숙직제도를 폐지하였습니다-각종 잡무를 대폭 축소시켰습니다활동 4. 성평등실현을 위해 노력하고 있습니다.교직에 여교사가 차지하는 비율이 높음에도 불구하고 여교사에 대한 정책은 여전히 뒷걸음을 치고 있습니다. 전교조는 여교사의 권익보호를위해 다양한 활동들을전개하고 있습니다.-출산휴가를 3개월로 연장하였습니다-보건휴가 정착을 위해 대체강사 예산을 확보했습니다.-출산으로 인해 성과급을 받지 못하도록 한 것을 시정하였습니다.-성희롱,성폭력 예방교육을 학교현장에 정착시켰습니다.-승진에 있어 성차별을 없애도록 노력했습니다.활동 5. 교육차지 확대와 참여를 위해 힘쓰고 있습니다학교운영위원회 설치를 처음으로 제기한 것이 바로 전교조입니다.교사회,학생회,학부모회가 법제화되고 그 속에서 민주적인 의견수렴을 거쳐 학교운영과 관련된 사항이 집행되는 학교운영위원회 자리매김을 위해 그동안 전교조는 매우활발한 활동을 벌여나왔습니다. 학교운영위원으로 진출에 앞장서서 민주적인 학교운영을 위해 노력해왔으며,제대로 된 교육감, 교육위원을 배출하기 위해 힘써왔습니다.활동 6. 반전 .평화교육을 실천해오고 있습니다.남과 북의 교사가 한자리에 모여 남북교원교루를 가진 것을 할고 있습니까?평양과 금강산에서 두차례 개최된 이 행사는 바로 남북의 교사들이 반전평화교육에 앞장서겠다는 의지의 표현이기도 하였습니다또 전교조는 북녘어린이돕기운동을 추진,교과서 종이와 TV 등 교육기가재 보내기 운동에 앞정서고 있으며,남부그이 평화적 통일을 위해 ‘6.15실천단’을 운영하고 있습니다.활동 7. 교육관계법 제.개정활동에 앞장서고 있습니다.잘못된 교육관제법은 교육을 옥죄는 역할을 합니다.2005년 전교조는 그동안 부패사학을 양산하는 사립학교법을 개정하는 성과를 낳았으며,유아교육법 제정에 앞장섬으로써 공교육의 기초를 확립하였습니다.이 밖에도 전교조는 교사회, 학생회, 학부모회법제화를 비록해 교장선출보직제, 표준수업시수 법제화 등을 위해 활동하고 있습니다.전교조 역사>1989년 5월 28일 이 바로 전교조의 생일날입니다.이날은 참교율 실현을 위해 전국교직원 노동조합의 깃발을 높이 올린 역사적인 날입니다.당시 정부당국에서는 교사들의 노동조삽건설은 불법이라며,언론을 통해 전교조 교사들을‘좌경 의식화교사’로 매도하는가 하면,없는 사실을 허위로 조작 보도 하는 등 온갖 탄압을 서슴지 않았습니다. 또한 교육부에는 교장을 통해 탈퇴각서를 종용하는 것을 물론, 가입교사들을 징계하겠다는 등의 협박을 하던 때였습니다.그러한 어려움을 뚫고 당당히 올란 전교조 깃발이기에 이 날의 감동은 이루 말할 수가 없었습니다.전교조 결성식 은 원래 한양대에서 이루어질 예정이었으나 경찰의 삼섬한 경비로 인해 연세대에서 치러졌습니다. 5월 28일 오후 1시 30분경 연세대 도서관 앞에서 윤영규 초대 위원장은 떨리는 목소리로 결성선언문을 읽어나가면서 전교조 결성을 공표하였으며, 전야제에 참석하기 위해 한양대에 들어간 교사 200여명은 경찰에 전원 연행되었습니다.또한 미처 경찰의 봉쇄로 연세대에 참석하지 못한 교사 2,000 여명은 건국대에 모여 오후 2시 30분 결성보고 대회를 가졌습니다.결성장소를 바꿔가며 경찰을 따돌리고 출범한 전교조는 이후 각 시도지부 결성식을 치러내면서 그 저력을 유감없이 발휘하였습니다.전교조의 결성은 그냥 하루아침에 이뤄진 것이 아닙니다.전교조의 진신은 ‘ 민주교육주진 전국교사협의외’로 1987년 9월 27일 창립되었습니다.이 전국교사협의외는 86년 5월 10일 전국 촌지없애기 운동 등을 전개, 국민들로부터 큰 호응을 얻으며 활동해왔습니다그러던 중 89년 2월 19일 대의원회에서 노동조합건설을 결의하고,3달뒤 5월28일 결성식을 치르게 된 것입니다.전교조의 결성은 단지 전교조 교사들만의 힘으로 만들어진 것이 아닙니다.전교조 결성으로 인해 1,527명이 파면.해임되는 등 어려움을 겪었지만 교육민주화를 바라는 수많은 국민들의 염원과 지지가 버팀목이 되어, 지금까지 활동해오고 있는 것입니다.참교육을 열망하는 국민들의 뜻을 전교조는 항상 잊지 않고 있습니다전교조 부산지부 지부장님과 인터뷰Q 1 전교조는 어떤 곳입니까?1989년 처음으로 전교조가 설립됩니다. 이때만 해도 공무원 노조는 불법이었기 때문에 이때 가입하신 선생님들이 1500명이나 해직 당하셨어요. 99년에 교원 노조 특별법으로 합법화 되었습니다. 전체교사의 20~25%정도가 가입했습니다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.21 | 수정일 2016.07.25

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독일의 공무원 보수제도(독일공무원 보수의 구성요소 및 봉급체계)

) 직위수당2) 직무수당3) 특별근무수당4) 성과수당5) 외국근무수당5독일의 공무원 보수제도1) 법적 기초공무원 보수 지급의 원칙은 기본법(제33조 5항)에서 명시하고 있는 공무원 ... 독일의 공무원 보수제도(독일공무원 보수의 구성요소 및 봉급체계)목차독일의 공무원 보수제도I. 법적 기초II. 보수의 구성요소1. 봉급1) 봉급체계 A(공무원 및 군인 봉급체계)2 ... 여 연방공무원보수법은 공무원으로 하여금 경제 문제에 대하여 걱정하지 않으면서 오직 공무에만 최선을 다할 수 있도록 정해야 한다고만 규정하고 있다. 실제적으로 독일 공무원 보수 수준

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.01

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지역사회간호학과제 - 건강보험정책과 공공보건정책 분석 보고서

자1.적용대상(제5조)①국내에 거주하는 국민은 이 법에 따른 건강보험(이하 “건강보험”이라 한다.)의 가입자(이하“가입자”라 한다.) 또는 피부양자가 된다. 다만, 다음 각 호 ... 조사연구 및 국제협력10.이 법에서 공단의 업무로 정하고 있는 사항11.「국민연금법」, 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」, 「임금 채권보장법」 및 「석면 ... 50조)공단은 이 법에 정한 요양급여 외에 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신·출산 진료비, 장제비, 상병수당, 그 밖의 급여를 실시할 수 있다. 부가급여(시행령 제23조)①법 제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2019.03.10

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교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

15조, 민법 제32조, 교원지위향상을 위한 특별법 제11조교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률주요사업회원의 상호 간 협동 ... (교원노조법 제5조)교원노조에는 임용권자의 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사하는 전임자를 둘 수 있다. 전임자로 허가를 받은 경우 그 신분은 휴직으로 처리되며, 임용권자로부터 봉급 ... 을 저해하는 것(노동조합 및 노동관계조정법 2조).5) 단체교섭 창구의 단일화(교원노조법 제6조 제3항)여러 개의 교원노조가 있을 경우 자율적으로 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

국교경력 산정에 불이익이 없도록 한다.④ 도교육청은 2007년부터 국가공무원에 적용되는 맞춤형복지제도를 노조 전임을 하기 위한 휴직자에게도 확대 적용한다.제11조【시설 및 편의 제공 ... 의 한계점.헌법 제 33조는 노동자(노동조합)의 기본권리로서 노동3권 즉 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권을 보장하고 있다. 아래 헌법 33조 ②항을 보면 공무원인 근로자는 법률 ... 로 9월 27일 전국교사협의회를 결성하기에 이르렀고 이것이 모태가 되어 1989년 5월 28일 전국교직원노동조합이 발족되었다. 그러나 이때의 전교조는 교원의 단결권을 부정하는 실정

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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브라질의 통제제도(브라질 사법부 조직체계, 법관의 독립성)

)은 헌법의 해석과 적용의 임무를 맡고 있다. 헌법규정상 11병의 헌법재판관이 STF를 구성하는데 2000년 사상처음으로 여성재판관이 STF에 임명되었다. STF는 법이나 행정부의 행정 ... 의 위헌 여부, 연방이나 연방공무원직이 관련되지 않는 민 형사사건에 대한 재판 관할권이 있다. 그 외 재판권능에 관해서는 주헌법에 규정되어 있다.주법원은 단독심이 여러 개 모인 합의 ... 의 선임과 상원의 계가를 통해 선발되는 17명의 판사로 구성된다(연방헌법 제111조). 이 중 11명은 지방노동법원(TRT)의 판사 중에서 3명은 변호사 중에서, 3명

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.12

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인천대학교 학교소개, 학과소개 발표 PPT

모의재판 제 1 회 – 업무상 횡령 , 강간 , 살인죄 제 2 회 – 성고문 ( 독직에 의한 가혹행위 중 강제추행 ) 제 3 회 – 국가보안법위반 제 4 회 – 국가공무원법위반 ... 내린 송도 캠퍼스의 모습인천대학교 법과대학 법학과 본 마크는 학문을 나타내는 펜촉위에 이집트 신화에 나오는 불사영생의 신성한 새인 불사조 피닉스가 고매한 자태로 강한 의지와 정열 ... ( 교직원정치행위 및 노조결성행위 ) 제 5 회 – 살인 및 살인교사 방조 , 직무유기 제 6 회 – 존속살인죄 및 살인죄 제 7 회 – 살인죄 제 8 회 – 업무상 위력 등에 의한

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.17 | 수정일 2015.06.19

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Report-(신노사관계론)-한국노사관계의 변천사-(ppt)

관계 입법환경 - 1980년10월2일 공포 제5공화국 헌법상의 노동기본권 - 제32조 근로자의 권리 제33조 노동3권 보장 - 1980년12월30일 - 근로기준법, 노동조합법, 노동 ... - 조선방직 쟁의발생 / 근로자의 기본권보장에 대한 인식 2) 1953년 3월8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 제정 3) 1953년 5월10일 근로기준법 제정 공포 3) ... -1 목적 ➀ 노동조합법 : 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장 ➁ 노동쟁의 조정법 : 근로자의 단체행동의 자유를 보장, 산업의 평화를 유지 ➂ 노동위원회법 : 노동위원

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.23

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쟁의행위

제 5 절 쟁의행위 1. 쟁의행위의 개념 2. 쟁의행위의 종류 3. 쟁의행위의 정당성 요건 4. 정당성을 상실한 쟁의행위의 책임귀속 5. 쟁의행위 중의 근로관계 6. 사용자의 쟁의행위 11. 쟁의행위의 개념 노동쟁의와 쟁의행위의 구별 노동쟁의 1 노조법 제 2 조 ( 정의 ) 5. 노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭 에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말함 쟁의행위 2 노조법 제 2 조 ( 정의 ) 6. 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위 로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위 를 말함 2노동쟁의 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치 상태 자체를 의미 이익분쟁에 국한 → 노동쟁의 조정의 대상이 됨 단체교섭의 대상 = 노동쟁의의 대상이 됨 쟁의행위 사실상 실력행사로서의 집단적 투쟁행위를 의미 업무의 정상적 운영의 저해라는 업무저해를 요건으로 함 준법투쟁 법령이나 단체협약 , 취업규칙 등의 내용을 엄격하게 준수함으로써 단결력을 과시하는 행위 쟁의행위와 구별 → 업무의 정상적 운영 저해 여부로 판단 법률정상 설 : 정상한 운영이란 사용자가 적법한 지휘 , 명령으로 업무를 운영하는 것 준법투쟁은 쟁의행위가 아닌 것으로 판단 사실정상 설 : 정상적 운영이란 적법한 운영이 아니라 평상시의 운영을 말함 ( 최근 판례 ) 집단적 연장근로의 거부 , 집단적 월차휴가 사용 등 준법투쟁도 쟁의행위에 해당 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 1. 쟁의행위의 개념 3근로자 쟁의행위 사용자측 쟁의행위 파업 (Strike) ① 범위 ( 총파업 / 전면파업 / 부분파업 / 지명파업 ) ② 시기 ( 무기한파업 / 시한부파업 / 파상파업 ) ③ 주체 ( 조직파업 / 비조 노사간의 자체적 교섭을 조성하는데 있어야 함 구체적 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시 특별한 사정이 없는 한 조합원 찬성결정 및 노동쟁의 조정절차를 준수 소극적으로 근로제공을 전면적 또는 부분적으로 정지하여 사용자에게 타격 노사관계의 신의성실의 원칙에 비추어 공정성의 원칙에 따라야 함 기업시설에 대한 소유권 , 재산권과 조화 및 폭력이나 파괴행위 금지 3. 쟁의행위의 정당성 요건 6쟁의행위 주체와 정당성 1 쟁의행위 주체의 제한 Wild-Cat Strike( 살쾡이 파업 ) : 정당성 상실 ( 판례 ) → 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 파업으로 정당성 상실 ( 노조법 제 37 조 제 2 항 ) 법외노조는 정당한 쟁의행위의 주체가 될 수 있음 ( 통설 ) 법령에 의한 쟁의행위의 제한 공무원의 쟁의행위 금지 ( 국가공무원법 제 66 조 집단행위의 금지 ) → 사실상 노무에 종사하는 공무원의 경우 예외 인정 교원의 쟁의행위 금지 ( 교원노조법 제 8 조 쟁의행위의 금지 ) 주요방위산업체에 종사자의 쟁의행위 금지 ( 노조법 제 41 조 쟁의행위의 제한과 금지 ) 3. 쟁의행위의 정당성 요건 7쟁의행위 목적과 정당성 2 단체교섭을 거치지 않은 쟁의행위 쟁의행위의 최후수단성에 비추어 정당성이 없음 ( 단체교섭중심 론 ) 단체교섭의 원활한 진전을 기대하기 어려운 상황 등이 있는 경우 가능 ( 단결권중심 론 ) 가해목적 , 과다요구의 쟁의행위 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있다 하더라도 이는 단체교섭의 단계 에서 조정할 문제이지 노동조합측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 바로 그 쟁의행위 목적이 부당한 것이라고 해석할 수는 없다 ( 대판 ) 단체교섭을 목적으로 하지 않는 쟁의행위 정치파업 : 순수 정치파업과 경제적 정치파업 동정파업 : 순수 동정파업과 비 순수 동정파업 3. 쟁의행위의 정당성 요건 8쟁의행위 간에 대한 임금지급요구를 목적으로 하는 쟁의행위 노조법 제 44 조 제 2 항에 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를리해고 하거나 다른 공장으로 배치전환 하게 될 경우에는 그 해고기준 , 배치전환계획 등에 대하여는 단체교섭의 대상사항이 될 수 있음 사례 해결 10쟁의행위 방법과 정당성 3 폭력 및 파괴행위의 금지 ( 제 42 조 ① ) 폭력이나 파괴행위는 정당성이 없음 일부 근로자의 폭력으로 쟁의행위 자체를 불법으로 보아서는 안됨 작업시설의 손상 / 원료 / 제품의 변질 또는 부패방지를 위한 작업의 정상적 수행 ( 제 38 조 ② ) 필수유지업무의 정당한 유지 ᆞ 운영을 정지 ᆞ 폐지 또는 방해하는 쟁의행위 금지 필수유지업무 : 필수공익사업의 업무로 그 업무의 정지 또는 폐지로 공중의 생명 , 건강 또는 신체의 안전이나 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하는 업무 필수유지업무협정의 체결 ( 제 42 조의 3) 노동위원회에 의한 필수유지업무의 결정 ( 제 42 조의 4) 안전보호시설의 정상적인 유지 / 운영을 정지 / 폐지 또는 방해하는 행위 금지 ( 제 42 조 ② ) 필수유지업무에 대한 쟁의행위 제한 ( 제 42 조의 2, 3, 4 호 ) 3. 쟁의행위의 정당성 요건 11쟁의행위 절차와 정당성 4 특별한 사정이 없는 한 조합원 찬반투표를 거쳐야만 정당한 쟁의행위임 ( 판례 ) 실정법규에는 쟁의행위를 제한 , 금지하는 규정이 있는데 이들 중에는 쟁의권의 보장취지에 비추어 쟁의행위의 정당성을 직접적으로 규제하는 경우도 있으나 노동쟁의조정제도의 실효성을 확보하려는 목적으로 단순히 단속적 의미로 규정한 것도 있음 단속적 규정과 관련된 규정들은 이를 위반할 경우 노동법규 소정의 벌칙과 제재는 받으나 쟁의행위 정당성까지 부인되는 것은 아님 쟁의행위 찬반투표를 거치지 않은 쟁의행위 금지 ( 제 41 조 ) 【 대판 2001.10.25, 99 도 4837】 쟁의행위 찬반투표절차를 위반한 쟁의행위는 그 절차를 따를 수 없는 객관적인 사정이 인정되지 아니하는 한 정당성을 상실 ( 대판 2000. 3.10, 99 도 4838) ▶ 절차를 따를 수 없는 정당한 객관적 사정이 있거나 조합원의 민안 쟁의행위가 금지 쟁의행위가 금지되는 조정기간 중의 쟁의행위라 하여 당연히 정당성을 상실하는 것은 아님 조정기간 중의 쟁의행위의 금지 ( 제 41 조 ) 중재에 회부된 때로부터 15 일간 쟁의행위가 금지됨 중재기간 중 쟁의행위는 헌법 제 33 조의 단체행동권으로 볼 수 없어 정당성을 상실 중재 시 쟁의행위의 금지 ( 제 63 조 ) 긴급조정 공표일로부터 30 일간 쟁의행위가 금지됨 중재기간 중 쟁의행위는 헌법 제 33 조의 단체행동권으로 볼 수 없어 정당성을 상실 긴급조정 시 쟁의행위의 금지 ( 제 77 조 ) 3. 쟁의행위의 정당성 요건 14형사책임 민사책임 징계책임 형법 ( 업무방해 , 명예훼손 등 ) / 국가보안법 / 폭력행위 등 처벌에 관한 법률 / 노동조합 및 노동관계조정법 위반 처벌대상 : 노동조합 간부 및 적극가담자 단체협약 , 취업규칙상의 사유 및 절차에 근거 예외 ) 면책특약 손해배상의 청구 손해배상의 범위 : 영업상 손해 , 제세공과금 , 감가상각회복비용 기타 고정비용 손해배상의 주체 : 노동조합과 간부 및 적극 가담자 정당성을 상실한 쟁의행위 시 책임귀속 4. 정당성을 상실한 쟁의행위의 책임귀속 15형사책임 1 조합원 개인의 형사책임 ① 정당성이 없는 쟁의행위 : 형사면책 부정 → 일반형법원리 적용 ② 조합간부에 대한 가중처벌 : 긍정 ( 판례 , 통설 ) 노동조합의 형사책임 : 벌금형 부과 ( 제 94 조 ) 민사책임 2 노동조합의 손해배상 책임 : 이론 없이 당연 인정 조합원 개인의 책임 노조간부 및 적극가담자 책임 긍정 ( 노동조합과의 부 진정 연대책임 인정 ) 다만 , 단순가담자에 대한 불법행위 책임은 부정 ( 판례 ) 4. 정당성을 상실한 쟁의행위의 책임귀속 16【 대판 1993.12.10, 93 다 24735 ; 1994. 3.25, 93 다 32828】 정당하지 않은 쟁의행위로 인하여 사용자가 손해를 입은 경우 노동조합과 부당한 재의행위로 불법행위를 주도한 노조간부 및 적극가담자의 부 진정 연대책임이 인정 [ 판결요지 ] 정당 책임긍정 설 책임부정 설 정당파업 경우 : 책임면제 불법파업 경우 : 책임인정 사용자 책임 : 책임면제 근로자 책임 정당파업 경우 : 책임면제 불법파업 경우 : 책임인정 ※ 이랜드 계열사인 뉴코아 백화점의 입점주들이 노동조합에 손해배상 청구 - 인용 쟁의행위의 제 3 자에 대한 손해배상책임 4. 정당성을 상실한 쟁의행위의 책임귀속 18근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 , 사용자는 그 대가로 임금을 지급함을 목적으로 성립하는 법률관계 근로자 사용자 근로 임금 쟁의행위 중의 근로관계 근로관계란 ? 근로관계정지 설 ( 판례 ) 주된 권리 , 의무가 정지 , 파업이 종료되면 정지된 주된 권리 , 의무는 부활 다만 , 성실의무 , 배려의무 등 근로관계의 부수적 , 권리 , 의무관계는 종료되지 않고 유지 근로관계정지 설의 파급효과 ① 무노동무임금 원칙 적용 ② 파업기간 중 신규채용 , 업무의 대체 , 하도급 금지 파업과 근로관계 1 5. 쟁의행위 중의 근로관계 19정당한 파업 시 임금지급 관계 ( 제 44 조 ) 2 임금이분 설과 의사해석 설 ( 구 판례의 태도 ) 무노동무임금 원칙 ( 대법원 전원합의체 , 현행법 ) 【 대판 전원합의체 1995.12.21, 94 다 26721】 현행 실정법 하에서 모든 임금은 근로의 대가로서 근로자가 사용자의 지휘를 받으며 근로를 제공하는 것에 대한 보수를 의미하므로 현실의 근로제공을 전제로 하지 않고 단순히 근로자로서 지위에 기해 발생한다는 이른바 생활보장적 임금이란 있을 수 없고 또한 우리 현행법상 임금을 사실상 근로를 제공한 것에 대하여 지급받는 교환적 부분과 근로자의 지위에 기하여 받는 생활보장적 부분으로 2 분할 아무런 법적 근로가 없다 근로자의 쟁의행위는 … 투쟁행위로서 쟁의행위기간 동안 근로자는 사용자에 대한 주된 의무인 근로제공의무로부터 벗어나는 등 근로계약에 따른 근로자와 사용자의 주된 권리 , 의무가 정지됨으로 인하여 사용자는 근로자의 노무제공에 대하여 노무지휘권을 행사할 수 없게 됨에 반하여 … 5. 쟁의행위 중ow}

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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지역사회간호학) 보건소, 보건지소, 보건진료소 비교 -정의, 사업, 기능-

형 11조)· 당해 기초단체의 지휘와 감독을 받아 보건소 업무를 관장하고, 소속 공무원을 지휘, 감독하며, 보건지소와 보건진료소의 직원과 업무에 대하여 지도와 감독을 함② 보건간호 ... 재해보상보험, 노동조합지도, 노동위원회 및 최저 임금 심의위원회의 관리 등 노동에 관한 사무를 관장4) 환경부· 자연환경 및 생활환경의 보존과 환경오염 방지에 관한 사무를 관장2 ... , 군, 구에서는 의회의 의견을 거쳐 지역의 보건시책을수립하고 추진하도록 규정· 지역보건법에서는 지역보건의료에 대한 국가와 지방자치단체의 의무를 다음과 같이 규정지역보건법 제2조

리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2015.10.11

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프랑스공무원에 관해서

되고, 공무원 노동조합이 적법한 조직으로 인정????- 프랑스의 공무원일반법(1983)은 "단결권은 공무원에게 보장된다. 공무원은 자유롭게 노동조합을 설립하고, 그에 가입하며, 조합 ... 기술사 등각분야 전문직기? 타교수, 내국세 감독관, 경찰서장, 박물관장경찰관, 내국세 부감독관교도관, 서무, 관리직 등3. 프랑스 공무원 노조의 실제??○ 프랑스 법제상 노동조합 ... 에 가입하는 것은 개개인의 권리이며, 私부문에서와 마찬가지로 공무원 또한 자신의 성향에 부합하는 노조에 직접 가입??○ 프랑스에서는 노동조합의 형성, 해체 등의 과정을 진행해 오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

) 10월 유신(1972년)- 헌법상의 노동3권을 법률에 의해 제한, 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한- 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리, 노동쟁의의 총회결의 ... (퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제),집단적 노사관계법(공무원 노조 인정) 개정 대통령 거부권 행사.6. 김영삼 정권 이후- 1993년 고용보험법 제정- 1996년(노동 ... , 임금채권 소멸시효 3년, 부당노동행위 처벌강화4. 전두환 정권1) 1980.12, 국가보위입법회의에서 노동법 개정- 제3자 개입금지 조항 신설, 종업원의 30인 이상 또는 1

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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학교 비정규직 노사관계 조사 연구

의 학교에서 급식, 과학, 교무, 방과후 수업, 특수교육, 행정 등의 직종에서 업무를 담당하는 비 공무원들학교회계직원의 수는 전국적으로 약 15만 명 정도로 추산..PAGE:7비정규직 ... 의교육부와 대다수 교육청들 교섭 시작. 여,야 6인 협의체 교육공무직 법안 우선 처리 합의국회 교육문화체육위원회 법안심사 소위에서 교육공무직 법안 본격 심의 시작..PAGE:11노사 ... 가능..PAGE:18주요쟁점 3. 고용안정 (교육공무직 전환)정부의 ‘예산부족’과 ‘공무원에 대한 역차별’ 문제로 인해 받아들여지지 않고 있음고용이 종료된 계약직들은 다시 다른

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사회복지시설과 노사관계(사회복지시설노조, 정규직비정규직, 시설평가)

노사관계 및 조직규정목 차노사관계 근로자 – 사회복지 시설의 정규직 혹은 비정규직 직원 시설장은 근로기준법상으로는 근로자 NO! But! 사용자 – 사업주를 위하여 행위를 하는 자 사업주란 ? 사업을 책임지는 경영주체 사회복지시설에서는 “ 법인 ” 을 의미“우리는 봉사자가 아니라 사회복지 노동자입니다” 노사관계 국가인권위원회가 11 월 15 일 발표한‘사회복지사 인권상황실태조사 (2,808 명의 민간사회복지시설 , 학교 , 공공기관사회복지사와 사회복지공무원 대상으로 실시 ) 결과에 따르면 사회복지사들이 다른 보건복지 분야 노동자보다 낮은 임금을 받고 장시간 노동에 시달리는 것으로 나타났다 . 백일자 뉴스셀 기자 2013.11.19 10:54노사관계연구 , 조사 및 평가 개입효과를 입증하기 위해 클라이언트나 조직구성원을 대상으로 연구와 조사를 수행하게 된다 . 사회복지실천현장에서 연구조사가 윤리적 쟁점으로 논의되는 것은 연구의 대상이 서비스의 대상인 클라이언트라는 점이다 .윤리강령에 제시된 연구조사와 관련된 내용 ① 사회복지사는 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공 하기 위해 , 지식과 기술을 개발하는데 최선 을 다하며 이를 전파 할 책임이 있다 . ② 클라이언트를 대상으로 연구하는 사회복지사는 그들의 권리를 보장하기 위해 , 자발적이고 고지된 동의를 얻어야 한다 . ③ 연구과정에서 얻은 정보는 비밀보장의 원칙 에서 다루어져야 하고 , 이 과정에서 클라이언트는 신체적 , 정신적 불편이나 위험 · 위해 등으로부터 보호되어야 한다 . ④ 사회복지사는 전문성을 개발하기 위해 노력 하되 , 이를 이유로 서비스의 제공을 소홀히 해서는 안 된다 . ⑤ 사회복지사는 한국사회복지사협회 등이 한다 . 실시하는 제반교육에 적극 참여해야 한다 연구 , 조사 및 평가사회복지시설 평가 연구 , 조사 및 평가 - 사회복지시설은 법적으로 3 년에 한번 평가를 받아야 함 평가가 필요한 이유 ! 관련 영상과잉행동아동의 집중력 향상을 위한 프로그램의 효과성을 측정하기 위해 방과 후 탁아의 30 명 아동 중에 과잉행동성향이 있는 10 명을 선정하여 이 중 5 명에게만 프로그램을 진행하였고 나머지 5 명은 관찰만 하였다 . 방과 후 탁아 프로그램의 일환이고 아동들이 아직 어려서 별도의 동의서를 작성하지 않고 진행을 하였다 . 프로그램을 진행한 후 대상자의 과잉행동은 현저히 감소했으나 비실험집단의 5 명은 전보다 과잉행동을 더 보이거나 여전히 과잉행동을 보이고 있다 . 이 경우 사회복지사는 어떤 윤리적인 사안들을 간과한 것인가 ? 사 례 연구 , 조사 및 평가 실험집단과 비실험집단의 구성외부공모사업의 효과성평가 연구 , 조사 및 평가 프로그램 효과성을 평가 진행과정에서 공공성을 지향하기 위해 홍보 필요 ! 하지만 , 홍보시의 초상권과 익명성 보장도 필요연구 , 조사 및 평가 사회복지시설평가의 지표 중 하나로 이용자의 만족도가 있다 . 이 만족도를 조사하는 기관에서 3 년간 복지관을 이용했던 클라이언트 전수의 기본적인 사항을 요청하고 있다 . 그 많은 클라이언트로부터 동의를 받을 수 없어서 동의를 받은 적정한 수의 명단을 주겠다고 했으나 조사기관에서 무작위표집을 해야 한다고 전체 명단을 요청하고 있다 . 클라이언트로부터 정보제공의 동의를 받지 않은 상황에서 평가를 위해 명단 항의를 했지만 전체 명단을 받은 것에는 변함이 없는 상황이다 . 이 상황에서 사회복지사는 윤리적인 쟁점을 어떻게 다루어야 하는가 ? 사 례 이용자 만족도를 조사하기 위해 클라이언트의 정보를 요청한 경우조손가정프로그램을 진행하면서 재정지원기관에 대한 홍보와 이 프로그램을 수행하고 있는 기관의 이미지 제고를 위해 지역의 인터넷신문에 홍보를 하게 되었다 . 인터넷신문에 올릴 프로그램 사진을 선별하는 과정에서 조부모와 손자녀가 야외나들이 가기 위해 발대식 겸 전체가 함께 찍은 사진을 제공하였다 . 홍보를 위한 사진을 게시하기 전에 조부모에게 손자녀와 함께 찍은 사진이 인터넷에 홍보를 위해 올라갈 것이라고 설명을 하고 수두동의를 받고서 사진을 게시하였다 . 조부모의 동의만으로 손자녀의 사진이 인터넷에 업로드 되는 것을 고지된 동의라고 할 수 있을까 ? 연구 , 조사 및 평가 사 례 외부 지원사업의 성과보고와 홍보를 위한 아동사진홍보서비스 관리규정 조직의 규정과 양식 사회복지시설은 합리적이고 합목적으로 운영하기 위해 제시해놓은 운영규정이라 해도 , 그 규정을 준수하는 과정에서 야기될 수 있는 윤리적인 쟁점들이 있을 수 있다 . 서비스 운영규정이나 기관의 규정이 존재하는 것은 인간을 위한 것 , 즉 , 클라이언트와 조직 구성원을 위한 것임을 잊어서는 안 될 것이다 .조직의 규정과 양식 사랑 (11 세 ) 이야기 사랑이는 올해 11 살로 아버지와 단둘이 살고 있습니다 . 그런데 얼마 전 아버지 친구로부터 성폭력을 당했습니다 . 담당 사회복지사는 사랑이 아버지와 이 성폭력범에 대한 고발조치를 협의하였으나 , 사랑이 아버지는 이미 이사람과 이 문제에 대해 합의를 봤으니까 고발조치나 법적 처벌을 원한지 않는다고 합니다 . 그러나 사랑이는 이 아저씨를 고발조치해서 법적 처벌을 받기를 원합니다 . 그런데 성폭력은 친고죄가 적용되는 법이기 때문에 , 고발도 쉽지 않은 상황입니다 . 사 례K 씨는 지역복지센터에 상담신청을 했다 . 왜냐하면 그녀의 아들이 다니는 학교 카운셀러에게 서비스 기관의 도움을 받을 것을 재촉 받았기 때문이다 . 재민이는 10 살로 최근 들어 교실에서의 잡담을 주의 받은 후 담임선생에게 고함치고 욕설을 퍼부었다 . 이것은 재민이가 처음으로 일으킨 문제이긴 하나 그의 담임의 관찰로는 그의 성질이 가끔 폭발 해버리는 듯이 불안정해 보였다 한다 . K 씨는 그녀도 가끔은 그렇게 생각했으며 전문가의 도움을 받을 것을 열망했다 , K 씨는 또한 그녀와 13 살인 딸도 도움이 필요하다고 생각했다 . K 씨는 3 년 전 이혼을 했다 . 그녀의 전 남편은 최근 재혼한 상태이다 . K 씨는 호텔응접계원으로 일하고 있으나 수입은 살림을 꾸려나가기엔 만족치 못하다 . 더욱이 직장에서는 능력을 인정받지 못하고 권고 퇴직을 종용 받고 있다 . 그는 돈 , 일 , 자식 , 가사일 허약 한 건강상의 일 등으로 말미암아 극도 의 스트레스 상태에 빠져 있다 . 조직의 규정과 양식 사 례토론 무료급식을 실시하고 있지 않은 기관에 어느 날 점심 경에 노숙인 으로 보이는 몇 명의 사람이 들어왔다 . 무료급식을 실시하는 줄 알고 왔으나 그 기관의 소재지가 일반 주거지역 이여서 무료급식의 예산이 지원되지 않고 있었다 . 그러나 일부 어르신이 요청을 하여 노인 프로그램을 이용하시는 분들이 원할 경우 저렴한 가격의 유료급식을 실시하여 노인 프로그램을 이용하시는 분들이 원할 경우 저렴한 가격의 유료급식을 실시하고 있다 . 복지관의 모든 예산은 규정에 의해 합목적적으로 활용되고 있으며 , 식당의 운영원칙은 외부인에 대한 식사가 제한되고 있고 원할 경우 회원에 한하여 3,000 원의 식비를 지불하고 점심을 제공받을 수 있는 상황이다 . 이 상황에서 노숙인 5 명이 당신에게 와서 밥을 달라고 한다면 어떻게 할 것인가 ? 또한 어떻게 해야 하는 것인가 ?발표끝났습니다노사관계의 사례 한 사회복지시설에서 노조의 활동으로 근로기준법을 엄격하게 준수할 것을 합의했다고 가정해보자 . 따라서 출퇴근 시간을 엄수하고 야근수당이 지원되지 않을 경우 초과근무를 할 수 없다는 입장을 노조가 표명하고 있으나 이에 대한 지원을 정부의 보조금으로는 충당할 수 없는 상황이어서 실질적으로 초과근무수당을 제공할 수 없는 실정이다 . 이러한 기관의 상황에서 , 클라이언트가 갑작스럽게 상담을 하겠다고 복지관을 방문한 시간이 오후 5 시 45 분으로 직원의 퇴근이 임박한 시간이다 . 이 상황에서 어떻게 할 것인가 ? 클라이언트가 도움이 필요할 때 서비스를 제공해야 하는 서비스에 대한 윤리와 근로기준을 준수하고자 하는 노사의 방침 가운데 사회복지사는 어떻게 해야 하는가 ? 클라이언트에게 다음에 상담하자고 약속을 정하고 돌려보내는 것이 맞는가 ? 아니면 15 분 정도의 시간만 할애하여 상담을 하는 것이 맞는가 ? 이도 저도 아니면 퇴근이 늦더라도 상담을 하는 것이 더 타당한 것인가 ? 노사관계{nameOfApplication=Show}

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.02.18

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한국노총과 민주노총 설립과 활동 방향의 차이점 그리고 통합가능성

한국노총과 민주노총 설립과 활동 방향의 차이점 그리고 통합가능성문과대학 문화인류학과20410065 손준현한국노련의 의장 김말룡의 재조직 계획안은 국가재건최고회의에 의해 받아들여지지 않았다. 국가재건최고회의는 철도노련 위원장이며, 한국노련 부의장인 이규철을 중심으로 노동조직 중앙을 재건하고자 하였다. 이러한 의도는 8월3일 근로자의 단체 활동에 관한 임시 조치법 공포 이후에 현실화되어 나타났다.1961년 8월 3일 근로자의 단체 활동에 관한 임시 조치법 을 공포하여 근로자의 단체 활동을 부활시켜 헌법과 노동조합법에 의하여 보장되었던 근로자의 단체 행동권을 다시 인정하는 조취를 취하였다. 이어 같은 날짜로 사회단체 등록에 관한 법률 중 개정법률 이 공표 되었다. 이 법 제2조 1항에는 근로단체도 등록하라는 조항이 포함되어 있었다.이 후 이규철을 의장으로 둔 한국노동단체 재건조직위원회는 혁명정신을 받들어 참신하고 건전한 노동조합을 조직 재건하여 노동자의 기본권익 향상과 산업부흥에 이바지 하고자 하는 바이다 , 성스러운 국가개혁기를 맞이하여 모든 적폐와 타성을 일소하고 건전한 노동단체를 재건하여 민주적 노동운동 발전을 기하며 노동자의 권익을 수호하고 생산성증강에 적극 헌신함으로써 역사적인 국가재건운동에 참여케 하는 바이다. 라는 내용의 성명서를 발표하였다.1961년 8월 30~31일 서울 용산에 소재한 교통부우회관에서 산업별조직을 토대로 한국노총 결성대회가 개최되었다. 이 날 채택된 강령은 재건조직위원회가 8월 5일에 발표한 기본정책과 동일한 내용이었다. 한국노총은 대회 결의문을 통해서 5 16군사혁명 전폭지지 를 다짐함으로써 5 16군부쿠테타에 의해 성립한 군사정부를 적극 지지하였다. 그리고 반공체제를 강화하고 민주적 국토통일을 위하여 총력을 경주 할 것임을 다짐하였다. 대한노총과 마찬가지로 한국노총 또한 반공활동을 제1의 주요목표로 삼았다. 이렇게 이규철 중심의 한국노총체제로 조직이 완료되었으며, 한국노총은 대한민국 유일의 노동조합 연맹체로 자리를 잡았다.{) 참고문헌 「대한민국 노동운동의 보수적 기원」임송자 2007 출판사-선인성향은 사회개혁적 노동조합주의를 표방하고 있으며 노동조합도 사회를 구성하고 있는 하나의 단체로서 책임을 다해야 한다는 생각아래 대화와 투쟁을 병행하고 있다. 한국노총의 경우 투쟁은 안하고 정부와 사용자와 한데 어울려 관변단체처럼 보는 경향이 많은데 투쟁을 위한 투쟁을 벗어나 대화와 협상에 비중을 둔다고 한다. 또한 사회개혁적 노동조합주의를 실천하기 위해 일자리 창출을 위해 외국자본투자유치를 위해서도 직접 미국과 일본을 방문하는 등의 활동을 펼쳤으며 사회공헌활동을 하고 있다.민주노총은 노동조합의 연대조직. 1990년 결성된 전국노동조합협의회와 전국노동조합대표자회의 등의 재야단체 운동이념을 계승하여, 한국정치세력화추구, 경영·정책참가 등의 정치적 성격을 강조하며 1995년 11월 출범하였다.당시 정부에 순응적이었던 '한국노총'에 한계를 느끼고 민주노조진영의 조직적 단결을 모색하며 설립되었다. 이후 불법단체인 상태로 있다가 1997년 상급단체의 복수노조가 허용되어 합법적 단체가 되었다.1987년 6월항쟁으로 형성된 사회적 흐름을 타고 많은 노동조합(1987년 한 해 노조 2,675개에서 4,103개로, 조직률 12.3％에서 13.8％로 증가)이 결성되었다. 이 노동조합들은 유일한 노동조합의 전국 조직이던 한국노총을 거부하고 자주성과 민주성을 가진 노동조합의 연대조직 건설을 모색하며 1990년 1월 제조업 노동조합을 중심으로 전국노동조합협의회을 결성하였고, 사무전문직노동조합을 중심으로 1990년 5월 전국업종노동조합회의를 결성하였다.1995년 11월 11일 민주노총 창립대의원대회를 개최하여 총 862개 노조 42만 여명의 조합원을 가진 조직으로 정식 출범하였다. 출범 후 전국적인 임금, 단체협약 갱신 투쟁과 함께 정경유착 근절과 노동조합 경영참가, 사회복지제도 개선(의료보험 통합, 교육개혁, 연금기금 운영, 사회복지 예산 증액 등), 세제 개혁(근로소득세율 인하, 금융소득 종합과세 실시)을 요구하는 사회개혁 투쟁을 전개하였다. 1996년에는 ILO기준의 자주적 단결권, 쟁의권 확보-공무원 교사 노동3권, 복수노조금지 조항 삭제, 정치활동 금지조항 삭제, 변형근로제, 근로자파견제 저지, 주40시간 노동제-를 위한 노동법 개정투쟁을 전개하였다. 같은 해 12월에는 개악된 노동법의 국회 날치기 통과에 맞서 총 531개 40만4054명(1일 평균 파업 규모: 163개 노조 18만4498명)이 참가하는 총파업투쟁을 벌여 ALO-CIO(미국 노총) 등 22개 국가 노동자들의 연대 지지투쟁과 전국민적 지지를 획득하였다.1997년에는 북한동포돕기 조합원 모금, 노사관계개혁위원회 노사정위원회 참가, 대통령 선거에 민주노총 권영길 위원장을 추대하는 등의 활동을 하였다. 1998 1999년에는 IMF구제금융으로 파탄에 이른 노동자ㆍ민중의 생존권을 지키기 위해 정리해고ㆍ근로자파견제 철폐, 고용안정, 실업자 대책, 재벌해체, IMF 재협상 등의 요구를 내걸고 활발한 활동을 전개했다. 또 1999년 8월 평양에서 제1회 통일염원 남북노동자 축구대회를 개최하기도 하였다. 1999년 11월에는 한국노동운동을 주도하는 60만 조합원의 결집체임을 인정할 수밖에 없었던 정부로부터 창립 4년만에 합법성을 쟁취하였다.이후 민노총은 노동자의 정치, 경제, 사회적 지위향상뿐 아니라 전체 국민의 삶의 질적 개선을 위한 투쟁을 전개하며 1980년대의 학생운동과 같이 사회진보운동의 중심으로 자리매김하고 있다.{) 전국민주노동조합총연맹(民主勞總.민주노총) 자료실2008/08/01 http://blog.naver.com/kwank99/30034330488이상은 중립적인 사실로서의 한국노총과 민주노총의 성립 상황과 활동성향을 기술하려 하였으나 객관적이지 못한 선입견과 편견이 섞여있을 지도 모르겠다는 생각을 한다. 개인적으로 민주노총과 한국노총의 통합이 이루어 질 수 없을 것이라 생각하고 있다. 노동운동이 왜 일어나게 되었는가? 자본가에 의한 부의 축적이 노동자의 희생에서 비롯되었음에도 불구하고, 노동자들에게 분배가 가능해진 상황이 지남에도 자본의 분배가 일어나지 않았던 것이 가장 큰 원인이라 생각한다. 여기서 한국노총과 민주노총은 큰 차이를 가지고 있다. 내가 혹은 우리가 잘살기 위한 운동인가? 사람들이 다 같이 잘 살기위한 운동인가? 누구를 위해서 이야기하는가? 행동하고 있는가? 국가와 기업에 적당히 타협하며 자신들의 이익을 채우고 명분은 말하지만 어떤 행동도 하지 않는 노동조합은 이윤추구집단일 뿐이다. 국가도 언론도 등지고 그래도 바꾸고자 하는 사람들, 알리고자 하는 사람들이 더 힘들지만 제대로 살고 있다고 생각한다. 물론 폐단도 있지만 그래도 말이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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한국정부 위기관리의 개선(삼풍백화점 사고와 태풍 루사를 중심으로), 위기관리 분석틀, 위기관리 평가, 개선과제 및 한계

을 받는 관련 공중을 말한다. 최근 들어 위기와 관련된 공중의 범위는 점점 넓어지고 있다. 전통적인 종업원과 노조, 고객, 유통업자를 넘어서 시민단체, 이익단체, 정치인, 경쟁자 등 ... 설계변경 절차를 무시한 채 허가 받은 설계 도서를 임의로 변경해 처음과 전혀 다른 별개의 설계 도서를 작성하고 이를 적용하여 시공하고, 공사완료 후에 관련 공무원들에게 뇌물을 제공 ... 적으로 사망 및 실종 246명, 재산피해 5조 4,696억 원이라는 천문학적 피해를 낸 대재앙의 사례였다.[1] 위기유형태풍 자체는 자연적 재해에 속한다. 반복적이면서도 피할 수 없

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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