"인사관리.조직행동.조"의 검색결과 입니다.

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"인사관리.조직행동.조" 검색결과 2,281-2,300 / 4,686건

공무원 노조와 중립성의 관계(민노총 가입관련)

, 정보통신부 등의 현업기관과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 공무원을 말한다. 공무원노동조합은 특성상 행정 및 외적 조건에 의하여 제약을 받기 때문에 단순한 조직내적 관리 ... 는 제한적으로 적용되어야 할 것이다. 행정조직은 삼권분립에 따라 입법부에 의해 통제되는 것이 기본적인 민주주의 원리이므로 공무원 노조가 자신의 근로조건의 향상을 들어 정치적인 행동 ... 를 뛰어넘고 전국적 규모를 갖춤으로서 정치권과 사회에 큰 충격을 주었다. 이들은 공직사회의 개혁과 부정부패 추방을 기치로 출범하였으며 이러한 공무원노동조합의 탄생은 인사행정의 긍정적인

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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교육행정 요약본(교육학개론 수업中)

, 조직, 인사배치, 지휘, 조정, 보고, 예산편성3 행정관리론은 행정과의 과업을 체계적으로 분류해주는 유형론에 불과하고 그 자체가 이론으로 볼 수 없기 때문에 교육행정 현상을 기술 ... 과학의 관점에서 다문학적인 접근을 시도한 분야.-현대의 교육행정 이론은 행동과학론, 특히 조직행동론을 기반으로 하는 가운데 다양한 패러다임과 이론들이 공존하는 상태에 있다.2) 고전 ... 원수는 최소화하고 능률을 최대로 신장시킨다ㄷ 교육행정에서 낭비를 최대한 제거한다ㄹ 교원들에게는 학생을 가르치는 일에만 전념하도록 한다(3) 행정관리론: 조직 전체의 관리에 초점

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28 | 수정일 2019.08.23

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경영]구조조직 설계 (미시적, 거시적 조직구조 설계)

시스템’과‘인사 시스템’을 합쳐서 ‘관리 시스템’이라고 부르기도 함.? 직능부제조직의 유형- 직능부제조직의 기본유형은 일반적으로 ‘연구개발-구매-생산(제조)-판매-관리’로 형성 ... 하거나, 조직을 관리하거나, 아니면 조직의 영향을 받아야 하는 시대에 살고 있다. 사회가 발전하고 변화의 속도가 빨라질수록 조직이 인간생활에서 차지하는 비중은 더욱 커지게 마련이다. 이 ... 도 대부분 조직을 통하여 공급되고 있다. 우리의 건강유지와 회복에 필요한 의료는 병원이라는 조직을 통해 제공되고 있으며, 교육은 학교라는 조직에서 받게 되고, 기타 정부의 관리나 혜택

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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SK건설 HRD HRM - 인적자원관리 인재교육 구축 사례 분석

적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 ... 적 대책 마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직 ... 분석협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리

리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.09

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학교장의 직무, 지도성

.무에 속하는 것은 학교의 시설, 설비, 교재, 교구에 관계되는 일과 인사관리업무, 학교의 재무 및 예산 운영과 같은 회계사무에 관한 직무 등이 포함된다. 교무통할과 관련된 직무 ... 직원의 행위가 불법 또는 불합리한 입장에 빠지지 않도록 살피고, 필요한 경우에는 지도, 지휘, 명령 또는 제재할 수 있음을 의미한다. 다수 구성원을 포함하는 조직의 관리를 책임진 ... 에 우선적으로 충실해야 하지만, 학교교육계획 수립과 학교시설관리 및 인사 등을 비롯한 교무와 교직원 지도, 감독 및 학생 관리에 관한 일체의 업무를 통할하는 과정에서 교장은 그의 전문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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내부고발

오늘 드디어 우리 10조의 발표 사례가 부여 되었다.우리 10조 발표 사례연구는 ?기업윤리, -윤리경영의 이론과 실제-, 이종영, 2007?의 제 7장 인사관리의 윤리에 해당 ... 조직 관리에 관심을 소홀히 하는 경우다. 물론 비합법적인 요소들이 경영진의 의지나 묵인 하에 이루어지기도 하지만, 대부분 하부조직에서 문제가 발생하는 것이 사실이다. 전자의 경우 ... 다. 따라서 경영진의 관심과 관리가 부족하거나 부정을 막으려는 의지가 없다고 판단될 경우, 조직 하부에서 부정행위가 조직적으로 발생하는 경향이 많아질 수밖에 없다.위에서 언급한 바와 같이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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인사행정론

형개방형(외부채용형), 교류형폐쇄형(내부충원형), 비교류형신분보장약함강함직업공무원제확립곤란확립용이조직구조와의 관계연계성 높음연계성부족인사운용의 탄력성(융통성)낮음높음공직의 경직성낮음높 ... 에서 대표성확보를 위한 인사정책과 그 초점을 나라마다 다양함· 우리나라의 경우 균형인사라는 이름하에 양성채용목표제, 여성관리자임용확대계획, 장애인의무고용제, 이공계출신채용목표제, 학력제오. ... 높은 사회적 평가, 젊고 유능한 인재의 채용(연령과 학력의 제한), 적정한 보수 및 연금제도의 확립, 승진기회 부여와 재직자훈련에 의한 능력발전, 폐쇄형 인사제도와 계급제의 확립

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20

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「위국헌신의 길」을 읽고

옛 속담이 있듯이 군의 기간이라 불리는 장교가 책임감과 사명감 있는 사고방식에 기인한 올바른 행동을 취할 때만이 그것이 장병들에게까지 긍정적인 영향을 미쳐 군 조직이 이른바 선진 ... 생도나 후보생 혹은 지금 장교의 역할을 맡고 있는 간부라면 한번쯤은 되새겨볼만한 격언이라고 생각한다. 국군병영생활규정 제3조(장교의 책무)에 의하면 장교는 군대의 기간이다. 장교 ... 다.” 그렇다. 현역에 복무중인 모든 장교가 항상 이러한 생각을 염두에 두고 행동한다면 우리 군은 훨씬 더 강한 면모를 발휘할 수 있을 것이다. 즉 ‘윗물이 맑아야 아랫물이 맑다’라는

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2021.04.13

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민원응대 능력 향상 방안

의 재편성친절서비스 향상 교육 시간표시간교 육 내 용2H친절서비스기본교육기본교육- 친절서비스 마인드 교육- 고객만족 기본용어 및 실천예절- 서비스 행동예절 인사, 민원응대 교육사례 ... 에 봉착하게 될 것이다.우리나라의 가장 큰 조직의 뼈대를 이루고 있는 공무원은 국민의 가장 가까운 곳에서부터 미처 손에 닿지 못하는 먼 곳까지 구석구석 살림을 도맡아 꾸려나가고 있 ... 이 갖추어야 할 자질을 개략적으로 다음과 같이 정리해 보았다.- 투철한 사명감- 성실한 자세- 봉사와 희생정신- 친절- 청렴함- 창조적인 능력- 조직내 융화력과 사교성본론행정은 서비스

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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[학교][학교 종합정보관리시스템][리더십][사회사업][학교 제언]학교의 정의, 학교의 형성, 학교의 발전, 학교의 규칙, 학교의 종합정보관리시스템, 학교와 리더십, 학교와 사회사업, 학교의 문제점, 학교 관련 제언

Ⅰ. 서론Ⅱ. 학교의 정의Ⅲ. 학교의 형성과 발전Ⅳ. 학교의 규칙Ⅴ. 학교의 종합정보관리시스템1. 교육정보유통시스템2. 교무업무지원시스템3. 경영업무지원시스템Ⅵ. 학교와 리더십Ⅶ ... . 학교와 사회사업Ⅷ. 학교의 문제점Ⅸ. 학교 관련 제언1. 거시적?구조적 개혁 노력과 미시적인 실천 행동이 동시에 진행되어야 한다2. 새로운 목표와 비전과 전략으로, 국민 대중 ... 의 희망과 기대를 끌어낼 수 있어야 한다3. 학부모?학생, 시민운동?민중운동은 물론, 중도적인 저명인사 등의 힘도 모아내야 한다4. 건강한 문화 예술인, 출판사업자 등의 지식인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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교감의 지위와 역할 및 자질요건0k

력을 발휘해야 할 것이다. 단위 학교를 중심으로 학교행정이 이루어지는 것을 학교경영 또는 학교관리라고 하는데 학교경영과 학교관리를 동일시하는 것이 일반적이다. 경영이 조직체의 목적 ... 조 ②항에 의하면 “교감은 교장을 보좌하며 교무를 관리하고, 학생을 교육하며, 교장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 그 직무를 대행한다.”고 규정되어 있다. 이 ... 는 대략적으로 ① 교직원 지도, ② 기획 관리, ③ 교장 보좌, ④ 사무 관리, ⑤ 교무의 조정?관리, ⑥ 교육과정 관리, ⑦ 인사 관리, ⑧ 연수 지도, ⑨ 시설 관리, ⑩ 교장

리포트 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.05.19

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CRM 성공사례와 이유 분석

하는 경영혁신 평가가 있다. 역량평가는 구체적인 행동사례에 대한 Y, p, n, N 체크리스트 방식을 사용하여 핵심역량 중심으로 평가하고 관리자의 조직관리능력을 하위자가 평가 ... 하였다. 변화관리 추진 전담조직도 신설해 경영혁신업무의 추진력 강화를 위한 CEO직속의 임원급 전담조직인 변화관리팀을 운영한다. 그리고 CRM 추진 전담조직 신설, 고객가치(Life ... 기 위해 지속적인 경영혁신운동 실천으로 신 고객 서비스 문화를 창조하고, 업계 최고의 전산 인프라 구축, 전문인 양성의 효율적 인력관리를 통하여 선진경영체제를 구축하였다.또한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

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인적자원 아웃소싱 문제

자 파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 모두 포함된다.2. 협의좁은 의미의 아웃 소싱은 전략적 아웃소싱(strategic outsourcing) 죽, 기업 조직 내부에 가지 ... 여 알아본다.Ⅱ. 목적, 도입배경 및 인력확보 전략1. 목적기업의 역량을 핵심업무에 집중하고 보조적 업무는 외부의 전문분야을 활용하여 조직을 슬림화함으로써 인력 유연성 확보를 통한 ... 하고,ⅱ) 빠른 경영환경 변화에 따른 인적자원관리에서의 유연성을 확보하며,ⅲ) 노사분규를 예방과,ⅳ) 임금의 효율성을 높이기 위하여 도입하고 있다.3. 인력확보 전략기업의 핵심역량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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징기스칸 리더십

들에게 자부심 부여 셋째 아들 오고타이에게 직위승계 , 자신이 행해온 모든 행동 기록하도록 함 징기스칸의 훈요 30 조를 후손에게 남김 초원 유목민의 고대 정주민에 대한 침략의 화신 ... 전군 을 100 로 , 1000 호 등으로 조직 후 각각에 리더 격인 장을 두어 이끌도록 함 , 호장의 아들을 하나씩 뽑아 ‘ 케시크테 ’ 자신의 친위대 결성으로 각 호의 장 ... 노력이론의 적용 카 리스마 형성의 3 요인 개인적 특성 리더 - 추종자 특수관계 카리스마 행동 추종자 의 절대적 충성심과 명령 복종 도망간 전장 끝까지 추적하여 목을 베어옴 철저

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.07

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장학 행정의 발표자료

의 일반적정의 ① 전문적 ٠ 기술적 봉사활동 ② 교수-학습 개선을 위한 지도 ٠ 조언제2절 장학의 발달과정▣ 장학의 발달과정의 4가지 측면 ① 권위주의 통제 방식 → 민주주의 통제 ... 행정 전문가 집단 (장학담당자)제2절 장학의 발달과정▣ 장학형태의 발전과정 관리 장학시대(1750 ~ 1930) ٠ 비전문적 감독→시학관→과학적 장학→관료적 장학으로 정착 2) 협동 ... 의 시대 (1970 ~ 현재) ٠ 신과학적 관리론에 바탕을 두고 나타난 수정주의 장학과 인간자원 장학제2절 장학의 발달과정제 3 절 장학의 유형▣ 장학의 유형장학 행위 주체에 따른 구분

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30 | 수정일 2013.12.10

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외국인범죄

?대한민국 국민이 아닌 사람을 모두 포함하여 포괄적인 개념으로 출입국관리법 제2조에 규정한 바와 같이 대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람을 말한다.3. 외국인 범죄 세 가지 분류 ... 적으로 야 하며, 부득이 송출업체 등 민간기관이 개입하게 될 때에는 감독을 철저히 해야 할 것이다.다섯째, 현재 이 사업의 관리기구인 중소기업협동조합 산업기술연수협력단의 조직 ... , 사회 각 영역에서 활동하는 여러 단체와 개인을 전국 규모로 네트워크화하여 정보교환과 경험 교류를 통한 상호협력체제를 강화하고 공동 행동을 조직화하는 것이 필요하다. 직역단위로 시민

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.09

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유비처럼 경영하고 제갈량처럼 마케팅하라 (마케팅서평)

처럼 서로 함께하는 그런 조를 이끌어야 겠다는 생각을 다시 한 번 하게 되었다.원소의 관리학을 보며 한 가지 확실한걸 깨달았다. 원소처럼 미시적으로 경영방침을 행동하는 것은 나쁜 것 ... 기반의 마케팅 전략가로 비춰지고 있다.이 책은 삼국지에 역사적 사실과 현대경영학을 통해 독자들에게 인사관리, 마케팅을 집중적으로 이야기하는 책이다. 이 책은 1장 예비창업자의 인생 ... 책구입후 6년이 지난 이 시점에서 다시 한 번 책을 읽어보니 역시 사람은 아는 만큼 보인다는 것을 느끼게 되었다.이 책에서는 유비의 인사관리를 중점으로 두고 이야기를 설명

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.21

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[인적자원관리]인사고과 사례(삼성, WIND SOFT)

조직적/정기적으로 평가하는 활동이동 및 배치 인력개발 공정처우 인력계획 Data확보 조직개발/근로의욕 증진또 다른 정의고과자인사부서피고과자고만고만한 부하 직원들을 한 줄로 세워야 하 ... 하여야 함MBO의 목표의 요건목표관리(management by objective: MBO) 인사고과 평가방법계량적 목표설정이 어려울 경우가 많음단기적이고, 부분적인 목표를 달성하는 데 ... 의 주요 특징행동기준척도법의 개발단계효과/비효과 성과 진술01범주화02각 범주를 행위로 기술03척도의 재표현 및 점검04인사고과기법 행동기준척도법 (Behaviorally

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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평가보상사례의 조사와 코트라연구

%)조직 : BSC개인 : MBO-상여금 차등지급 -경영자원 재배치 (인력,예산)역량평가 (30%)다면평가제 -상사, 동료, 하급자평가-승진,보직인사2. Kotra의 성과관리 ... 이슈주요 포인트접근방법과 주요tool-관리적 목적과 육성 목적의 조화 -평가원칙에 대한 구성원의 동의-평가지표의 타당성제고 ·조직미션 및 전략목표와의 연계 ·팀 및 업무특성의 고려 ... 운영6. 보상에 영향을 미치는 요인(1) 내부적 요인(2) 외부적 요인조직규모 조직연령 생산성 조직의 보상정책정부 노동조합 거시 경제적 요인들Ⅱ- 1. 보 상Ⅱ-2. 보상의 관리Ⅱ

리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

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인사정책과 노사관계의 변화

) 조 직 도(3) 재 무 현 황(4) 자회사 현황제 4 장 . 인적자원관리(1) 모집과 선발(2) 인 사 고 과(3) 보 상 관 리(4) 복 지 후 생(5) 인사이동과 징계관리 ... . 연도는 연공주의 인사관리에 대한 노조의 강력한 입장을 대변하고 있는 셈이 된다.둘째, 능력은 상황에 따라 발휘되는 정도가 다를 수 있고 담당하는 직무나 조직의 특성에 따라 보유 ... 가능성이 커진다. 즉 비인간적, 기계적 조직생활과 노동착취의 수단으로 왜곡될 가능성이 커진다.이상과 같은 능력주의 인사관리의 문제점을 고려해 볼 때 오늘날 현대기업에서 능력주의 인사

리포트 | 65페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.13

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