"출퇴근및결근"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 취업규칙 가족친화정책 제조업 취업규칙 근로계약서 유연근무제 직장 예절

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"출퇴근및결근" 검색결과 201-220 / 223건

산업재해 조사표 [고용노동부 행정서식]

, 발가락, 전신, 신체내부기관(소화ㆍ신경ㆍ순환ㆍ호흡배설) 등]※ 상해종류 및 상해부위가 둘 이상이면 상해 정도가 심한 것부터 적습니다.휴업예상일수: 재해발생일을 제외한 3일 이상의 결근 등으로 회사에 출근하지 못한 일수를 적습니다.(추정 시 의사의 진단 소견을 참조) ... 휴업 [ ]일사망 여부[ ] 사망Ⅲ.재해발생 개요 및 원인재해발생개요발생일시[ ]년 [ ]월 [ ]일 [ ]요일 [ ]시 [ ]분어디서누가무엇을어떻게왜재해발생원인Ⅳ.재발방지 계획 ... 습니다.(단위공정률이 아님)Ⅱ. 재해자 정보⑩체류자격: 「출입국관리법 시행령」 별표 1에 따른 체류자격(기호)을 적습니다.(예: E-1, E-7, E-9 등)⑪직업: 통계청(www

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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보육 프로그램의 질에 영향을 미치는 교사관련 변인 분석

조직헌신도는 자기직장에 대해 가지는 애정 또는 긍정적 태도를 의미하는데 조직헌신도가 낮으면 결근률 및 이직률이 늘어나고 조직헌신도가 높으면 직무수행능력이 높아지는 것으로 보고되고 있 ... .03.07.05출퇴근거리.01.02.06.07.03.07.05R.17.20.24.22.34.17.27F6.46***7.82***9.79***8.41***15.45***6.30 ... -보육 프로그램의 질에 영향을 미치는교사관련 변인 분석-Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적최근 취업모의 증가와 취학 전 유아교육에 대한 중요성의 인식은 보육시설 및 종일

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.12

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[법]HR법률 실무적 접근

근로를 하지 않은 경우 이는 결근으로 처리될 수 있다.실무적 접근 및 해석법 조항 및 일반이론제2절 휴일 · 휴가실무 Point마. 휴일의 사전대체 1) 개 념 지정된 휴일에 근로 ... 시간외의 시간 중에 사업장 시설을 자유롭게 이용하고 있을 때 ③ 근로자가 사업장 구내에서 자유롭게 출퇴근하고 있거나 출퇴근 중에 잠시 머무르고 있을 때2) 타인의 폭력에 의한 재해 ... . 파견근로 허용직종 및 기간 --------------- 37 5. 적용특례 및 노동조합 활동 --------------- 40 제 5 절 고용촉진 근로자 -------------

리포트 | 120페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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[호텔] 호텔 직무 예절 및 에티켓

호텔 직 무 예 절1) 출,퇴근2) 정리정돈3) 회의 참가시4) 수명 및 보고출퇴근 에티켓■기 본*단정한 용모 및 복장으로 출근한다.*최소한 업무시작 15분전까지 화사에 도착 ... 퇴근할 경우 동료와 상사에게 작별인사를 합니까? 소등 및 불필요한 전원플러그는 뽑아 놓습니까? 문단속이나 화기단속은 반드시 합니까? 업장이나 사무실의 Key를 경비부서로 실 수 ... 일에 대한 계획을 세우거나 잠시 생각을 합니까? 업무시작 전에 제반 업무에 필요한 서류 및 집기,재료 등을 준비하고 있습니까? 용모와 복장은 항상 단정하고 깨끗합니까? 항상 뱃지

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.12

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[노사관계론] 부당노동행위의 유형

하는 행위으며, 이에 병원측은 90.4.17 책임간호사 및 각 부서 실장급 간부들에게 노조설립에 대한 책임을 물러 사직을 종용하고 조합임원들에 대한 간부급 보직발령, 출퇴근버스 운행중단 ... 부당노동행위의 유형-목차-부당노동행위의 의의와 유래 불이익대우 황견계약 단체교섭거부 지배개입 및 경제원조 보복적 불이익 취급의의 -부당노동행위(unfair labor ... 였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위가) 경미한 무단결근 또는 무단이탈을 이유로 한

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[인력관리] 인력자원의 개발, 유지, 활용

다운 삶을 보장하고자 하는 것이다. 이를 위해 기업이 근로 시간을 탄력적으로 배분하여 업무의 변화에 대처 할 수 있는 탄력적 근로 시간제와 출퇴근 시간을 종업원이 자유롭게 선택할 수 ... 하는 고충을 심사하고 그 해결책을 강구하는 활동이다. 규정에 따르면 심사 대상은 근무조건, 인사관리 및 기타 신상문제이며, 이의 처리는 각급 고충심사위원회에서 한다. 고충심사위원회 ... 함으로과 과학적인 문제해결능력의 증진 및 사기 앙양을 목적으로 하는 제도이다. 제안의 심사는 제안심사위원회에서 하며 그 결과 제안제도의 목적에 부합 하다고 판단되어 채택된 제안에 대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[북한의 직장생활과 노동실태] 북한의 직장생활과 노동실태

:00노력동원, 군사훈련 및 조직활동주부 18:00-1900 북한 주민의 하루 일과표을 보면 남성노동자는 아침 7시에 출근하여 저녁 8시에 퇴근함으로써 총 13시간을 직장에서 생활 ... 고 김정일생일 때 특별선물을 배정받지 못한다. 초과달성했을 경우 기본임금에 가산된 추가임금을 받는다.한편 여성노동자의 경우 남성노동자보다 출퇴근시간이 빠르고, 작업시간 중간에 유 ... 북한의 직장생활과 노동실태북한주민들에 있어서 직장은 필수적이다. 왜냐하면 기본적으로 재산 및 사적 소유가 인정되지 않아 노동력을 제공하지 않으면 생필품을 배급받거나 확보할 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.23

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[경영, 고용관계론, 인사관리, 노동] 비정규직 근로자로서 보험설계사

와 통제를 받고 있으며 출퇴근을 통제 받아 하루 결근 시 수당을 삭감 당하며 회사가 규정해 준 지역에서 활동하여야 하는 명백한 근로자이다. 또한 노동자에게만 해당하는 무노동 무임금이 ... Contents11. 팀명과 팀원 소개2. 비정규직 근로자와 보험설계사4. 결론 및 앞으로의 방향3. Interview 및 설문조사STEP 1 팀 명과 팀원 소개2팀 이름과 결정 ... 과정3共生共死팀 명 결 정 !팀 명 ( 案 )…제 시 의 도팀원소개4共生共死각 오편집 및 파워포인트 작성각 오각 오인터뷰 및 설문조사각 오자료수집 및 인터뷰각 오각 오자료수집 및

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.22

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[북한] 북한의 직업

의 초과달성을 위해 연장되는 경우가 많다. 한편 여성노동자의 경우는 남성노동자보다 출퇴근이 빠르고, 작업시간 중간에 유아에 대한 수유시간을 배려하고 있다. 이들의 출근사항을 매일 사회 ... 에 의해 규정된다. 경제전체적으로 이미 계획차원에서 작성된 ‘노동자원 균형표’ 및 공장,기업소별 ‘노력대장’ , ‘공정별 표준 노력조직표’에 따라 노동력이 배치되고, 개인의 직업선택 ... 고, 노동의 ‘양’ 에 따른 분류는 ‘로동분류’에 따른 분류라 하여 이것은 노동강도에 따른 분류로서 규정상 보수 및 식량배급 등에 차등을 두기위한 방법이다.직장내의 생활북한은 오늘

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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[북한] 북한에 관하여

여 정치 학습을 하는 시간이다.한편 여성 노동자의 경우, 남성 노동자보다 출퇴근 시간이 빠르고, 작업 시간 중간에 유아를 가진 여성 노동자에게 30분의 수유(搜乳)시간을 주고 있 ... 다.남성 노동자는 아침 7시에 출근하여 저녁 8시에 퇴근함으로써 총 13시간을 직장에서 생활한다. 13시간 중 2시간은 노동신문이나 당의 지시문을 읽는 독보회라든가, '작업총화'라 하 ... 생활을 골고루 급속히 향상시키면서 생활 수준의 격차를 없애는 데 힘을 쏟고 있다."라고 주장하지만, 의식주 및 생필품의 배급 체계를 처음부터 차별적으로 시행하고 있다. 주민들을 계층

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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북한의 실생활

노동을 금지하고 있지만, 실제상으로는 시간외 노동이 불가피하다. 여성 노동자는 남성노동자보다 출퇴근시간이 빠르고, 작업시간 중간에 유아에 대한 수유시간을 배려하고 있다.노동자 ... ·엥겔스의 정의에따라 국가와 함께 소멸해야 할 대상으로 파악하고 있는 데 따른 것으로 볼 수 있다.즉 북한은 마르크스·엥겔스가 그의 저서 《가족 사유재산 및 국가의 기원》에서 "생산 ... 과는 본질적으로 다르게 변질되었다.◎ 의례생활 ◎1) 장례 및 제례의식가정의례는 가정생활의 핵심이다. 북한에서 전통적인 가정의례는 사회주의적 생활양식 정착에 장애가 되는 봉건적 잔재라 하

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2004.04.09

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직무평가

체력상태. 동작의 민첩성. 지구력. 연령. 성별태도 가치관의욕과 태도협동성. 통솔력. 적극성. 책임감. 규범성. 자기개발기업내역할평가근무조건근태관계출퇴근 시간. 결근. 조퇴 ... 4단계 : 직무기술서 및 직무명세서를 토대로 등급기술서상의 등급정의와 비교하여 등급을 결정{요소비교법1 내용가장 중심이 되는 몇 개의 직무를 기준직무로 선정하고, 각 직무의 평가 ... 요소별 비중 및 등급수 일람표{요 소평 가 항 목비 중등 급 수숙 련지 식135경 험217정신적 부하일의 복잡성125심적 긴장75육체적 부하육체적 부하105작업조건작업 환경94재해

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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재택근무의 장단점

재택근무(Telework)란 직장인이 직장의 주컴퓨터와 가정에 설치된 컴퓨터를 정보통신망으로 연결하여 더 이상 예전처럼 직장으로 출퇴근을 하지 않고 가정에서 주어진 과업을 수행 ... 모두에게 장단점이 있다.1. 재택근무제의 장점1 개인적인 측면기존의 업무 체계에서 오는 여러 가지 문제 해결l 출·퇴근 시 문제점 해결출·퇴근의 시간절약과 교통혼잡에 따른 ... 가능육아 및 가사일등으로 함께 할 수 있으며 가족과 보내는 시간이 증가하여 가정적 결속을 강화시킨다.4 자기 발전을 위한 시간을 할애할 수 있기 때문에 자기만족을 증가시킨다.개인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.03

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[장애인] 장애인의 취업현실과 앞으로의 방향

나. 장애에 따른 직업적 특성- 작업지시의 이해부족- 생산력저하- 작업태도의 산만성- 도구사용의 어려움- 이동 기술(출퇴근)의 문제- 직장예절 준수 미숙- 어린아이 같은 행동 등 ... 장애인의 취업 현실과 앞으로의 방향한국장애인고용촉진공단 인천지사 손용근- 목차-1. 장애인 취업현황 및 실태1) 인천지사 취업현황2) 중증장애인의 구직 및 취업 동향3) 중증장애 ... 인 지원고용 및 현장평가2. 장애인의 취업현장에서의 문제점1) 구인업체 측면2) 구직자 측면3. 장애인의 취업 방향제시1) 가족체계의 개선방향2) 장애특성에 따른 개선방향3) 사업

리포트 | 20페이지 | 9,900원 | 등록일 2005.06.01

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[복지후생] 복지후생관리

미만 신입사원 (단 ROTC는 복직일 기준)및 6개월 미만 복직 자. 지방사업장 전 출입자, 관계사 전입자, 경력입사자 중 출퇴근 버스 미 운행지역 지역으로 거주지를 옮기는 자 ... 개선 결근, 지각, 불만, 노동이동률 감소 채용, 훈련비용 감소 종업원과 건설적으로 일한 기회증가 회사의 홍보기회 증가근로의욕 및 사기증대 불만 원인 감소 및 안정감이 향상 경영 ... 2. 우리나라 기업복지의 현황 1) 기업복지항목 내용 2) 기업복지의 비용 및 추이 3) 법정 복리비 및 법정 외 복리비 동향 3. 선택적 복지후생 1) 선택적 복지후생의 의의

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27 | 수정일 2021.10.28

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남북한의경제비교

는다.한편 여성노동자의 경우 남성노동자보다 출퇴근시간이 빠르고, 작업간 중간에 유아에 대한 수유시간을 배려하고 있다. 1년 미만의 유아를 가진 여성노동자에게는 오전 2번, 오후에 2번 ... 사용해서는 안되고 그 소유자의 이익(다시말해 최고 권력-정치체가 설정한 국가의 이익)에 입각해서 사용해야 한다.2. 노동시간 및 휴가제도북한은 오늘날 대부분의 국가들이 일반 ... 다. 남성노동자는 아침 7시에 출근하여 저녁 8시에 퇴근함으로써 총 13시간을 직장에서 생활한다. 13시간 중 2시간은 로동신문이나 당의 지시문을 읽는 독보회라든가,‘작업총화’라하여 정치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.14

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[조직행동] 선진기업의 경영기법(인간존중경영)

할 사항들을 준비- 자율시간 근무제(직장과 가정에서의 일이 균형을 이루어야 한다.).출퇴근 시간 자유, 공동분담, 10시간씩 4일근무, 텔레커뮤팅, 어떠한 방식으로 일할지는 자유 ... 들의 주택문제 해결.사원들의 주택문제 해결(결근율, 사고율 감소).회사는 사원을 감동시키고, 사원은 고객을 감동시키는 인간존중의 경영이 보인다.- 택시 운전사는 정보획득을 위해 유명식당 ... 은회(비행 사고시).정보팀: 지금의 상황에 대한 정보를 제공.버디팀: 친구가 되어 모든 문제 해결- 항공업계에서는 최초인 식사 제공 및 헤드폰 제공→누구도 안하는 변화 시도- 다양

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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인터널 마케팅과 관계마케팅

환경에 대한 다양한 욕구를 충족시켜준다근무시간변경제(flexible time system)는 출퇴근시간에 대해서 CP에게 선택의 폭을 제공하는 제도이다.복지후생선택제(c ... 내부, 조직내)인 마케팅 활동이다. 마케팅의 중심적 개념인 소비자지향이란 실제로 외부고객지향이었다. 이제 반하여 내무마케팅에서 말하는 소비자지향은 내부고객지향이며 마케팅조사 및 전략 ... --------------------------------------------+---------+|프로세스| 환경진단 고객만족과 기대 경쟁사 동향 결정적성공요소 및 산출과+---

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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택시 서비스에 대하여

를 주간근무조와 야간근무조로 편성해서 주택단지의 공지를 차고로 씀으로써 기사들이 출퇴근시간을 이용해서도 돈을 벌 수 있게 하였다.이상과 같은 사원주택 정책으로 사고 건수는 입주전과 비교 ... 는 교대 방식을 택했다. 그간 회사에 나와 업무를 시작하던 관행을 깨고 퇴근시 집으로 택시를 가지고 가 출근길부터 바로 업무를 시작하게 함으로써 출퇴근 1시간을 더 운행, 기사 ... 수입금에만 전적으로 의존하고 있으며 운전기사는 배차후 사업자의 통제 및 감독에서 완전히 벗어나 자유활동으로 영업을 하고 있는 특성을 갖고 있다. 그러므로 합승, 수입금, 직무태만

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.29

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[토론] 주5일근무제 완벽대비

보다 주 5일 근무제가 업무 능률 향상에 도움이 된다는 것을 알 수 있습니다. 34%가 주 5일 근무제 30%급여인상 15%성과급지급 13%탄력적 출퇴근 시간제 등이 업무능률 향상 ... 7월 노동계와 경영계는 수많은 실무급 및 고위급회담을 통해 해결책을강구하였으나 합의도출에 실패하고 난항이 계속되자 그간의 논의경과를 노동부에 이송케 됩니다.2002년 9월 노동부 ... 종사, 임시직, 일용직 등을 포함함.2) 한국 취업자의 노동시간은 통계청, 경제활동인구, 각년도 및 고용동향 각호.※ OECD, Employment Outlook, 2000김은례

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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