"입사지원서(취업지원서)"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"입사지원서(취업지원서)" 검색결과 201-220 / 5,630건

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사회복지행정론_청년실업의 사회문제, 서울시 청년수당의 목적과 목표, 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁, 향후 개선방향에 대해 논하시오

, 취업 멘토링 특강 등도 함께 지원된다. 강점진단 종합지원, 멘토링, 취업지원 프로그램 제공 등 청년 니즈에 맞게 프로그램 연계를 지속 지원하는 사업이다. “만족도 조사 결과, 사업 ... 경제적 어려움을 겪더라도 사업에 지원할 자격이 되지 않는다. 충남 지역에 거주하는 20대 취업준비생 A씨는 "서울이 아니라 경기도에만 살아도 여러 청년지원 사업의 혜택을 받을 수 ... 권 지역은 공채를 여는 기업도 잘 없는데 정부나 지자체 지원사업에서도 종종 소외된다"라고 덧붙였다.일찍 취업한 청년들 사이에서도 볼멘소리가 나온다. 대학 졸업과 동시에 서울의 한 중견

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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당신은 이제 학업을 마치고, 실제 본인이 학습한 분야에 취업을 하고자 하는 상황입니다.

하는 인사담당자의 입장에 서본다면 이력서와 자기소개서 작성은 훨씬 수월할 것이다.그래서 이번 과제에서는 내가 취업하고자 하는 기업 또는 기관의 특성을 고려하여 나의 경험과 역량 ... 조직심리학과제 주제: 당신은 이제 학업을 마치고, 실제 본인이 학습한 분야에 취업을 하고자 하는 상황입니다. 당신이 취업을 하고자 하는 기업 또는 기관의 특성을 고려하여 ⓐ당신 ... 의 본질에 대해 생각해본다면, 나를 모르는 사람에게 나 자신을 긍정적으로 소개하는 글이라고 할 수 있다. 이 이력서와 자기소개서는 취업에 있어서 반드시 넘어야 할 1차적 관문임

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들은 이제 언제 어디서든지 스마트폰을 통해 채용 정보를 탐색하고, 지원할 수 있다. 그 과정에서 기업에 이미 입사한 직원이나 채용담당자와 채팅으로 간편하게 소통도 가능한 세상이 ... 본인은 2달의 인턴십을 거쳐 현재 다니는 회사에 입사하였는데, 함께 인턴십 과정을 거쳤던 지원자들 중 30%의 지원자만이 회사의 기준에 통과하였고, 그 30% 중 50%는 지원자 ... 쪽에서 입사를 거부하였다. 하지만 최종 입사한 15%의 지원자들은 회사에 상당히 만족하며 성과로 입증하면서 근무 중이다. 이 경험은 인턴십이 단순한 면접보다 훨씬 더 실질적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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한양여자대학교_시스템분석설계_중간고사

시스템 분석하기 – 1.1, 1.2, 1.3, 지식, 기술, 태도]다음은 입사지원서의 양식입니다. 아래의 양식을 자료사전으로 작성해 보시오.(5점)입사지원서 = 지원분야 + 지원 ... 자의 요구사항을 논리적으로 표현한 최종 분석 명세서를 완성한다. 하지만 신 논리적 모형은 이상적이고 개념적이기에 현실과 적합하지 않을 수 있다. 그래서 마지막 신 물리적 모형화 단계 ... , {}는 반복, [|]는 한 가지 선택, ()는 생략 가능한 부분, **는 주석이다세번째로 소단위 명세서는 최하위 단계의 처리를 작성하는 것으로 입력 자료를 출력 자료로 변환하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

하여 직무 수행도를 측정한다.(3) 선발 방법① 전기적 자료: 지원자 개인에 관련된 것으로 지원자의 신상 정보에 관한 모든 자료- 전기적 자료의 유형: 입사지원서, 이력서, 자기소개서 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

이 피면접자의 입사지원서, 예상 질문서, 어학수준, 집단토의 성적 등 개인에 대한 정보가 요약된 면접심사표를 가지고 피면접자 3-4인을 대상으로 기본인품, 전공지식, 가치관, 용모 등 ... ) 선발 관리선발 (selection)이란 모집 활동을 통하여 지원한 많은 취업희망자들 중에서 직무요건에 가장 적합한 인적요건을 작춘 사람을 뽑는 과정을 말한다. 선발을 결정할 때 고려 ... 라 충원되는 직무의 수준과 유형에 따라 달라질 수 있다. 오늘날 대부분 한국 기업의 선발절차는 1. 예비면접, 2. 지원서제출, 3. 선발시험, 4. 선발면접, 5. 전략조사, 6

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다. 또 학력 제한 폐지, 연령 차별 금지 등 사회적 인식 변화에도 적극 ... 다. 포스코 역시 2014년부터 입사지원서에 사진 부착란을 없애고 외국어 성적 기입란도 없앴다. 롯데그룹은 2012년부터 서류전형 합격자 발표 후 일주일간 그룹 내 모든 계열사 임직원 ... 까지 많은 기업들이 스펙 위주의 서류전형 및 인적성 검사를 통해 지원자들을 평가하고 있는 실정이다. 따라서 다양한 방법을 통한 공정한 심사기준 마련이 필요하다. 이를테면 ‘블라인드

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

등의 개인신상정보에 대해 입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 ... 중심으로 운영되는 채용 프로세스의 일환으로 그룹 공통의 LG 커리어스 사이트를 운영해내고 있다.시스템에 있어서는 지원자의 편의를 위해서 회원가입을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 ... 선발기법의 장단점과 대안필자가 생각하기에 LG전자가 시행하는 인적성검사는 실제 직무 생산성과의 연관성이 낮다. 또한 입사지원서에 기록된 정보만으로 면접대상자를 선정하는 것은 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

는 경험의 여정이 직원의 생산성에 직간접적으로 영향을 끼친다는 것이다. 그런 직원경험의 시작은 취업준비생으로서 입사지원서를 쓰는 순간부터라고도 볼 수 있다. 직원경험의 첫 페이지 ... 다. 또한제도로 정착되었다. 그리고 마지막 순간까지 도움을 주도록 탈락자 피드백을 진행하고 있다. 채용시장에서 지원자들은 다수의 회사에 지원서를 내고 각 전형단계를 거친다. 최종 입사 ... 은공한다. 아울러 취업 현장에서 힘든 시기를 겪고 있을 지원자들을 응원하기 위한 이벤트와 기념품도 제공하여, 롯데의 채용브랜드를 공고히 하는 행사로 자리잡고 있는 것이다. (3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

9주차 요약 과제9주차 강의는 외국기업의 취업정보와 입사전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, 주한외국기업의 형태로는 다국적 기업이 주로 선택하고 100% 외국 자본으로 이루어진 현지 ... 하다. 이러한 상호 관계의 요소로는 지원기업의 능력제, 책임제 등의 기업문화가 자신과 맞는지, 기업이나 업종이 본인에게 맞는지, 자신의 경력과 직무가 일치하는지, 입사 시 근무 장소 ... 을 미리 파악하는 것이 중요하겠다. 그리고 신입일 때는 앞서 말했듯이 인턴 등의 경험을 미리 해 놓는 것이 좋을 것이다. 이러한 정보들을 파악하기 위해서는 주한미국상공회의소 등의 채널, 사이트 등이나 추천서를 위한 취업정보실을 주로 활용하는 것이 추천된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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간호학과 의사결정보고서-사명선언서, 졸업후진로의사결정(전북대학교병원, 신촌세브란스병원, 서울아산병원 분석), 본인 SWOT분석

의사결정 보고서- 간호관리학1 -1. 사명 선언서 12. 졸업 후 진로에 대한 의사결정 1-53. 본인 SWOT 분석 64. 참고문헌1. 사명 선언서나는 주관이 뚜렷하고 보다 ... 에 기여할 수 있는 사람이 될 것이다.남은 학교생활 동안 나는 나의 취업 만족도가 제일 높을 병원을 탐색하고 열심히 공부하고 면접을 준비하여 그 병원에 취업할 수 있도록 할 것이고 ... , 취업 후엔 국민의 건강증진과 안녕 추구를 위해 그들의 옹호자 역할을 성실히 수행하는 간호사가 될 것이다.2. 졸업 후 진로에 대한 의사결정1) 문제 정의나는 대학교 졸업 후

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

나 입사지원서 내용 중 일부를 가린(Blind) 채로 학력이나 나이, 신체 조건 등을 반영하지 않는 면접방식이다. 따라서 채용과정에서 인사담당자의 편견이나 선입견이 개입되어 불합리 ... 이나 성적 등의 여러 가지 정보들을 가린 채로 지원자가 작성한 지원서와 자기소개서, 그리고 실제 면접 중의 행동과 자세를 중점적으로 평가할 수밖에 없다. 여기서 개개인의 언어적인 ... [산업심리학]주제 : 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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프로그램개발과평가 ) 사회복지 개입의 대상자를 선정하여 그 대상자가 지닌 사회문제를 하나 정해서 문제분석을 하고, 그 문제를 해결하기 위한 목적, 목표를 설정하여 제출하시오.

하여 취업을 지원하기 보다는 입사에 성공할 가능성이 높고 취업 자체에 필요한 면접 스킬만을 갖춰 신속하게 취업을 도모하는 구조가 형성되어 있기 때문으로도 볼 수 있다. 즉 사회복지 개입 ... 며, 최종적으로는 직장을 마련할 수 있도록 돕는 것이다. 현재 우리나라에서는 고용복지센터를 통해 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 취업 준비 기간 동안 취업지원금을 제공 ... 하거나, 스스로의 적성을 찾아 알맞은 직업을 찾을 수 있도록 상담 프로그램을 제공하거나, 특정 자격증 취득, 기술 개발을 지원하는 등의 프로그램으로 구성되어 있다. 이러한 취업지원 프로그램

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

문제점경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고하였 다. 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 ... 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다. 수습기간 3개월을 약속 받 ... 고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. 복지관은 해고 사유로 “내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과”라고만 답했다. 장애인 근로자는 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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[A+]생활문화센터 비교분석

방법 및 자격 기준을 살펴보면, 채용 공고는 문화원 사이트 공지사항 내 채용에 올라왔으며 이메일 또는 우편 접수로 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 활용동의서의 서류를 제출 후 면접 ... 심사를 거쳐 채용되었습니다. 입사지원서 양식을 보면 학력 사항, 경력 사항, 자격 사항, 컴퓨터활용능력, 병역사항으로 구성되었고, 자기소개서에 주요경력 및 업적이 가장 큰 부분 ... 이 있었고 경력이 무관하다고 기재되어 있으나 앞에서 언급한 입사지원서 양식에 경력 작성란이 많은 부분을 차지하는 것으로 보아 관련 경력 및 경험이 있는 사람을 우대하는 경향이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

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AI와 메타버스가 이끄는 교육 혁신_초개인화 학습을 통한 미래 인재 양성 전략

이 대폭 확대되어 접근성이 크게 향상되었으며, 최대 5년간 500만원까지 지원하는 파격적인 지원 정책을 통해 학습자의 경제적 부담을 덜어주고 있다.취업 역량 강화를 위한 재교육 프로그램 ... 를 통해 취업시장 변화에 능동적으로 대처할 수 있도록 지원하고 있다.온라인 학습과 모듈형 과정이 평생학습의 새로운 표준으로 자리잡고 있다. 마이크로 학습과 나노 학습 같은 개념 ... 한 지식 전달의 역할을 넘어 창의적 사고력, 문제해결력, 협업능력을 갖춘 미래 인재를 양성하는 핵심 동력으로 자리매김하고 있다. 세계경제포럼(WEF)이 발표한 '직업의 미래' 보고서

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

는 요소로 작용하고, 대부분의 기업들은 이를 바탕으로 입사지원자를 평가한다. 또한 기업별 요구하는 스펙이 달라 취업을 준비하는 대한민국 취업준비생들에게는 큰 부담이 되고 있 ... 기법은 지원자가 제출한 관련 서류를 보고 채용에의 적격성을 가리는 시험으로 응시자의 지원서·이력서 및 그에 따른 증명서, 업적에 관한 추천서, 자기소개서, 보고서, 출판물 등을 통하 ... 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

명을 대상으로‘취업을 포기하는 이유’에 관한 설문조사 결과 발표를 통해 취업 포기를 생각한 구직자는 전체의 85%나 되는 것을 알 수 있었다.기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리 ... 시하는 선발 요소Ⅲ. 결론★ 과목명:★ 이 름:★ 제출일:Ⅰ.서론취업문을 바늘구멍에 비유할 정도로 취업난은 점점 심각해지고 있다. 2021년 3월 25일 취업포털 커리어가 구직자 126 ... 요소는 무엇일지 생각하고 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선발의 의의선발이란 모집활동을 통해 모집된 지원자들에 관한 정보를 수집하여, 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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[심리학] 눈 메이크업이 입사 지원자의 역량 지각에 미치는 효과

눈 화장 정도가입사 지원자의 역량 예상에 미치는 효과성 이 름눈 화장과 역량 예상해피대학교심리학과초 록채용 상황에서 외모는 지원자의 예상되는 업무 능력을 평가하는 데 영향을 미칠 ... 위해서는 먼저 화장이 지원자에게 요구되는 역량에 대한 채용 담당자의 인식에 유의한 영향을 미치는지 여부와 구체적으로 어떠한 영향을 미치는지가 확인되어야 한다.입사 지원자에게 기대 ... , 1996에도 다양한 해석이 가능함에 유의해야 한다. 요컨대, 화장 여부 혹은 화장의 양이 입사 지원자의 역량 지각에 미치는 영향에 대해서는 연구마다 그 결과가 상이하므로 여러 차례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

또는 해외 공항서비스지점장의 기회가 주어짐2019 년 금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 절차 온라인 입사지원 서류전형 직무적성검사 한자시험 1 차 면접 입사 2 차면접2019 년 ... 금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 자기소개서 항목 귀하가 금호아시아나그룹 ( 지망회사 ) 를 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 . 입사 후 10 년 내 회사에서 이루 ... 성적에 한하여 유효2019 년 3 차 캐빈승무원 채용 2019 년 9 월 18 일 ( 수 )~ 2019 년 9 월 27 일 ( 금 ) 온라인 입사지원 서류 전형 1 차 실무자 면접

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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