"절대적고과법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사관리사례 BARS BOS 병원조직 인사 인사관리 문제점 인적자원관리 erp인사 성과발표 간호과오 다면평가

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"절대적고과법" 검색결과 201-220 / 508건

서양근대정치사상의 기업에의 적용 문제

에서 회사의 주인인 사원들은 최고경영진이나 상사를 교체할 수 있는 방법이 없다. 인사고과에 부하 직원들이 상사에 대해 평가한 점수를 반영하는 정도가 고작이다. 그렇다면 사원들이 정당 ... 하고 있으며, 특히 우리 사회에서는 오너가 절대권력을 쥐고 경영권을 행사하는 것이 대부분이다. 따라서 과거의 절대왕정이 부패에 찌들어 있었듯이 우리 사회에서 기업들의 비리가 끊이지 않 ... 을 제정하고 이에 따라 기업을 운영하는 것이 원칙이다. 그러나 현실적으로는 규정이 장식에 불과하고 오너의 말이 곧 법이 되는 경우가 적지 않은 것이 문제다. 이 점 역시 지배구조의 개선

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.17

다운로드 장바구니
인사고과 보고서

-B-AE-D-C-B-A E-D-C-B-AE-D-C-B-A E-D-C-B-A평정척도법의 인사고과 작성 예대조표법 성과나 평가특성에 대한 질문을 중심으로 평가하는 방법 가중대조표법 ... 프로브스트식 오드웨이식 강제선택법 장점 현혹효과가 적다 타부서와 비교가 가능하다 판정하지 않은 데서 오는 고과자의 심적부담이 적다 고과요소가 실제의일과 밀접하여 판단하기가 쉽다 단점 ... 서술내용이 자기기술에 의하여 작성되기 때문에 객관성에 문제가 있다. 중요사건서술법 (critical incident appraisal) 장점 객관적 행동의 고과이므로 능력개발

리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

다운로드 장바구니
대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도 대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안기업 선정 이유 ‘ 2009 제 ... 고객 안정과 보호 및 간단한 응급처치 교육 · 훈련 방법 테러 진압팀의 교육내용 중 필수과정만 이수 필 수 과 정 선택과 정 범죄심리학 총기 취급법 응급 처치법 폭탄 물 취급 ... 법 기초 호신술 기초 항공 운항 법 영상토론 / Role Play 경호 심화 교육 훈련 의의 21 세기로 들어서며 항공교통의 수송활동과 항공기 운항의 급증으로 인하여 항공사의 비중

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

다운로드 장바구니
쉐라톤워커힐의 인사관리

을 많이 사용했지만 현대에는 새로운 고과 방법이 속속 등장하고 있다. 워커힐 호텔에서는 전통적 고과법 중 절대평가법과 관찰법, 서술식평가법, 체크리스트법, 평정척도법을 직무와 직위 ... 에 맞게 다양하게 사용하고 있었다.절대평가법이란 교육?개발 참가자를 정할 때 사용하는 방법으로 피평가자들의 경쟁을 부추기기 보다는 각자의 개발에 힘쓸 수 있도록 하는 평가법이 ... 고 느끼 영향을 미친다.③ 인사고과의 평가 요소인사고과의 일반적인 평가 요소에는 성과평가, 능력평가, 태도?행동평가가 있다. 그리고 대부분의 기업들이 이러한 평가 요소를 고과에 적용

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.08.02

다운로드 장바구니
인사고과에 대한 사례분석

을 이용해 점수를 평가하는 방법절대평가사람을 비교하여 서열을 평정하는 방법상대평가전통적인 인사고과 방법인적자원관리-인사고과1) 서열법 -피평가자의 능력이나 업적의 정도 평가 - 자 ... / 평가 종류상대 평가방법 VS 절대 평가방법평가의 논리 시대별 발전 과정 (평정  고과  평가) 평정 : 인간의 인격적인 특성이나 특질을 비교 하고 서열을 정한다. 고과 : 조직 ... 고과 방법인적자원관리-인사고과4) 강제할당법 (forced distribution method) -일정한 평가 단위에 속한 피평가자들의 평가 성적이나 등급을 사전에 정해진 비율

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.17

다운로드 장바구니
[신경영][경영][신경영 전개과정][신경영 E비즈니스]신경영의 전개과정, 신경영의 E비즈니스(e-biz, 이비즈니스), 신경영의 마케팅, 신경영의 전략, 향후 신경영의 방향 분석

보장 투쟁2) 단일호봉제 도입2. 직급체계3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화4. 인사경영에의 참가5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론포터와 바니 ... 측의 통제가 더욱 강화된 것으로 판단된다.직능자격제도의 도입을 중심으로 모색되는 신인사제도는 첫째, 직능등급 또는 자격구분에 따른 노동자들 내부의 이질화, 둘째, 인사고과와 평가 ... 의 성격과 노동력구성에 직접적인 영향을 미친다. 우선 직접적인 육체노동의 절대적 비중이 자동화가 진전된 기업들을 중심으로 급속히 감소하고, 노동과정의 감시노동, 간접노동적 성격이 크

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
업무분석(직무분석)의 개념, 업무분석(직무분석)의 필요성, 업무분석(직무분석)의 목표, 업무분석(직무분석)의 기능, 업무분석(직무분석)의 절차, 업무분석(직무분석)의 내용,방법

고 분석하는데 가장 기본적 접근법으로 대두된 것이었으며 직업사전의 직업분류구조를 개정하기위한 기초를 제공하게 되었다. 이 결과로서 직무의 기술에는 단어의 선택 특히 동사가 절대 ... )의 절차Ⅶ. 업무분석(직무분석)의 내용Ⅷ. 업무분석(직무분석)의 방법1. 면접법(Interviews)2. 설문지법(Questionnaires)3. 관찰법(Observation)4. 종업 ... 원 기록법(Employee recording)5. 결합법(Combination of method)Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론정부의 성과주의 구현을 위한 직무분석의 특징

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

다운로드 장바구니
경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로

제도의 실시에 있어서 인사고과 체계의 확립과, 인사고과의 결과를 급여체계, 승진체계, 교육훈련 등 노무관리 전반의 평가체계와 연계시키는 것이 절대적인 조건임이 누누이 강조되고 있 ... 적 인사로 편성한다.셋째, 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다. 능력주의를 합리적으로 실행하기 위해 인사평정시스템이 명확히 설정되어 이를 중심으로 엄격한 인사고과를 실시 ... 해서, 자격제도가 형식적으로 흘러 연공적인 것으로 되는 것을 막는다.넷째, 철저한 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 ‘승격심사’가 ‘자격제도’ 운영의 핵심적 요소가 된다. 이것

리포트 | 11페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11

다운로드 장바구니
‘굿닥터’에 나타난 윤리적 갈등상황 (4가지 시나리오를 바탕으로) . 간호학과 레포트

적 행위가 행해질 때, 사회와 대중의 지지와 승인이 주어짐법률과 도덕에 앞서 간호사가 마땅히 하여야 할 도리로서, 법적인 제재나 도덕적인 비난이 두려워서가 아니라, 자발적으로 봉사 ... 수우일규(윤박): 레지던트 2년차, 얍실하고 뺀질뺀질한 성격의 소유자, 고과장의 스파이“무관심한 의사보다 더 최악인게 똥오줌 못가리는 의사야...”평소와 다름없은 어느날 아침 ... 허락을 받고 수술을 감행했냐고 역정을 내고 있을 때 도한은 시온을 때렸다. 도한이 시온에게 얘기했다. 환자가 무사하니 만사 오케인건 절대 아니다. 오늘은 운이 좋아 두 아이 다

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.12

다운로드 장바구니
여성차별(남녀차별, 성차별) 이론, 여성차별(남녀차별, 성차별) 역사, 여성차별(남녀차별, 성차별) 실태, 여성차별(남녀차별, 성차별) 사례,여성차별(남녀차별) 개선방안,대응방안

과 관련한 교육4. 승진과 인사고과에서의 차별Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 사례Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책 ... 을 개선하여야 한다3. 여성공무원의 정책, 기획 및 관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다4. 남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성 ... 를 내포하게 된다. 그렇기 때문에 우리들은 상징을 활용하고 또 그것에 의미를 부여하는 데 뚜렷한 개인차를 보일 수밖에 없다. 우리들은 각종 사회화를 통하여 특정 사회에 존재하는 법

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

다운로드 장바구니
[PPT발표자료] CSR vs CSV (Creating Shared Value) - 이마트의 중국시장 활동 사례 및 CSV사례 (국내,국외기업)

CSR vs CSV 易買得 ( 이마이더 : 쉽게 살수 있고 , 살수록 돈이 된다 .) 희망 신세계 , 나눔 이마트 in CHINA※ 공통 Key-word : 법적 의무를 넘 ... (ILO) 기업이 법적 의무를 넘어서 자발적으로 이해관계자에게 미치는 영향 세계기업 협의회 (WBCSD) 직원 , 가족 , 지역사회 및 사회전체와 협력해 지속가능한 발전에 기여하고 이 ... 들의 삶의 질을 향상시키고자 하는 기업의 의지 세계은행 (IBRD) 기업 및 주요 이해관계자와의 관계 , 가지관 , 법을 준수 , 사람을 존중 , 지역 사회 및 환경 관련 정책 및

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

다운로드 장바구니
교육평가, 통계, 연구 요약

는 문제는 곧 그 아동의 지적 방식에 맞게 고과의 구조를 표현하는 문제이다.② 가네 : 주어진 학습과제에 대한 학습 성패의 여부는 이를 학습하기 위하여 필수적으로 요구되는 선행학습 ... 를 지니고 있다.2. 평가 기준에 따른 분류 준거지향평가(1) 의의① 절대기준에 따라 이루어지는 평가방식이다. 절대기준평가, 준거참조평가, 목표지향평가 라고도 한다.② 한 학생 ... 형 검사(3) 구술시험(4) 찬반 토론법(5) 실기시험(6) 실험·실습법(7) 면접법(8) 관찰법(9) 연구보고서 포트폴리오(1) 의의- 자신이 쓰거나 만든 작품을 지속적이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2022.03.25

다운로드 장바구니
HRM 인사고과 방법 조사

인사고과 방법 조사1. Trait Methods1) Graphic Rating Scales - 도표식 평정 척도법도표식 평정 척도법은 전형적인 인사고과의 방법으로 종업원의 자질 ... 을 측정해 줄 수 있는가에 많은 영향을 받는다.평정 척도법은 다음과 같은 장점이 있다.첫째, 분석적 고과방식이다.즉, 종업원의 업적을 전체적으로 종합 고과하지 않고, 각 직무차원 ... 과 인수인계의 토대를 마련한다.* BARS의 개발단계1단계 - 행위기준고과법 개발위원회의 구성2단계 - 중요사건의 열거3단계 - 중요사건의 범주화4단계 - 중요사건의 재분류5단계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

다운로드 장바구니
[사회복지조사론] 척도의 구성(측정의 의미와 측정의 수준 및 척도의 개념 및 종류)

값학점1) 1.0 2) 1.5 3) 2.0 4) 2.5 5) 3.0 6) 3.5 7) 4.0 8) 4.5인사고과와 평점1) 4.0 2) 3.0 3) 2.0 4) 1.0온도----0 ... 한다고 하면 기존에 연구되었던 장애인법, 장애종류, 장애원인, 재활치료 등에 사용되어 온 척도들을 찾아 이를 각 상황에 적합한 척도로서 합당하도록 개발할 필요가 있다.· 척도는 대상 ... · 평정척도는 평가자나 응답자에게 연속상의 어느 한 점에 응답하게 하여 대상의 속성을 구별하는 접근법으로 각 문항에 응답한 평정값을 모두 합하거나 평균값을 구해 평가가 이루어지는 척도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.27

다운로드 장바구니
[근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자퇴직급여보장법의 적용범위Ⅲ ... . 근로자퇴직급여보장법의 취지1. 법제정의 취지2. 현행 퇴직금제도의 문제점3. 정부정책의 핵심방향4. 외국의 입법례와 차이Ⅳ. 근로자퇴직급여보장법의 종류Ⅴ. 근로자퇴직급여보장법 ... 의 주요기준의 하나이나 절대적인 것은 아니라는 것을 보여주고 있다. 퇴직금 외에 추가적인 혜택이 부여되는 명예퇴직자 선정시 근속연수가 연령보다 중요하였으며 정리해고 대상자 선정시

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

다운로드 장바구니
한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

의 하락에서 비롯된 것이었다. 중소기업의 사채시장 의존도가 낮아지면서 이와 동시에 사채금리도 낮아지고 있기 때문에 중소기업의 금융비용은 절대적으로 계속 하락하는 추세에 있다고 할 수 있 ... 가 많다. 따지고 보면 이런 성급한 조급성도 장기적인 안목이 없는데서 연유하는 것이다.한편 앞날을 생각하지 않는 사람은 신의를 그다지 중요시하지 않는 법이다. 마찬가지로 앞날 ... 의 임금총액 중 인사고과 등에 따라 차이가 나는 변동급의 비중은 전년도와 비교하여 10%미만이 51.2%에서 36.7%로 줄었으나, 10～29%가 35.6%에서 39.1%로 늘

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

다운로드 장바구니
인사관리 교육훈련 ppt

도를 알아보는 평가 ③ 학습단계 - 반응평가 : 설문지법 - 학습평가 : Test( 필기 및 실기시험 ) - 행동평가 : 업무적용도 , 인사고과 - 결과평가 : 재무성과측정 교 육 ... 달성 정도를 종합적으로 판정하기 위한 평가 ② 실시기준 - 상대평가 : 집단 속의 어떤 기준과 비교하여 그 상대적 위치를 밝히는 평가 - 절대평가 : 학습목표에 비추어 현재의 성취

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 실습 케이스 (원광대학교병원)

서 작성2. QI경진대회3.고정자산 재고파악 및 실사3.위원회 활동결과 보고4.하반기 인사고과5.신규간호사 training : 프리셉터 간호사6.병동위원회 결과보고 및 2016 ... 에 간호봉사를 진행한다.-오염된 의료용기는 절대 다시 쓰지 않고 일회용 의료용품이 오염될 경우 버린다.Ⅲ- 2. 환자분류도구에 의한 입원환자분류 및 인력상정3-2-1. 간호요구량 산정 ... 에 확인하고 안전 간호를 제공하여 환자가 위험에 빠지지 않도록 하기 위함이다.▶입원생활과 관련된 안전관리항목1. 식사 및 배식관리8. 냉요법 및 열요법과 관련된 간호관리2. 개인

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.29 | 수정일 2015.10.15

다운로드 장바구니
조직목표에 부합한 성과평가제도의 중요성(성공, 실패사례 포함)

하여 고과 달성의지, 업무개선의지, 생활태도와 협조성)을 평가함에 고과자의 주관적 의지가 절대적으로 영향을 미치거나 상급자가 자신의 권한을 보전하기 위한 방어적 도구로 악용하는 경우가 있 ... 다.하급자의 상급자에 대한 절대적 종속을 강요하고 조직효율성을 높이기 위한 관심적 동료애 보다 개인의 이해충족을 위한 확인적 동료애가 조직내에 팽배하다.공정하고 효율적인 고과를 위 ... 해 시달하고 있다.⑦ 고과방법고과방법은 근무성적 요소에 대해서는 서열법을 사용하고 있고 나머지 요소에 대해서는 면접고과법 중 형성된 평가 척도법을 실시하고 있다. 업적평가 요소의 경우

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.22

다운로드 장바구니
경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

는 노동자의 항구적인 단체이다. 노동조합의 유형은 직업별?산업별?기업별로 구분되며, 직업?산업?기업의 구분이 없는 일반노동조합이 있다. 우리나라의 노동조합법에 의하면 노동조합이란 근로자 ... ) 종업원의 생활수준 향상을 위해서 시행되는 임금 이외의 간접적인 제(諸) 급부를 뜻한다.o 부당노동행위: 미국에서 1935년의 와그너법이 사용자의 조합활동에 대한 간섭, 조합지배 ... , 차별대우, 단체교섭거부 등을 부당 노동행위로서 금지하는 규정을 둠으로써 확립된 제도이다.o 분류법(classification method) 서열법에서 좀더 발전된 것으로, 어떠

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기