"인사관리문제"의 검색결과 입니다.

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"인사관리문제" 검색결과 181-200 / 61,968건

[인사관리]임금체계의 결정기준, 종류와 문제점

함으로써 임금관리에 어려움이 있다할 것이다.(3)심한 임금격차우리나라의 임금체계의 또하나의 문제점은 동일기업내에서 임금격차가 심하다는 것이다. 즉, 연공중심의 기업에서 동일직무 ... 임금체계의 결정기준, 종류와 문제점Ⅰ.임금의 의의 및 중요성Ⅱ.임금체계의 결정기준1.필요기준 2.직무기준 3.능력기준 4.성과기준Ⅲ.임금체계의 종류1.연공급 2.직무급 3.직능급 ... Ⅳ.우리나라 임금체계의 문제점과 개선방안1.임금체계의 문제점 2.임금체계의 개선방안Ⅴ.結Ⅰ.임금의 의의 및 중요성임근은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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nepotism, 인사관리시 지인등용문제에 대한 견해 (영문,english)

Hana JungIt is a social responsibility to offer equalivant opportunities to job seekers in ages where everyone’s suffering and having a hard time find..

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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[인사관리] 유한양행의 인사시스템과 문제점

한 실질적인 업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다4. 인사 시스템상 문제점 발견관리자와의 인터뷰, 유한 양행 직원과의 인터뷰에서 그들의 인사 관리 시스템 상의 문제점을 찾는 데 ... 유한 양행인사 시스템과 문제점-1차 보고서차례유한 양행 선정 배경.유한 양행의 경영 철학과 기업 문화.3.유한 양행의 인사 시스템.선발인사 고과 제도와 상여금 제도노사 관계의사 ... 소통과 정보 공시복리 후생 제도교육 제도OUT-SOURCING과 비정규직인사 SYSTEM상의 문제점 발견Interview; 인사 차장 정 연 덕인사 과장 김 재 훈공장 노무 팀장

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

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[인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

는 기업을 선정하기로 했다. 서비스업의 경우 모든 것이 사람에 의해 이루어지기 때문에 인사관리가 매우 중요하고 인사관리의 핵이라고 할 수 있는 인사고과 역시 매우 까다롭고 중요 ... 할 것이라고 생각했기 때문이다.우리 조는 이번 연구에서 대한항공의 인사고과 시스템의 목적과 당면상황을 파악하고, 문제를 분석한 뒤 이를 개선하기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다 ... 보다도 실무현장에서의 성과관리가 강화되어야 하고, 성과관리를 강화하려면 무엇보다도 구성원들의 업적과 능력을 정확하게 평가할 수 있는 인사고과시스템이 필요하다. 구성원들의 업적

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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[인사관리] 인적 자원 관리의 문제점

걸음마 단계로 매우 허술한 실정이다.이러한 실정에서 우리기업의 인적자원관리에 대한 문제점과 그 개산방향을 제시하는 것은 새로운 철학과 조직체제를 기초로 한 자율경영체제로의 전환을 더욱 ... 에따른 새로운 요구사항의 측면들은 상호연관적으로로 작용하여 인사관리의 새로운 방향 및 새로운 시스템의 도입의 필요성에 대한 근거를 제시하고 있다. 즉 기업의 경영철학은 조직의 목표 ... 관리(Un-management)경영 이라고도 할 수 있다. 이는 스스로 찾아서 문제를 처리하는 많은 셀프리더들이 있기 때문에 가능한 것이다.사 례 2벤치마킹을 통해 성공적인 경영

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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[인사관리]우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향

우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향개 요1. 서 론(1) 노사관계의 중요성과 의의2. 본 론(1) 현 시 점 에 서 의 노 사 관 계 의 특 징1) 노 사 관 계 관 및 현 안 ... 였다.그리고 그 개정은 한국노동조합총연맹(노총)과 한국경영자총협회(경총) 그리고 여당과 야당 및 사회단체의 의견이 종합된 공동안이었다. 그럼에도 불구하고 노동관계법상의 몇 가지 문제점 ... 저변에는 아직 우리 나라 경제가 외부의 충격에 대해 민감하고 불안정한 상태에 놓여 있기 때문에 노사관계가 극단적으로 악화되지는 않을 전망이다. 지난 IMF관리체제 경험의 악몽

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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[인적자원관리]조선호텔의 인사관리 문제점 분석과 해결책

Chosun Hotel 선정 이유1.일반 기업에 비해 인사관리 중요 2.타 호텔에 비해 인지도 낮음INTROHRM SYSTEMHRM 문제점문제점 개선 방안회사소개The Westin ... SYSTEMHRM 문제점문제점 개선 방안회사소개조선호텔 HRM 문제점 개선 방안1. 직원의 업무시간 외적 교육시간에 대한 부담장기적인 시각을 가진 경영 마인드2. 직원 이직에 대한 인사부의 안이 ... 2005' 2학기 인적자원관리HRM analysis solution!김민아 김혜린 이준오 안지윤 서영균The Westin Chosun HRM PresentationINTROHRM

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.11 | 수정일 2016.07.16

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[교감][교감 직무][교감 지도성][교감 인사관리][교감 교내장학 역할수행]교감의 역할, 교감의 위치, 교감의 직무, 교감의 지도성, 교감의 인사관리, 교감의 교내장학 역할수행, 교감의 문제점, 교감 관련 제언 분석

교감의 역할, 교감의 위치, 교감의 직무, 교감의 지도성, 교감의 인사관리, 교감의 교내장학 역할수행, 교감의 문제점, 교감 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교감의 역할1. 법규 면 ... 성과 일관성을 유지해야 한다5. 교육 관련 사업은 교직원과 공감대를 형성한 후 추진하여야 한다6. 교수-학습 방법 개선을 위한 동료 장학을 강화하여야 한다Ⅵ. 교감의 인사관리1. 교육자 ... 로서의 품성2. 사명의식3. 학습지도4. 생활지도5. 학급경영, 교육연구 및 담당업무Ⅶ. 교감의 교내장학 역할수행Ⅷ. 교감의 문제점Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론단순한 관리자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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[인사관리] 우리나라 인사제도의 문제점

우리나라 인사제도의 문제점● 인사관리제도의 기본이념 변화오늘날 우리나라 기업은 국제화의 진전, 사회적 책임의 증대, 일의 고도화, 고령사회의 도래, 여성의 본격적 직장진출, 노동 ... 하는 시대가 되었다.이러한 변화에 따라 인사관리면에 있어서도 종래형의 관리시스템이 한계에 이르러 인간존중주의, 개성존중주의를 기본으로 하는 다양성, 자율성을 받아들인 새로운 인사 ... 관리시스템을 구축하지 않으면 안되게 되었다. 따라서 종래 우리나라 인사제도의 이념적·정신적 기반이 되어 있는 연공서열제와 종신고용제는 그 변혁이 요구되어 능력주의 및 성과주의와 절충

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안

제 목 :국내 호텔 사업의 인사관리에 관한문제점 및 개선방안- 목차 -Ⅰ. 서 론1. 문제제기 / 연구목적2. 연구대상3. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 호텔인사관리(1). 개념(2 ... 적 측면)(4). 주요합의 내용과 의미 (부정적 측면)(5). 파업으로 인한 손실(6). 롯데호텔 파업이 남긴 교훈 / 시사점5. 인사관리의 문제점(1). 채용관리의 문제점(2). 인사 ... ). 중요성2. 호텔인사관리의 이론적 접근(1). 인원선발(2). 응시자의 면접과 선별(3). 복리후생(4). 종사원 유지(5). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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[인사관리] 우리나라 임금체계의 문제점

Ⅰ. 우리나라 임금체계의 현황과 문제점1.임금체계관리의 의의ｏ 임금항목의 구성측면에서 본 임금체제- 임금의 항목과 각각의 비중을 나타내 줌임 금기준내임금기본급, 제 수당기준외임금 ... 임금수준이 결정되는 것으로, 직무급과 성과 급의 절충형태인 ‘직무성과급’으로 정의됨.- 인사고과나 업적을 고려한 변동급으로, 임금을 탄력적으로 관리가능- 종업원의 능력향상과 우수인재 ... 구성원이 직무에 투여한 노력 또는 얻어낸 성과를 기준으로 이루어짐2. 우리나라 임금체제의 문제점1) 연공서열형 임금체제ｏ 개인의 직무수행 능력이나 업적, 기업의 성과와 관계없이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제A. 해고에 대한 접근IMF 이후 한국사회에도 구조조정과 인력감축의 회오리바람이 불고 있습니다. 무한경쟁시대에 대응하려는 기업 ... 의 생존욕구에서부터 감축관리의 필요성이 인정되는 경우가 많은 것입니다.그러나 기업이 생존을 위한 최후 수단 모색의 차원에서 강제적인 감축을 행하는 경우라도 장기적인 경영효율성의 측면 ... , 대외적인 이미지 유지, 퇴직근로자의 지원문제, 잔존근로자의 사기 문제 등 다양한 각도에서 강제적인 해고가 가지는 비용을 고려해야 하나 이러한 관점을 견지하려는 노력이 부족한 실정

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

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[인사관리]기업구조개선의 정의, 문제점과 대응방안

분석 단계54. 조정 단계65. 계획이행 단계6Ⅲ. 기업구조개선작업의 문제점61. 기업구조조정의 문제점62. 기업구조개선작업의 문제점8Ⅳ. 노동조합의 대응과 개선방안101. 노동조합 ... 의 대응방안102. 기업구조개선작업의 개선방향1517기업구조개선작업의 문제점과 개선방안Ⅰ. 기업구조개선작업의 이해1. 기업구조개선작업의 정의- 기업구조개선작업(work-out ... 권단이 파견한 경영관리단이 경영권을 행사하고, 관리단은 대상기업의 경영전반에 걸쳐 채권단의 이해를 대변하는 경영활동을 수행하게 됨.2. 기업구조개선작업의 법적 근거- 기업구조개선작업

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[인사관리] KTF의 복리후생 현황과 문제점

KTF의 복지 후생 정책 현황과 문제점1.선정 동기→정보 사회의 기초인 정보 통신 분야의 선두주자의 KTF에서 일하는 근로자들의 생활은 어떠한지, 그리고 근로자들은 얼마나 만족 ... 하는지에 대해 알아보고자 하였다.2.복지후생이란?1의의→ㄱ기업에서의 측면 ㄴ본래적의미 ㄷ임금과의 비교2복지후생관리의 원칙→ㄱ적정성의 원칙 ㄴ합리성의 원칙 ㄷ협력성의 원칙3복지후생 ... 의 설계→ㄱ설계의 원리 ㄴ카페테리아식 복지후생4관리상의 유의점→ㄱ효과적인 커뮤니케이션 ㄴ창출적 효과 ㄷ종업원 참여 ㄹ복지후생 비용 파악3.KTF 복지 정책 현황.1정책의 형성 과정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[인사관리] 한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안

한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안Ⅰ. 서1. 승진의 의의승진이란 이동의 한 형태로서 구성원의 직위서열 또는 자격서열이 수직적으로 상승하는 것을 말한다. 이러한 승진 ... 에는 경제불황등으로 인하여 승진정체현상이 기업마다 문제화 되고 있어 이에 관하여 보다 더 많은 관심이 요구된다 하겠다.Ⅱ. 승진관리의 원칙1. 능력주의 원칙능력주의는 기업의 급변 ... 의 단점이 있다.3. 절충주의(연공주의와 능력주의 조화)연공과 능력을 종합하여 평가한 다음 승진시키는 것으로, 현대 인사관리는 연공주의와 능력주의가 상호보완적인 의미를 가질 수도 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[A+] 호텔신라 조직도 분석 / 신라호텔 조직도 / 호텔조직 결정요소 / 문제점 / 해결방안 / 조직결정요소 / 계선조직 / 참모조직 / 호텔신라인적관리 / 인사관리 / 채용 /

대접 및 국제적인 행사를 성공적으로 유치하고 진행하는 대한민국 최고 호텔로서 인정받고 있다.호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 상품이므로 다른 산업과는 달리 인사관리의 중요성은 그 ... 한다.6. 호텔신라의 조직도7. 조직도 상 문제점 및 해결방안7-1) OutsourcingA. 도입배경- 전통적 인력관리 방법으로는 모든 종업원에게 고임금과 직업 안정성 보장하기 어렵 ... 도7. 조직도 상 문제점 및 해결방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 개 요호텔신라는 품격 높은 초현대식 시설과 최고 수준의 서비스와 식음료서비스를 실현함으로써 우리나라를 방문하는 국빈

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.18

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[인사관리]아웃소싱의 문제점과 성공적인 아웃소싱을 위한 전제조건

아웃소싱의 문제점과 성공적인 아웃소싱을 위한 전제조건Ⅰ.의의Ⅱ.대상업무와 접근방법1.접근방법 2.대상업무Ⅲ.활용효과와 문제점1.활용효과 2.문제점Ⅳ.성공적인 아웃소싱을 위한 전제 ... 는 사업의 핵심업무나 프로세스가 아닌 것이어야 하며, 아웃소싱을 통해 얻게되는 자원의 잉여부분은 경쟁사가 복제할 수 없는 자사의 핵심역량 구축에 투자해야 한다.Ⅲ.활용효과와 문제점1 ... 하고 있는 내부자원의 한계를 극복할 수 있다.2.문제점이와 같은 여러측면에서의 긍정적인 효과가 있는가 하면 반면에 다음과 같은 문제점도 있다.(1)조화와 相生關係 유지협력회사와 같이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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[인사관리] 퇴직연금제도의 문제점 및 대책

가 요구된다.이는 단순히 기업의 지불능력만의 문제는 아니며 인적자본의 확보와 안정적인 활용을 담보해 주는등 인사관리전반에 걸친 문제로서 자리매김되고 여기에 대한 해결책으로 제시 ... 에 대한 세제상의 혜택보다는 기업연금제도에 보다 큰 세제상의 혜택을 부여한다.2)중고년 대책의 일환으로서 연금추진우리나라가 고령사회로 접어들면서 중고년근로자의 관리문제가 중요 ... 퇴직연금제도의 문제점 및 대책Ⅰ.서최근들어 평균수명 연장에 따른 인구의 고령화 추세에 따라 많은 문제들이 제기되고 있다. 특히 핵가족화에 따른 퇴직후 생활보장 문제가 크게 대두

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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[인과관리] 성과주의 인사의 문제점과 대안

..PAGE:1digitalbiz.hanyang.ac.kr성과주의 인사의 문제점과 대안정재만(1999055794)김민수(1999055865)장유진(김진석(2001053762 ... )..PAGE:2digitalbiz.hanyang.ac.kr성과주의 인사의 도입과 배경..PAGE:3성과주의 인사란?■ 성과주의의 정의성과주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여 ... , 승진 등 보상을실시하는 인사시스템임- 연공주의에서는 연공, 직급, 학력 등을 중시하나, 성과주의에서는성과에 대한 기여도와 역량의 발휘 정도를 보다 중시함- 성과와 연계한 차별

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

으로 노사협의회 근로자위원 직접 선출은 노동조합과 노사협의회 근로자위원과의 노노갈등을 유발할 소지가 있다. 사업 합병 양도 등 사업변경 사항은 노동자의 고용과 직결되는 중요한 문제이

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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