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"모집선발배치과정" 검색결과 2,241-2,260 / 2,627건

  • [지식경영][인재경영][인재육성전략][인적자원관리][인재육성][인재개발][인적자원]지식경영을 통한 인재경영과 인재육성 전략(지식경영과 인적자원관리 전략적 연계, 기업 인재육성 사례, 기업 인재개발 방안)
    : 본질적 특성과 핵심역량3. 지식경영과 선발배치전략의 변화4. 지식경영과 창조적 인재육성 전략5. 지식경영과 경력개발계획(CDP)6. 지식경영과 고용관계 및 업적 평가방식 ... 으로 완성된다고 볼 수 있다. 지식창출의 주체일 뿐만 아니라 창출된 지식을 공유하는 주체도 지식인으로서의 조직 구성원이며, 지식공유를 위한 문화조성과 제도 및 시스템을 구축하는 과정 ... 이 아니라 가슴으로 습득되었을 때 지식 창출자가 아닌 제 3의 다른 사람에게 전수하는 과정에서 가슴을 때리는 감동을 줄 수 있다는 점이다. 이제까지 지식은 머리, 논리적 이성
    리포트 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.12
  • [..] 고교등급제
    해서는 15%로 완화 하고 .1단계 선발과정에 최근 3년 동안 고교별 이 대학 진학성적을 참고한다는 조항이다.(중략)고려대는 지난 18일 구체적인 지원자격 차별은 두지 않 ... 다. 지금까지의 고교등급제에 관한 사건과 이슈를 정리해 본다.1.1998년 (99년도 서울대 입시요강) 발표를 통한 고교등급제 발언학교장 추천 선발 대폭확대를 주요 내용으로 한 서울대 ... 라며 "고교서열화를 부추기는 등급제는 학교교육 정상화라는 학교장 추천제의 의도와 정면 배치되는 것 아니냐"고 반문했다.2. 당시 교육부 장관 (이해찬) 의 고교등급제 미반영 유도이해찬
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.09
  • [교육과정 ]수행평가
    결정)4) 채점계획의 수립① 채점방법을 결정한다.- 총괄적 채점: 평가목적이 선발이나 배치, 순위를 필요로 하는 경우.- 분석적 채점: 개인 및 집단의 진단이나 최소한의 숙련 ... 수행평가※ 교육평가의 최근 동향종전의 평가방식최근의 평가 방식결과중심의 평가과정도 중시하는 평가결과적 지식의 평가통합적 지식(결과적 지식+절차적 지식)의 평가표준화 검사다양 ... 한 검사 도입일회성 평가지속적인 평가단편적 지식의 평가맥락적 지식의 평가규준지향 평가 중심목표지향 평가 중심평가 기준의 비공개평가 기준 공개 및 평가과정에의 학생 참여개인 중심의 평가
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25
  • 간호학개론정리
    2~3명씩을 선발 상경케 함(황해도와 평안도)-기녀 5명이 역사상 최초로 입학, 서양의술과 간호학을 습득-1885. 4. 3 ‘광혜원 규칙’? 학생 4명을 선발 병원에 배치하여 이기 ... -영국 국민이나 정부는 나이팅게일의 업적이 영구히 기념할 수 있는 일거리를그에게 주는 것만이 그의 노고에 대한 보답이라고 생각 ? 간호교육기금을 모집-이 금액으로 간호사 양성소를 세움 ... ? 성 토마스 병원에 간호교육과정을 설치-귀국 후 건강을 완전히 회복하지 못해 그 병원 간호부장인 위드로퍼부인으로 하여금 실무를 보게함자기는 모든 계획과 지도를 면밀하게 해줌-이
    리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08
  • [인사행정]인사행정의 의의와 기능
    과 정부조직 안에서 사람을 움직여 쓰는 내부 임용으로 나누어 볼 수 있다.1) 모집모집은 공직을 희망하는 자에게 공직에 대한 정보를 제공하는 과정이다.자격요건은 소극적인 자격요건 ... ·모집 ·교육훈련 ·사기 ·행동규범 공직구조 ·임용 ·근무성적 ·보수 ·징계 의 형성 평정 ·공무원단체 등의 기능을 가진다.실제의 인사행정은 여러 기능이 동시에 수행되거나 환류 ... 에 의존하는 정도가 높고 낭비의 소지가 있으며 정치적 영향력의 배제 또한 어렵게 한다.인력계획의 과정은 목표설정부터 평가까지 8단계로 나눌 수 있다.1단계 는 조직목표를 설정하는 단계
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.11
  • 실업계고등학교(실업계교육)의 개념, 실업계고등학교(실업계교육)의 위기와 실업계고등학교(실업계교육)의 현황, 실업계고등학교(실업계교육)의 문제점 및 실업계고등학교(실업계교육)의 향후 발전 방안 분석
    2. 교육과정 운영상의 문제점1) 전공계열 구분의 부 적절성 및 학과의 지나친 세분화2) 교육과정 운영의 경직성3) 열악한 교육시설설비4) 산학협동의 부실한 운영3. 교원의 문제점 ... 화 지속 추진2) 중등 후 직업교육체계의 조속한 정립 및 계속교육기회의 지속 제공3) 학급당 학생수와 교사배치 재조정4) 교육부·교육청간 역할과 업무의 적정 분담체제 구축5) 실업 ... 학생들(50?70%)이 수능 응시를 희망함에 따라 일부 실업계 고교에서 교육과정을 변칙 운영할 수밖에 없는 실정이다. 실업계 고교 졸업자의 대학 진학 증가 추세는 직업세계가 갖고 있
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.12
  • [경찰학]경찰대학-목적,개요,방안,상황,내용 할인자료
    . 유능한 경찰 간부양성을 위해 법학과 60명, 행정학과 60명 등 2개학과 120명을 모집하고 , 졸업시 법학사, 행정학사의 학위를 수여하는 대학과정과 경찰간부인 경위로 임용 ... 경찰서에 배치되어 경찰업무를 직접 수행함으로써 대학 설립의 첫 결실을 거두었다.또한 1989년부터 모집인원 120명중 5명(0.24%)의 여학생을 모집하는 것을 시작으로, 96년도 ... 한계6) 학술 연구 뒷전7) 특혜시비와 위헌성(2) 영국의 경찰교육 제도5. 결론1.경찰대학 개관경찰대학은 '경찰대학 설치법'에 의해 설립된 4년제 정규대학 과정의 국립대학이다
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.10
  • [인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교
    를 확보하기위한 모집방법이 결정되면, 다음으로 모집한 사람가운데에서 어떻게 적격자를 선별하느냐 하는 문제가대두된다.제4절 선 발1. 선발의 의의 및 절차모집활동을 통하여 응모한 많 ... 은 취업희망자 중에서 충원요청에 따른 유자격자, 즉 직무요건에 가장적합한 사람을 선별하는 과정이 곧 선발이다. 이를 위한 전제조건으로는 직무명에서 및 직무기술서 등에의하여 직무내용 ... 처럼 중요한 의사결정으로 생각하여 일반적으로 신중한 계획과 전문적 선발기법을 활용하여 시행한다.선발절차는 선발관리를 합리적으로 하기 위한 일련의 과정에 차례를 정하는 것이다. 대개
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23
  • [행정조사방법론]개방형공무원제도의 과학적분석
    와 외부에서 공개모집에 의한 시험을 거쳐 적격자를 선발하여야 하며, 시험위원은 소속장관이 임명하되 100분의 50 이상은 대학의 교원과 민간위원이 하여야 한다고 명시하고 있다.개방 ... 적 자료로 활용하기로 하겠다.2. 민주성에 관한 실증적 연구 및 평가- 모집선발제도의 적정성 평가공직이 개방형 임용에 의하여 개방 되었다 하더라도 형식만 개방형을 강조하고 실질 ... 이 많이 추진이 되고 있는 듯 하다. 그 중에 하나가 공무원 인사에 관련된 개혁들이다.조직 운영의 관점에서 인사 행정은 매우 중요하다. “적기적소”에 인력을 배치하는 것은 조직성과
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02
  • 스타벅스 가치사슬분석.
    의 분위기편안하고 고급스러운 이미지현대적인 느낌을 예술적으로 코드화고객맞춤서비스직원만족추구선발기준의 엄격성경험마케팅전략공격경영 해외시장개척오감마케팅 시도최고의 아라비아원두사용하부 ... 스러운 액수였다. 하지만 의료보험비용은 이직으로 인한 신입 사원의 모집과 교육에 드는 비용에 비하면 적은 액수였다. 또한 이직률이 높아지게 되면 스타벅스의 단골고객들과 배리스타와의 강한 ... 은 지역의 특성에 따라 조금씩 차이가 나지만, 기본적으로는 자연적인 느낌과 현대적인 느낌의 요소들을 계통적으로 배치하여 나름대로의 일관성을 추구하고 있다. 카운터와 상표 디자인
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.11
  • [교육학]자립형 사립고에 대하여
    고교로 지정되면 학생선발, 교육과정 편성·운영, 교과용 도서 사용 등 학사운영에서 기존 사립 고등학교에 비해 폭넓은 자율성이 주어진다.자립형 사립고의 대상학교는 건학이념이 분명 ... 하고 특성화된 교육프로그램을 운영하면서 재정이 건실해야 한다. 신입생을 모집할 때 국어·영어·수학 위주의 지필고사는 허용되지 않고 학생 납입금은 당해 지역 일반계 고등학교의 3배수 ... 할 수 있도록 자립형사립고를 확대 실시해야 한다는 것이다. 자립형 사립고는 건학이념에 따라 선발이 이루어지도록 엄격하게 규제되고 교육의 다양화와 특성화를 추구하도록 되어 있어 건학이
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01
  • 산업심리학
    된 문제를 다룬다. 즉, 조직내의 개인 수준과 관련된 문제를 다루는데, 예를 들면 종업원의 선발, 배치, 직무수행 평가, 교육 및 훈련, 경력개발 등과 같은 문제들이 해당된다.2)조직 ... 으며, 대부분의 경우 각 연구방법들을 상호보완적으로 사용한다.제2장 종업원 선발관리: 직무분석과 모집오늘날 기업의 경쟁력을 판가름하는 요소로서 가장 중요한 자원은 기업이 보유하고 있 ... 을 결정한다.1. 종업원 선발과정의 개발단계기업에서 필요로 하는 우수한 종업원을 선발하기 위해서는 적절한 선발계획이 필요하다. 일반적으로 지원서 양식을 아주 쉽게 만들 수 있고, 면접
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15
  • [인사관리론] 인력계획
    류충원계획, 훈련과 개발 계획, 조기 퇴직 계획, 경력계획, 기타3-4. 직능활동 계획 수립모집, 선발모집, 선발 훈련과 개발모집, 선발 훈련과 개발 성과평가및보상 고용관계 ... 의 변, 훈련필요성에 초점 개인및집단수준, 단기적 결과 중시결과지향, 충원필요성에 초점 기업및부서수준 평가, 장기적 결과 중시대부분 과정지향, 훈련및충원 필요성 개인, 집단, 부서평가 ... 제품/ 시장전략인사고과계획→ 실행→ 평가실행→ 평가→ 계획평가→ 실행→ 계획계획과정2-1. 조직의 전략도입기성장기성숙기쇠퇴기수요 급증인력 과잉공급계획 중요인력감축 중요2-2. 조직
    리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13
  • 인력방출이란?
    , 생산지연 등의 비용이며 신규 채용을 위해서는 모집?선발비, 교육훈련비, 미숙련으로 인한 사고율, 저생산성 등이 총비용이 된다.적정이직률: 총 이직비용이 최저가 되는 적정이직률을 유지 ... 로서는 방출할 수밖에 없을 것이다.조직혁신: 조직구조의 개편, 직무절차의 간소화, 다운사이징 전략, 조직통폐합 등의 경영혁신 과정에서 인력을 감축해야 할때가 있다●목표효율성: 떠나 ... 이동 배치에 신중을 기해야 한다.●직무환경과 직무 자체의 불만으로 이직이 유발되고 있다면 소음, 먼지 등 열악한 환경을 개선해 주고 개인적성에 맞는 직무배치가 필요하다.●직무 자체
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20
  • [인사관리]대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안
    의 문제점에 대한 피드백.3. 각 프로그램의 장? 단기 기대효과서론1. 인사교육의 중요성기업에서 인적자원의 수급을 위해 모집, 선발을 통해 우수한 인력을 확보했다 할지라도 교육훈련 ... 에 발맞춰 가기 위해 교육은 필요하다.선발된 인재가 적재적소에 배치되고, 인적자원이 가진 능력과 직무가 필요로 하는 요건이 균형을 이루도록 관리하는 것이 기업의 역할이다. 인적자원 ... 는 인종을 같은 좌석에 배치하면 안된다라고 설명)- 교육 과정과 방법? 국가 간 상관관계 이해: 특파원 출신의 강사를 초빙, 브리핑의 형식으로 전반적인 국가의 특성과 현지상황에 대한
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22
  • [인사관리] 직무분석의 목적, 절차, 방법
    원의 인력계획, 선발·배치 및 교육훈련 등의 활동이 효과적으로 수행될 수 없다.Ⅱ. 직무분석의 목적직무분석의 주된 목적으로는 이 과정을 통해서 직무기술서나 직무명세서를 작성 ... 하여 직무평가를 효율적으로 하려함에 있다. 그러나 직무분석은 이러한 직무평가목적 이외에도 실제로 인사관리 전반에 걸쳐 활용되고 있다. 즉 모집·선발배치, 전직과 승진, 교육훈련 ... . 의의직무분석이란 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리·분석하는 과정을 말한다.2. 중요성직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않고서는 조직 구성
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06
  • 유한킴벌리 인적자원관리
    에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있다.④ 가치창조 : 미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻 고자 노력하는 과정에서 우리는 가치를 창조 ... ④ 도했다. 인력이 필요할 때마다 직무별로 수시채용을 실시하고, 직무별 자격요건을 기준으로 선발하여 조직이 필요로 하는 자격과 능력을 갖춘 직무 전문가를 수시로 채용함으로써 인적자원 ... 함으로써 조직화에 따른 비용이 감소하고 신규인력의 이직이 줄어들게 되었다. 뿐만 아니라 개인의 성장 발전에 필요한 학습의욕과 능력도 제고되는 효과를 거두었다.1) 채용방법(1) 모집
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26
  • 인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차
    하는 업무로 나누어 모집 채용하고 그대로 처우하는 것을 말한다.5. 한정 근무지 채용전국적으로 사업장을 마련하고 있는 회사일 경우는 사업의 원활한 경영 인재의 적당한 배치 등을 생각 ... . 전형절차3. 삼성생명의 인사철학VII. 삼성생명 인터뷰VIII. 문제점 및 개선사항1. 평등한 여성 채용과 이후의 문제점2. 채용과정의 불투명성3. 졸업년도 제한 문제4. 학력 ... 중심 채용 문제5. 스카웃 문제6. 장애인 채용 문제7. 직무배치시의 문제8. 입사지원시 나이 제한 문제9. 직무별 전공학과 제한 문제IX. 팀프로젝트 후 느낀점X. 증빙자료Ⅰ. 팀
    리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21
  • [경영]CJ와 ORION의 CDP비교분석
    는 인사 시스템의 각 요소가 회사의 전략적 방향에 맞게 통합될 수 있도록 하는 강력한 수단을 제공 향후 모집/선발, 배치, 교육/개발, 성과관리, 인정/보상, 경력경로 관리, 후계자 ... 체계ORION보상/복리 후생인력계획 채용/배치성과관리인력개발 경력개발성과관리 프로세스CJPlanning`목표설정(Goal Setting)Coaching`관찰 및 목표수행과정 ... Evaluation`공식적 성과 평가보상/복리 후생인사제도인력계획 채용/배치인력개발 경력개발성과관리보험 및 연금, 정기 건강 검진 실시, 치료비 지원 주택지원 경조사 지원, 자녀 학자금
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20
  • [인사관리] 프라자 호텔의 채용관리
    과 실제 호텔에서의 채용관리에 관하여 알아보고자 한다.본론Ⅰ - 이론적 배경채용관리는 세 가지의 과정, 즉 종업원의 모집(recruitement), 선발(selection) 및 배치 ... 에 따라서 충원을 하고 그 결과의 적부를 통제과정을 통하여 검토함으로써 채용업무를 매듭짓는다. 따라서, 인사부서나 인사관리자들은 보다 합리적인 채용관리를 실행할 수 있도록 모집, 선발 ... 그리고 배치에 대한 체계적인 계획을 수립하고 계획에 따라 모집, 선발배치를 하며 그 결과를 통제하여야 한다.특히, 적질의 노동력을 채용하기 위하여 인적자원에 대한 질적 예측
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09
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