"임금전략"의 검색결과 입니다.

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"임금전략" 검색결과 201-220 / 30,095건

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복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점을 설명하시오 (사회복지정책론)

복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점을 설명하시오 (사회복지정책론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지정책론)Ⅰ. 서론1973년 오일쇼크 이후 ... 다. 따라서 저는 이 과제의 수행을 통해 복지국가 위기에 대해 좀 더 자세히 조사하고자 합니다. 그의 외모와 관련된 내용을 조사하고 신보수주의 재편 전략과 문제점을 논의할 것이다.Ⅱ ... 로 복지국가는 기반을 잃었다.양산 체제에 속하는 포디즘 체제에서는 숙련도와 임금 면에서 대부분의 노동자들이 거의 비슷한 수준에 있었다. 따라서 노동계급은 공통의 이해관계가 있었고, 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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오리온 중국 진출

질적성장 O내수 안정화 성장률 지속적으로 유지 높은 임금 상승률 2000~2011 년 사이 중국 평균 임금은 3 배 로 인상사회주의 시장경쟁 체제 확고 외국기업 투자 각종 혜택 ... 형 경제발전 → FDI 진출 기업에게 각종 우대조건 → 최근에는 규제를 다시 강화하는 추세 근로자에 대한 최저임금 및 노동 / 임금불안정 규제 부재 → 노사 갈등의 부담 적 ... 이익의 약 50% 차지 2013 년 중국의 영업이익률 상승폭이 둔화 오리온 의 중국 영업 이익마케팅 4P 전략 1. Product ① 하오리요우 ( 好麗友 ) ‘ 동양 ’ 글자

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

사회복지조직에서 인적자원관리소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략2) 실제 ... ), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원 ... 적자원관리 핵심구성요소들을 알아보고, 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략에 대해 알아보고자 한다.소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

되고 있으며, 이는 과거 연공주의를 능력주의로 대체하며 개인의 임금 책정 또한 근무 연수 내지 계약 형태보다는 개인의 능력 및 수행 성과에 근거해야 한다는 것을 시사한다.아래 본론 ... : 마케팅- 소속팀 : 경영전략팀- 직급 : 과장급- 직무 목적 : 기업의 거시 전략에 부합하는 마케팅 전략을 수립하며, 기업에 대한 소비자 태도를 제고- 직무 역할 : (1) 시장 ... 데이터 수집 및 분석을 통한 인사이트 도출 (2) 타깃 소비자에 대한 마케팅 전략 수립 (3) 마케팅 캠페인 운영 및 성과 평가- 직종 : 경영- 직무명 : 마케팅- 직급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

비정규직 여성노동자는 누구인가 ?‘ 비정규직 여성 노동자 ’ 한국사회의 경제적 , 사회적 불평등 체계의 최저점에서 낮은 임금과 고용 불안정 , 비인격적 대우 등 비합리적인 근로 ... 제 , 일용직 등 다양한 이름으로 불리는 비정규직 노동자의 다수가 ‘여성’ 고용 불안정과 저임금 , 간접고용으로 불이익 , 노동자성의 불인정 등 여러 가지 문제를 겪음 ※ 여기서 가장 ... 는 ‘ 신자유주의 ’ 세계 경제 질서의 확산과 그에 따른 기업의 전략 전 지구적 차원에서 이루어지는 무한 경쟁과 효율 극대화의 논리 앞에서 기업은 고용의 구조조정을 통한 인건비

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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마케팅 실행 전략 중에 커뮤니케이션(혹은 promotion) 전략을 수립하는 접근 과정(단계)을 설명

과목명: 마케팅원론 주제: 마케팅 실행 전략 중에 커뮤니케이션(혹은 promotion) 전략을 수립하는 접근 과정(단계)을 설명하시오 목차 I. 서론 II. 본론 1. 마케팅 ... 커뮤니케이션 전략의 이해 2. 마케팅 커뮤니케이션 과정 1) 발신자 2) 부호화 3) 메시지 4) 미디어 5) 해석화 6) 수신자 7) 반응 8) 피드백 9) 잡음 III. 결론 ... 욕구를 가지는 셈이다. 특히 산업 사회 이후로 대부분의 인간은 임금노동자가 되었기 때문에 자기의 노동력을 제공한 대가로 임금을 받고, 이 임금으로 자기에게 필요한 의, 식, 주 따윌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

고자 한다. 또한, HR 아웃소싱과 헤드헌팅을 통한 채용 전략, 비정규직 채용의 증가 추세, 그리고 채용 관리 과정에서 발생할 수 있는 차별의 유형 등에 대해 다룰 것이다.본론 ... 하고, 이를 통해 기업들이 직면한 도전과 기회를 어떻게 활용할 수 있을지 논의할 것이다. 과제를 수행하면서 느낀 점과 함께 채용 관리의 중요성을 재확인하고, 앞으로의 변화에 대비하는 전략 ... 채용의 도입은 채용의 공정성뿐만 아니라, 기업의 인재 확보 전략에도 긍정적인 영향을 미치고 있다. 예를 들어, AI 기술을 활용한 채용은 지원자의 성별, 인종, 나이 등의 편견

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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서강대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

정규직 노동자 운동 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 1980년대 학생운동의 이념과 민주화운동의 급진적 확산: 반미주의의 분화와 대중화전략을 중심으로 한 연구, 이주민에 대한 ... : '1인 비임금근로자'를 중심으로 한 연구, 협업 연결망에서의 유유상종과 복합역할: 한국 대중음악 창작자들을 중심으로 한 연구, 청년의 일, 여가, 자기개발 실천: 직업 소명

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.28

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

제는 조직의 비전과 목표에 부합하는 전략적인 제도로 설계하고 운영해야 한다. 둘째, 임금 피크제는 근로자의 자발적인 동의와 참여를 바탕으로 하며, 근로자의 권리와 이익을 보호하는 법 ... 경영학개론임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도 ... 라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론임금 피크제란 정년

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

과 치열한 경쟁 속에서 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 고정 비용을 최소화하고, 필요할 때마다 필요한 인력을 유연하게 활용하는 것이 중요한 전략으로 부각되고 있다. 이러한 맥락 ... 에서 비정규직 인력의 활용은 기업 경영에서 중요한 요소로 자리매김하게 되었다.그러나 비정규직 인력의 활용에는 많은 부작용이 따르기도 한다. 고용 불안정, 낮은 임금, 복지 혜택의 부족 ... 하고, 동시에 노동시장의 질을 개선할 수 있는 방향을 모색하고자 한다.II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거비정규직 인력의 활용은 경제적 효율성과 유연성을 확보하기 위한 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

에 근본적인 변화를 가져왔으며, 이러한 변화의 중심에 '직무평가'가 있다. 직무평가는 단순한 행정적 절차를 넘어 조직의 공정성과 효율성을 높이는 전략적 도구로 인식되고 있다. 급변 ... 을 설명하고 직무평가의 4가지 종류와 그 특징에 관해 탐구하고자 한다.2. 본론가. 직무평가의 개념 및 목적직무평가는 조직의 인적자원 관리에서 핵심적인 전략적 도구로, IMF 구제 ... 다.첫째, 임금의 공정성 확보이다. 직무평가 결과, 직무의 가치가 높은 직무를 수행하는 작업자에게 직무의 가치가 낮은 직무 수행자보다 더 많은 임금을 주는 것을 공정성의 논리로 삼

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반 ... 다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업 ... 의 경영환경에 적합한 전략과 가장 필요한 직무를 파악하며 이러한 직무에 가장 맞는 인재가 누구이고 어떠한 인사제도를 통해 가장 동기부여를 해줄 수 있는지 고민하는 것이 필요할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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프로젝트 과제계획서-최저시급 인상과 20대의 미래, 청년층의 대안 제시

, 영국의 사례, 대안 제시로 나뉜다.먼저 긍정적 영향은 최저시급의 인상되면 저임금 노동자들과 취약계층이 생활고에서 벗어날 수 있고, 최저시급 인상으로 소비가 늘면 경제도 살아날 것 ... 이며, 노동 가치의 하락을 막아 일용직 노동자의 처우가 개선된다는 점 등이 있다.부정적 영향은 최저시급이 늘어나면 인건비 상승으로 자영업자는 저임금 노동자를 불법 고용하고, 기업체 ... 에서는 채용을 줄여 고용 한파가 오며, 중소기업 근로자와 일반 아르바이트생이 받는 임금의 차이가 지나치게 줄어든다는 점 등이 있다.영국의 사례는 영국이 최저시급은 인상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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간호관리학 요약서

결정: 현실차원의 경험적 관찰과 검증이 가능한 결정. 주로 수단선택에 관계된 결정(2) 문제 적용 수준과 범위에 따라: 전략적 의사결정, 관리적 의사결정, 업무적 의사결정1 전략 ... 이 해당 (방향 제시적)2 관리적 의사결정: 전략적 결정을 구체화 시켜 가장 효과적인 결과를 얻기 위해 자원을 조직화하는 결정 (방법 제시적)- 중간관리자가 수행하는 중기 계획 ... 혹은 전술적 기획과 관련된 의사결정, 자원의 조달 및 개발, 부서 내 성과 향상과 관련된 결정이 해당3 운영적 의사결정: 전략적 결정과 관리적 결정을 구체화시키고 실현시키기 위한

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

※목 차※Ⅰ. 서 론1) 철도 파업Ⅱ. 본 론1) 철도노조의 철도파업의 역사2) 철도파업 4대 쟁점3) 갈등전략방법Ⅲ. 결론1) 철도파업에 대한 발표자의 의견철도파업철도파업 ... 에 파업을 시작한 이유는 무엇일까?다름이 아닌 그들의 요구는 ‘임금정상화, 노동조건 개선’이다. 지난해 한국철도는 오송역 단전사고와 강릉선 KTX 탈선 사고로 사회에 큰 우려를 안겨 ... 쟁점논란인 쟁점은 다음 4가지로 요약할 수 있다.1) 철도노조의 입장1. 임금체불 해소와 임금인상임금 인상 4% 및 정률수당 정액화를 주장하고 있다.2009년부터 철도공사의 인력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

문제 해결에는 도달하지 못할 수 있다. 타협 타협은 상호간에 양보를 통해 중간점을 찾아나가는 전략이다. 노동과 경영 사이의 임금 협상에서 종종 볼 수 있는 전략으로, 양측 모두 ... 전략은 더 큰 이익을 위해 일부 손해를 봐야 하는 상황에서 유용하게 적용되었다. 예를 들어, 경영진과 노동조합 사이의 임금 협상에서 이 전략을 사용하였다. 양측은 일부 요구사항 ... 한 전략을 탐구하고자 한다. 본론 갈등의 다양한 유형 국내외 기업 사례 : 삼성과 애플의 특허 갈등 이 사례는 글로벌 스케일에서의 기술적 특허와 지적재산권을 둘러싼 갈등의 대표적인 예

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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글로벌시장과 비즈니스이해 인도시장의 특성, 전략적 가치와 진출전략 등

글로벌시장과 비즈니스이해인도시장의 특성, 전략적 가치와 진출전략 등● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11) 인도시장의 특성2) 전략적 가치와 진출전략 등Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌 ... 되고 있다. 코로나로 인해 글로벌 경제 침체기 안에서도 고성장을 하고 있는 유망국가로 자리매김을 하게 되었는데 이에 본론에서는 인도 시장의 특징과 함께 진출전략에 대해 기술해 보도록 하 ... 스러운 부분은 전체 평균 소득이 낮지만, 평균 임금은 가파르게 상승하고 있는 점이다. 도시의 임금은 다른 지역보다 더 빠르게 증가하고 있다고 한다.인도의 성장을 이끌어 나가고 있는 주요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.29

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현대비앤지스틸 관리직 합격자소서 28세 인서울하위권 무스펙

에서 노무사와 협의하여 포괄임금제 진행과정 지원)- 유지 : 종업원과의 소통창구, 퇴직자 관리(퇴직면담 후 퇴직자 재교육 지원), 조직활성화 방안 제시[노무: 노무 전략 제시]- 대 ... 들의 회사 경력에서 나오는 유연함을 갖춰야 겠다고 생각했습니다. 따라서 동종업종 회사에서 경력을 쌓고, 도전하기로 전략을 세웠습니다.따라서 약 900여명의 근로자를 둔 제조업 인사팀 ... 도 업체와의 회의를 통한 교육과정 설계- 평가 : 평가 심의 지원, 계약직 평가서 작성, 전문직 평가서 작성, 다면평가/역량평가 지원- 보상 : 연봉계약 작업 지원(임금체계 설계 과정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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최저임금제

는 전체 임금구조에 상향 압박을 가함으로써 노동소득분배율을 개선할 수 있다는 점에서 임금주도 성장전략에서는 중요한 수단으로 인식되고 있다. 이것은 최저임금제가 임금피라미드 하단의 저 ... 최저임금제도 도입목적과 효과 분석 / 최저임금제 도입 긍정적,부정적 측면 분석 / 최저임금제 정책적 문제점 개선방안 제시#목차1. 최저임금제 정의2. 최저임금 결정과정3. 최저 ... 임금제 도입목적과 효과4. 최저임금제도 도입의 순기능과 역기능(1) 긍정적인 측면(2) 부정적인 측면5. 최저임금제의 정책적인 문제점 개선방안 제시1. 최저임금제 정의최저임금제란

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

한 아웃소싱 및 매각으로 사업구조를 재편하고 있는 추세이다. 이러한 현상은 기업 내 인력 구조 속에서도 동일하게 나타나고 있다. 핵심 역량을 위한 핵심인재 확보 및 유지는 차별화 전략 ... 차원에서 강조되고 있으며 비핵심 인재는 원가절감을 통하여 생산성 향상과 인력의 유연성 확보 등 원가 우위 전략 차원에서 강조하고 있다. 이에 본론에서는 비정규직 인력 관리 방안 ... 의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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