"인사관리.조직행동.조"의 검색결과 입니다.

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"인사관리.조직행동.조" 검색결과 2,241-2,260 / 4,686건

[인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

인사관리[팀프로젝트]4조 2교대제를 바탕으로한유한킴벌리의 평생학습체제담당교수 : 강대석[ 인사관리 8조]경영학부 김성균경영학부 서명철경영학부 최지은I.개요1. 유한킴벌리 회사 ... ) 뛰어난 인사관리 : 전반적으로 모범적인 인사관리제도 운영. 특히 직원 교육, 훈련 부분에강점을 지님. 그 중에서도 오퍼레이션 분야에서 장점이 두드러짐.II.인사관리1.사원현황(1 ... 근9934조 3교대대전공장 생산1994시차출퇴근제본사 관리 (출근7~9시). 평생학습 차원19974조 2교대김천공장 생산 일부(33% 증원채용 지속효과)19984조 2교대군포공장

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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제주도 좌익세력발전과 8 15해방(8 15광복), 제주도 좌익세력발전과 신탁통치반대, 3 1시위, 제주도 좌익세력발전과 반미반정운동, 제주도 좌익세력발전과 4 3항쟁(4 3사건)

에 대해 봉기, 항쟁하여야 하며· 제주도는 반드시 제주인이 자립하여야 잘 살 수 있게 될 것이라는 신념하에서 관리들과 서로 계를 조직하여 친목을 도모하고, 한편으로는 비밀히 많 ... : 김영홍, 조직부장 : 조몽구, 선전부장 : 김용해, 재정부장 : 이창옥, 부녀부장 : 좌창림, 청년부장 : 김은환, 농무부장 : 김용관 등○ 제주 : 1947. 2. 23. 조선 ... 국장사무국장 김정노, 차장 좌창림, 조직부장 김정노, 선전부장 좌창림, 문화부장 김봉현, 조사부장 정상조, 재정부장 김두훈※ 김봉현은 한림읍 금악리 출신으로 일본에서 관서대학법과

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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삼국지 등장인물 분석하여 기업사례 적용하기

관리 중용되지 못하였다. 그 이유로는 문벌제도 유지에 힘을 쓰는 유비의 밑에서 평민출신의 조자룡은 좋은 직위를 얻을 수 없었던 것이다.②유비: 안희현위 - 좌장군 - 한중왕 - 황제 ... 들이 인적자원관리의 성공에서 도약의 발판을 마련한 것을 보아도 알 수 있듯이 인적자원의 중요성이 과거보다 훨씬 증대된 것이다(임창희,2003). 세계 유수의 기업들이 더 훌륭한 인재 ... 적자원관리(HRM)중에서도 인적자원개발(HRD)으로 불리는 분야가 바로 그것이다. 한 명의 인재가 십만명을 먹여 살린다는 삼성 이건희 회장의 말은 인재 개발의 중요성을 다시금 돌아보

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.18

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씨제이 자기소개서

의 안전성 검증시스템뿐 아니라 아직 국내에 규격이 마련되지 않은 각종 유해물질에 대한 확인관리까지 세밀하게 활동 중입니다.- 2013년 해외서 매출 5조원 달성CJ제일제당은 내수기업 ... 을 받으면서도 꾸준히 원칙에 따라 행동했습니다.그 결과 두 달이 흐른 후 다른 조에서 검역한 입국자 중 조류인플레엔자가 발병한 경우는 무수히 많이 일어났지만 저희 조가 맡은 입국자 중 ... 이 끝나면서 저희 조 부원들은 보건복지부 직원들에게 따로 감사의 인사와 더불어 약소한 선물을 받았으며, 그 결과 아직까지 연락을 유지하는 사이로 발전했습니다.5. 새로운 환경

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.03

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노사관계론[문제정리]

이 강제되어있다.2). 경영관리적 또는 경영참가적 성격을 가지고 있다.3). 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능을 가지고 있다.4). 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독 ... 의 제도화조직구성원은 경영자들의 일방적인 의사결정에 의하여 행동하는 것을 싫어하기 때문에 현대경영에서는 노사합의에 의한 공동결정이 요구되고 있는 것이다.7). 직장생활과 사생활직장 ... 으로 상호 협의하는 제도로서 근로자가 경영상의 의사결정에 발언권을 가지는 근로자의 경영참가의 일종이다[협력법제3조]2.노사협의제도의 구조1). 회의의 구성: 노사협의회는 근로자와 사용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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조선 공론정치

- 목 차 -1. 서론2. 공론정치의 개념3. 태종조의 공론정치① 공론정치의 기초 마련② 사례 - 노비변정사업③ 의의4. 세종조의 공론정치① 세종조 공론정치 모습② 사례 - 공법 ... 이 다수의 견해라는 보다는 국가의 흥망이나 성리학의 성쇠와 같은 대의명분으로 뒷받침되는 것이었다.이러한 공론은 보통 태종조 시기는 없었고 세종이 수성기(守成期)의 군주이기에 이때 ... 보다는 비교적 활발했었기 때문이다.이 레포트에서는 공론정치를 주 내용으로 공론정치의 출발점에 해당하는 태종조와 조선왕조 중 수성기에 해당한 세종조를 중심으로 공론의 개념과 각 시기의 사례

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.28 | 수정일 2022.03.30

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유니클로와 엔지오의 업무환경

. 따라서 조직원 스스로가 만들어낸 문화, 환경은 조직원들과 불가결한 관계에 있다. 현대의 경영기법은 조직원들의 행동과 조직내의 문화, 환경의 관계를 연구하여 성과 달성에 이용하기 ... 까지 이르렀다. 관리자들은 이제 어떤 환경에서 조직원들이 가장 높은 성과를 거둘까에 관심을 모은다. 구글의 경우 일류 주방장의 요리를 제공한다든지 사내에서 애완동물을 키울 수 있 ... 목차1. 서론2. 기사 요약3. 유니클로와 엔지오의 업무환경 비교4. 설문조사5. 결론1. 서론조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 업무분야에서 같이 일하는 사람들의 집합이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.05

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차노동조합 조직단체교섭단체협약노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직, 단체적 행동을 할 준비경영자들은 노동자 ... 인사노무관리부서는 결정 이행에 필요한 행정적 처리를 해주는 지원부서 역할만 담당인사노무관리 부서 아닌 중간관리자 담당10.6. 생산적 교섭의 전개3. 생산적 교섭을 위한 노동측 ... 들의 조직을 인정하고 노동자들과의 고용계약을 개별적으로 협상할 수 있는 능력이 제약된다는 점 인정조건10.1. 단체 교섭의 의의지배기능의사결정기능시장기능단체교섭과정에 있어서의 단계

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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((졸업논문A+)) 공무원 부패의 개관, 현황 및 사례와 그 대응방안

과 관점관련 이론부패를 보는 관점개인적 특성론, 행태론당사자의 비윤리성사회문화론, 문화개선론경험적 속성, 습관제도론, 관리론, 신제도주의비현실적인 제도, 준법하기 어려운 상황체제 ... 한다. 이는 공무원부패의 생활양식화로서, 죄의식을 느끼지 않고 자행된다는 데 그 특징이 있다.2) 우발적 부패는 제도화된 부패에 비하여 덜 조직적이며 지속적이다. 크게 죄의식을 느끼는 것 ... 나라당 전당대회 당 대표 경선 돈 봉투를 돌린 박희태 국회의장 등과 같이 정책이나 관리시스템의 결함과 정책실패, 부패, 권위주의적 행태를 찾아볼 수 있다.1) 한국의 부패인식지수

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.10.19

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kt-ktf 합병 최종 사례분석 보고서

center)'를 설립- 5실 -① 재무, 회계, 자금 등을 맡는 재무실② 대외협력실③ 감사?법무? 리스크관리?지배구조 등을 맡는 윤리실④ 홍보실⑤ 인사 등을 맡는 인재경영실 ... 에서는 기업전략, 출자, 전략인사(임원인사), 조직/성과지표(KPI), 인수합병(M&A), 디자인을 총괄하며 KT그룹의 '두뇌'역할을 하게 된다.이와 달리 그룹전략CFT(Cross ... .핵심관리 포인트는 통합관리팀에는 각 계층, 양 최사의 대표를 균형 있게 포함시켜야 한다는 사실이다. 또한 통합과정에서 발생하는 인적 문제에의 대처가 요구되므로 인사 전문가의 참가

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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공무원의 책임회피

의 자원은 턱없이 부족하다.·관리상의 문제: 탁상공론식의 지시나 비현실적인 법령의 규정, 승진 전보 등 인사의 공정성에 대한 신뢰가 떨어진다.·보상기준의 문제: 감시활동이 업무수행 ... 목차1. 책임회피의 정의2. 책임회피 사례3. 공무원들의 책임회피 원인(1)조직외적 원인(2)조직내적 원인4. 변화, 발전 방안5. 참고문헌1.책임회피의 정의공무원의 책임이란 ... 상의 책임 : 국민주권의 원리로부터 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이며 또한 언제나 국민에게 책임을 지며(헌법 제7조 1항) 공무원의 직무상 불법행위로 손해를 입은 국민은 국가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.08 | 수정일 2015.03.16

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골드만_삭스

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.1 조직소개 ‘Goldman Sachs'1.2 조직도2. 골드만삭스의 문제점2.1 업무 과부하에 따른 스트레스2.2 심리적 계약의 파괴3. 이론적용3 ... ’라는 기업이 사회적으로 이슈가 되고 있고, 또한 우리가 접근하기에 가능하였기에 이 조직을 선정하게 되었다.Ⅱ. 본 론1.1 조직소개'Goldman Sachs'골드만 삭스는 1869 ... ‘의 조직 구조2. 골드만 삭스의 문제 제기‘골드만 삭스’는 일하기 조은 기업으로 항상 상위 랭크를 유지했는데도 불구하고 하지만 이직률은 타 증권회사에 비해 현저히 높다고 할 수는 없

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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2013년 상반기 sk e&s 합격 자기소개서

에행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.“너무 다른 우리”저는 조직 내 다양성으로 인한 갈등을 개성으로 발전시켜 극복한 경험이 있 ... 던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)“건강의 재발견”우리는 예상외로 '기본'을 지키며 생활 ... 마다 보람을 느끼고 포기하지 않았습니다. 저는 현재도 꾸준히 운동하면서 69kg의 몸무게에 체지방 10%를 유지하고 있습니다.성실함을 판단하는 기준은 다양하지만 스스로 관리하고 생활

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.04

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관리_총정리

강릉아산병원간호관리학목차Ⅰ. 기획단계의 관리기능Ⅱ. 조직단계의 관리기능Ⅲ. 인사단계의 관리 기능Ⅳ. 통제단계의 관리기능Ⅴ.관리(물품관리, 환경관리)Ⅰ. 기획단계의 관리기능1 ... .4. 국민의 건강증진을 위한 활동을 한다.Ⅱ. 조직단계의 관리기능1. 병원(또는 기관)의 조직도를 제시하시오.2. 간호부의 조직도를 제시하시오.간호부 위원회1.간호 교육 위원회 ... 와 감동을 주는 간호부- 비전1. 원칙 중심의 간호를 신속, 정확하게 제공한다.2. 고객의 입장에서 적극적으로 사고하고 행동한다.3. 동료간 신뢰와 협조를 바탕으로 단합된 팀웍을 이룬다

리포트 | 78페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.20

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학교환경위생정화구역의 설정, 학교환경위생정화구역의 점검, 학교환경위생정화구역의 실태, 학교환경위생정화구역과 학교환경위생정화위원회, 향후 학교환경위생정화구역의 강화 방안 분석(학교환경위생정화구역)

는 자원이라고 하였다. 또 학교환경은 울타리 조직체 또는 사회체제에 있어서 학생과 교사, 직원 등 학교구성원과 이들의 심리적 특성과 행동에 직접간접으로 영향을 미치는 일정한 힘 ... 점검을 실시할 수 있을 것이다. 수시 점검은 학교보건법(이하 "법"이라 한다) 제5조 및 영 제3조의 규정에 의하여 설정된 정화구역의 관리상 점검이 필요하다고 판단되거나 법 제6조 ... 화 및 학교설립예정지 주변의 유해시설 설치방지5. 학교환경위생정화구역내 유해업소 실태점검 및 관리철저6. 학교환경위생정화 관련 행정심판?소송 수행 시 적극적 대응으로 정위원회 결정사항

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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유한킴벌리 기업보고서

A특징은 4조 근무형태(4조 2교대), 자율관리팀, 직능 자격제도, 지식근로자 양성의 4가지를 들 수 있다.첫째, 사업장에 4조 2교대제를 운영하고 있다. 4조 2교대제란 2개 조 ... 는 휴무 또는 교육을 받는 형태를 말한다.둘째, 각 생산라인의 교대조 단위로 자율관리팀의 성격을 지니도록 하였다. 우선 팀과 개인의 역할 및 책임을 명확히 규정하고, 의사결정은 원칙 ... 2. 기업조직3. 기업문화Ⅷ. SWOT분석Ⅸ. 기업전략1. 전락목표2. 단기전략3. 장기전략Ⅹ.기업평가Ⅰ. 회사소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 유한양행의 합작투자로 설립

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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삼성전자의 취업 및 면접 전략 (PPT 파워포인트 자료)

• 인사관리의 대상 : 근로 제공자 → 지식ㆍ정보 제공자 • 세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는 인사관리글로벌 인재(Gold Collar) 활용직책(Post ... )/역량 중점적 관리확실한 성과주의 구현인 사• 디지털을 기반으로 한 스피디한 현장 인사체제 (e-HRM) 구축 • 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM현장위주의 자율을 추구2복리 ... 삼성전자의 취업 및 면접 전략저희 3조의 팀 프로젝트 목표는취업 희망 1순위 대기업 중의 하나인 “삼성전자”입니다.삼성전자 기업에 대한 취업과 관련된 정보 습득을 통해서,긍정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.14

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인적자원관리- HRM에대한 5가지 오해

인적자원 관리 Best 조1. 평가는 보상을 위한 수단에 불과하다 ? 제 1 절 KOTRA 의 사례 인사평가결과를 공개 근무만족도 증가 적극적인 피드백으로 피평가자의 부족한 점 ... 의 의미 인사평가는 보상을 위한 수단이 아니다 구성원의 자기역량 개발에 긍정적 영향을 미칠 수 있음 조직의 성과에 긍정적 영향을 미칠 수 있음 평가는 조직과 구성원 간의 상호신뢰 ... 해야하는 실적과 그에 필요한 역량을 중요시하고 이를 체계적으로 관리 전통적인 인사평가가 경쟁이 미흡한 제너럴리스트를 양산하고 인재의 활용도를 떨어뜨리는 문제를 발생시키는 반면 직무

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.22

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[행정학 요약, 행정학] 행정학 핵심정리(행정학 서브노트)

되고 있었던 산업혁명 과정에서 대규모 조직들이 형성되고 효율적으로 관리되고 있는 현상을 주의깊게 관찰하였으며, 당시 미국에서 펜들턴 법의 등장과 함께 인사 제도를 실적주의로 전환 ... 론, 인사행정론, 도시행정론, 지방행정론, 조직이론 등이 있다.일반적으로 행정학은 우드로 윌슨의 논문 〈행정의 연구〉(The Study of Administration, 1887년 ... 적 민주성 : 국민에 대한 민주성행정의 공개, 시민참여의 증진⑵ 대내적 민주성 : 조직관리적 측면에서의 민주성정책결정과정의 민주화, 정책결정권한의 분권화, 수평적 인간관계(조직의 평면

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.29

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★간호관리-국가고시대비용★

,중성 창출위해지휘단계->조직의 목적을 효과적·효율적으로 달성하기 위해 직원에게 동기를 부여하고 지시·지도하고 감독·조 정하는 활동(협상, 의사소통, 훈련, 동기부여)관리자(통제 ... 는 과정) -규칙(규정) : 행하거나 금지하는 것을 상세히 기술전략적장기적상층관리자, 조직전반에 걸친 포괄적계획, 미래상有, 위험·불확실한 환경근본적 변화 추구하는 리더쉽이 요구 ... 됨전술적중기적전략 계획을 구체화운영적단기적단기적 운영목표 (ex)daily의 관리-드러커, 조직 구성원의 참여로 상층~하층관리자가 계층별 목표 설정, 결과를 정기적으로 비교,통제-구성

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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