"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 프로그램" 검색결과 2,361-2,380 / 4,311건

경영사례 분석 - 대교 눈높이 ( 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM구축 분석)

인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론C O N T E N T ... , 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으로써, 임직원이 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공하고 있다.선택적 복리후생제도를 국내최초로 시행 ... HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5. 대교 HRD

리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.10

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우리나라 아동복지 정책중 하나를 선택해서 길버트와 테럴의 4가지 분석

의 아동복지 프로그램은 서비스가 중심이 되어 있다. 서비스는 사회복지 전문가의 개입에 의하여 전문가와 클라이언트인 아동이나 가족과의 대면적 만남을 통하여 이루어진다. 따라서 이러 ... 한 서비스에서는 인간의 존엄성과 독특성의 강조, 자기결정의 원리와 같은 사회사업의 가치가 강조된다.(1) 소득보장가정을 유지하면서 아동에게 보호를 제공하는 사회복지 프로그램인 소득보장 ... 에는 아동수당과 같은 보편적인 프로그램은 도입되지 않고, 소년소녀가장 세대를 위한 보호가 있다. 이것은 공공부조의 일환으로서 생활보호법에 의하여 시행된다. 가정보호의 형태로서 소년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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포스코의 보상관리제도(인적자원관리)

임금 정책의 합리성을 높이기 위해 )3) 후생 복지 프로그램▶ 복리 후생 제도? 주거 및 생활 안정-주택 단지 조성을 통한 자기 주택 및 임대 주택 보급-미혼 직원을 위한 독신료 ... 는 기업임에도 불구하고 창업이래 지금까지 산업평화를 유지해 올 수 있었는데 그 주요 요인으로는 경영참가제도의 확대, 높은 급여수준, 풍부한 교육기회, 다양한 복리후생제도 등을 들 수 ... - 배분기준: 영업 이익의 4.5%를 상여금 기준 임금 비율대로 배분- 지급율: 최저100%~ 최고 400%- 지급시기: 년2회(7월, 12월)▶복리 후생성 급여- 체력 단련비 50

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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노인근로자에 대한 조사

위해 만든 법? 모집?채용(09.3.22) ?임금, 임금 이회 금품 지급 및 복리후생 ?교육?훈련 ? 배치?전보?승진 ?퇴직? 해고 (2010.1.1) 분야에서 금지된다.모집?채용 ... 도 있기 때문에 노인의 복리가 크게 증대된다.그러나 현재 우리 사회에서 퇴직 제도로 인해 특정나이에 이르렀을 때 사회로부터 분리하게 되지만 성취감과 만족감을 위해 현대 노인들은 사회 ... 구직자에게 심층상담 및 직업진로프로그램 운영 등을 통해 맞춤형 취업 알선 실시 - 구직희망자가 고용지원센터를 방문 또는 워크넷을 통해 구직등록을 하면 구직신청일 이후 3개월간 유효

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.07

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

목 차1. Introduction2. 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 퇴직관리6. 복리후생제도7. 교육훈련제도8. 시 사 점1. Introduction(1) 어원과 경영 ... 여 명으로 구성되어있다.6) 고유한 퇴직제도퇴직 및 복리후생제도는 많은 혜택을 직원들에게 주고 있으며, 가장 눈에 띄는 부분은 퇴직분야세도 정년퇴직 예정자를 위한 그린 라이프 ... . 12. 31. 누계 인건비 지급실적임(퇴직충당금제외, 현금성복리 후생비 포함)※1인 평균급여액은 평균인원(17,497명) 기준임3) 산업 평균연봉과 비교※산업 평균연봉은 매출액

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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두산중공업 인사관리

력을 향상 시키는 프로그램으로 구성되어 있다.복리후생제도여가활용지원제도하기휴가, Refresh휴가를 본인이 희망하는 시기에 사용할 수 있도록 제도화하여 사원들의 충분한 휴식 및 삶 ... 두산중공업 인사관리과목명-담당교수-학과-학번-이름-제출일-두산 중공업의 인적 자원 관리-목차-서론1.경영이념 및 기업소개본론1.채용절차2.인사제도3.인재육성4.복리후생제도결론1 ... 인재육성 프로그램은 Business Alliance, Performance Drive 중심으로 크게 6개 분야로 구분된다.경영교육은 Global Business 수행에 요구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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인간관계론

과 작업환경을 향상시키는데 관심을 가졌다.작업환경의 개선, 최소작업연령의 제한, 종업원 복리후생 등의 개선은 노동자가 기업의 부품이아니라 하나의 인격체임을 인식하게 하였다. 노동자 ... 을감, 만족감 등의 감정적ㆍ심리적 요인이 더욱 중요하다는 사실을 깨닫게 되었다.③ 면접 프로그램실험과정에서 인간의 감정적ㆍ심리적인 요인이 중요하다는 것을 알게 됨에 따라 종업원 ... 의 인간적인 측면을 임상적으로 파악하는 구체적인 방법으로서 면접 프로그램을 병행하게 되었다. 면접의 내용과 목적은 공장 내에서의 지도ㆍ감독 및 관리방식을 개선하기 위하여 종업원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.27

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그랜드힐튼호텔의 모든것(swot분석과 마케팅전략 기재)

관리나 직원들의 자녀들에 대한 복리후생제도가 잘 마련 되어있다 . 일하는 팀원수는 약 500 명정도 인데 호텔 특성상 비정규직이 많아 실질적인 직원으로 볼 수 있는 사람은 약 ... 과 방콕 등 전세계 10 개국에 체인을 운영하고 있는 세계적인 노화방지 클리닉이다 . ' 라 끄리닉 드 빠리 by 리앤윤 ' 의 모든 프로그램은 미국과 프랑스에서 테스트한 정밀 검사

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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우리나라 청년실업 원인과 대책

을 해공제 확대 등을 통해 복리 후생 혜택을 강화해야 한다. 주변에 취업을 준비하는 청년층들을 보면 그들이 대기업을 원하는 주된 이유가 바로 임금수준과 복지혜택이다. 상대적으로 열악 ... 특성화 프로그램을 강화하며 교과과정도 ‘산업현장 적합도’를 고려해 조정해야 한다. 실제로 요즘 잘 진행되어가고 있는 모범 사례 중 하나도 기업과 학교간의 MOU체결을 통해 청년실업

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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호텔종업원(호텔종사원)의 직무역할, 호텔종업원(호텔종사원)의 직무태도, 호텔종업원(호텔종사원)의 직무평가, 호텔종업원(호텔종사원)의 직무만족(직무만족도),직무수행 제고 방향 분석

만족 요인들로는 직무만족도 요인, 임금과 후생복리 요인, 인사고과 요인, 인간관계의 만족도 요인 등으로 나타났으며, 직무만족도 요인에 있어서는 성별, 연령별, 결혼여부, 근무년수 ... 원)의 직무역할1. 하우스키핑 부문1) 하우스키핑 매니저? 하우스키핑 및 세탁부서 운영 책임? 객실, 린넨룸, 세탁실, 공공 공간 점검? 객실, 공공장소 청결유지 프로그램 작성 ... ? 청소용품 재고 조사 및 명세서(Cleaning Inventory) 관리? 직원채용, 훈련, 교육 프로그램 개발 및 진행? 청소 장비 구입2) 룸 인스펙터(Room Inspector

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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교원보수(교사보수)의 정의, 교원보수(교사보수)의 원칙, 교원보수(교사보수)의 현황, 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안, 교원보수(교사보수) 관련 제언 분석(교원보수, 교사보수, 교원임금, 교사임금)

등과 같은 후생복리적인 내용까지 전부 포함하기 때문이다. 또한 법적인 측면에서도 보수나 임금 또는 급여는 거의 유사한 개념으로 정의하고 있다. 보상의 개념은 하위개념들, 즉 급여 ... 수당, 관리업무수당이 있다.이 밖에도 복리후생비 차원으로 지급되는 수당으로는 정액급식비, 가계보전비, 교통보조비, 명절휴가비 등이 있다.Ⅴ. 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안1 ... 차별의 해소에 기여할 것을 목적으로 한다. 그런데 숙련지향적 임금?인사제도는 ⑴ 전국이나 산업 차원에서 노?사?정 3자로 구성된 교육(직업)훈련위원회가 교육훈련프로그램의 개발?실행

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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노조의 필요성

無 ■ 혁신적인 6-Sigma활동, 한가족생산회의(고성과작업조직) 시행4. 비노조기업의 장.단점경영자의 종업원을 무시, 비인정 태도 장기 근속자에 대한 보수수준, 복리후생 등 ... 의식) ■ 활성화된 노사협의체계 다양한 정례적 노사협의 및 간담회 제도 운영한국형 비노조 우수기업의 특징 ◇노조기업 보다 우수 :임금, 복지후생, 교육훈련 고용안정 의사소통경영참여 ... 의 교육 프로그램과 문화행사 : 노사간 정서적 일체감 고취성과보상■ 능력급 혹은 차등성과급 도입,시행(주로 기능직 사원) ■ 성과배분제도(경영진 결정), 다양한 집단 및 개인 포상

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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HYATT HOTEL 기업의 조직문화, 기업분석

계약 , 인사 고과 , 복리 후생 , 노사 관계 , 고충 처리 , 성과 및 보상제도 , 관리 규정 , 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사 및 교육 업무를 담당 호텔 재무 및 ... 자산의 총괄적 관리 호 텔 시스템 개발 및 프로그램 개발 호텔의 영업이나 시설 유지 등에 필요한 모든 원자재 및 부자재 , 식자재 등 구입 , 공급 호텔 내 시설 유지 및 보수 ... 고취 인사부 연 수 부 전문적인 직원 교육 실시 온라 인 교육 프로그램으로 직원들의 참여도를 높인다 채 용 16 시간 교육 현장교육 (OJT) 윤리 교육 교육시스템 하얏트 만

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.09

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국내외 기업 노사관계 실태(장수기업 중심으로)

제 시행하였다.③ 노사관계□ 유한양행의 복리후생제도는 우리나라 기업들의 평균보다 15년 정도 일찍 시행되어 많은 기업의 표본이 되어있다. 가령 30년 전에 이미 직원자녀(2명 ... 들의 소속감과 사기를 높이고, 장기적으로 회사의 더 큰 성장과 발전을 도모하기 위해 이같이 결정하였다.□ 직원의 기를 살리고 격려하는 다양한 직원복지 프로그램과 사회공헌을 실천삼진제약

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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지멘스소개및인재상

1. 지멘스2. 채용정보8. 인적자원개발3. 지원자격5. 역량면접요소4. 지원절차9. 지멘스의 미래6. 인재상7. 복리후생10. 미니인터뷰목차1.지멘스 [Siemens AG ... 로 성장시킨다. 실행력 (Execute) 업무를 정확하고 수준 있게 수행한다. 열정 (Passion) 고객, 업무, 그리고 회사를 열정적으로 대하는 자세를 지닌다.7.복리후생동호회 ... 대의 해외 인턴십인 '지멘스 학생 프로그램(Siemens Student Program)'은 6개월간 독일본사에서 일할 수 있는 기회 부여 한국의 우수한 인재를 양성하기 위해 국내

리포트 | 25페이지 | 3,600원 | 등록일 2010.05.19

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중소기업 사례연구- 섬유유연제 선두주자 피죤

: 상채용정보복리후생 제도4대보험표창퇴직금산업재해보상보험포상학자금지원경조금가격전략기념일국민연금건강보험생일선물인센티브제경조사고용보험사내동아리종합검진PB상품경조휴가채용정보직원교육 및 ... 직원평가직원교육프로그램• OJT, 공장현장교육, 영업, 판촉교육 등 • 마케팅 부서나 영업교육 부서에서 진행 • OJT : 피교육자가 직무에 종사하면서 지도교육을 받는것직원평가

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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코오롱그룹 KOLON - 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 인적관리 분석

5. KOLON HRD 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론 ... Pay로 운영하고 있다.선택적 복리후생제도를 국내최초로 시행하여 회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 필요에 기초해 자유롭게 복지후생 혜택을 선택하도록 하였다. 따라서 연간 주어진 한도 ... 4. KOLON HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터

리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13

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[병원][병원마케팅][병원경영][병원재무][병원회계][병원사무직]병원과 병원마케팅, 병원과 병원경영, 병원과 병원재무, 병원과 병원회계, 병원과 병원사무직, 병원과 병원코디네이터

확장기금3) 기부기금Ⅵ. 병원과 병원사무직1. 근무년수2. 연령3. 학력4. 근무지5. 승진의 기회와 능력 인정6. 임금7. 복리후생8. 신분보장Ⅶ. 병원과 병원코디네이터1 ... 고객 서비스를 포함하고 있는‘고객 서비스 프로그램’을 교육하였다고 한다. 그 결과 이 프로그램 후의 조사에서 이 응급실에 대한 환자 불만은 70% 감소했고 100%의 만족도

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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신세계그룹 윤리경영 사례

은 삼성전자, 고용이 안정적인 한국전력공사, 복리후생이 우수한 포스코 등이 뽑혔다. 그리고 신세계 또한 선정되었는데 그 이유는 윤리경영을 가장 큰 가치로 삼는 신세계의 기업이미지 ... 방식으로 바뀌게 된다.또, 복리 후생 부문도 정규직과 동일한 처우를 받게 되며 근무시간 또한 주5일, 40시간근무로 바뀌게 된다.신세계측은 이번 조치로 정규직 전환자들의 20 ... 이공정거래 자율준수 프로그램, 직매입 상품 무이관제도, 공통계약서)3-4. 주시중시경영엄격한 회계기준 적용, 투명한 의사결정, 매월 경영실적 공개3-5. 사회책임경영1사업장 1개

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

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청년 실업, 현황, 문제, 해결방안(토의포함)

큰 차이가 있기 때문이다.? 임금 못지않게 작업환경, 근무여건, 복리후생 또한 직업 선택시 중요한 사항이다. 따라서 중소기업의 열악한 작업환경, 근무여건 대기업보다 크게 못 미치 ... 는 복리후생 등이 구직자들이 중·소기업을 기피하는 현상의 원인이 된다.? 조원들의 직업 선택시 중요시 하는 부분이 무엇인가를 알아보기 위해 다음과 같은 질문를 바탕으로 의견을 나누 ... 은 많이 들었지만 시사프로그램을 통해 확인하는 것은 또 다른 느낌이었습니다. 하지만 프로그램을 시청함으로써 현실을 직시하고 현 실태의 원인에 대해 생각해 볼 수 있는 시간이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.11

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