"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 2,341-2,360 / 9,107건

[평가 우수][비정규직 해결방안, 비정규직보호법] 비정규직 개념, 비정규직 특징, 비정규직 법안, 비정규직 개정법안, 비정규직 문제점, 비정규직 대안

프랑스 사례기간을 정함이 없는 근로계약을 원칙으로 하고 예외적으로만 기간제 근로자를 허용하고 있음.법안의 개선사용기간을 제한하는 기간제한을 폐지기간제 사용을 사유제한파견업체를 사용 ... 이 아닌 자이다.비 정규직이란?..PAGE:7분류기준종 류유 형고용기간기간제 고용임시직계약직일용직촉탁직인턴사원노동시간단시간 고용단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청 ... 용역특수고용개인도급재택근로가내근로기 타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로비 정규직이란?..PAGE:8비 정규직과 정규직의 차이비 정규직이란?..PAGE:9우리나라의 비정규직

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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노사관계의 정립과 법률에 관한 세부내용

를 납부하지 아니한 때에는 국세체납처분의 예에 의하여 이를 징수한다.3. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 개정 내용☞ 파견근로자보호 등에 관한 법률의 개정 내용은 2006년 12월 ... 21일에 개정이 되었으며 2007년에 시행 되어져 있다 주요 내용으로는 파견근로자의 사업에 대한 적정 한 운영에 대한 근로 조건 등에 대한 기준과 파견근로자의 고용과 복지에 대한 ... 내용이 있으며 노동 시장에 대한 균형을 유지하는데 개정의 내용이 있다.또한 정부가 파견근로자를 보호하고 근로자의 구직과 사용자의 인력 확보에 대한 각종 시책이 담겨져 있으며 근로자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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장애인 표준사업장 조사 및 우수사업장 조사

된 근로자를 당해 사업주가 고용하는 근로자 수(다만,여성·중증장애인을 제외한 장애인은 그 총수의 2분의 1에 해당하는 수를 말하며, 그 수가 단수가 있는 경우에는 올린다.)에 포함 ... 하고, 해당 장애인표준사업장을 해당 사업주의 사업장으로 본다.2. 설립요건- 장애인 근로자 수가 10인 이상일 것- 상시 근로자의 100분의 30이상을 장애인으로 고용하되, 장애인 근로 ... 자중 100분의 50 이상을 중증 장애인으로 고용할 것.- 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률」에 따른 편의시설을 갖출 것- 장애인 근로자에게 「최저임금법」제5조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.23 | 수정일 2019.10.24

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사회안전망, 보편적 인간의 보호장치

고용형태별로 보면 2003년 하르츠 개혁 이후 미니잡과 파견 근로자 등 비정규직이 크게 증가한 독일보다도 정규직과 비정규직의 격차가 크다. 또한 고용 자체가 불안한 비정규직의 규모 ... 역시 한국이 약 23.8%로서 OECD 평균 11.79%의 약 두 배에 이른다.또한 현재 직장에서의 근무 경력이 1년 미만인 근로자 비중이 30.8%로 OECD 국가 가운데 1위 ... 로 나타났다. (우측 표) 2년 주기로 직장을 옮겨 다니는 비정규직 비중이 높으면서 재직 기간이 짧은 근로자 비중이 무척 높은 것이다. OECD 평균 17.5%의 거의 두 배

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.02

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우리나라 대표적인 아동복지사업에 하나인 지역아동센터가 지역사회중심으로 활발히 운영되고 있습니다

었다. 정부의 지원과 관심은 1997년 IMF이후 전국적으로 실직과 이에 따른 빈곤층이 확대되자 이에 대한 대책으로 저소득층 방과 후 아동생활지도교사라는 이름으로 공공근로를 파견하여 인력 ... 어 이용하기에 편리하며, 이용자들에게 생활시설이나 대규모 이용시설에 비해 스티그마(낙인감)를 감소시킬 수 있다.(2) 지역아동센터는 기존 시설에 비해 예방적이며, 보편성의 원리에 충실

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.17

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복지국가의 여러가지 발달이론의 장점과 한계에 대해 서술하시오

의 실업률을 보이는 상태인 것이다.② 최저임금보장 : 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금을 법적으로 보장해 주는것을 의미한다. 근로자의 생계비, 노동생산 ... 성, 유사 근로자의 임금 등을 고려하여 공적으로 결정, 고시하여 사용자가 해당 근로자에게 그 이하의 임금을 지급할 수 없도록 함으로써 국민경제를 건전하게 발전시키고자 하는 일종의 임금 ... 하는 모든 사람이 고용되는 상태. 이와 반대로 일할 능력과 의사를 가진 사람이 일자리가 모자라서 모두 고용되지 못하고 실업자가 존재하는 상태를 '불완전고용'이라고 한다. 일반

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.02

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우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용 ... 에서 차별받는 사례)3. 비정규직이 가질 수 있는 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론본인이 생각할 때 오늘날 근로자들을 더 힘들게 하는 것은 우리사회의 근로조건의 결정에 영향 ... 성과 기업비용을 고려하면서 이루어지고 있다. 근로자측의 입장에서 아직까지 근로조건이 이루어지고 있지는 않다. 한마디로 사용자측의 조건이 갑이고 근로자측은 을의 입장에서 갑의 조건

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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비정규직 노동자의 고용실태를 살펴본 후 청소노동자의 사례를 중심으로 비정규직 노동자의 문제점을 분석하였다. 또한, 비정규직 노동현실 개선을 위한 개선방안을 제시하고자 한다.

은 일찍이 비정규직 노동자의 문제점을 인식하고 다양한 정책적 해결방안을 모색하고 있다. 급변하는 경영환경 속에서 파견근로제도는 기업에게 적당한 인재를 필요한 때에 즉시 조달할 수 있 ... 는 종합적인 인사대책으로 작용할 수 있다. 그러나 파견근로자의 열악한 노동환경, 저임금, 사회적 편견 등은 우리사회의 어두운 그림자이며, 관과해서는 안될 사회적 문제이다.이에 따라 본 ... 의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소(인력개발회사)에서 일하고 있는 외주 하청노동자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.16

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비정규직의 순기능 역기능 활용방안

위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간 ... 의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 ... 근로자는 80%, 파견근로자는 76%, 용역근로자는 57%, 재택근로자는 48%, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것으로 파악되었다. 또 ‘근로지속이 가능한’ 무기

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.09.17

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비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안

을 고수해 왔다. 그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책 ... 은 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.△ 파견근로자: 2년이 지나면 사용 ... 사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용할 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

정규직과 기타직군 간에 구조적인 임금차별 완화가 중요함- 특히 최근에 정부정책에 따라 기간제 근로자, 용역 및 파견 근로자를 정규직으로 전환하게 되면서 기관 내 임금차별문제 또는 ... ) 및 기간제 근로자 등에 대해서는 별도의 임금관리방식을 채택하는 것이 일반적임- 이는 동일 사업장 내 직종 간 구조적인 임금 불공정성을 야기할 위험성이 큰 방식 ⇒ 정규직 以外 ... 의 임금테이블로 운영⇒ 조직 내 직군간 임금 형평성 제고. 특히 간접 고용된 노동자들의 임금수준까지도 명시, 이들의 임금 및 근로조건 보호□ 임금제도 개편, 임금결정 과정 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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사회복지법제리포트-특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안5

사회복지법제? 과제 - 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안1. 머리말노동시장 내 고용형태 다변화 추세가 심화되고 있다. 직접고용 외에 파견 ... 이나 호출 등과 같은 간접고용 그리고 용역이나 도급 또는 특수고용 등과 같은 형태의 고용관계는 ‘다면적 근로관계’를 초래하며 한 사용자에게 종속노동을 제공하는 전통적의미의 ‘근로자 ... ’의 개념과 그 법적 지위에 대한 논란과 함께 기존 노동법은 물론 산재보험 등 각종 사회보험의 적용에 있어 복잡한 문제를 야기하고 있다. 특히 근로자와 자영업자의 중간적 지위에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2019.10.08

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[ A+과제 ] 다문화 간호 / 다문화 사회 / 대한민국 / 다문화 의미 / 다문화 현황 / 다문화 직종분포 / 다문화 지원법 / 다문화 토론 / 다문화 찬성 / 다문화 반대

관리를 위한 지원 국가와 지방자치단체는 결혼 이민자 등이 건강하게 생활할 수 있도록 영양 · 건강에 대한 교육 , 산전 · 산후 도우미 파견 , 건강검진 등의 의료서비스를 지원할 수 ... .5. 다문화에 대한 찬성 / 반대 의견 ● 찬성 의견 “ 인력난에 도움을 주고 있다 .” 최저인금 인상으로 인해서 직원채용이 어려워졌으며 , 그에 대한 대책안으로 외국인 근로자 ... 별 다문화 혼인 ▲ 지역별 다문화 이혼1. 다문화의 의미 및 현황 ▲ 사유별 다문화 이혼 : 이유는 다양하겠지만 문화적 차이로 인한 성격차이 문제가 가장 많다고 함 ▲ 결혼이민자

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.03

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FDI 사례발표: 효성 베트남 동나이 진출

우대 수출입관세 우대 토지사용료 우대 한국인 파견 비중이 높은 경우 발생하던 문제 해결 내외국인 차별감소 취지 투자절차 간소화 투명성 확보 OIS 외국인 근로자 할당제 폐지 통합

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.03

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기간제 근로자와 정규직 근로자의 상생방안

론에 맡기고 있으므로, 일반 통념상 기간제 근로자란 임시직, 계약직, 촉탁직, 기간제 또는 단기 근로자등을 일컫는 포괄적 개념이라고 할 수가 있겠다.반면, 정규직 근로자란 파견업체 ... 기간제 근로자와 정규직 근로자의 상생 방안목 차1. 기간제 근로자와 정규직 근로자2. 문제점(1) 임금수준 및 임금격차(2) 고용의 안정성3. 해결방안 및 결론4. 참고문헌1 ... . 기간제 근로자와 정규직 근로자기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 일명 ‘기간제 법’에 의하면 기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결한 근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.12

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재무제표 주요 항목 이해

의 매출액이 100 억원 미만인 회사 직전 사업연도 말의 종업원 ( 파견근로자 제외 ) 수가 100 명 미만인 회사 사원수가 50 인 미만인 경우 ( 유한회사에 한정 ) ※ 변경

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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사회복지 전공어휘 (영어)

구빈 수혜자의 보호 수준이 근로노동자의 최저생활 수준보다 열등해야 한다는 원칙이다.? 자선조직협회(The Charity Organization Society: COS): 19세기 ... 로 사용되고 있다.? 성희롱(sexual harrassment): 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 ... 를 해결하기 위하여 1869년 자선조직협회가 설립되었다. 자선조직협회는 자원봉사자인 친구방문자(friendly visitor)를 통해 가정방문과 조사와 함께 지원활동을 실시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13

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직장내 성희롱

권 침해이다.Ⅱ. 당사자당사자직장내성희롱의 가해자는 사업주나 상급자-동료-하급자 등 직장내근무자는 물론이고, 거래처관계자-고객-협력업체근로자-파견근로자-구직자도 될 수 있다.피해자 ... 직장내성희롱Ⅰ. 의의직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등으로 성적인 굴욕감 또는 혐오감 ... . 사업주 및 근로자는 성희롱예방교육을 받아야 한다. 사업주는 가해자에게 지체없이 징계나 이에 준하는 조치를 취하여야 한다. 위반시 과태료를 부과한다. 한편, 고객 등 업무와 밀접

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)

운영 등 인재들의 동기부여를 강화 하기 위한 다양한 복지 출처 : 한국은행 홈페이지 II 본론 2. 한국은행 인적자원관리 ( 보상 )근로자들의 권리를 보장하기 위해 구비된 법 ... 전국사무금융노동조합연맹 전임자수 4 명 근로시간면제제도 도입여부 도입 근로시간면제한도 법정한도 10,000 시간 이내 체결내용 8,000 시간 출처 : 한국은행 홈페이지 II 본론 ... 도 조사 ’, n=1,793 구직자들이 선호하는 업종은 ? 1 위 금융업 (17.1%) 2 위 유통 / 무역 (14.4%) 3 위 물류운수 (12.8%) 4 위 전기전자 (12.0

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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사회적기업 (소셜벤처) 육성 지원사업에서 실제 3천만원 지원 선정되었던 사업계획서 - 디자인아웃소싱전문 사회적기업

20%, 디자인 팀장 15%, 근로자 대표 10% 의 지분 구성 예정3) 수익의 사회적 환원 계획① 취약계층 교육 지원 - 취약계층 고용창출을 위해 디자인 전문 교육 실시② 청 ... 소년 장애인 후원 - 경제적 어려움에 처한 청소년 장애인 재활을 위한 지원③ 시설 및 연구개발에 재투자 - 취약계층 근로자들의 근로 환경을 개선하고 시장 경쟁력 강화를 위한 연구개발 ... 는 불안정적인 사회 재진출 사례를 롤모델로 삼아, 일반 장애인이나 미취업 장애근로자들에게 디자인 교육을 통해 새로운 사회 진출 기회에 대한 희망을 심어주고, 전문 디자이너로서 역할

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.10.30

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