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"인사규정 교육자료" 검색결과 201-220 / 6,722건

  • 자료 표지
    정보관리규정(표준)
    표준 문서: 정보관리규정 (표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한정보의 분류업무절차기록관리문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위본 규정은 당사의 경영활동과 관련된 정보 ... 의 수집, 평가, 보관, 활용 및 보안 등 관리전반에 대하여 적용한다.목적본 규정은 전 사원의 정보 마인드를 고취시킴과 동시에 효과적인 의사결정을 수행할 수 있도록 전사적인 통합 ... /무형의 가공된 자료를 말한다.책임과 권한4.1 총괄정보 주관팀장전사적인 정보관리 업무를 수행하기 위한 총괄 정보 주관팀장으로 기획팀이 타당하며, 다음의 책임과 권한을 갖는다.1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.14
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    (인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오
    자료가 된다.한편 조직 또는 기업에서 조직원에 대한 객관적인 직무평가는 21C 직무 중심의 인사관리 등 경양 분야에서 많이 강조되고 있다. 따라서 다수의 경영학 연구자들은 오늘날 ... . 직무평가 방식 및 분류 평가 방식기준 방식비교 방식다른 직무규정된 제도 또는 기준단수서열법분류법복수요소비교법점수법위와 같이 정리한 표1과 표2의 자료를 기준으로 조직 또는 기업 ... 하고, 수집된 정보를 관리목적에 맞게 정리하는 과정이다. 즉 직무분석은 조직 또는 기업이 요구하는 업무 관련 내용 또는 분석의 과정이라 볼 수 있다. 직무에 맞춘 인사관리는 조직
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11
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  • 자료 표지
    고등학교 교육과정 편성 및 운영 규정
    ?고등학교 교육과정 편성·운영 규정제정 ?. ?. ?.제1조(목적)본 규정은 ?2015 개정 교육과정?과 ?○○○ 고등학교 교육과정?에 따라 학교 교육과정의 편성·운영에 필요 ... 한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(학교 교육과정 편성·운영 위원회)가. 학교 교육과정 편성·운영 위원회(이하 ‘교육과정위원회’)는 다음 각항에 해당하는 자를 당연직으로 구성 ... 수립⑩ 학교 교육과정 편성의 확정나. 교육과정 편성에 앞서, 구성원 대상 의견수렴 절차를 진행하여 학교 교육과정 편성·운영 관련 규정을 개정하고, 학교 교육과정 편성의 기본 방향
    서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.26
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  • 자료 표지
    성과관리론 ) 정부업무평가 제도 조사 상세한 내용 작성
    에 따른 개선작업의 일환으로 심사분석국에서는 1982년 5월 15일에 심사분석업무의 근거법령인 [정부의 기획 및 심사분석에 관한 규정]을 전문 개정하여 제도의 개선을 꾀하 ... 도입되었다.(국무총리령 제364호, [정부주요정책의 평가 및 조정에 관한 규정]) 이와 같이 총리실에 정책평가기능이 부활하게 된 것은 당시의 주요 국정 현안과제들에 대한 추진상황 ... 6,347호)의 제정이다. 이 법의 제3조(적용범위)에 [평가에 관하여 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 법이 정하는 바에 의한다]고 규정함으로서 정부부처
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가
    공무원의 역량 개발과 교육 훈련을 위한 참고자료 정도로만 활용되고 있는 것이 현실이다. 그렇다면 다면평가 제도는 인사평가의 수단으로서의 역할과 기능을 상실하였으며, 실패한 제도 ... 제28조에서는 다면평가에 대해 규정하고 있다. 이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 ... 에서 1-3급 인사관리에도 다면평가를 도입하였다. 2005년 12월에는 오늘날처럼 제28조에서 다면평가에 대해 규정하게 되었다. 2008년 8월에는 다면평가 운영 매뉴얼을 개발해서
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술
    (Job Specification)가 작성되며 이는곧 산업계를 비롯한 정부나 모든 기관에 종사하는 종업원에 대한 인사관리상의 제 계획 입안 및 실시를 위한 기초자료로 광범위하게 활용 ... (Job Study)의 한 방법으로써 경영상의 개별 직무내용과 성질을 명확히 하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라고 할 수 있다. Yoder는 그의 저서 ... (1997)『인사관리와 노사관계』에서 직무분석이란 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 직무연구(Jobstudy)라고도 불리우며 일의내용, 처리절차, 책임, 수행자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년의 태권도 참여 활성화 방안 (3)
    해 나가야 하고, 이를 위해서는 태권도 교육 내용에 여가적인 요소가 포함되도록 프로그램이나 교육 자료가 개발되어야 할 것이며, 지도자 양성과 재교육 과정에서 반드시 교육되어져야 함 ... 의 인성교육 방법을 변화 없이 그대로 사용하거나, 현실과 동떨어지고 대상에 맞지 않는 프로그램의 사용, 지도자의 생각만을강요하는 인성교육 방법, 큰소리로 인사하기와 같은 강압적 인성 ... 교육으로 많이 활용되고 있(국기원, 2019).이렇듯 태권도는 청소년에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며 태권도의 가치 향상을 위해 태권도장에서는 다양한 프로그램을 개설하고 태권
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국립한국해양대학교 사무국장 (별정직 3급 상당) 자기 소개서, 직무수행계획서
    합니다. 공공기관 및 교육행정 분야에서 오랜 기간 근무하면서 예산편성 및 집행, 회계결산, 감사 대응, 인사·보수·복무관리, 물품 및 시설관리, 비상대응체계 운용 등 전반적인 행정영역 ... ), 국가회계기준에 기반한 결산 처리 능력을 보유하고 있습니다. 둘째, 인사 및 조직관리 경험입니다. 조직개편 업무, 정원조정, 직제검토, 보직자 교육 등을 직접 수행하였고, 고충민원 ... 및 인사갈등 조정에서 원만한 해결 능력을 인정받았습니다. 공직사회 특유의 규정 중심 운영과 유연한 조직문화 조화에 대한 감각을 키워왔습니다. 셋째, 대학시설 및 국유재산 관리
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.26
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    [사회복지학개론] 한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오
    ) 의뢰인 상담 및 상황 파악2) 문제 해결 방안 제시3) 재정적 보조 및 법률적 조언4) 사회복지 프로그램 기획 및 시행5) 공공복지 서비스 전달6) 자원봉사자 모집 및 교육7 ... 에서 제시하는 사회복지사란 1970년대 사회복지사업종사자로 시작하여 1983년 5월 사회복지사업법이 개정되면서 사회사업가 또는 사회사업종사자의 명칭이 "사회복지사"로 규정되어 사회복지사 ... 다. 우리나라는 사회복지사업법 제 11조제1항의 규정에 의하여 "사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자"를 사회복지사로 규정하고 있다.사회복지사는 사회적 약자와 소외된 계층
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    05-357-Q, 윤리경영절차서(자동차산업,표준)
    아니하다.27.4 전 임직원은 배우자 또는 직계 존·비속이 제27.1항 내지 제27.2항의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 교육하여야 한다.28. 금전 ... 호의 1에 해당하는 임직원을 말한다.① 임직원의 소관업무와 관련하여 상급자에게 직무상 지휘명령을 받는 당해 업무와 직접 관련된 자② 인사·감사·예산·평가·상훈·주택, 복지시설, 재해 ... 일생활을 존중한다.8. 공정한 대우당사는 교육, 승진 등에 있어서 전 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    장애영유아교수방법론_장애영유아 교수방법에 대해 설명하고 그에 따른 효과로서 미래사회에 미치는 영향에 대해 자신의 생각을 쓰시오.
    시키기, 바람직하지 못한 행동을 축소시키기, 행동을 보편화하고 유지하기, 교수적 관리에는 교수 욕구에 대한 평가, 부분별 프로그램계획, 집단 조성, 시간표, 자료, 기록하기 등이 있다. 인사 ... 를 위한 교육 환경 2) 교수 계획과 교수 원칙 3) 미래사회에 미치는 영향 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 아이를 가르치는 학부모, 교사들은 늘 이 아이는 왜 다른 아이들과 다를까 ... 하게 가르치고자 하는 마음이 있어야 된다고 생각한다. 2. 본론 1) 장애영유아를 위한 교육 방법 물리적 교육 환경은 특수아동을 학습시키는 체계 안에는 이를 활용하는 과정과 전체적인 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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  • 자료 표지
    오리온 자소서
    한 경험에 대해 작성해주세요. 이 과정에서 ① 어떤 어려움이 있었고 ② 이를 어떻게 극복했는지 구체적으로 작성해주세요. 4. 목표를 추구하는 과정에서 원칙이나 규정을 지키는 것과 더 쉽 ... 의 역량을 하나로 묶어내는 중심축이라고 생각합니다. 대학에서 경영학을 전공하며 기업 경영과 재무·인사·구매 등 다양한 관리 영역을 학습했고, 교내 산학연계 프로젝트에서 중견 식품회사 ... 과 협력하며 새로운 기회를 창출하고 있습니다. 저는 입사 후 이러한 국내외 사업 부문을 연결하는 일반관리 직무 중 인사·조직 관리에 특히 관심이 있습니다. 구성원의 성과를 정확히 파악
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.29
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  • 자료 표지
    2020년 하반기 SH 서울주택도시공사 경영 합격자소서
    에 필요한 지표인 당좌,유동비율,현금흐름,영업이익 산출 방법 학습학교교육 회계원리1 회계 관련 규정, 회계 계정 과목에 대한 지식, 회계상 거래와 일상생활에서의 거래를 구분하는 지식 ... 이해,해외마케팅학교교육 인적자원관리 인사노무 관련한 이론을 학습하고 효율적 인적자원관리를 위한 확보,계획,평가,보유,유지 프로세스 학습학교교육 조직행위 직무분석과 직무평가를 통해 ... 채용직무경영지원/사업관리_일반1차 필기시험 선택경영학교육 사항학교교육 경영전략 마이클 포터의 이론(SWOT, Fishbone,5 forces 등)을 통해 내·외부 환경 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.07
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    기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여
    을 활성화하고 개최하여 활동을 지원하고 상을 부여한다.제5장은 보칙으로 공무원후생복지실태의 조사, 민간후생복지자료의 수집에 관한 내용이다. 인사혁신처장은 공무원의 후생복지를 높이 ... 관리의 한 분야로써 중요성이 부각되고 있다.국가공무원 후생복지제도는 ‘공무원 후생복지에 관한 규정’으로 대통령령 제31380호로 규정되어 있다. 이 영은 제1장부터 제5장으로 구성 ... 이 자율적으로 선택하여 운영기관별로 설계 및 운영되는 자율항목이 있다. 맞춤형 복지제도의 원활한 운영에 사용되는 계산단위인 복지 점수는 1점에 1천 원으로 규정한다. 복지점수는 운영
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03
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    [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.
    할 수 있도록 적절한 직무분석을 해야 할 것이다. 그리고 직무에 따른 임금체계를 명확히 규정하고 교육훈련과 종업원의 경력개발 촉진으로 업무의 효율을 높여야 할 것이다. 아무리 훌륭 ... 모집과 선발, 평가와 보상 등에 밀접하게 연관되어 있다. 그래서 직무분석은 조직에 있어서 목표 달성과 관련된 직무와, 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공 ... 은 정보를 여러모로 활용하는 데 있다. 직무 분석하는 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과 그리고 훈련요건 부분으로 나눌 수 있다.우선 직무 분석을 통해 작성한 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19
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  • 자료 표지
    간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여
    등이 해당된다.3-3) 개발관리: 인적자원의 능력 개발을 증대시키는 것을 말한다. 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리 ... 인력관리[1. 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 ... 하도무오리엔테이션: 특정 업무에 대한 교육, 훈련2. 경력자2-1) 실무교육: 고용기관 내에서 직원의 직무수행 강화를 위해 실시2-2) 보수교육: 지식은 계속 바뀌기 때문에 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    주야간보호센터 운영규정_2026년 정기평가 대비_최우수기관_최우수자료_방문요양,요양원 활용가능 할인자료
    운영규정주야간보호센터2026년 평가 대비 작성O O O 주야간보호센터목 차제1장 총칙제2장 이용정원 및 모집방법제3장 이용계약 및 이용료제4장 서비스 내용 및 비용제5장 독립보호 ... 및 물품손괴제6장 시설안전 및 위생관리제7장 인권보호 및 비밀보장제8장 재정 및 회계관리제9장 감염병 예방 및 건강관리제10장 고충처리 및 민원관리제11장 운영규정의 개정 및 ... 기타사항주야간보호센터 운영규정제1장 총칙제1조(목적)이 규정은 「노인복지법」, 「노인장기요양보험법」, 「사회복지사업법」 등 관련 법령에 근거하여○○ 주야간보호센터(이하 “센터”라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2025.10.16
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  • 자료 표지
    유아교육기관운영관리 ) 1. 어린이집과 유치원의 설립체계 설명 2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.
    인사, 채용관리유치원의 인사는 학교조직의 인사관리를 따른다. 만3~5세의 유아 발달에 올바른 교육을 위해 필수적 경험과 자격을 갖춘 교직원이 배치되어야 한다. 조직 구성 ... 한 자가 준교사의 직급을 수행할 수 있다.(2) 어린이집 인사, 채용관리- 어린이집의 인사관리는 보건복지부의 인사관리를 따른다. 출생에서 만5세 영유아의 연령의 교육에 적합한 보육 ... 유아교육기관운영관리1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.유아교육기관운영관리1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2024.07.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    저성과자 관리방안 보고서
    담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발 ... 해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요
    가 있다. 또 직무분석은 인사 전반적 기능을 수월하게 하기 위한 목적을 갖는다. 예를 들면 인원충원, 교육훈련, 승진이동, 임금산정, 경력개발 등을 들 수 있다. 2. 직무분석의 절차 ... 직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 직무분석의 개념, 의의 및 목적 2. 직무분석의 절차와 추세 3. 직무분석의 방법 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고자료 Ⅰ ... 서론 직무분석은 직무구분, 직무평가, 인적자원 요구분석, 수행평가, 교육훈련 등 다양한 분야에서 활용되어진다. 직무분석이 이루어져야만 직무의 기본 기능이 인식되고 그에 합당한 사람
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08
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2025년 11월 28일 금요일
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- 작별인사 독후감
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