"임금피크제 도입사례"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제 도입사례" 검색결과 201-220 / 552건

임금피크제의 효과와 개선점

했으나 작년 7월 한전 이후에는 도입 사례가 나오지 않고 있다.Ⅲ. 결 론임금피크제 도입후 문제점이 발생하고 있지만, 임금피크제 무용론을 주장하는 것은 성급해 보인다. 임금피크제는 일정 ... 를 도입하였으며, 이를 통해 고령화에 따른 문제점을 일정부문 해결하는 효과를 거두고 있다. 이에 우리나라도 일부기업의 경우 임금피크제를 도입하고 있으며, 정부차원에서도 이를 적극 ... 의 고용안정을 도모하기 위하여 기업의 인건비 부담을 경감시키고자 점차 도입되고 있다.그러나 임금피크제가 적극적으로 도입되어야할 현 시점에, 국민은행은 생산성 향상을 위해 임금피크제 폐지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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주제토론 정년연장(기업, 정부, 노인의 입장에서)

않는 해고나 구조조정은 가능하도록 하였다. 논란이 되었던 임금피크제 도입에 대해서는 ‘사업주와 노조가 임금체계 개편 등을 해야한다.’고 규정해 기업의 부담을 줄일 수 있도록 하 ... 에 걸쳐서 연구와 분석을 바탕으로 정년연장과 임금피크제를 도입한 결과, 포스코 직원들의 행복지수는 전년도보다 2.8점 오른 82.1점을 기록했는데, 이중 직원들을 가장 행복하게 하 ... 였다. 뿐만 아니라 세부 시행 방안을 놓고 여야가 이견을 보였지만 정년 연장에 따라 임금체계 개편(임금피크제)에 나서는 기업에는 고용지원금을 지급하고, 임금체계 개편 여력이 없는 기업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01

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인사행정론 발표 최종 보고서 - 현재의 공무원 정년은 사회적 흐름에 맞는 것일까?

, 3년을 기준으로는 9조원이 훨씬 넘는 금액이 추가로 들어가게 되는 셈이다.또한 이에 대한 해결책으로 ‘임금피크제’를 주장하기도 임금피크제의 기반은 아직 미약한 수준에 불과하기 ... 때문에 시기가 적정하지 않다. 또한 현재 ‘임금피크제’가 민간기업과 공공기관에서도 제대로 시행되지 않고 있다는 점에서 공무원 또한 시행에 실질적인 어려움이 많을 것을 예상할 수 있 ... 문제는 호봉의 격차를 줄여서 확보한 예산 중 일부를 실적에 따른 정년 연장으로 배정함으로써 해결할 수 있다. 대신 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 임금피크제처럼 정년이 연장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.16

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

3) 비정규 고용의 규모와 추세4) 청년실업의 증가2. 오늘날 노동시장의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 임금피크제 도입2) 중소기업 유휴일자리 충원3) 산학협력 강화4) 청년취업 ... 와 사회불안을 일으키는 등 사회문제를 야기 할 수 있다.2. 오늘날 노동시장의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 임금피크제 도입기업에서의 노동력이 고령화 되었을 때 대다수 기업의 임금 ... 성을 높인다고 보고되고 있다. 따라서 기업의 특성 및 상황적 필요성에 의해 제도를 도입하게 되며 임금피크제를 도입하면 정년을 맞이한 고령근로자들의 근로기간이 늘어나 소득이 증대 되고 노후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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지역사회복지론 로스만 모델 사례보고서

공사는 단체협약을 해지하고 연봉제 도입, 임금 피크제 도입, 근무체제 변경 등을 강요하고 있다.단체협약이라는 것은 철도노동자의 근무조건 전반을 정하고 있는 계약서인데, 언제 일 ... 했다는 것은 이러한 계약을 철도공사에서 일방적으로 해지하고 앞으로는 자기들 마음대로 하겠다고 선언한 것과 다름 없다.더구나 철도공사가 주장하고 있는 임금피크제란 일정 연령 이상의 직원 ... 이다.또한 연봉제를 도입한다는 의미는 직원들에게 정해진 직급, 호봉에 근거해서 월급을 주는 것이 아니라 각 조합원을 개인별로 평가해 임금을 제 각각 다르게 주겠다는 것이다. 철도

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2017.06.01

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[행정학]노년의 삶의 질 향상과 지속 가능한 발전을 위한 행적학적 연구, 노령화 문제해결을 위한 행정학적 연구

화로 인한 주거형태변화 경로효친사상의 붕괴 취업난으로 인한 부양비 감소 젊은 층의 부양부담 범죄 연금제도 취업구조의 노령화 노인실업 증가, 질 낮은 일자리 임금피크제보전수당(08.12 ... 인천시 제주시 등지방자치단체의 성공/실패 사례3. 문제관련 이론과 접근노인 일자리 창출산업 노인복지행정체계 노인복지정책 노인복지서비스 공급체계1) 선행연구 경향1. [노인 일자리 ... 사례노인복지시설 종사자들의 결혼, 임신, 출산 등으로 인한 근무공백기간을 메우는 대체 인력파견... 저출산·고령화 대책의 일환, 고용창출효과 - 부산시 노인찾아주기 종합상담센터

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.14

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모성의 사회문화적 이슈 및 관련 정책 (여성근로자관련정책)

문제인 간호인력난 해소와 육아휴직에 따른 대체인력 확보, 정신없이 바쁜 피크타임대의 원활한 인력 운영을 위해 시간선택제를 도입하게 되었습니다.Q. 시간선택제 일자리 도입 후 무엇 ... 은 주당 30시간, 24시간, 20시간 등 다양한 형태로 근무할 수 있도록 했고, 시간 선택제 근로자들 역시 정규직으로 휴일, 휴가, 임금, 복리후생 등에서 전일제 근로자와 동일한 대우 ... ]- 업무량에 따라 인력 운영을 탄력적으로 하게 됐고 숙련된 여성 인력의 경력단절이 줄어 업무 생산성이 크게 향상되었습니다. 실제로 시간선택제 도입 후 이직률이 2%대로 안정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ... 되었다. 이러한 인사적체를 해소하고 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되어 임금피크제를 도입하게 되었다. 도입 내용에는 직군전환제와 임금커브 ... 층의 고용안정성 증대, 숙련인력의 활용, 생애소득 증대 및 행복한 노후생활 보장 그리고 국가적 성장 잠재력 유지/강화에 큰 도움이 되었다. 임금피크제에는 3가지 유형이 있는데.첫째

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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법정 정년연장에 대한 발표문 ppt

을 위한 서비스 제도 마련 일본∙미국 등 선진국들의 성공적인 사례를 통한 고찰17 노동경제학 임금피크제 도입 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장 하는 제도 이다 . 미국 ... 확보 적용연령 및 임금 감소폭의 합리적 결정 대상자의 업무성과 측정 및 인센티브 설정의 어려움 국내에서 아직 자리잡지 못한 풍토 증가하는 임금피크제 도입기업 임금피크제 도입기업 사례 ... 하면서 임금을 감액하는 방식18 노동경제학 임금피크제 현황 도입효과 애로사항 고용안정에 따른 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화 임금 절감효과 신규고용촉진 지식과 기술을 갖춘 인재

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

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가족정책론에서 고령화 사회의 정책사레

에 맞서 대책을 세워야하는 조사하고, 선 진국에 성공적인 사례분석을 통하여 대책을 강구해야 할 것이다.Ⅱ. 고령화시대의 사회정책1. 임금피크제도1). 임금피크제도의 정의임금피크제 ... 을 보장하는 제도를 말한다. 우리나 라에서는 2001년부터 금융기관 및 소수의 공기업에서 이와 유사한 제도를 도입 운영하고 있다.2). 임금피크제도의 문제점임금피크제는 일정한 연령 ... 없이 활용 할 수 있고, 개인입장에서는 임금이 줄더라도 자신의 존재감과 가치를 계속 유지할 수 있다는 장점이 있다.하지만 임금피크제 도입의 부정적인 측면도 존재한다.첫째, 연공급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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[기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉제도1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)2 ... 가 적극 지원해야 한다고 주장했다.아울러 정부의 제도적?재정적 지원사항으로 임금피크제 도입기업들은 ▲ 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년 이상 된 임금피크제 적용 계약직원 ... 의 정규직원 간주 예외 인정), ▲ 우수 임금피크제 개발 및 유형별 모델(Model) 전파, ▲ 임금피크제 도입 공기업 정원의 탄력적 운영(감축한 인건비만큼 신규채용 제한적 허용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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임금피크제에 대한 조사보고서

임금피크제 기업과 노동자 모두 윈 - 윈목차 1. 임금피크제의 개요 임금피크제란 ? 임금피크제의 도입배경 2. 임금피크제의 유형과 도입사례 임금피크제의 유형 기업들의 임금피크제 ... 도입현황 외국의 임금피크제 사례 3. 임금피크제의 장 , 단점 임금피크제의 장점 임금피크제의 단점 4 . 결 론1. 임금피크제의 개요1. 임금피크제의 개요 일정한 연령이 되면 임금 ... . 임금피크제의 유형과 도입현황 기업들의 임금피크제 도입현황 한국경제 2012.04.012. 임금피크제의 유형과 도입현황 외국의 임금피크제 도입 사례 일본 미츠비시 전기의 ‘ 선택

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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임금피크제 정의 및 사례분석

300상됨 - 기업은 숙련인력을 지속적으로 활용할 수 있고 , 임금피크제 도입과정에서 노사 간 대화를 통해 , 상호 신뢰와 배려 문화를 형성하는 계기가 됨임금피크제 도입사례 ② 재고용 ... 년부터 금융기관 을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있음 임금피크제 1정년연장 또는 정년 후 재 고용하면서 일정 나이 · 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도인 ... 임금 피크제를 통해 기업은 인건비 부담을 완화하고 근로자는 고용이 연장되어 노사 모두 윈 - 윈 할 수 있음 임금피크제 정의3 임금피크제의 도입배경 ▶ 급속한 고령화로 인해 기업

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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저성과자 퇴출 필요성

다. 이에 더해 소비자들이 느끼는 체감 물가의 증가로 내수 또한 악화되고 있다. 이와 같은 경제 불황 속에서 임금피크제를 도입하고 신입사원의 채용을 줄이는 등 인건비 감축을 통해 어려움 ... 과자 해고, 임금피크제, 고과연봉제 등을 모두 도입해 인력 구조조정을 실시한 KT는 과연 청년일자리를 창출하고 양질의 일자리를 창출했을까? 답은 아니다. KT는 6만 여명이던 정규 ... 으로 경직된 노동시장에 시장경제원리를 도입하여 경쟁을 함으로써 유연하게 하는 것이다. 이러한 노동 유연성은 다음과 같은 이유로 중요하다고 볼 수 있다. 먼저, 1990년대 전후로 사회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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[임금관리, 임금피크제]임금피크제

임금 피크제(Salary Peak)목 차1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 도입배경 3. 임금피크제를 바라보는 관점 4. 임금피크제 도입사례(산요 전기) 5. 임금피크제 ... 도입사례(신용보증기금) 6. 임금피크제의 장단점 7. 임금피크제 도입시 유의사항 8. 임금피크제의 성공방안1.임금 피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장 ... 임금수준을 큰 폭으로 낮추는 것은 물론 고용불안을 초래할 수 있고, 경영이 좋은 기업까지 임금을 깎는 수단으로 '악용'할 가능성이 있다고 주장3. 임금 피크제 도입 사례(일본)1

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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[고독사의 심각성과 해결방안] 고독사의 정의, 고독사 사례, 고독사 현황, 고독사 원인과 문제점 및 고독사 해결방안, 외국의 사례 포함

해체, 만성적 빈곤 등을 방지· 임금피크제지원금 : 임금피크제를 도입하는 기업의 소속 근로자에게 삭감된 임금의 일부를 지원함으로써 기업의 임금부담 완화 및 고령자의 고용연장위 ... ················································································································31. 고독사 정의2. 고독사 사례 및 현황3. 고독사 원인1) 경제력 상실2) 가족 구성 및 주거 ... 자체의 법과 정책 부재3) 청 장년층의 고독사 대안 부재4) 실천에서 의 전문성 부족 및 불안정성5) 실제 적용에서의 미흡6. 일본의 대책 및 해외 사례Ⅲ. 결론 및 제언

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.15

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포스코 노사관계

. POSCO 성공 사례 복수년 임금협의 4 조 2 교대 근무 시행 정년연장 . 임금 피크제 그 밖의 다양한 활동투명한 소통을 바탕으로 POSCO 는 ' 복수년 임금협의 ' 에 합의 ... 를 키우는 직원들이 늘고 있음 . 06. 4 조 교대 근무 시행3. 정년 연장 . 임금 피크제 임금피크제 : 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . 포스코는 만 ... 들이 만 60 세까지 근무가 가능한 구조다 . 정년 연장으로 늘어난 임금 부담은 ‘계단식 임금피크제 ’ 로 해결했다 . 만 52 세부터는 기본임금을 동결하고 , 만 57 세부터 60

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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퇴직연금

정보 및 투자와 관련된 지식을 제공받을 수 있음.(2) 사용자 측의 장점① 변화된 인사노무 관리에 적합 : 퇴직연봉제, 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 최근 각광받고 있는 유연 ... 퇴직연금1. 퇴직연금 도입배경1) 기존 퇴직금제도의 문제점(1) 퇴직금의 수급권 보장 미흡① 퇴직금 지급을 위한 재원이 별도로 적립되어 있지 않음.(주로 운영 경비 등으로 이용 ... )② 기업이 도산하는 경우에는 퇴직금 체불되는 사례 빈번(2) 잦은 이직과 중간정산으로 퇴직금의 소진① 퇴직금이 노후를 위해 적립되지 못하고 이직 및 중간정산 등에 의해 소액 지급

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.21

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청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

. 청년고용대책 현황27가. 일·학습병행제28나. 중소기업 청년취업인턴제28다. 임금피크제29라. K-Move 해외취업지원사업29마. 종합평가292. 정당별 20대 총선 공약30 ... 별 약한감독관이 위반사례 적발 시 합의를 유도하되, 고용주가 체불임금을 14일 이내 지급하지 않을 경우 형사고발청년고용할당제 민간기업 확대한시적(5년간) 공기업·1000인 이상 대기업 ... 하는 한편, 고용기준을 준수하지 않은 기업의 경우 명단을 공개하고 부담금을 부과함청년고용할당제 도입 시 기회균형채용 도입. 여성, 고졸이하 학력, 전문대와 지방대 출신 청년에 대한 차별

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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[사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오

피크제 도입을 통한 문제의 해결5) 퇴직준비교육7. 인터뷰 내용8. 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고령화가 급속히 진행되면서 갑자기 길어진 수명은 은퇴 이후 ... ) 개인적 위험 책임2) 사회적 위험 책임6. 중장년층의 은퇴에 따른 문제 해결 방안1) 정년제도의 합리성2) 정년 연장의 적정 연령제시3) 고령화 대책을 고려한 정년제도4) 임금 ... [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.19

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