"차세대리더육성"의 검색결과 입니다.

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"차세대리더육성" 검색결과 201-220 / 1,236건

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한국 장학재단 차세대리더 자소서

들의 의견을 수용하는 자세를 가지고 그들의 소리에 집중하려 노력합니다. 아직 부족한 리더이지만 한국장학재단 차세대 리더 육성멘토링을 통해 시야를 넓혀 글로벌 리더로서 한 발자국 나아가 ... 고자 합니다.2. 여러분들의 꿈과 그 꿈을 이루기 위해 노력한 그간의 사항들을 알려주세요. 더불어 차세대리더육성멘토링 참여를 통해 개선∙달성 하고자 하는 인재상(신뢰, 소통, 창조 ... )의 모습이 있다면 말씀해 주세요.[참고] 차세대리더육성멘토링 인재상· 신뢰 - 철저한 윤리의식과 자기성찰로 믿음을 주는 인재· 소통 - 존중과 배려로 갈등을 관리하고 협력하는 인재

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.19

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[경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(경력개발프로그램 설계)

으로 나타나게 되는데, 결과적으로는 성과를 기반으로 하고 있다. 기업은 성과관리를 통해 회사의 사업목표 달성을 위한 개인별 능력을 제고하고 리더십을 강화함으로써 차세대 비즈니스 리더 ... 를 조기에 선발하고 체계적으로 육성할 필요가 있다.그러므로 경력개발 프로그램은 인적자원의 인력개발 필요성에 대한 정확한 파악으로부터 시작하여 내용타당도가 높은 경력개발 프로그램

방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.28

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리더십 사례 보고서

의 변화와 핵심인력의 부재, 차세대 리더 양성이란 다양한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 리더십으로서 부서원들의 자기 성장을 도와줌으로서 한 명의 리더가 여러 명의 부서원들을 리드 ... 리더십이 리더가 부재된 상황에서 부서원이 자기 자신을 관리하는 것에 초점을 주었다면, Coaching 리더십은 부서원을 또 다른 리더로서 육성하는 것이다. 이는 극대화 되는 경영환경 ... 하는 것이 아니고 한 명의 리더가 여러 명의 리더를 육성하는 모델이다.⑥ 슈퍼 리더십 ? 오늘날 가장 각광 받고 있는 현대적 리더십으로, 부하를 스스로 리드할 수 있도록 돕

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.14

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미생을 통해 본 인적자원관리

의 미래 사업 리더 및 책임자 육성 시스템 1 단계 핵심인재선발 근무성적 + 어학실력 차세대 비즈니스 리더 발굴 , 육성 → 리더십의 지속성 확보 2 단계 전문화 교육 MBA ... , 해외법인장 제도 해외 비즈니스 적임자 조기 발굴 , 육성 3 단계 계승 프로그램 차세대 리더 , 최고경영자 후보군 선정 경영 공백 최소화 조기 인재 육성 효과우수 기업 사례 – 사례 ... 한 기준 동기부여 즉각적인 금전적 보상 우수한 성과 창출 → On-spot Incentive 철강팀의 에이스 , 계약의 신 지역 전문가 제도 → 중동지역파견 HPI → 차세대 비즈니스

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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<A+받음>선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

를 책임질 수 있는 차세대 핵심역량에 대한 필요성을 절감하는 계기가 되었다. 예를 들어 최근 높은 성장을 하는 중국과 같은 기술선진국들이 미래 유망기술 분야에 대한 국가차원의 투자 ... 로서, 현재와 미래에 있어서 조직을 리드하고 동시에 또 다른 핵심인재를 육성해 낼 수 있는 능력을 갖추고, 궁극적으로는 조직 성과를 획기적으로 제고할 수 있는 실천력있는 사람인 것이 ... 국내 유수의 연구소들이 정의하는 핵심인재의 특성을 살펴보면 삼성경제연구소는 핵심인재란 ‘해당 분야에 대한 전문지식과 내부 뿐만 아니라 외부까지 책임질 수 있는 리더로서의 자질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, LG전자

를 지속적으로 확보하고 육성하는 동시에 해당 인재들이 차세대 먹거리 산업을 준비하고 선도할 수 있도록 인적자원 능력 강화를 핵심과제로 선정하여 추진하고 있다. 그 일환으로서 1:1 케어 ... , 1994년 10월에는 UN 50주년 공식후원사로도 선정되어 세계에 이름을 알렸다. 삼성전자와 지속적으로 라이벌 관계를 형성하고 있으며, 최근에는 차세대 먹거리 산업으로 분류 ... 한 인재양성 강화 프로그램을 운영하고 있다. LG전자는 우수인재를 지속적으로 육성하기 위하여 대상인력을 사업가와 Function 리더, 전문가 등의 각 트랙으로 구분하여 맞춤형 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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조직의 유형과 특징에 대해 간략히 설명하고 가장 성공적인 조직 유형이라고 생각되는 조직형태

들에 이르기까지 모든 지도자들이 자신의 업무 일환으로 리더십을 가르치고 있다. 인텔은 현재까지도 경험이 풍부한 현장의 리더들이 자신의 동료들을 가르치게 함으로써 기업의 문화를 다음 세대 ... 을 구분해 설명하기로 하겠다.(1) 리더십실제로 기업들은 권한에 의한 ‘리더십’을 중요시하는 경우가 많다. 때로는 관리자 계층마저 리더십의 중요성을 인지하지 못한 채 리더의 육성 ... 할 수 있다. 선진기업의 경우 리더십 육성에 대한 의미와 사명을 가장 중요하게 생각하고 있는데, 이 때 리더 육성에 대한 철학이 없다면 언제라도 조직 유형은 실패할 수밖에 없다. 사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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기업의 핵심인재관리 방안

Talent Management 두가지 방법들은 각각 장단점이 있으므로 차세대 리더육성의 취지와 경영환경 및 내부여건을 고려하여 볼 때 Succession Planning 이 당사 ... 하여 인재확보와 내부 우수인재 Retention 에 기여 차세대 리더 육성 직무 영속성 경쟁력 강화 대내외 이미지제고 7. 핵심인재관리의 기대효과 9 핵심인재관리를 통하여 차세대 ... , 차세대리더 , 창조적 소수를 의미 높은 성과를 내는 인재중 잠재력이 높은 인재 10~20% 도요타 반복적으로 높은 성과를 내는 인재 전세계 3 백개 주요 포스트를 이을 후계자 과장

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.12.17 | 수정일 2014.02.25

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4차산업혁명시대

" 빅데이터, 모바일 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명으로 인공지능(AI), 사물 인터넷(IoT), Hyperlink ... , 자동차, 반도체 산업을 기반으로 눈부신 성장을 이뤄냈지만 생산 및 고용 양극화, 국제 경쟁력 약화, 저출산, 고령화, 신성장 산업 육성 미흡 등으로 대한민국의 미래가 어떻게 될지 ... 인공지능을 이용한 신약연구개발 분야 등에서 한국의 성장동력을 찾아야 한다고 생각합니다.이러한 4차 산업시대 신성장산업을 육성하기 위해서는 무엇보다 중요한 것은 대한민국의 미랙혁신

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.06.23

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저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

“ 여성 임원 멘토링 제도 “ 기업에서 성공한 여성임원 의 노하우를 차세대 여성리더 들과 공유 4. 2007 년도 부터 멘토링제도 도입 여성 인력 개발여성 인력 개발 - 차세대 여성 ... 리더들을 육성하기 위한 장기 멘토링 프로그램3. 개인적 측면피오리나형 : 여성개방의 조직문화와 전문적 여성인력 2 ) 델마와 루이스형 : 성개방의 조직문화와 비전문적 여성인력 3 ... 개발 2. 미래사회 여성 리더십 개발을 위한 NGO 리더십 과정 “ 퍼플베이 ” : 여성 리더들이 조직 내 역량 강화를 위한 다양한 교육 및 멘토링 프로그램을 운영하도록 하는 제도

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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GE의 제프리 이멜트

할 생각도 마라”라는 말을 남기며 성장리더 육성에 집중하였는데, 관리형 리더를 성장형 리더로 바꾸고 외부세계에 집중하는 것, 명확히 생각하는 것, 상상력을 키우는 것, 포용력을 넓히 ... 는 것, 전문가가 되는 것을 중시하였다. 더불어 뛰어난 기술력에 기반한 신제품을 개발하였는데 보안 시스템, 정수, 석유와 가스, 수소 연료, 인공지능, 차세대 항공기 엔진, 나노 ... & 비즈니스 솔루션 등의 사업을 하고 있는 미국기업이다. 항공 장비, 소비자 가전, 에너지, 금융, 가스, 헬스 케어, 기관차, 오일, 소프트웨어, 물, 무기 등을 다루고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2018.04.28 | 수정일 2019.11.12

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7S요소의 예시 LG전자

하고 있다. 기존 TV와는 차원이 다른 ‘올레드 TV’를 필두로 나노셀 기술을 적용한 ‘슈퍼 울트라HD TV’등 차세대 TV로 시장을 선도하고 있다.모바일 커뮤케이션즈는 혁신적인 기술 ... 은 글로벌 Top Tier 자동차 부품회사가 되고자 한다. 전기, 전자분야의 첨단 기술력과 품질 중심 경영을 바탕으로 자율주행 및 차세대 전기차 시장의 고객들에게 차별화된 가치를 제공 ... 를 창출하는 유능한 인적 자원을 말하며, 성공적인 조직은 사람(직원)들을 신중하게 육성하고, 개발하고, 보호하고, 배치해야 하는 자원으로 간주한다. 기업의 사업 전략에 맞춰 어떤 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08 | 수정일 2022.04.29

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글로벌리더십

글로벌 리더십Ⅰ. 차세대 지도자 - 글로벌 리더지난 10년간 급속도로 기업들의 글로벌화가 이루어짐에 따라 글로벌 리더의 발굴이 중요해진 시점이 되었다. 가까운 미래 역시 아프리카 ... 리더의 공급은 변화하지 않는 상황이다. 그렇기에 기업들은 글로벌 리더의 육성도 힘써야 하며, 외부의 영입이 힘들어 질 경우 체계적인 육성을 통해서 확보해야 할 수 밖에 없다.글로벌 ... 있다.이러한 상황 속에서 글로벌 리더는 기업의 생존에 가장 큰 영향을 미칠 수 있는 핵심인재로 떠올랐다. 지난 날에는 내수시장만으로도 기업의 유지가 가능했지만, 기술 개발비용

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.12.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등

이 적합한지를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력 외부 영입 방식2. 인력 내부 육성 방식3. 삼성의 사례로 본 인력유동 방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영 ... 다고 생각되거나 조직에 긴장을 줄 필요가 있을 경우 외부 인력 영입 방식이 효과를 발휘할 수 있다. 구성원들이 내부의 기존 리더를 불신하는 경우에도 적합할 것이다.2. 인력 내부 육성 ... 이나 사물인터넷 등 신기술 환경의 도래로 인해 자율 주행과 인공지능, 바이오 소재 등의 차세대 물질, 스마트 팩토리 관련 센터가 도입되고 정비가 이루어지고 있다. 이에 따라 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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경영학

의 마지막 구성 요소는 핵심인재개발 시스템이다. 기업의 핵심인재는 차세대 경영인력(High Competent Leader; HCL)과 분야별 전문 인력(High Competent ... ; LDS)이다. 기업은 이 모델을 체계화하여 리더들에게 4가지 역할을 기대한다.?비전 수립과 공유(being visionary)자신의 영역에서 비전을 확실히 수립하여 조직 내 구성 ... 원들과 공유하는 것이다. 이를 통해서 기업의 비전과 자신의 비전을 세움으로써 지도자로서 역할을 보여준다.?부하 직원의 역량 발휘 지원(empowering others)리더란 홀로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.16 | 수정일 2020.05.19

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기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, 현대자동차

직무역량을 바탕으로 현대자동차의 미래를 이끌어나갈 리더이자 멘토를 양성하기도 한다. 이를 위해서는 일반직과 연구직으로 대표되는 Managerial Track와 연구직으로 대표 ... 들은 난이도가 높은 어려운 프로젝트를 수행하고, 차세대 먹거리 산업의 기반이 될 원천기술을 개발하면서 각 연구원들이 담당하는 분야의 최고봉이 되어 회사에서 유용하게 활용할 수 있는 미래 ... 인력개발과 활용주제: 00 기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구- 현대자동차 -목차I. 서론II. 본론1. 현대자동차의 인적자원개발 프로그램 조사III. 결론IV. 출처

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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인적자원관리 ) 4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

고, 기업이 제조업과 정보통신기술을 융합하여 작업에 경쟁력을 높이기 위한 새로운 세대의 산업혁명이라고 정의되기도 한다.2) 4차산업혁명의 위치18세기에 이루어진 1차산업혁명이 증기 ... 을 기반으로 하는 4차산업시대의 도래를 맞이하게 된 것이다. 산업혁명은 이처럼 기술발전을 기반으로 점차 빠르게 그 다음 세대를 맞이하고 있다.3) 4차산업혁명의 특징4차산업혁명 ... 16개의 기술은 기초 문해, 역량, 인성적 자질로 나뉘었다.2) 4차산업 시대의 인적자원관리세계경제포럼에서는 2017년 4차산업 시대의 리더에게 필요한 핵심적 역량으로는 소통

리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.11.19 | 수정일 2019.11.27

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권오현 회장의 초격차

던 차에 이제서야 시간을 내게 되었다.권 회장의 어릴 적 꿈은 박사가 되는 것이었다고 한다. 회장의 어린 시절인 1960년대 초에 봤던 김산호의 만화 ‘정의의 사자, 라이파이 ... 세대에게 맡기는 것이 좋겠다는 판단을 했다고 한다. 아무리 맛있는 식사라도 조금 더 먹고 싶을 때 숟가락을 내려 놓는 것이 이치에 맞는 일이 듯, 조금 아쉬울 때 내려놓는 것 ... 에 온갖 입에 담지도 못할 욕설이 따라온다. 회사에서도 별반 다르지 않은 것 같다. 자신이 담당하고 있는 조직이 크건 작건 간에 어느 한 조직의 리더라는 책임의 무게는 정말 크

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2021.02.19

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삼성전자의 메모리 반도체 산업전망

적용이다. 삼성전자는 차세대 공정기술 개발 과정에서 확보한 기술을 현 세대 상용화 제품 생산에 적용함으로써 생산성을 증대시켰다. 예를 들어 16메가 D램 생산에 64메가 D램 기술 ... 을 생산하는 것을 의미하기 때문에 생산성 향상으로 이어진다. 삼성전자는 선발주자로서 차세대 기술 개발에 앞서 나갔을 뿐만 아니라, 이를 이용해 현 세대 칩 크기 축소 경쟁에서도 앞서 ... 부터 생산에 이르기까지 전 부문의 엔지니어들이 참여하는 ‘삼성식 TF’를 조직해 개발 및 생산의 기술적 문제들을 신속하게 해결하거나, 차세대 공정기술을 현 세대 제품에 적용해 생산

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.18

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미래형 중소기업의 성공사례를 조사하시오

들에게 동기부여를 할 수 있도록 노력함과 동시에 리더 육성을 통한 인재관리의 통합, 인재경영에 박차를 가해야 한다.-세대의 변화와 차이를 고려한 HRD를 시행해야 한다.오늘날 기업 ... 되어야 한다. 이는 교육효과를 극대화하기 위한 방법이자 HRD의 효용성을 극대화시키는 주요 방법이 될 수 있다.-리더 육성이 기업의 관리 및 개발을 통합하는 인재경영의 핵심요소다글로벌 ... 은 과거 기업이 당면한 문제보다 더 복잡한 문제를 지니고 있다. 이러한 변화는 대부분 조직내 구성원의 세대 차이로 기인한 것이며, 조직내 구성원의 변화된 사고방식과 가치관을 고려

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.23

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