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"비정규직이란" 검색결과 201-220 / 7,768건

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    장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로
    의 고용유급근로자사회적기업 활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용 ... , 2010)에서는 사회적기업 근로자들의 임금수준이 낮다는 것이다. 특 히 사회적기업에서 비정규직 근로자의 임금은 정부의 지원금보다 약간 높은 수준을 보이 고 있는 것으로 나타났 ... 다. 또한 이 연구에서 사회적기업은 고용불안이 높은 것으로 나타났는데, 비정규직의 고용 비율이 약 73%로, 여성근로자 10중 8명(78.9%)이 비정규직 고 용인 것으로 나타났
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12
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    사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례
    하는 것은 대부분 비정규직 근로자에게 발생하고 있다. 대부분의 비정규직의 경우 각 사회보험에서는 대부분 50%밖에 적용이 되고 있지 않은 것이다. 이에 따라서 사회보험 사각지대 ... 문제로는 비정규직이 중점 관리 대상이 되는 것이다. 그러나 이에 대한 관계는 근로자를 중심으로 조사가 된 것이므로 자영업자 및 소득 활동을 하지 않은 일반 국민은 해당하고 있지 않 ... 는 경우 국민연금의 경우에는 사각지대 문제가 매우 심각했지만 건강보험의 경우에는 비정규직이라고 하더라도 피부양 적격으로 지역가입자에 가입이 되는 상황으로 사실상으로는 건강보험이 적용되었다고 할 수 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
  • 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론
    를 더욱 높이 평가하거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안을 하는 등의 방식으로 이루어질 수 있다.비정규직 근로자들이 증가함으로써 얻게 되는 기업의 이윤은 핵심역량 근로자들에게 재투자 ... 은 유연근무제의 보편화로 나타났으며, 정규직보다는 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자 등 임시직 형태의 근로자들이 선호되는 현상을 불러왔다.이러한 변화 속에서도 핵심역량을 가진 ... 인력개발과 활용핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량이란 개인의 발전을 사회적으로 인정받을 수
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고
    이 아님: 이들은 비정규직이나 아르바이트생 등으로 완전하지 못한 취업 상태에 있거나, 영세한 규모로 사업을 운영하는 한편 사회적인 변화에 취약한 상황에 계속 노출되는 등으로 빈곤 ... 적인 대책 마련과 실행이 필요하다고 주장하고 있다.특히 본 연구는 오늘날 비정규직을 비롯한 다양한 “워킹푸어”들이 등장하고 있는 상황에서 유효성이 있다고 생각되는 한편으로, 특히 ... 해야 한다는 지적이 제기되고 있다.과거의 빈곤이란 노동과 유리된 상태의 빈곤이었기 때문에 빈곤에 대한 정책 역시 사회보험을 중심으로 마련되었다.그러나 이는 오늘날의 신빈곤층 – 비
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
  • 우리나라 소득재분배 정책,사회보험,사회보험의 기능,연금보험 국민연금,고용보험
    으나 사실상 거의 모든 근로자들과 자영자 들을 대상으로 하고 있다 .그렇다면 소득재분배 정책으로서 사회보험은 비정규직 근로자 , 영세사업장 근로자 , 저임금 근로자 등의 근로빈곤층 ... 는 계층 보통 1) 비정규직 2) 영세사업자 3) 저임금근로자 로 나누어짐 근로빈곤층 ?2012 년 3 월 기준 , 임금 근로자는 1,742 만 명이중 1) 비정규직 근로자 ... 는 580 만 명으로 임금 근로자 중 33.3% 를 차지 비정규직 근로자의 사회보험 적용률은 국민연금 40.5%, 건강보험 46.5%, 고용보험 45.0% 에 불과한 반면 , 정규직 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
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    (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를
    다. 더불어 정규직과 비정규직 문제도 심각하다. 정규직과 비정규직의 임금 차이는 점점 격차가 커지고 있으며 비정규직의 고용 질 악화 또한 심화되고 있다. 임시직 노동자 중 1년 후 ... 하거나 비정규직에서 정규직으로 전환되는 상향이동성은 거의 존재하지 않는 것이다. 높은 소득을 받으며 고용안정을 보장받는 대기업의 정규직 노동자는 전체 비율의 20%도 되지 않 ... 정규직으로 전환되는 비율은 10명 중 1명에 불과하며 3년이 지난 이후에도 2명 정도에 수준에 머무른다. 우리나라의 노동 시장에서는 개인의 노력을 통해 중소기업에서 대기업으로 이직
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21
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    여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    . 또한 현재 여성의 분만 시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 하며 모성보호제도는 비정규직 여성 노동자들에게도 공평하게 적용 되어야 합니다.2) 임신중인 여성 ... 므로, 파견노동자들은 정규직화 되어야 하며, 인력수급의 활성화를 위해서는 공공직업 소개소의 기능을 대폭 강화해야 합니다.2) 임시직 3개월 이상 계속 근무 시 상용고로 전환여성 노동자 ... 들이 가장 절실히 요구하는 사안은 고용안정입니다. 임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21
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    완벽독후감 A+보장] 임계장 이야기 생계를 위한 비정규직 노인노동자의 슬픈 현주소
    생계를 위한 비정규직 노인노동자의 슬픈 현주소< 임계장 이야기 >누구나 부러워하는 공기업에서 38년간 일하였다. 한때 잘나가던 사람이고, 젊었을 때는 남부럽지 않은 직장 ... 다. 비정규직이면 어떠랴 했던 자신감도 불과 4년 만에 자신의 현실을 알게 해주기 충분한 시간이 되었다. 아무리 좋은 직장에서 준비를 했다 하더라도, 노후에 급격히 줄어든 수입과 나 ... , ‘임계장’이란 별칭이 하나 붙었다. 임시 계약직 노인장의 약자인 임계장.이들의 특징은 고르기 쉽고, 다루기 쉽고, 자르기 쉽다. 이름 하여 고다자라는 수식어가 함께 따라온다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.21
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    (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게
    으면서 기업 간 양극화가 나타났다.또한 경기 위축에 따라 정규직이 일자리를 잃고 비정규직 노동 시장으로 대거 이동하면서 마찬가지로 정규직과 비정규직 및 일용직 간 양극화 역시 나타나 ... 성 때문에 기업은 정규직 채용을 줄이고 비정규직 채용을 증가시키게 되며, 이러한 정규직/비정규직 형태의 이중 고용은 근로자들 간 양극화를 심화시킨다.뿐만 아니라 제조업 근로자 노동 ... 직 전환 가이드라인 하달: 비정규직/정규직 이중 고용으로 인한 소득 격차를 해소하기 위하여 기업에게 정규직 전환 의무를 부여하며 특히 공공 부문에서 정규직 전환을 의무화하여 가이드
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24
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    [인간과사회]중공업 가족의 유토피아 산업도시 거제, 빛과 그림자
    를 계기 삼아 더 나은 방향으로 성장해 나갈 수 있다는 관점하에, 조선소 현장에서 일하는 노동자와 귀족노조, 정규직과 비정규직 또한 하청 업체 노동자 그 가족들의 위기와 고뇌, 또한 ... 는 사안이긴 하지만 결국 ‘메인 이슈’가 되지 못한다는 사실을 간파하고 있기 때문이다. 노동 조합에게는 직영 정규직 노동자들의 임금, 특근비, 다양한 복지 제도, 성과 상여금 ... 되지 않으려는 청년들이 대거 등장한 것이다. 앞으로 가족이 어떻게 재편되어 갈지는 지켜볼 일이다. (p58) ‘중공업 가족 프로젝트’는 거제로 이주한 정규직들이 회사 공동체의 이름
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14 | 수정일 2025.08.19
  • 방통대 중간과제물 유아교육학과 사회문제론
    를 내세우며 시위를 하는데 비정규직 문제에 대해 더 자세히 알아보고자 한다.비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로근로관계를 맺는 모든 비조직 ... 사회문제론과목명교수명학과명학번이름제출일(C형-교재 2장의 내영을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대 ... 은 회사가 부도가 나고 많은 사람들이 직장을 잃게 되었다. 직장을 잃지 않는다면 정규직에서 비정규직으로 고용 형태가 변화되었으며 언젠가는 일자리를 잃을 수 있다는 불안감에 시달리
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27
  • 학교 밖 청소년의 문제와 건강한 성장을 위한 지원 방향을 기술하시오
    력을 갖추지 못해 경제적 어려움을 겪는다. 정규 교육을 마치지 못한 청소년들은 노동 시장에서 비정규직이나 저임금 직종에 종사할 가능성이 높다. 이는 경제적 자립을 어렵게 하 ... 를 통해 학교 밖 청소년들의 현실을 이해하고, 이들이 긍정적인 미래를 구축할 수 있도록 돕는 방안을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 학교 밖 청소년이란학교 밖 청소년은 여러 이유로 정규 ... 주제 : 학교 밖 청소년의 문제와 건강한 성장을 위한 지원 방향을 기술하시오- 목 차 –Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교 밖 청소년이란2. 학교 밖 청소년의 문제3. 건강한 성장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05
  • 사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    . 본론1) 우리 사회의 비정규직 실태비정규직이란 정규적으로 고용되어 있지 않은 모든 노동 형태를 포함한다. 크게 계약기간이 짧은 기간제 근로를 하는 한시적 근로자, 하루 8시간 ... 사회문제론교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.사회문제론교재 2장 ... 의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.목차1. 서론2. 본론1) 우리 사회의 비
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12
  • 한전 fms 미화(중노무) 2020 하반기 합격자소서
    어 가장 필요한 역량은 성실함과 손재주라고 생각합니다. 본 업무는 다른 사람들보다 이른 시간에 나와 주변을 꼼꼼하게 둘러봐야 합니다. 저는 주로 비정규직으로 생활을 꾸리면서 건설현장 ... 고 사람이 남습니다. 제가 어떻게 살아왔는지는 나를 만난 사람들이 나를 기억하는?모습일 겁니다. 저는 늘 비정규직으로, 계약직으로 살아왔습니다. 한 직장에서 정년이 보장된 생활 ... 이내)조직이란 다양한?사람들이 한데 모인?곳입니다.?그러므로?저는 인간관계가?조직 생활에서?가장 중요하다고 생각합니다. 이 나이가 되고 보니 결국엔 어디서 무엇을 하든 사람을 만나
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.19
  • [a+취득자료] 아동양육시설과 가정과의 차이점은 무엇인지 나의관점을 논하시오.
    생활고에 허덕이게 된다. 특히, 비정규직 및 아르바이트 - 정규직이 아닌 - 취업형태가 47퍼센트 이상을 차지한다는 점을 하나의 문제점으로 꼽을 수 있다.생활비가 부족한 상황 ... . 본론1. 아동양육시설의 정의 및 특성아동복지시설이란, 「아동복지법」 제2조, 「아동복지법」 제14조, 「아동복지법」 제16조, 「건축법 시행령」 별표 1, 「도시·군 계획시설 ... 하기 어려운 현실에 맞닥뜨리면서 퇴소아동은 미래를 위한 장기적이고 체계적인 계획을 세울 여유가 없다고 느끼게 된다. 또한 당장의 생활비를 벌기 어렵기 때문에 구직기간이 길어질 수록
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02
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    한국의 저출산 문제가 매우 심각하다는 현실은 이제 식상한 이슈가 되었다. 지난 15년동안 정부가 투입한 재정이 290조에 달하고 수많은 정책을 제시했지만 성과는 전무했다고 해도과언이 아니다. 이는 그동안의 정책이 비현실적이며 근시안적이기 때문이다. 이제는 저출산의 원인과 대책 모두가 근본적이어야 한다. 근본적 대책이 무엇인지 제시하시오.
    . 서론 II. 본론 1. 비정규직 대우 개선과 최저임금 정상화 2. 현재의 교육비 부담 완화를 위한 대책 및 교육제도 개선 3. 여성의 직장복귀를 지원하는 육아휴직 및 직장환경 개선 ... 이야기 해보려 합니다. II. 본론 비정규직 대우 개선문입니다. 결국 출산을 커녕 결혼조차 피하게 되는 원인이 되며, 직업을 구하게 되더라도 저임금일 경우가 크며 생활이 빠듯 ... 적정선까지 높여야 하며 최소 한달에 200만원은 보장이 되어야 기본적 생활이 가능해질 것으로 보이며 요즘 계속 오르는 물가나 교육비 등을 생각해보면 그렇습니다. 더불어 비정규
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20
  • 한국사회복지정책-전 국민 고용보험
    다. 반면 영국과 독일은 정규직 근로자들만 고용보험이 활성화돼 있는 편인데 대신 사각지대에 있는 비정규직자에게는 고용보험이 아닌 정부가 직접 복지 차원에서 지원을 하고 있는 실정이 ... : 우선 전 국민 고용보험 제도에 찬성하는 사람들은 이 제도가 고용불안정성을 해소할 수 있다고 주장한다. 비정규직의 경우 고용보험에 가입한다면 실업 급여로 최소한의 소득을 보장할 수 ... 한국사회복지정책 관련 이슈: 전 국민 고용보험◇ 개괄전 국민 고용보험이란 기존의 임금노동자(employee) 대상에서 예술인?특수고용직(이하 특고) 등 모든 노동자(worker
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09
  • 2021년 여성복지론_여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기
    순환의 구조를 만들기도 한다.3) 직장생활, 사회생활에서의 차별교육기회의 차별로 인한 여성의 상대적으로 낮은 학력과 전문성은 취업 과정에서 선택을 제한하고, 여성의 저임금, 비정규직 ... 들이 임신,출산 과정에서 육아부담 때문에 직장을 그만두게 되고, 경력단절 여성으로서 전문성을 잃고 비정규직 비전문업무로 내몰리게 된다.4) 중년, 노년 여성의 소외와 차별자녀들의 성장 ... 을 하지 못한다는 이유로 퇴사를 강요받았습니다. 결국 아이들이 초등학교를 졸업할 때까지 직장생활을 그만두었고, 작은 아이가 중학교 진학 후 콜센터의 비정규직으로 일했습니다. 비정규
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만
    다. 이러한 소득격차는 정규직과 비정규직의 임금 차이에서도 확인할 수 있다. 우리나라는 외환위기 이후 노동시장 유연화 정책을 통해 비정규직 및 시간급 근로자의 비율이 크게 증가해왔 ... 고, 전체 취업자의 약 35% 이상이 비정규직에 해당하며, 비정규직 근로자의 평균 임금 수준은 정규직 근로자의 약 54% 수준으로 낮게 나타나고 있다. 고용형태에 따라 소득 수준 ... 우리제도인 국민연금제도가 전 국민을 대상으로 시행된 것은 1999년이며, 현재의 노인 빈곤 문제가 발생하는 것도 이러한 국민연금제도의 한계 때문으로 볼 수 있다. 비정규직이나 자영업
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석
    때문이라 할 수 있다”고 설명했다.종신고용의 현황 및 비정규직의 증가계속해서 경제 성장률이 둔화되며 노동 시장의 인력이 고령화에 접어들며 노동비용에서 부담을 줄이기 위해 일본의 기업 ... 을 이루는 것은 힘들어졌다. 현재 일본 근로자 10명 중 4명은 비정규직인 추세다. 이는 일본 기업들은 2000년대 초반 인건비가 저렴한 중국 등 신흥국과 시장 경쟁에서 살아남기 위해 ... 정규직 대신 시간제 근로자 (비정규직) 고용을 급격히 늘리기 시작했기 때문이라 볼 수 있다.종신고용의 예시일본식 종신고용을 대표하던 두 회사는 바로 도요타와 히타치라 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13
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2025년 10월 21일 화요일
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