"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 프로그램" 검색결과 2,261-2,280 / 4,311건

취업 희망 기업 분석 보고서 [이랜드]

된 다양한 국내외 구제복리후생급여제도▪4대 보험(국민연금,건강보험,고용보험, 산재보험)▪정기 건강검진 및 의료비 지원-직원과 가족을 위한 ‘이랜드 클리닉’운영-전 임직원 매년 건강검진 ... 프로그램 진행▪각종 해외연수: 매년 사업부 단위 해외 연수 포상제 실시▪가족문화행사: BU 단위로 매 시즌 별 가족과 함께하는 문화행사 개최▪다양한 사내 Festival*체육행사 ... *생일 축하 행사*송페스티발: 매년 12월 크리스마스전에 열리는 전 계열사 임직원들의 성탄 축하 행사▪다양한 사회봉사 프로그램*국내외 재난 구조 프로그램: 국내외 재난 발생시 직원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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[기업][경영][경영철학][경영성과][경영분석][경영혁신정책][경영사례]기업 경영철학, 기업 경영성과, 기업 경영분석, 기업 경영혁신정책, 기업 경영사례, 기업 경영전략 분석

적으로 수립하였다. 경영혁신계획은 인력 및 조직감축, 사업조정, 외부위탁 등 경영효율화, 자산매각, 퇴직금?복리후생비 개선 등 노사관계합리화 등으로 구성되어 있다.Ⅵ. 기업 경영사례삼성 ... 해도 지나치지 않다. 그래서 미국에서는 매년 약 75,000명이 경영학석사(MBA)학위를 받고 있으며, 유럽에서도 경영학교육프로그램은 꽤 인기를 누리고 있고, 최근 들어 동유럽 ... 급여제는 근로자에게 기업의 경영 성과에 영향을 미칠 수 있는 권한, 책임, 참여 기회를 제공하는 프로그램과 함께 실행될 때 가장 효과가 크다.일차적 증거27건의 계량경제학적 연구

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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보육서비스의 문제점 및 과제

가 지속되고 있으며 보육교사의 질적 수준을 보장하기 위한 현직 재교육시스템이 미흡하고 보수수준 및 각종 복리후생제도도 미흡한 실정이다.- 동일한 보육시설의 운영주체에 따른 급여수준 ... 되고 있어 이를 극복하기 위한 장기적이고 수준 높은 재 교육시스템이 확립되어야 한다.(4) 통합적 지원과 장기 프로그램의 필요- 부처별로 중복 지원되는 보육 및 교육, 아동양육지원정책 ... 산업체와의 연계가 다각도로 이루어져야 한다.또 객관적 연구데이터를 기반으로 한 우수하고 장기적인 프로그램들이 적극 지원되어야 한다.- 개별 아동과 시설에 대한 현금, 현물지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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구글HRM

>1번째 인터뷰.....경영진??함께일할동 료6번째 인터뷰회사의 가치를 높일수있는 인재 선발(2) 복리후생프로그램 개발자들에게 구글은 디즈니랜드로 불릴 만큼 일하기 즐거운 환경 ... Google의 채용 & 복지목 차Ⅰ. 서 론1. 선정동기2. 기업소개Ⅱ. 본 론1. 인사관리 제도2. 타사와의 복리후생 비교3. 인사제도 분석Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 선정동기인 ... 하고 싶은 기업 1위로 발표되면서 입사지원자들이 가장 선호하는 기업이 구글이라는 것을 또 한 번 확인할 수 있게 되었다. 입사지원자들을 끌어들이는 구글의 매력은 복리후생이

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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빕스의 마케팅 전략 분석

의 자격증을 습득, 정직원의 복리후생 제도(Cafeteria 제도, 경조사 부문, 문화?여가활동 부문, 생활?건강 부문 등을 지원), 파트타이머의 복리후생 제도(식사 무료 제공, 파트 ... 하는 것이 아니라 점포와 인터넷을 통한 협소한 광고 홍보만을 하기 때문에 그만큼 효과를 보기 힘들다.8) 프로모션 역량VIPS는 고객참여 프로그램과 추석, 주류 프로모션을 진행하고 있 ... 자재 품질을 진단하는 ‘모닝 마켓’ 프로그램을 도입하여 불량률을 15% 가량 줄였다.2) 가격마케팅(할인과 고급레스토랑을 위한 인상을 동시에 병행)VIPS는 아웃백 스테이크 하우스

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.04

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[인적자원관리]기업인사관리 사례분석-현대건설

효력을 발휘함. 온정주의에 매달리지 말고 자신의 업적과 성과, 그리고 객관적인 평가로 인사고과에 반영한다는 조직문화 발달해야 함Ⅴ. 분 석4. 복리후생현대건설조직의 목표에 달성 ... 관계를 중시하는 개별적 제도카페테리아 식 복리후생 제도기업의 성과를 달성하기보다는 비용이나 관리의 효율성만을 강조인사부서에서 기업의 필요에 따라 설계하는 비참여적인 방식구성원 ... 음. ② 유연성 부족 : 획일적이고 일방적으로 구성원의 의사와 관계없이 제공되어 필요하지 않는 서비스도 제공될 수 있고 규정에 명시된 것 이외는 전혀 이용할 수가 없음.4. 복리후생현대건설

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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리츠칼튼 호텔 서비스 경영 분석

최상위 고객이 주목표내부마케팅복리후생,제안제도,포상제도,권한부여등이 비슷함차이점시장공략높은 인지도의 브랜드로 접근삼성이라는 브랜드 이미지로 접근서비스시스템표준화된 본사시스템삼성 ... 프로그램GID( Good Idea Program)고객 기호 카드 (Guest Preference Card)고객 인지 프로그램 (Guest Recogniton Program)고객의 불편 ... 가능서비스 시스템 – 고객 인지 프로그램여행사 단골고객예약 담당자호텔직원고객인지 코디네이터개별적 서비스고객리츠 칼튼 호텔과 예약업무 파트너여행도착예약확인예약단골 고객 정보중앙 예약

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.17

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인사관리 유연화 전략

임금액이 차별저긍로 결정되는 능력중시형 임금관리제도를 말한다.-카페테리아식 복리후생 : 복지후생 제도의 설계 및 운영에서 개인의선택이 가능하도록 한 제도를 말한다. 선택적 복리 ... 후생 프로그램이라고도 한다.*승진의 유연화-인사파괴 : 연공서열제에서 중시하던 기존의 서열 밒 보직 중시의 인사관행을 타파하고, 업적이나 능력을 평가하여 유능한 인재를 조기에 발탁

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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웅진코웨이_기업문화_조직진단

) 복리후생 우수사례 - WAA( Woongjin Advanced Abroad) 웅진코웨이 고유의 인재 양성 프로그램 . 근속 연수가 1 년 이상인 모든 임직원 에게 응모 자격 ... 으로 오락실 및 탁구대 , 안마의자 등 직원들이 피로를 풀 수 있게 만들어져 있음기업조직문화 진단 ( 개인 ) 공통 복리후생 구 분 내용 경조금 지급 본인 , 가족 결혼 , 회갑 등 ... ( 조직 , 집단 ) 의 기업문화가 개인 수준에도 잘 분포 되어 있다 .기업조직문화 진단 ( 개인 ) 개인수준 기업문화 프로그램 하이팅 최고 경영자와 직원의 공감대를 형성하기 위해

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.07

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18_장봉혜림원_기관현황

함으로써 식당, 체육시설, 관리직원 배치 등에 직원을 최소화 할 수 있었고, 대신 절약되는 운영비를 직원 복리 후생에 활용하고 있어 동 시설에는 장기근무 직원들이 많다.- 또, 시설직원 간 ... 프로그램 개발?운영 및 지역사회복지자원 개발, 관리 등의 지원서비스를 담당하고 있다.□ 서비스 제공 방법ㅇ 장봉혜림원에서 제공 중인 복지서비스는 다음과 같다.- 보편적인 삶을 위한 ... 과 발전을 지원하기 위한 프로그램 참여- 지역사회 진출 지원 및 시설 개방으로 지역주민과의 동화□ 장봉혜림원 진단?평가ㅇ 시설 운영 평가- 장봉혜림원을 설립한 법인은 부천에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.05

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한국과 독일의 복리후생 비교

도록 복리후생 프로그램 도입, 따라서 종업원의 최저생활 확보하는 윤리 적 목적을 추구나. 독일기업 내 사회적 통합으로서 복리후생은 기본적으로 균등주의를 지향하기 때문에 이를통해 ... ...........................................................................................11. 기업복리후생의 정의...................................................................12. 한국 독일의 전반적인 복리 ... ......................................................................................2-161. 복리후생의 목표

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.06

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동양그룹 -- 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 분석

- 성과제도 - 복리후생채용교육/경력개발개인의 현재 역량 보다는 가치를 중요시 하는 선발 새로운 구성원과의 가치 공유 및 기존 문화 유지지속적인 교육을 통한 개인 역량의 강화 선의 ... 하고 있다.선택적 복리후생제도를 국내최초로 시행하여 회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 필요에 기초해 자유롭게 복지후생 혜택을 선택하도록 하였다. 따라서 연간 주어진 한도 내 ... 경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.학습체계개인과 조직이 함께 성장하고 발전하기 위한 구성원들의 역량개발의 모습과 과정을 표현한 구조

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13

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친화적 가족복지정책의 개념과 우리나라 가족친화적 정책의 실예를 들어보구 서술하시오.

있는 기업문화를 유지하기 위해 프로젝트를 진행하게 되었는데, 단순한 복리후생 차원의 이벤트가 아니라 개인의 창의성과 기업의 경쟁력 강화로 발전 시킬 수 있었습니다.현재 실시 ... 부모가족 아동 대상, 학교 적응을 돕기 위한 프로그램 실시뿐만 아니라, 가정발문을 통해 그들의 어머니에게 부모교육 실시, 한 달에 한번 부모모임을 가지는 것은 단지 아도에게만 초점 ... 을 두고 학교적응 교육프로그램을 실시한 경우보다 훨씬 효과적이다.3.우리나라 가족 친화적 정책의 유형과 실 예(1)탄력적근무제도①탄력적 근로시간제: 주40시간근로원칙을 준수하는 범위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.18

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정서자본사례조사및분석

은 인사총무팀에서 담당한다. 또한 대리이상의 직원에게는 GWP리더십 교육을 실시하고 있는데 이는 오프라인에서 2박 3일간 진행된다. 인사와 복리후생 관련 공지사항을 알리는 알림방 ... 하고 수평적인 분위기가 형성.선택적 복리후생 제도 : 뷔페에서 음식메뉴를 골라 먹듯 자신에게 필요한 혜택만을 골라 쓰는 맞춤 식 제도로 ‘카페테리아 식 플랜’이라 불리기도 함. 기존 ... 함으로써 당사의 독특하고 대표적인 복리후생제도로 자리 매김하고 있다. 입사 3년 차 이상의 직원들을 대상으로 제공 되는데, 입사 3년치가 되면 당장 다음달부터 원하는 날짜와 여행지를 선택

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.22

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인사담당자기소개서 실제합격한 자기소개서 합격원본

업무, 영업지원 실적관리 직원복리후생, 비서 업무를 한 충분한 경험이 있습니다 또한 졸업 후 우체국시설관리 지원단 CS팀에서 CS교육 & 통역, 의전 업무 등 3년간 근무하다가 진로 ... 수 있도록 돕는 실무중심의 HR교육 프로그램인 HR 실무 전문가 과정을 수료하였고 HR담당자에게 업무상 필요한 컴퓨터 역량을 개발하기 위해 MOS Master 자격증 취득을 하 ... 해서 2박3일의 일정 동안 워크샵 장소 답사부터 시작해서 프로그램과 숙소배정 테이블배정 단체복 배부 버스배정 여행자 보험 등등 워크샵 프로그램 진행과 마무리까지 준비하게 되

자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.25

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stx에너지 서류 합격 자기소개서

직무에 대해 지식과 경험, 친화력, 변화주도역량, 의사소통력에서 강점을 가졌습니다.첫째, 인사행정병과 학술정보관 사무보조로서 3년 동안 문서와 급여 관리, 복리후생, 비품관리 등 ... 를 유지합니다.단점은 기업 각 부서의 실무에 대한 지식과 경험이 부족합니다. 이를 보완하기 위하여 관련 프로그램을 이수하였습니다.참신한 아이디어 적용저는 3학년 학생대표로 법대체육대회 ... 에서 문제를 파악해야 된다고 생각하고 학우들의 의견을 집적 수렴했습니다. 그 결과 기존 체육대회는 축구와 농구 같은 단체 프로그램이 주를 이루었기 때문에 동아리 소속이 아닌 학우

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.20

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Malcolm Baldrige 오리온제과 롯데제과 리더십

복리후생 프로그램을 스스로 선택하여 활용할 수 있는 선택형 복리후생제도로 설계되어 있어 개인의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있다. 개인 별로 연간 포인트를 부여하고, 개인의 포인트 ... 하여, Succession Planning을 하고, 공석 발생시 최적임자를 선정, 배치함으로써, 체계적인 경력개발을 통하여 개인의 발전을 지원한다.(6) 복리후생 제도개인 선호도에 따라 ... 한다.(5) 경력개발 프로그램 운영원칙먼저 개인의 직무에서 요구하는 역량을 파악한다. 다음은 경력개발의 목표를 설정하고, 필요한 교육을 실시한다. 직무 별로 후보자 Pool을 관리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.25

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다님투어

성2. 인력과 조직(Natural Tour)- 인사 관리발전적인 인사관리목표단계(상시10명) 도달 시 취업규칙, 복리후생 인사팀 개설(Natural Tour)Ⅱ. 상품 ... 마을과의 연계를 통한 주말농장프로그램 - 체험여행 + 사회공원트레킹 코스하 늘바 다체 험(Natural Tour)Ⅲ. 시장성SWOT 분석Strength (강점) 단합에 효과가 크

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.21

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CJ 기업 연구방법

하게 영향을 미친다.- 직무환경 : 직무환경은 구성원들의 근무조건, 휴가, 근무장소의 안전도.쾌적성, 복리후생등을 포함하는 개념이다.ⅲ. 조직문화의 유형구분기준유형구분이념적 차원권력 ... 률 하락CJ 리더십 모델/개발프로그램종업원 훈련/개발 지원(Flexible Time 제도)ⅰ. 독립변수 : 변혁적/창조적인 기업문화ⅱ. 매개변수 : 종업원의 태도변화 (조직몰입 ... 도 증가, 안정성)ⅲ. 종속변수 : 이직율 & 결근율 하락으로 인한 조직성과 향상ⅳ. 조절변수 : CJ리더십 모델/개발 프로그램, 종업원 훈련/개발 지원2. 가설설정우리는 위의 연구

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.08.08

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[장애인복지론] 장애인보호작업장 ppt발표자료.ppt

은 임금을 지급 하거나 복리 후생을 개선하는데 우선하여 사용하여야 한다. - 그 외 수익금은 시설운영 개선에 재투자할 수 있으며, 정부지원 직원에 대한 추가인건비 및 일반 관리운영비 ... 장애인 보호 작업장목차 1. 장애인 보호 작업장 2. 장애인 보호 작업장 운영 3. 작업 활동 프로그램 운영 4. 장애인 보호 작업장 기관 현황 5. 해외 장애인 고용 사례 6 ... 에 고용될 수 있도록 하기 위한 공간과 장비 및 프로그램을 확보하고 시설 및 사업설계 시 동 내용이 반드시 반영 되어야 한다.2. 장애인 보호 작업장 운영③ 급여지급 ㆍ 장애인근로자

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.11

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