"출퇴근및결근"의 검색결과 입니다.

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"출퇴근및결근" 검색결과 181-200 / 223건

[경영]팬택계열 복리후생제도

5월 16일 제2회 가정의 달 기념식행사에서 대통령 표창을 받았다.생 활 편 의 지 원 제 도통근버스 운행: 김포공장 근무자들의 출퇴근 편의 (서울, 이천, 김포, 일산 지역 ... 아이와 함께 출근할 수 있도록 B회사는 금요일 오후는 휴무로 지정, 가족과 보내도록.직원들의 가족에 초점을 두고 직무계획을 세우는 경우결근 율 크게 감소, 업무효율 증가 되었다 보 ... , 자기계발을 위한 지원 제도 생활편의 지원 제도 기타 지원구성원의 생활안정을 도모하여 직무에 전념할 수 있는 여건 조성 가족(임직원 및 가족)의 건강은 가족(회사)이 책임진다임

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.15

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호텔인사관리와 복리후생

된다.? 팀워크의 정신이 완성해 진다.? 결근 ? 지각 ? 사고 ? 불만 및 노동이동률이 감소한다.? 인간관계가 개선된다.? 채용 및 훈련비용이 절감된다.? 종사원과 건설적으로 일할 기회 ... , 오락실, 도서실 등의 시설을 갖춰놓으며 연 1회 이상 해당 신발과 유니폼을 지급하며 대중교통수단의 운행시간 전? 후에 출퇴근하는 종사원에게는 교통비를 지급한다.일반적으로 법정 외 ... 가 형성·유지되도록 하는 관리활동인 것이다.인사관리 내용으로는 ① 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 임금 및 복리후생, 안전계획 등 협의의 인사관리 즉 고용관리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2014.07.05

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유한킴벌리의 역동적 기업문화

궁금했다. 그리고 몇 일전 유한킴벌리에 입사지원서를 작성하면서 1년 중 180일을 일하고 출퇴근시간이 자유롭다는 것을 보고 나의 욕구를 더욱 자극 시켰다. 이미 유한의 창업주인 ... 화된 위계도 존재하지 않으며 팀의 리더는 구성원들에 의해 선출되고 있다. 작업을 수행하는 데 필요한 의사결정은 팀의 합의에 의해 이루어 지며, 작업일정 관리. 신입팀원의 선발 및 훈련 ... , 예산 관리, 불량품 통제 관리, 재고 관리뿐만 아니라 휴가 결정, 결근 관리, 구성원의 안전과 건강관리 등에 이르는 모든 결정을 자율적으로 팀 내에서 결정한다. 이러한 작업팀

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.16

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인적자원관리 전체요약

-Flex time :출퇴근 시간의 유연성 보장을 통해 지각이나 결근 방지직무만족이나 생산성과는 비 일관적인 관계/ 생산성에 부정적 영향X제 8장 . 노사관계와 인적자원 관리 ... 제 1장 . 인적자원 관리의 기본 이슈들(1) 정의 : 조직체의 인적자원의 관리와 연관된 기능 및 활동 즉, 인적자원의 계획/확보, 유지/활용, 개발에 관한 의사결정 및 통제 ... 의 체계계획/확보유지/활용 - 의사결정 및 통제 ===> HRM훈련/개발-조직의 관리에서 관계의 발전의 핵심 : 동기부요 =임금(2) 인적 자원관리는 인간관에 따라서 다양하다(3

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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[경영]인사정보시스템

규정에 맞는 급여계산의 기준을 설 정, 출결기준일 설정을 통한 급여계산의 정확한 산출 출퇴근시간의 Delay Time 설 정, 중도 입퇴사자의 급여산출 기준설정② 근태관리 업장 ... 별, 조별, 개인별 근무조건등록에 의 한 근태관리,식사시간 휴식시간 등의 자 유로운 설정 다양하고 복잡한 근무시간 및 근태관리를 완벽하게 지원 Bar code system을 통한 출 ... 퇴근 시간 자동관리 산 출된 각종 근태자료 (정상근무시간, 연장 근무시간, 결근일수 등)가 급여, 수당계산 에 자동반영③ 인사관리 개인의 다양한 인사기초정보와 화상정 보 제공, 인사

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.01

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성매매 여성들의 피해 실태 및 대안모색

에서 수십명까지 성매매피해여성들을 관리하면서 인근의 성매매업소에 출퇴근을 시키기도 하고, 광고지나 인터넷을 이용하여 성구매자에게 직접 성매매를 알선하기도 한다. 특히 미성년자에 대한 ... 성매매 여성들의 피해 실태 및 대안모색-성매매 산업 현황과 피해 실태 그리고 성매매 방지법에 관한 총체적 접근-1.성매매의 개념정의지금까지 성매매는 윤락, 매음, 매춘, 매매춘 ... 으며, 대부분은 인신매매의 과정에서 소개비나 벌금 등으로 늘어난 액수였다.업주들이 빚의 액수를 불리는 방법은 매우 교묘했다. 성매매업소에서 일하는 여성들은 결근하는 경우, 월급의 30

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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근로시간관리의 필요성과 목적 및 우리나라 근로시간관리의 현황

의 산업사회의 발전과 산업구조의 고도화에 따른 노동형태의 다양한 변화를 비롯한 근로자의 의식변화, 직장의 도시집중화에 의한 출퇴근시간의 복잡화와 육체적· 정신적 피로도의 심화 등 환경 ... 의 적정화 및 휴일· 휴가의 효율적 운영, 교대근무시간제의 합리적 관심, 출·퇴근시간의 탄력적 운영 등에 관한 효율적 관리활동을 통하여 기업의 생산성향상과 조업원의 복지향상을 실현 ... 률 인간화 실현, ② 육체적· 정신적 피로의 방지 및 경감에 의한 근로자의 건전한 노동력의 안정적 확보 ,③ 근로의욕의 충족 및 사기양양, 단위생산성의 향상 ④ 결근, 재해, 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.04 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리] 주 5일제 도입에 따른 근로형태의 유연화 방안

적 근로시간제도(flexible working hour)(1) 의의미리 정한 총근로시간 범위내에서 근로자가 출퇴근시간, 1일의 근무시간을 자유롭게 정할 수 있는 제도이다. 1일의 근무 ... 시간대에서 반드시 근무해야 하는 시간을 준수하면서 flexible time을 자유로이 운용하도록 하고 있다.(2) 목적① 종업원의 욕구를 최대한 반영(생체리듬에 맞추어 출퇴근 시간 ... 로서, 4시간 조업을 위해 출퇴근하는 번거로움을 덜어주고, 사용자들에게는 작업성과에 비하여 높은 경상 비용의 부담을 경감시키기 위한 것이다.Ⅲ. 근로장소의 유연화 기법1. 재택근무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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복지후생이론

경직된 사고를 배제하고 유연하며 창조적인 사고력을 배양, 나아가 업무의 최적 효율성을 꾀하기 위해 마련된 제도입니다. 3. 자율 출퇴근제 (Flexible Working Time ... , 정년상담제도, 오락시설 및 스포츠시설, 의료보호, 생명보험 등다양하게 규정A. David근로조건적인 것 배제자선, 은혜의 관념은 배제Dale Yoder경제적, 사회적 지위개선 ... 적 기능 -종업원에 대한 직접적인 생활원조나 생활조건을 정비, 조성하는 작용인간관계적 기능 -종업원 상호간 및 직제에 의한 인간관계 원활, 인간성 소외 완화제2절 복지후생의 기능

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토

한다.이는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 근로자의 사회적, 문화적인 생활의 확보와 출퇴근상의 편의를 도모하고자 하는 제도이다. 특히 ... 시간의 탄력적인 운영을 위하여 ⅰ)탄력적 근로시간제도, ⅱ)선택적 근로시간제도, ⅲ)재량근로에 대한 인정근로시간제, ⅳ)단시간근로제도 및 ⅴ)교대제 근로제도 등이 논의되고 있다.Ⅱ ... . 탄력적 근로시간제1. 의의 및 취지탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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건설현장용 근로계약서(포괄역산방식)

1일 9시간 근로, 월4회 무급휴무시 일당직 포괄역산 방법① 출퇴근시간 : 07:30-18:00 : 휴게시간 12:00-13:00(60분) 15;30-16:00(30분)② 일요일 ... 지급한다.3. 급여지급시 근로소득세 및 고용보험료, 의료보험료, 국민연금등 제세공과금을 원천징수한 후 지급한다. 단, 본인이 원할 경우 “을”의 온라인구좌로 지급할 수 있다.근로시간 ... 1. 시업 및 종업시간: 07:30～18:002. 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간 1주 40시간으로, 1주일에 12시간의 범위내에서 연장근로함에 동의한다. 동의자 성명

서식 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.23

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[경영]자동화시대의 기업복지

와 문화습득), 영어 중국어 일어는 기본이고 특수어까지 3개월, 6개월 등 다양한 커리큘럼으로 용인 연수원(합숙) 및 서소문 서울 연수소(출퇴근)에서 진행하는 사내어학연수 등이 있 ... ? 충실만으로는 충족시키기가 어려운 경제생활의 안정 ? 향상 과 심신의 건강유지 증진 등으로 종업원 및 가족의 생활을 조금이나마 풍요롭게 돕기 위한 기업의 조직적 ? 종합적 원조 ... 의 대응적인 역할, 저임금보완사회보장의 보완, 분업, 생애생활보장 성과배분, 임금의 기본급의 수당대 상본인 및 가족본인 및 가족과 때에 따라서는 지역(주민시설의 개방, 민속제 참가 등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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인적자원 관리 복리후생 이론과 사례

퇴생경제적 복리후생교육비 제공 , 명절 및 휴가비용 보조 , 경조사비용의 지원, 출퇴근 교통수단 및 비용지원, 각종 공제혜택 등보건위생 및 문화정기적 건강진단과 건강상담, 복리후생 ... 시설을 통한 오락, 체육, 문화활동의 기회제공무노동 복리후생휴일 및 휴가의 제공, 질병에 의한 휴가, 개인적 사유로 인한 결근의 보상거주생활 복리후생직장으로 인해 가정을 떠나서 ... Ⅱ. 출현배경 및 필요성Ⅲ. 복리후생의 유형Ⅰ. 종업원의 복리후생Ⅳ. 복리후생의 효율적 운영CONTENTSⅤ. 복리후생 관리의 유의점1. 복리후생의 개념과 특성정의종업원의 생활

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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정신장애인의 직업재활

에서 기술을 활용할 수 있는 외출을 하도록 하는 단계다.임시고용 단계는 병원에서 출퇴근하면서 병원과 계약을 맺고 있는 지역사회 내의 직장에서 낮 시간 동안 근무하고 저녁에는 병원 ... 시키는 가장 효과적인 방법은 직업재활을 연속적으로 시행하는 것이다. 정신장애를 가지고 있는 사람마다 행동자산 및 결손, 스트레스의 취약성, 증상의 정도가 모두 다르기 때문에 연속적인 직업 ... 는애인의 모든 영역별 상태를 평가하고 진단한다.환자 및 보호자 면담, 인구통계학적 자료, 직업기술 영역 평가, 욕구평가, 증상 및 사회적 기능평가, 인간관계기술 영역에 대한 평가

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.02

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[노무관리] 기업의 법적사규와 기타사규 및 작성사례

私事외출시 ○○나 ○○장의 확인을 받아야 한다. ○○와 ○○장에게 확인되는 출퇴근시간과 사사외출 등은 해당 종업원의 시간외 근로시간이나 근태관리의 표준이 된다.제 22 조 【출입 ... 가 정상이 아니라고 인정되는 자제 23 조 【결근】① 종업원이 부득이한 사유로 결근을 요할 때는 결근사유 발생 전일 종업시각 전까지 그 사유 및 일수를 기재한 결근계를 전무에게 제출 ... 하여 허가를 얻어야 한다.② 업무외 부상 또는 질병으로 5일 이상 결근할 경우에는 그 증상 및 치료기간을 기재한 의사의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.③ 긴급 또는 불가피

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[인적자원관리] 선택적근로시간제

. 선택적 근로시간제의 도입배경선택적 근로시간제는 독일의 Bolkob사에서 근로시간을 일-주-월 단위로 엄격하게 고정하지 않고 출퇴근 및 근로시간을 탄력적으로 운용하는 선택적 근로시간 ... . 선택적 근로시간제의 장·단점 및 도입에 따른 효과4. 선택적 근로시간제를 도입하고 있는 사례- LG전자의 자율 출·퇴근제5. 선택적 근로시간제에 대한 조원들의 생각- 안건1 ... ·직무활동·인간관계·리더쉽관계·이직 및 결근·기술·작업과정·생산품 및 서비스·위치·일정(근로자의 행위)·성취도·출근율·건강 및 안전(근로자의 태도)·직무만족도·탄력근로시간제에 대한

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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[경영사회학]5년뒤, 나는

자의 경우 모두 평균 6일을 일하며(토,일을 격주로 쉼) 출퇴근 시간은 8시 출근에 6시간 퇴근으로 동일하였다. 그러나 대부분의 경우 학기 중에는 일의 양이 많은 관계로 7시 반 ... 으로 끌어들이게 되었다. 이는 세계무역기구(WTO)의 출범과 더불어 상품 및 자본의 자유로운 이동을 특징으로 하는 자유방임적 무역질서 수립으로 더욱 가시화되어 세계적 차원의 신자유주의 ... 관리비용의 축소 및 무리한 인력조절의 자충수를 둘 수 밖에 없었다. 또한 이러한 일련의 상황 속에서 기업은 경쟁력 확보를 위해 해외 전문기술인력 채용을 강화하게 되고, 상대

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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인터컨티넨탈 채용규칙

과 결근업무상 기밀 준수, 회사보전의 의무 겸업금지, 출입금지와 퇴거명령, 신고 출입, 비상출근 명령, 업무인계의무 배상책임, 물품관리, 소지품 검사출퇴근 지각 및 조퇴 외출 회사 ... . InterContinental Hotels Resorts 2. InterContinental Hoels Seoul 3. 조직도 취업 규칙 1. 채용 2. 근로조건 3. 퇴직 4. 근무 수칙 5. 보상 및 ... .com호텔총지배인 : 디디에르 벨뚜와즈코엑스그랜드1.InterContinental Hotel – 약도 및 위치1.InterContinental Hotels Resorts의 목표

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.30 | 수정일 2023.06.30

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[경영]인사심리-업무 재 분장을 위한 직무분석

제, 논리적/분석적 사고② 근무지침서전체 2장 정도의 분량으로 최소한도의 근무지침만 기술일반적인 근무지침서로서 출퇴근 시간 및 업무시간, 급여, 휴가관련사항, 보험관련사항의 네 ... ④ 해외협력업체에 업무추진방향 및 내용을 상세히 설명할 수 있다.553411.성실성① 지각, 결근을 하지 않는다.4142② 업무시간에 업무 외 일을 하지 않는다.3152③ 자신 때문 ... 업무 재 분장을 위한 직무분석- 최종 보고서 -Ⅰ. 직무개요Ⅱ. 조직분석Ⅲ. 조직원 역량재고Ⅳ. 과업 분석 준비Ⅴ. 과업 분석 및 역량 분석 실시Ⅵ. 과업군과 역량군을 연결Ⅶ

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

이나 봉급의 자료를 과학화 및 현대화 시키는 직무평가의 기법평가관리생산직안전, 업무능력, 팀워크의 직능평가 노동과 학습을 연계시켜 직능평가사무직평가관리-2VI. 복지후생관리★ 시차 출퇴근 ... 진단 및 조사문제해결안전한 업무수행 확보 및 문제점 기록안전Housekeeping 및 사전 정비정비In-line inspection 및 고품질의 보장품질관리팀제품의 제조생산역할 ... 자의 급여 결근자의 급여IV. 신분관리채용관리공통자격R D/경영 등생산직채용전형절차 모집 공고 접수방법 제출 서류응시 자격 우대 사항 전형절차채용공고-없음 학교추천서 공장 근처의 인원

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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