"리더십유형진단"의 검색결과 입니다.

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"리더십유형진단" 검색결과 2,361-2,380 / 2,478건

전자정부

Ⅰ. 서론정보통신기술의 급속한 발전에 따라 사회적 환경의 생산요소로서 정보의 중요성이 부각되고 사회의 기본 유형도 정보를 중심으로 한 지식기반사회(knowledge based s ... 화를 통해 달성하고자 한 목표는 어느 정도 달성하였는지에 대해 지금쯤 한번 진단해 보아야 하지 않는가 하는 필요성이 제기되었다.21세기 지식정보 사회에서는 정보를 국가경제와 발전을 결정 ... 는 반대급부 제공③ 뉴질랜드에 대한 이미지 제고 : 사람들이 생활하고 사업하기에 매력적인 이미지 제고④ 정부에 대한 국민들의 참여 제고⑤ 정부의 리더십 제고 : 공공부문의 혁신

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.02

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[인사관리]CJ의 인사관리

Preview)자기진단(Self-Screening)도구.지원자들 배려 + 이직률 감소의 이익2. 입사지원 및 서류전형100% 인터넷 통한 서류접수.이력 기입 / 몇 가지 질문 ... .1) 직무소개 (RJP)직무소개는 지원자가 선발되었을 때 해당직무에서 일하는 것이 어떤 모습이라는 것에 대한 분명하고 현실적인 기대를 가지게 하는 자기진단 도구로써 직무지원에 있 ... 은 유형의 질문을 받도록 한다. 질문의내용은 전문지식, 업무관련 상식이 아니라 지원자의 과거 경험에 초점을 맞췄다.창의, 도전, 고객, 팀웍, 정직, 존중이란 6대 CJ Value

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.27

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대교기업의 경영 그리고 나의 생각

창립5월 판매사업본부 출범 및 대교 아인슈타인 출시시카고 사무소 설립6월 대한민국 마케팅대상 마켓리더쉽부문 우수상 수상7월 知CAMP클래스 오픈8월 유아지점 개국2001 눈높이컵 ... Solution 공간개발과 미래생활 양식 및 가족유형에 가장 적합한 모델개발을 통해 다양 한 고객Needs를 충족시킴으로써 새로운 가치를 창출하고자 노력하는Professional ... 수능하게 했다. 아울러 학력 진단평가, 형성평가, 구두평가 등 체계적인 평가시스템을 통해 더욱 효과적인 학습이 이루어지고 있다.대교는 창립이래 눈높이교사에 대한 교육 연수에 막대

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.18

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[조직행동] 서두칠 사장의 리더쉽 분석

이 용이할 것이다.1.Iowa Leadership Studies르윈(Lewin), 리피트(Lipitt)등이 10대 소년을 대상으로 실험을 한바 3가지의 리더쉽 유형이 나왔다.첫째 ... 적인 경영 컨설팅 회사인 미국의 부즈알렌 해밀턴은 6개월에 거쳐 이루어진 경영 진단 후,‘한국전기초자’는 현재의 경쟁력으로 볼 때 도저히 살아남을 수 없다는 결론을 내렸지만 회사 ... 에 경영진단을 의뢰했다. 진단결과는 비관적이었다.“랭킹 1, 2, 3위 업체의 생산량만으로도 세계 수요에 충분히 대처할 수 있는 상황이므로 너희가 뻗어날 구멍은 없다는 반응이

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.02

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[경기변동론] 금본위제와 대공황

한 진단은 저서인 『일반이론』에 잘 나타나 있다.대공황의 심화원인에 대하여 이후 학자들이 많은 연구를 하였고 각자만의 독특한 주장을 내어놓았다. Temin은 Keynes의 전통 ... 국강력한 디플레이션 정책으로 나타나 경기침체를 유발하기도 하였다.여기서는 먼저 금본위로 복귀하는 과정에서 각국의 통화가치를 안정화시킨 세 가지 유형) Chales H ... . Feinstein, Peter Temin, Gianni Toniolo(1997)에서의 분류를 인용한 것임.을 먼저 살펴 본 후에 이러한 유형분류의 주요국인 동시에 실제 유럽경제의 주요국인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.09

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[DSS, 의사결정지원시스템] An organizational development approach to consulting

라기osis(진단)와 planning(계획)활동에서 고객과의 계속되는 재협상의 필요성을 정의한다. Evaluation(평가)에서 planning(계획)으로 이어지는 두 번째 loop ... 를 바탕으로 한 Power(비공식적인 영향은 협력적인 문제의 정의와 해결책으로부터 나옴)이다. 대부분의 경우에 힘의 4가지 유형이 사용되며, 시스템의 공식적인 권력 구조는 해결 ... 의 특별한 전문 지식이 클라이언트 시스템에 거의 없는 혹은 많은 관련성을 가게 된다. Diagnosis(진단)와 planning stage(계획 단계)착수됨에 따라, 클라이언트 시스템

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[교직] 교육과 의사소통

. 그렇다면 오늘날 학교 수업에서의 의사소통이 진정한 의사 전달 과정을 통해서 이루어지고 있는 것일까? 교수방법의 한 맥락인 의사소통의 진단을 통해 우리의 교실을 진단해 볼 수 있을 것 ... 여러 가지 기준에 따라서 다양한 형태로 나누어 볼 수 있다. 이 중에서 의사소통의 한 유형이 가장 효과적이라고 말 할 수는 없고, 다만 각 상황에 맞는 의사소통이 이루어질 때 최상 ... 하고 있는 주변 환경들과 지금까지 생활해 온 환경이 각각 다르다는 다르다. 따라서 각각의 학생들이 원하고, 체질적으로 맞는 의사소통의 유형은 다를 수 있는 것이다. 때문에 교사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.23

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[경영학]유한킴벌리의 경영혁신 사례

유한킴벌리의 경영혁신 사례고능률생산조직의 도입과 성공(High Performance Organization)목 차도입배경기본이념특 징도입과정제도의 종합적 효과사내 도입 유형효과 ... 에 대한 진단 및 조사교육훈련: on-the-job training성과측정: 생산, 품질, 안전, 원가, 기계효율 등의 측정근무편성 : 근태관리, 교대조 편성직무순환: 직무확장(Job ... , 합리화 등경영분석능력 : 경영현황, 경쟁사, 시장상황, 국내외 경제상황 이해 능력 함양의사소통능력, 팀웍증진, 리더십교육, 소양교육정보화교육 : PC, Internet, E

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09

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[교육상담]집단상담 과정과 실제

한 자기 이해가 우선 필요하다. 여러 집단상담의 유형을 통하여 결국 체득하려는 것도 인간관계에서의 진정한 자기 이해, 자기 수용, 자기 노출의 의미를 이해하기 위해서이다. 있는 그대로 ... 의 나를 발견하기 위해 부단히 노력할 필요가 있다.제 1 부 집단작업의 기본 쟁점들 1제 1 장 집단작업에 관한 서론.다양한 유형의 집단에 대한 개관- 집단은 그 목표, 사용 ... 된 기법, 리더의 역할, 훈련의 필요조건 및 관련된 사람의 유형 에 따라 다르다.과제/작업 집단 : 집단역학의 원리와 과정을 적용시켜 업무를 개선하고 확인된 작업목표의 성 취를 촉진

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.20 | 수정일 2015.10.02

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[경영]BSC(균형성과관리)의 개요 및 추진방안

초2002년 이후제품 중심/ 외형성장 중심 (매출 극대화)이윤 추구 (수익 극대화)고객 / 서비스 중심 (가치 극대화)고객 / 가치 중심 (미래가치 극대화)산업사회유형자산/제품중심 ... 예산중심/통제/간섭수직적/기능중심관행/제도중심점진적 변화지식사회무형자산/고객중심전략중심/자율/책임 ⇒ 성과수평적/프로세스중심 ⇒성과리더쉽/전략중심 ⇒ 성과혁신적 변화 ⇒ 균형사 회 ... 상사 의해서 최초로 제시 과거로부터 이어져 온 재무적 측정을 통한 경영관리의 한계를 극복하기 위해 개발미션.비전 도출 전략과제 진단 역량분석/교육미션.비전 달성을 위한 전략목표 평가

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.18

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[관리] 스포츠조직관리자

에서는 조직관리자와 리더쉽을 따로 설명했는데, '4장 스포츠 조직관리자'의 '1.관리자의 개념'에서는 그들의 수행과제, 관리자의 유형을 설명했고, '2.스포츠지도자 및 관리자 ... 한 것은 이들 각자의 성형을 잘 파악해 각자에 맞는 환경에서 직원들을 관리할 수 있도록 배치해야 한다는 점이다.〈참고〉 헤이 맥버 경영진단사무소 연구발표유형구분강압적권위주의적협동적민주 ... 된 자원의 총화보다도 더욱 큰 성과를 창조하는 것 즉, 효율적으로 과제를 수행해야 한다는 것이다. 물론 효과적인 임무수행도 간과해서는 안될 것이다.리더쉽에 대한 접근이론중

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.12

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[인사행정] 개방형임용제

를 천명하게 되었다.중앙인사위원회가 발족되기 이전에 기획예산위원회(기획예산처의 전신)는 1998년 11월부터 1999년 3월까지 실시한 정부경영진단 결과를 바탕으로 161개의 개방 ... 회가 발족되어 개방형직위제도를 관장하게 되었다.중앙인사위원회는 기획예산위원회 경영진단결과를 토대로 관계부처 협의와 학계·언론계·시민단체·관계공무원 등 전문가가 참여한 패널회의 ... 는 물론 관계부처의 의견수렴 등을 거쳐 1999년 11월 15일 38개부처 129개 직위를 개방형직위로 지정하였다.그 후 중앙인사위원회에서는 기획예산위원회에서 ·경영진단조정위원회

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.01

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[경영] 히딩크 게임의 지배

, 새로운 리더십이 필요하다.히딩크의 한국 축구 개혁 과정을 경영학적 냉철한 분석을 통해 한국형 경영 조직이 가진 잠재력을 어떻게 현실로 만들 수 있을 것인가 찾을 수 있을 것이 ... 시키는 다양한 일들을 혼자 모두 할 수는 없는 것이다. 따라서 전문성과 리더십을 겸비한 간부들로 지도부를 구성하고 그들에게 많은 권한을 부여해야 한다.물론 변화의 시작은 최고경영자 ... 만이 진정한 계기가 될 것이다.자신의 모든 것을 있는 그대로 드러내고 고민하라. 포기하지 않으면 반드시 바른 길이 보일 것이다. -거스 히딩크-냉철하게 현실을 진단하고, 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.08

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[조직행동론] 조직행동(조직개발)

어 볼수 있다.1 해빙2 변화3 재동결2. 벡카드의 모델벡카드는 조직개발 과정을 다음과 같은 5단계로 나누어 설명한다.1 제 1단계 : 진단2 제 2단계 : 전략계획의 수립3 제 3 ... 제반여건에 적합하도록 조직개발을 추진하기 위한 진단적이고 행동지향적이며 순환적인 과정이라 할 수 있다. 이 모델의 핵심적 구성요서러는 예비적 진단, 대상집단으로부터의 자료모집 ... , 적절한 리더쉽, 적절한 개인기술의 이용 등으로 효과적인 작업집단의 본질을 설명해 준다. 팀 구축법의 과정은 다음과 같다.팀 기법 워크샵, 자료수집, 자료처리, 행동계획, 팀 구축

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[행정행태론]조직행태론-조직발전 및 TQM

-경제적 요인, 기술적 요인, 정부의 규제 및 법률의 변화,2) 조직 내적 요인들- 구조상, 절차상, 행태상 문제3. 문제의 인지 및 진단4. 변화담당자1) 의미와 유형-조직 ... 한 제약 하에서 개인행동이 어떻게 조직행동으로 전환되고, 이러한 조직행동이 환경과 어떤 관련을 맺고 있는가를 설명한다.2)조직 환경의 개념과 유형①일반적 환경&과업환경-조직에 간접적인 ... 를 획득할 수 있다.③조직개체군의 보존-환경적 적소가 변하지 않고 기존의 조직유형을 보호하는 사회적 제도가 있으며, 조직의 변화를 억압하는 조직내부의 힘이 있다면 상당한 기간 조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.13

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죽은 기업교육과 살아있는 디지털 학습

가 없어야 한다'는 저자의 입장은 한국기업의 교육실태에 대한 비판 곳곳에 스며있다.이 책은 먼저 한국기업교육의 현황과 문제점 및 발전방향을 진단하고 최근 대두되고 있는 사이버 인 ... 하여 경영환경의 변화에 대처할 때 기업이 필요로 하는 인적자원개발이 될 것으로 전망하고 있다.두번째장인 경영혁신과 기업교육에서는 리더십교육의 문제점과 대안, 학습조직 및 지식경영과 기업 ... 교육과의 관계를 살펴보고 지식사회에 부응하는 인적자원개발 방안을 제시한다.직위와 직급 중심의 리더십, 부하직원을 전제로 하는 리더십, 전지전능한 한 사람으로부터 유래하는 리더십

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.18

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리더십

L = f(l, f, s)라고 할 수 있다.IV. 리더십의 유형과 특징1. 리더십의 유형리더십의 유형으로는 여러 가지 유형이 있으나 화이트와 리피트의 유형이 널리 쓰이고 있 ... 은 하급자들을 모티베이트시킬 수 있는 리더의 주요기능으로서 네 가지의 리더십유형을 제시하고 있다. 그리고 이들 각각의 리더십유형이 보다 효과적일 수 있는 두 가지 상황요인(하급자 ... I. 서론 - 리더십의 필요성사람을 사회적인 동물이라고 한다. 개인이 집단을 이루고 집단은 더 큰 집단을 추구하는 것은 인간의 본성이다. 아니 규모가 거대화되면서 그 집단을 유지

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2000.12.28 | 수정일 2019.11.15

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[조직행태] 의사결정

+구조적 결함1.외부로부터의 고립2.비민주적 리더쉽3.토의절차상의 방법부재4.구성원간의 사회적 배 경 및 이념적 동질성↓의견일치추구(집단사고)경향↓집단사고의 증상유형1.집단역량의 과대 ... 날과 같이 무수히 많은 정보들이 쏟아져 나오는 상황에서는 각각의 정보에 똑같은 비중을 두고 주의를 기울이기는 힘들다. 보다 정확한 상황진단과 문제정의를 위해서는 정보의 중요 ... 평가 -자기 집단은 취약성이 없다는 착각-자기집단의 도덕성에 대한 신념유형2.폐쇄적인 아집 -우리가 항상 옳다는 식의 집단적 합리화-타집단에 대한 부정적 고정관념유형3. 획일

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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[조직행동론]직무설계에 대하여

되는지를 설명 하지 못한다.d. 실행전략상(implementation strategies)의 문제점직무 재설계 전에 적절한 진단(diagnosis) 결여되어 충실화가 필요한 업무와 필요하지 ... 은 종업원의 자기신고서난 상사관찰서 또는 사내공모를 통해 할 수 있고, 장기적인 인재양성시스템하에서 의도적으로 이동인력을 결정할 수도 있다.3) 직무순환의 유형조직의 목적과 순환시기 ... 여 이루어진다. 이런 의미에서 조직 내의 상호작용은 의사소통이 매개하며 따라서 조직 내의 의사결정, 권한의 행사, 리더쉽, 조정과 통제 등 제 과정은 의사소통에 의존하고, 의사소통은 이러

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.22

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[조직구조] 공식조직 구조와 비공식조직 구조

하여 볼 때 조직구조란 특정의 역할이 부여된 조직체제 구성요소 간의 유형화된 상호작용이라고 정의할 수 있다. 여기에서 특정역할이란 다른 사람이나 제도 또는 사회가 구성요소에 대해 기대 ... 조직이란 현실적인 인간관계를 토대로 자연발생적으로 형성되는 조직을 말한다.비공식조직은 1930년대 이후의 인간관계론 내지 신고전이론에서 리더쉽·사기·의사소통의 문제와 더불어 가장 ... 이후의 인간관계론 내지 신 고전이론에서 리더쉽, 사기, 의사소통의 문제와 더불어 가장 중시되어온 분야가 되었다. F.J.Roethlisburger는 비공식적 조직이란 조직의 구성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13 | 수정일 2021.08.18

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