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삼성 무노조 삼성 노조 노사관계론 100년 기업 타타 1980년대 노동운동 노동운동사 21세기 경영학 6월항쟁 삼성 기업윤리
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"삼성재벌의노사관계" 검색결과 201-220 / 281건

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    [면접]삼성인성면접대비
    를 할 수 있는 창구가 없어서 발생하는 문제입니다. 노사 협의회를 통해 노사간의 대화창구를 마련하고 있는 등 여러 면에서 노동자의 편의를 최대한 배려해주는 삼성의 경우에는 문제가 되 ... ? 자기소개 (904호)안녕하십니까? 선견, 선수, 선제, 선점의 삼성의 정책과 어울리게 남보다 먼저 다음을 생각하는 선구자의 자세를 갖춘 전자공학도 ‘김태우’ 입니다. 가족 ... 끼리 저녁식사 중에 아담한 삼성 칼라 TV를 시청하면서 오순도순 이야기를 나누던 유년시절의 기억에서 시작하여, 대학 입학 선물로 삼성 매직스테이션 컴퓨터를 선물 받고 같이 2년을 함께
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    | 이력서 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.31
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    SK 손길승 전 회장의 경영철학
    해서는 당사자간 신뢰관계가 형성되어야 함을 강조한다. 그는 “SK그룹은 경영권이 안정되어 있다.” “SK그룹은 노사관계가 안정되어 있다”라는 말을 자주 듣는데 이것은 SK그룹 ... ,메세나협의회 회장,보아오포럼 이사 등 다양한 활동을 해 왔으며 정.관.재계에 폭넓은 인맥을 구축하고 있다.진념 경제부총리,박재윤 전 재무부 장관,이필곤 전 삼성물산 회장,박병윤 ... 으로 뽑혔고, 최종심사에서는 대한텔레콤(주)은 10000점 만점에 8388점을 얻어 제2이동통신사업자로 선정되었다. 그러나 막대한 이권사업에 노태우 대통령과 최종현 회장과의 관계
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    | 리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.10.30
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    [경영] 삼성자동차 실패 원인
    추진위의 성명발표 및 자동차노조들의 궐기대회.12 : 정부, 삼성의 승용차사업 허가.⇒ 지역감정을 이용한 잘못된 입지선정과 과도한 투자⇒ 정경유착과 재벌로비로 인해 세계화와 국가 ... 제시4월 18일 : 삼성물산 부산지법 조정안 수용결정4월 20일 : 삼성차 채권단-르노사 4차 협상서 최종타결4월 27일 : 르노사, 삼성자동차 인수합의서 서명7월 26일 : 삼성 ... 다.1. 무모한 자동차 사업결정과 관료주의적 시스템삼성자동차가 나오기 전부터 많은 여론의 관심을 받았던 삼성자동차는 한국 재벌인 삼성이 만든 차라는 막연한 소비자의 기대심리까지 형성
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25
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    M&A 사례조사
    인수 합병 형태였다. 그러나 구미 선진국과의 관계가 급속히 변화하기 시작한 80년대 후반 이후에는 은행과 증권을 중심으로 한 금융산업을 필두로 활발하게 전개되고 있다.90년대 ... 을 받아 생존을 해 왔고, 셋째, 많은 기업들이 재벌그룹에 속해 있어 사실상의 기업합병에 의한 시너지효과를 보고 있다는 특징이 있으며, 넷째, 우리나라 기업의 대부분이 주식분산이 안 ... 한 과정의 일환으로 쌍용자동차 노사는 1998년 1995년 이후 3년만에 처음으로 분규 없이 단체교섭 합의를 이루기도 하였다.한편 쌍용자동차의 전체 직원 9,700여 명 중 46퍼센트인
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21
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    사회 양극화
    외환위기 이후 시장지향형 금융 시스템을 급속히 도입하면서 은행의 기업대출 비중이 하락하였고 기업에 대한 자금공급 기능보다는 은행 자체의 수익성과 건전성 제고를 강조하면서 관계지향 ... 는 상황을 종종 볼 수 있게 되었다.③ 소비의 양극화소득격차가 커지다보니 당연히 소비도 양극화될 수밖에 없다. 삼성경제연구소에 따르면 지난 1/4분기 고소득층(소비지출지수 56.5 ... 만 아니라 가계부채 증대, 노사갈등, 경제정책의 불확실성 등 경제 불안 요인들로 인해 가계의 소비심리와 기업의 투자심리가 위축되어 내수가 부진한 것도 수출과 내수 간의 양극화를 가져오
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20
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    [경영일반] 한국적 경영의 성공요인과 실패요인
    의 경영이념을 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다 {) 삼성그룹 홈페이지, http://www.samsung.co.kr로 바꾸었을 만큼 ... 며, · 비공식적 교류를 통하여 이루어질 수 있었다.1.1.4. 노사불이(勞使不二)의 노사화합/신뢰관계의 형성: 방임적 노사관계(정치 혼란기) 억압적 노사관계(경제 성장기) 대립 ... 적 노사관계(사회 갈등기) 협력적 노사관계(민주화 단계)로 대표되는 노사관계의 발전과정에서 노동자와 사용자 간에는 여러 대립이 있어왔지만, 우리가 남이가 식의 노사불이(勞使不二) 정신
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12
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    [정책학] 국가경쟁력을 높이는 방안-사회적 합의를 통해 극복하자
    한 범위 내에서 결정한다.노사의 이런 합리성은 협상 결렬보다는 차선의 합의가 더 좋은 결론을 낳을 수 있다는 실용주의의 태도와 전통에서 비롯되고 있다.정부의 경우 노사 관계에 있 ... 로서는 국가 경쟁력을 유지하기 어렵게 되었다.한국 역시 재벌 위주의 수출주도형 산업으로 빠른 경제 성장을 이룩해 왔으나.일본과 마찬가지로 정부가 기술개발이나 주도산업을 결정하는 토대 위 ... 다는 강박관념에 빠져 있으며 삼성의 무노조주의에서 볼 수 있듯이 기업 또한 노조를 기업경영에 있어 걸림돌이나 갈등의 대상으로 바라보는 것이 사실이다.대다수의 기업이 회계에 있어 투명
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    | 리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.11
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    국가 경쟁력
    으로는 재무구조, 경영능력, 기술수준 등이 있고, 강화방안으로는 기업의 재무구조 개선, 경영혁신을 통한 원가절감, 기술개발 투자, 새로운 노사관계의 형성, 환경의식의 고취 등의 기업문화 ... 하고 있으나.세계10위권에 도달한 기업은 삼성이 유일하다.한국의 경쟁력 취약요소와 개선방안한국의 경쟁력은 과거에 비해서 상승세에 있지만 경제규모에 비해서 여전히 저평가되어 있다.특히 ... 노력으로 FDI를 위한 경제의 개방,재벌의 개혁.FDI와 포트폴리오 투자에서 외국의 참여유도(외국인이 주식시장의 40%정도를 차지)등을 들수있다.그러나 한국은 이러한 개혁노력
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23 | 수정일 2020.05.22
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    [경제]한국자본주의에 대한 고찰
    은 행정개혁위원회, 교육개혁위원회, 노사관계개혁위원회 등을 차리고 '개방, 탈규제, 유연화' 등을 앞으로 내걸었던 것이다. 또한 8～9%대의 성장을 지속하고 1인당 국민소득이 1만 ... : 관제 대자본 형성, 민중생활 파탄, 민주권리 압살억압 가중※ 60년대 10대 기업 : 삼성, 삼호, 삼양, 개풍, 동아, 락희(현재의 LG), 대한, 동양, 화신, 한국글라스■60 ... 이후 외자 자본 도입의 극대화※1974년-75년 : 제조업으로 인구 이동■ 70년대 이후 통한 독점자본주의를 통한 계열사 확대예) 삼성, LG, 현대, 대우 계열사 확대■1980년대
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.01
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    [경제원론]한국의 구조조정
    과정에서 정부와 은행, 기업이 매우 밀접한 관계를 맺고 있는 한국경제 시스템 자체가 공황발생을 야기한 주된 요소라는 것이다.IMF는 우리 경제 전반에 걸친 강력한 구조조정을 요구 ... 한다는 명목으로 정부개입 없이 파산이 이루어질 수 있도록 파산절차를 법규화 할 것을 제안했다. 재벌 개혁과 부실기업 정리에 초점을 맞춘 것이었다.금융부문 구조조정우리나라는 정부 주도 ... 다.*효자 노릇하는 외국계 기업국내에 둥지를 튼 외국기업의 덩치가 날로 커지고 있다. 지난해 삼성전자 등 토종기업을 포함해 국내에서 1조원 이상의 매출을 올린 기업은 총 161개사였
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07
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    대통령 선거(대선)가 국가경쟁력에 미치는 영향
    , 서울을 죽이기 위해 행정수도를 충청도로 옮기고 서울시내 재개발을 저지하였다. 서울대가 잘나가자 서울대에 대한 악담을 퍼부었다. 또 삼성이 우리나라 재벌을 대표하자 삼성 죽이기 ... 인한 극한 대결과 투쟁문화를 우리사회의 특징으로 해석하고 분권화가 절실하다는 인식에서 경제성장과 분배의 선순환, 수도권과 지방, 도시와 농어촌의 균형발전, 노사간의 새로운 협력체제 ... 의 조화로운 발전, 독점과 집중 및 갈등과 소외를 극복하는 통합과 균형, 남북관계의 질적개선을 통한 동북아의 평화와 번영 선도 등을 시대과제로 분류했다.또 새 정부는 국민 참여
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30
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    [경제학 인물] 최고의 기업가 이병철과 정주영
    은 자기 회사라는 신념으로 최선을 다하면 노사는 공존공영할수 있다는 그의 노사관계관이 여태껏 노사없는 삼성의 이미지를 만들어 줬다.III. 정주영의 생애와 기업가 정신으로 이룬 현대그룹 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 이병철의 생애와 기업가 정신으로 이룬 삼성그룹Ⅲ. 정주영의 생애와 기업가 정신으로 이룬 현대그룹Ⅳ. 두 영웅, 이병철 정주영 회장이 주는 교훈Ⅴ. 결론< 참고 ... 이 되지 않을까 한다.그 두명의 기업가가 바로 故 정주영 현대그룹 전회장과 故 이병철 삼성그룹 전회장이다. 최근 이들의 인생을 재조명한 드라마가 인기리에 방영되고 있다. 꽤나되
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07
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    [공기업론 행정]두산중공업 - 공기업 민영화 사례 발표
    으로 확정(99.12)- 그러나, 경쟁 입찰이 이루어진 00년 말까지도 재벌참여의 여부를 결정하지못하였으며, 결국 현대, 삼성 등 일부 대규모 기업집단 배제5. 두산의 한국중공업 인수 ... 것으로 평가되던 구 한국중공업에 대한 낮은 인수가격과 두산그룹의 파행적 기업경영이다.2003년 두산중공업 투쟁의 두 번째 이유는 노사관계를 둘러싼 사회적 배경이다. 1997년 ... 의 전신인 한국중공업2. 두산중공업 민영화 추진 배경3. 두산중공업 민영화 추진과정4. 민영화 과정에서 경영권 매각, 재벌참여 여부 등에 대한 논란5. 두산의 한국중공업 인수 후 통합
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.11
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    [정당 정치] 17대 총선에서의 민주노동당 노동정책의 방향과 한국 경제 활성화에 대한 전망
    은 이날 오전 전경련 주최 강연회에서 민노당의 국회진입으로 초기에는 기싸움이 벌어지겠지만 오히려 노사관계가 합리적이고 중립적으로 개선될 수도 있을 것 이라며 희망을 나타냈 ... 다. 각 분야의 강령들은 서로 밀접한 관련성을 맺고 있어 한 분야만을 가지고 그 전체를 파악하기에는 무리가 따르나 노동 부분 강령만을 보더라도 노사관계 그 자체에 주목 ... 화 의 정책적인 면들의 참신함도 보이지만, 그보다는 노사관계를 바라보는 시각이 노동자입장에 서 있다는 것이 확연히 들어난다. 지금까지 정당이나 정부 정책에서 찾아볼 수 없었던 새로운
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.22
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    [경영 분석] 삼성, 현대, SK, LG 기업(조직)문화 분석 및 비교
    Ⅰ. 삼성(SAMSUNG)의 조직문화국내 기업의 선두주자로서 밖으로는 고객만족주의를 내세워 소비자에 대한 서비스를 강화하고, 오랜 시간 다져온 합리주의적 기업문화를 토대로 국민 ... 므로 삼성에서도 어떤 변화를 거쳐왔는지 알아보도록 하겠다. 한국재벌기업의 특성상 오너가 경영에 끼치는 영향이 지대하므로 이병철 회장의 1세대 삼성과 이건희 회장의 2세대 삼성(93년 신 ... )를였다.(상게서(上揭書), p.204.)첫째, 모든 관리직원 간에 평등관념을 고취시키고, 근로자에게 인격적으로 대하고 고운 말을 쓸 것, 노사간의 평등관계와 인격 존중할 것.둘째
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.08
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    A+[경영학학원]지휘와 조정활동
    원론II. 기업의 동기유발을 통한 경영 사례2) 유한양행(기업의 사회복지) - '노노(勞勞)관계'라는 경영철학 - 열린 경영을 실천하는 투명 경영 - '노사협의회(연4회) '사원운영 ... 을 통한 경영활동3) 삼성 【팀 리더십】 중간관리자(허리)의 리더십(미드필드활약)을 요구하여 사명감과 자부심을 고취시키고 현장의 변화와 혁신을 이루어 냄 - 빠른 두뇌와 창의력과 진취성 ... 평가해서 배분하는 방식 - 조직내의 직급체계나 서열을 중심으로 한 수직적 구조는 없애고 팀중심의 수평적 관계로 운영 - 새로운 임금체계의 도입 변화-사원들의 '더 한다고 월급 더 주
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31
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    [경영사례연구] 성공한 창업자의 생애와 기업가 정신
    은 자기 회사라는 신념으로 최선을 다하면 노사는 공존공영할 수 있다 는 그의 노사관계관이 주효했던 것이다. 그가 노조를 필요로 하지 않는 경영체제를 추구하게 된 것은 일본재벌 ... 한 행위이며, 공존공영을 무시한 노동쟁의는 노사 쌍방에 아무런 도움도 주지 않고 국가발전에 큰 손실을 가져올 뿐이라고 역설하였다. 삼성그룹의 창업주 호암은 창업가형 기업가로서 천재 ... 적 능력을 발휘하여 삼성그룹을 성장시키고 우리나라 정상의 재벌자리를 차지하였다. 그는 건강한 신체와 정신력, 뛰어난 판단력과 리더십, 인내와 근면성을 고루 갖추고 있었다. 강인한 정신
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    | 리포트 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.04.09
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    [경제 경영] 한국을 버려라 독후감(감상문)
    에 대해 심도 있고 폭넓은 고찰을 하고 있다. 그는 코리아 디스카운트 의 원인은 비단 한국기업의 지배구조나 노사관계, 또는 북한의 핵문제등 표면적인 사안들에 그치지 않는다. 오랜 세월 ... 들과 해외 은행가들에 의해 처음 만들어진 이후 한동안 세인의 관심 밖으로 밀려나 있다가 최근 삼성전자가 거둔 성공을 계기로 그 실체가 증명되었다. 삼성의 실제 주가가 해외의 대등한 기업 ... 보다 훨씬 낮은 선에서 거래되는 것에 주목한 외국의 증권 애널리스트들은 한국 기업들을 대상으로 조사를 시행하고, 그 결과 삼성과 유사한 디스카운트 현상은 다양한 다른 기업에도 진행
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02
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    [한국노동운동사]유신독재에 맞선 민주노조운동의 형성과 성장
    시키고 대기업 독점자본에 파격적인 재정 금융상의 특혜를 베풀었어요. 이를 통해 독점자본은 거대한 재벌을 형성하였고, 정경유착과 부정부패는 일상적인 것이 됐습니다.그러나 노동자들의 처지 ... 을 만들어 노동조건 개선을 요구하기도 했고 근로기준법을 공부하고 노동실태를 조사하여 관계당국에 진정을 내기도 했습니다. 그러나 돌아오는 것은 사용자들의 해고와 관계당국의 홀대, 무관심 ... 섬유, 화학, 금속 등 제조업의 조직은 크게 증가하였고 독점재벌 기업에서도 과감한 조직결성투쟁을 전개하였습니다. 1970년의 한국화이자제약과 아세아자동차, 1971년의 한영섬유
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19
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    [세계경제]한국경제의 과제와 발전전략
    과 저효율성 문제, 정부 의존형 경영체질의 문제, 만성적 국제수지적자의 문제, 고용구조의 불균형문제와 노사관계 문제, 생산성과 첨단기술혁신의 문제등 여러 가지 과제가 있다. 이러 ... 구조상의 문제로 대두되고 있다.기술 인력의 질적 부족 문제, 설비의 노후화 및 투자의 부족 경영관리기법의 활용부족, 시장정보의 부족, 노사관계의 갈등심화, 경영자의 전근대적 사고 ... 가 대일 무역의 역조현상을 초래하는 중추적 열할을 해 온 것으로 되었다.중요한 것은 일본이 한국과의 무역관계에서 무역흑자를 지속하면서도 양국간의 무역불균형의 시정을 위한 적극적인 자세
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20
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