"인사관리문제"의 검색결과 입니다.

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"인사관리문제" 검색결과 201-220 / 61,965건

[인사관리] 직장내 여성 성차별의 문제와 해결방안

. A군은 올해 23세로 서울시 용산에 위치한 중소기업에 근무하고 있다. 근무한지는 6개월 정도 되었다. Q)직장내에서 성차별 문제는 없는가? A)성차별 문제 말인가? 성차별 이 ... 라고 하면 여자들이 많이 느끼는 문제 아닌가? 나는 아직까지 내가 남자이기 때문에 성차별을 받은 일은 없 어서 잘모르겠다.차별의 실태(2)- 가정에서의 차별1. 가정에서의 성차별 ... 현황 자료: 통계청(2002) 2. 가정에서의 성차별 사례 (K대 건축과에 재학중인 L양) Q) 집에서 딸로써 여자이기 때문에 오빠와 성차별을 받은 경우가 있나? A) 외박문제에 있

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

으로 노사협의회 근로자위원 직접 선출은 노동조합과 노사협의회 근로자위원과의 노노갈등을 유발할 소지가 있다. 사업 합병 양도 등 사업변경 사항은 노동자의 고용과 직결되는 중요한 문제이

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[인사관리]근로자파견제의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

공의 보조업무▲도안사 ▲컴퓨터보조원 ▲녹화장비 조작원 보조업무▲라디오 및 텔레비젼 방송장비 조작원 보조업무▲달리 분류되지 않은 기타 교육 준전문가▲관리비서 및 관련 준전문가 ▲수금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[인적자원관리] POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색

이상으로 양성하여 국내 뿐만 아니라 해외 각지에서도 능력을 충분히 발휘할수 있도록 개개인의 능력을 향상시키는데 그 목표를 두고 있다.▣교육 훈련1전체적으로 생산직 교육과 관리직 교육 ... 엔지니어 전원이 특허를 출원했고, 지난해 3월 말 8%였던 IT자격 취득률은 금년 6월 말 86%로 증가했다.또 인재개발원은 CMS진단교육, 전기설비고장 학습교육 등 현업 문제 ... 을 편성했다.우선 6시그마 문화를 정착시키기 위해 6시그마 과제수행 능력 향상을 위한 직무별 맞춤 교육을 강화하고 벽없는 조직 워크숍을 확대할 계획이다.여기에 포스코 변화관리

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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[인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

인사관리- 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3 ... . 대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안3.4 평가결과 비공개의 문제

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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[인사관리]비정규직 근로자의 문제점 및 해결방안

대에 들어 노동력 유연화의 흐름을 적극적으로 수용하고 더불어 인사관리에서도 노동력을 유연화하고자 노력했다. 그러나 이러한 유연화 전략에 대해 신자유주의 자본의 획책이라는 차원 ... 에서는%)를 최우선으로 꼽았고, ‘인력운용의 신축성 확보(32.3%)라는 응답도 많았다. 한편으로는 비정규직사원관리의 애로점으로 ‘작은 이직’(39.8%), ‘고용불안 심리로 인한 ... 은데 정규직 취업이 어려울 경우 비정규직으로 취업하겠는가의 질문에 89.2%가 ‘그렇다’라고 대답을 했다.비정규직 근로자의 문제점불리한 근로조건상기에서 말했다시피 비정규직은 근로기준법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04

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[인사관리] 한국기업의 직급체계 문제점

기업체에서는 일반적으로 1급, 2급, 3급, 4급, 5급, 6급 등의 직급을 사용하고 있다.이러한 직급은 사원의 신분과 처우의 기준이라고 할 수 있는데, 현대 인사관리에서는 능력 ... 향상단계, 자격단계로 간주하여 직급체계를 관리하고 있다. 다시 말하면 직급체계는 동기요인중의 하나인 신분제도를 통해 종업원의 직장내 생애에 걸친 신분비전을 제시하여, 능력주의 인사 ... 에 따라 직속 관리자에 의해 각각의 BAND로 분류되며, 이후 인사고과 및 기타 고려사항(기술 기여도, 업무 기여도 등)에 의해 보상과 승진에 결정된다.IBM의 직급체계는 NON

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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[인사관리] 우리나라공무원제도의 문제점과 개선방안

태도와 가치관을 가르쳐야 한다. 이는 새로 채용된 사람만 해당하는 것은 아니다. 기존의 공무원도 인사이동을 통해 책임이 더 무거운 직책을 맡을 수도 있고 일의 성질이 다른 것을 맡 ... 을 성장시키기 위한 노력인 것이다. 우리나라에서는 이러한 교육훈련이 어떻게 이루어지고 있으며, 그 문제점은 무엇이며, 그에 따른 개선방안은 어떤 것이 있는지 알아보도록 하자.Ⅱ. 본 론 ... , 상관의 업무지도와 같은 일상적이고 비공식적인 방법으로 이루어질 수 있다. 일상 직무수행과정에서의 이러한 학습효과는 당장 직면한 문제를 해결하는 데 더 효과적일 수 있다. 그러나 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[인사관리] 한국형 스톡옵션제도의 문제점 및 개선방안

한국형 스톡 옵션제도의 문제점 및 개선방안Ⅰ. 의의스톡옵션이란 회사가 임직원에게 자사주식을 사전에 약정된 가격으로 일정한 수량까지 일정한 기간내에 매수할 수 있는 권리를 부여 ... 문제를 해소하고 기업의 실적을 향상시키며 강한 주인의식을 바탕으로 한 경영?기술 혁신을 유인하고자 함이다. 우리나라에서는 1997년 증권거래법 개정으로 ‘주식매입선택권’이라는 명칭 ... 를 통해 인력을 확보?유지할 수 있다.6. 장기 인센티브 프로그램으로서의 역할스톡옵션 행사시점을 정함으로써 장기적인 관점에서 경영에 임할 수 있는 조건을 창출한다.Ⅴ. 문제점 및 개선

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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경영전략으로서의 능력주의적 인사관리 문제

[ 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 ]*** 직능자격제도를 중심으로 ***박 준 식한림대학교 사회학과 조교수--------------------------------- ... 적 인사관리는 다음과 같은 문제점들을 안고 있다고 볼 수 있다. ( 직능자격제도의 문제점에 대한 기존의 논의에 대해서는,한국여성민우회, {사무직여성과 임금}, 1991; 한 국여성민 ... ); 박준식 (1991) 참조.)특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노 무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기

리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2001.04.02

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[인사관리] 한국기업의 외국인 채용의 현황과 문제점

한국기업의 외국인 채용의 현황과 문제점1997년 4월 30일 법무부 출입국 관리소 집계에 의하면 외국인 노동자수는 산업기술연수생 80,9115명(해외투자기업 연수생 23,556 ... 회 거의 없다. 미등록노동자는 불법체류 사실을 신고하여 강제 출국시키겠다는 위협 때문에 모든 것을 포기하는 경우가 많고, 산업연수생은 기업 관리자에게 잘못 보이게 되면 해고 후 ... 강제 귀국 조치될 것을 두려워하여 "그냥 참고 견딘다." 한 방글라데시인 노동자는 동두천시 의류공장에서 일할 때 한국인 관리자가 자국인 노동자를 때리는 것을 말리다 그가 휘두른 쇠

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.10

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P종합사회복지관의 조직구조 및 문화, 리더십, 의사전달, 인사관리, 재정관리 분석과 문제점 및 개선방안

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기관소개2. 이론 및 기관분석1) 조직구조2) 조직문화3) 리더십4) 의사전달5) 인사관리6) 재정관리3. 문제점 및 대안1) 조직구조2) 조직문화3 ... ) 리더십4) 의사전달5) 인사관리6) 재정관리Ⅲ. 결론* 참고문헌Ⅰ. 서론1970년대 이전의 사회복지는 한국 전쟁과 관련해 일차적으로 필요자원들을 제공하기에 바빴기 때문에 사회복지 ... , 의사전달, 인사관리, 재정관리 영역에서의 현 상황을 분석하고 개선이 필요하다고 생각하는 부문에는 수업시간에 배운 이론을 바탕으로 그 대안도 제시해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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[인사관리]파업기간 중 임금 지급 문제와 사례, 대응방안, 나의의견

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 파업기간중 임금지급문제【목차】Ⅰ. 서 론Ⅱ. 쟁의기간중의 임금지급에 관한 논의1. 독 일2. 프랑스3. 일 ... . 쟁의행위중의 임금공제의 범위Ⅵ. 결 론파업기간 중의 임금지급문제Ⅰ. 서 론구미제국에서는 쟁의기간 중에는 근로계약관계가 해소된다고 이론구성하던지 또는 단지 근로계약관계가 일시 ... 문제에 대해 80년대 중반까지 법조계나 실무계에서 거의 거론되고 있지 않았다. 그러나 1988년 4월 21일부터 32일간에 걸친 파업 끝에 타결된 대우조선의 분규 이후 실무

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

국내 호텔산업의 인사관리문제점과 개선방안1. 호텔 인사관리의 개념과 중요성(1) 호텔 인사관리의 개념) 김충호, 원융희, 호텔조직인사관리론, 대왕사, 1997, p.6호텔의 인사 ... 도록 하는 시스템 혹은 총체적인 관리과정을 말한다.과거의 인사관리는 통제의 수단으로만 생각되었지만 이제는 발전체제로 전환함에 따라 인사란, 발전적인 사업을 추진하기 위해 제일 필요 ... 한 인력을 공급하는데 중요성을 두고있으며, 최근에는 인사관리나 노무관리보다 현대적 의미를 부여하고, 전략적 차원을 중시하는 인적자원관리라는 명칭을 즐겨 사용하는 추세이다.(2) 호텔

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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[인사관리] 주 5일근무제-임금문제

1. 문제의 제기헨리 포드는 오래 전에 “나는 왜 늘 온전한 사람만 얻는 것일까? 내가 정말 원하는 것은 두 개의 손뿐인데 말이야.” 라는 말을 한 바 있다. 아마 노동의 시대 ... 주 5일 근무제 도입에 관하여 논의가 진행된 지 벌써 4년이 지났고, 사회적 합의를 위해 노사정위원회라는 구체적인 회의 테이블을 마련한 것도 2년이 되었다는 것은 그리 간단한 문제 ... 를 요구한다는 것을 생각하면 이제서야 그 4년 여의 시간을 어느 정도 이해할 수 있을 것이다.우리는 주 5일 근무제에서의 가장 큰 쟁점인 임금 책정 문제와 관련하여 사용자의 입장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.23

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[인사관리] 비정규직 노동조합 현황과 문제점

과 투쟁이 토대가 될 것이라는 점에서 볼 때, 현재 기업별 노동조합에서는 비정규직과 관련하여 어떤 사업을 해야 할 것인가를 설정해보기 위해서이다. 산별노조로의 전환이 모든 문제 ... 를 자동으로 해결하는 것은 아니라는 점에서 이는 중요한 문제인 것이다. 물론 기업단위노조의 대응사례는 매우 적다. 그리고 비정규직노동자에 대한 조직화라는 관점보다는 기업 내에서 비정규직 ... 문제가 중요한 사안으로 대두되는 사업장에서 일어났다. 물론 노동조합의 적극적인 태도가 전제된다. 또 하나는 조직화와 관련하여 기업별 노동조합이 갖고 있는 한계도 사례를 통하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.30

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[여성과 문학] 직장생활의 성차별문제와 인사관리를 통한 해결방안

문제였다.주제: 직장생활의 성차별문제와 인사관리를 통한 해결방안 모색사람들은 살기위해서 사회생활을 해야 한다. 살기위해서가 아니더라도 자아실현이나 혹은 학교에서 배운 것을 써먹기 위 ... 를 알아본 후 각각의 차별에 대한 인사관리적인 해결방안을 제시하겠다.요즘은 청년실업이 엄청난 사회문제로 떠오르고 있다. 사회전반적인 불경기가 가장 큰 원인이기도 하지만 IMF이후 ... 이 존재한다.이제는 기업에서 인사관리적인 불평등을 해소할 수 있는 방법을 이제 얘기해보도록 하겠다.채용에서의 문제로 지적했던, 취업난과 여성 취업의 불평등은 채용인원의 성비를 조절

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[인사관리] 한국기업의 목표관리( MBO)의 문제점 및 개선방안

제도가 무엇인지 그 개념을 알아보고, 목표관리제도가 현실에서 적용되 는데 있어 발생하는 문제점과 그 대처방안을 차례대로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 목표관리제도의 개념 ... 가. 목표관리제도 (Management by Objectives, 이하 MBO)는 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복할 수 있는 대안으로 제시되고 있는 관리기업으로서 드럭커 (P.F ... . Drucker)에 의해 처음으로 제안되었다. 목표관리란 인사 구성원 각자에게 기대되는 성과를 미리 구체적·정량적으로 설정·표시함과 아울러, 적극성과 창의성에 의한 자기통제를 중심

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.09.24

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[인사관리] 사례로 본 비정규 인력의 문제점과 해결방안

:천명,%)..PAGE:5Q2. 왜 비정규직인력이 생겼나?학자, 기자 및 인사담당자의 생각- 일자리의 부족(인력공급의 과잉으로 인한 변화들)SF조원들의 생각- 기업의 비용절감과 인력 ... 급여 절감37.1계절적 일시적 필요64.8노동력투입 및 조정의 유연성 제고응답률활용이유(우선 순위에 따라 2개까지 응답 가능)..PAGE:8Q3. 비정규직 인력의 문제점위생 요인 ... 의 문제점굶어 죽을 수도 있다동기 요인의 문제점경력개발이 무의미 할 수도 있다열심히 해야 시스템만 좋은 일 시킨다..PAGE:9기업측에 미치는 부작용노동자측이 받게 되는 불이익- 잦

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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[인사관리] 직무평가의 문제점과 고려사항

게 된다.(ㄷ)밴드하에서의 인사이동이 비교적 수월함(ㄹ)직원의 처우와 관련한 권한을 관리부문에서 매니저로 분권화하는 계기-전통적인 직무급에서는 밴드하의 최소급여와 최대급여폭이 20 ... ▶직무평가의 고려사항과 문제점♠직무평가 다시 한 번 정의하기직무평가의 고려사황과 문제점에 대해서 다시한번 정의하고 문제점에 대해 지적하고자한다.직무평가란 1)조직 내에서 2)직무 ... 고 불만을 표시하게 된다.이것은 직무간의 차이를 인정하지안코 상대값보단 절대값을 중요하게 인식한다는 것을 의미한다.♠직무평가의 문제점1)직무내용의 명확화가 어렵다는 것-직무평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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