"대한항공 신입채용"의 검색결과 입니다.

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대한항공 대한항공 자소서 대한항공 승무원 대한항공지원동기 자기소개서

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"대한항공 신입채용" 검색결과 201-220 / 229건

[인적자원관리] 모집선발과정에서의 기업의 다양성

의 조기 확보, 산학협력 경화, 기업 이미지 홍보 등이 있다.- 현재 SK, LG전자, 삼성전자, 일진, 현대 중공업, 삼양사, 대우전자, 대한항공, 태평양 등 30여 개 사의 회사 ... 는 활동은 인적자원계획에 기초하여 인적자원을 정식으로 모집하기 전에 대체 안을 모색해야 한다. 왜냐하면 모집과 선발의 과정은 비용이 들고, 일단 채용하면 쉽게 해고할 수 없기 때문 ... 인재를 구하는 사내공모제도, 방학동안 실습근무를 하고 이의 평가를 바탕으로 채용이 결정되는 인턴십, 인터넷상에 자신의 지원서를 등록해 두는 DB 등이 그 예라 할 수 있다.본

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.21

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[서비스론] 대한항공 서비스 분석

과 목 명담당교수학 과 명이 름제출일◎ 대한항공 서비스 분석◎목차Ⅰ서론-1.대한항공의 경영목표 2.대한항공의 안전관리 이념 3.대한항공의 연혁 및 조직 4.대한항공의 실적Ⅱ본론 ... - 1. 대한항공의 제공 서비스 2. 접점 직원의 서비스 이행 표준 3. 직원들에 대한 혜택 및 복지후생 4. 대한항공 서비스의 대외적행사 내용 5. 대한항공 마케팅 전략 6. 대한 ... 항공의 고객만족을 위한 노력Ⅲ 결론-1. 아시아나 항공과의 비교 2. 고객만족 및 외부 평가 3. 대한항공의 앞으로 지향해야 할 서비스 4. 작업 후기 5. 참고문헌서론1.대한항공

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.21

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[여행사]투어2000여행사에 대하여

설립? 1999년 3월 15일 아시아나항공 국제선 여객 대 리점 계약? 1999년 3월 17일 대한항공 국제선 여객 대리 점 계약? 1999년 3월 18일 TG, NW, AC ... -2000 항공사업부 영업직 채용공고 2005/02/22당사의 항공사업부에서는 의욕과 열정이 있는 직원(남,여)을 모집합니다.1. 대상 : 남, 여 직원2. 자격조건 : 신입 및 경력 ... 투어2000여행사1. 회사개요2. 회사연혁3. 회사위치4. 회사개요5. 지역별담당자6. 채용정보7. 사이트맵8. 최종정리1. 회사개요(1) 상호 : (주) 투어 2000Tour

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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[인사관리] 인사관리 – 대한항공사례연구

인사관리 – 사례연구 대한항공 객실 승무지부Table Of Contens선택동기 회사소개 채용, 선발 교육, 훈련 직무 관리 평가 및 보상 복지 후생 결 론선 택 동 기경쟁사 ... )채용 원칙 및 기준 – 공개 전형의 원칙 수습 기간(O.J.T.) – 수습기간 3개월, 비행시간 100시간 지원 자격 (여) – 4 년 제 대학 – 만 23세 미만 2 년 제 ... 계획이 없음)교육 및 훈련 ( 1 )신입 사원 교육 신입 사원들을 대상으로 6~12 주에 걸쳐 승무원으로써의 기내 서비스,외국어, 기내 안전, 비상 대피, 기내 용품 배치 등의 기본

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.21

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[경영경제]미국 사우스웨스트 항공사의 성공과 피플 익스프레스의 실패 사례 비교분석

우리나라에도 한성항공이라는 저가항공이 서비스를 시작하였다. 대한항공과 아시아나가 양분하고 있는 항공시장에 저가를 표어로 내세워 시장에 후발진입한 것이다. 평소 항공사업 분야 ... 다. 우선도 시키는 등 다양한 업무를 경험하게 하도록 한다. 또한 신입사원 채용 시에도 다양한 업무를 수행할 수 있는 능력 있는 사람을 고르도록 하는 등 PE의 잣대에 맞춘 인재를 뽑 ... 인. 노동비용에서도 조종사 같은 일부 전문직위를 제외한 다방면에 재능이 뛰어난 우수한 인재를 채용하는 한편 및 인센티브 중심의 급여체계를 통해 자연스럽게 개인당 업무시간을 증가

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.13 | 수정일 2021.05.06

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[인사관리] 인사고과사례-채용부문

계 학생과 고시준비생, 해외교포는 물론 일반학생들이 이 카드를 적어 보내면 2개월에 1회씩 면접을 실시해 인력을 충원하게 된다.3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)1995 ... 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)3. 산학장학제 사례1) 서바이버 양성과정(한솔제지)2) 예비사원제(신원그룹)4. 행동관찰면접제 사례1) 다차원 면접제(미원그룹)2) 카드놀이 면접 ... 을 마친 예비사원 중에서 입사를 희망하는 사람은 전원 채용한다. 현재는 기술계신입사원 채용예정인원의 50%만을 대상으로 이 제도를 실시하고 있으나, 앞으로 성과가 좋을 경우 전체 신입

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

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[인사관리]우리나라 기업의 인재육성동향과 과제

차력을 갖춘 우수 인재 확보에 더욱 적극적으로 나서고 있다. 또한 대한항공은 어느 기업보다도 세분된 맞춤식 사내 교육과정을 운영하며 사내 재교육을 하고 있다. 대한항공의 교육과정 ... 의은 글로벌 경쟁시대를 맞아 지난해 1월 국내외 우수인재 채용을 전담하고 외국 현지법인과 지사의 HR역량을 강화하고자 ‘글로벌 HR팀’을 신설해 우수 인재 유치에 역량을 집중 ... 을 지향하는 변화하는 도덕인을 핵심인재상으로 추구하고 있다. 이러한 인재를 양성하기 위해 약 2주간의 신입사원 입문교육을 실시하고 있는 데 신세계 입문교육은 △팀워크와 도전의식 함양

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.06

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[인사관리] 이색 채용 사례

하는지를 평가하는 게 주 목적이다.대한항공은 객실승무원 채용 시 ‘롤플레잉(role playing·역할수행) 면접’을 한다. 최준집 상무는 “교과서적 지식보다는 승객이 어려운 일 ... 란 없애… 음악 들려주고 "감상문 써라"최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 침구업체 ‘이브자리’. 이 회사의 입사 마지막 ‘관문’은 사무실이 아니라 등산 현장이었다. 1차 시험 합격 ... 품 기업인 로레알의 경우 최근 온라인 게임을 통해 신입사원을 채용하는 이색 이벤트를 벌였다. ‘이-스트레트 챌린지4’가 그것. 올해로 4회 째를 맞고 있는 이 행사는 토익이나 학점

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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성공하는 리더들의 커뮤니케이션 전략

– 홍경민 홍보대사의 제대, 연예병사 ('지는 송승헌, 뜨는 홍경민' 기사)이벤트를 통한 미디어 캠페인회사 내 이벤트 현대상선 신입사원 채용 '갈비집면접' ㈜대교의 '눈높이 가요제 ... 항공의 목포공항 사고 케이스 보도자료 중단, 자성의 자세 대한항공과의 합병설 반박 않으며 사고 수습에 만전 마을 주민들의 헌신적 구조 정신에 언론의 관심위기 관리 캠페인Tylenol

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.04

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주요대기업 지원동기 자기소개서 예문 15편

님들께서 말씀하시길 관리자에서 일하기전에 신입단계에서는 구체적인 공정설계를 할 줄 알아야 후에 업무가 각각 다른 부서의 스케줄 관리와 이해관계를 잘 조정할 수 있다고 말해주시면서 공정 ... 에서 학문적 지식을 바탕을 많은 경험과 경력을 쌓았습니다. 이번 경력영업직 채용은 제가 xxx에 꼭 입사해서 저의 열정과 축척하였던 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기회라고 확신 ... 의 구성원으로써 일하고자 지원하게 되었습니다. 입사 후에는 국제무역사자격증과 무역영어 자격증을 취득할 예정이며 팀원으로써 잘 흡수될 수 있도록 노력할 것입니다.지원동기 예문 9 (대한

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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[자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석

면접도 볼 수 있는 것이다.신입사원을 채용할 때에 자기소개서에 대한 비중을 높게 둠으로서 자기소개서의 작성이 중요해지고 있다. 자기소개서는 그동안 자신의 경험이나 이력 등의 살아온 ... ·현대중공업·대한항공·현대증권·신세계 등도 기본형에 속한 경우다. 이들 기업에서 빠지지 않는 질문은 ‘지원 동기’ ‘입사 후 포부’ ‘장단점’ 등이다. 이종성 롯데백화점 인사담당 과장 ... 되고 있으며 관련 시장이 형성되고 있는 상황이다.기업에서는 인재를 채용함에 있어서 인성과 같은 요소를 중요하게 여기는데 이러한 요소들은 지원자의 스펙에서 확인할 수 없는 것이

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.27

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아시아나 기업&서비스소개

■서론문제제기 및 아시아나 소개 및 선택동기■본론1) 아시아나 항공소개2) 아시아나 경영전략3) 아시아나 취업정보4) 아시아나 & 대한항공5) 아시아나의 최근 소식6) SWOT ... 근무후 근무성적에 따라 정규직으로 전환♣운항관리사(정규직)채용정보■ 업무사항: 아시아나항공의 비행계획 수립, 기상 및 항공정보(NOTAM) 종합/분석 업무 담 당한다.항공편의 운항 ... 스케줄 관리, 조정등의 업무■ 원서 접수방법아시아나항공 홈페이지(www.flyasiana.com)' 채용정보'에서 on-line 접수※ 우편,방문,e-mail 접수는 실시하지 않

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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[항공사] 스튜어디스

수입은 가능하다고 한다.⊙ 전망 : 아시아나항공이 출범한 이후, 대한항공과 경쟁적으로 국제선 취항을 확대하고 있는 데다가 최근 들어 국내에 취항하는 외국항공사들이 현지인 채용을 적극 ... 와 면접시험을 치르고 입사한다. 예전에는 취업률이 70-80%에 이르렀는데, 요즘에는 60%로 낮아졌다. 다음으로 공채를 거쳐 취업하는 경우가 있다. 항공사 중에는 대한항공 등과 같이 ... 다 전제 조건 때문에 바늘구멍처럼 좁은 관문을 거쳐야 한다. 객실여승무원이 되려면 어떤 자질을 갖춰야 하며 그 전형 절차는 어떠하고 무엇을 심사하는가? 최근 개선된 대한항공 객실여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14

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[여성사회학] 직업으로의 스튜어디스?

체계(대한항공의 경우)승무원의 승진 체계는 여성이기 때문에 손해보는 부분은 전혀 없고 근무 성적에 따라 승진을 하게 된다.정년 퇴임의 나이는 55세로 규정되어 있고, 비행기 ... 사무장의 자격 심사 대상이 된다.Ⅲ. 실제 사례 인터뷰◆ 대한항공 스튜어디스 이○○씨 ◆▷ 기수 : 1xx기 (한기수당 인원 평균 2~300명)▷ 입사년도 : 200x년▷ 현재 ... 만원▷ 대한항공 스튜어디스의 평균 근무연수 : 평균 6~8년▷ 한달 평균 비행시간 : 평균 80시간▷ 입사시 여성의 외모가 중요시 되는가?- 직업의 특성상 외모에대한 기준이 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.13

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[마케팅] 하얏트리젠시인천의 마케팅분석 PPT

전략결 론PricePlaceProduct딱3분..PAGE:15Place호텔 소개마케팅 믹스인터뷰마케팅 전략결 론PricePlaceProduct여행사대한항공여행사유 통..PAGE:16 ... 로 이동소규모 컴퍼런스 다수발생저가정책으로 서울호텔이용객 유치 가능인건비 절약 위해 고학력의 신입사원 중심 채용Before Opening호텔 소개마케팅 믹스인터뷰마케팅 전략결

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[인사관리] 현대인사관리에서 요구되는 것

인재를 채용하거나 양성하는 사례가 늘고 있다. 특히 이공계 출신 CEO들의 공과대 강의가 인기를 끌고 있다고 한다. 노기호 LG화학 사장, 박영훈 CJ 부사장, 심이택 대한항공 부 ... 에서는 인턴제, 임시직, 재택근무로 전환 되었으며 기존 기업에서는 신입사원 채용보다는 조직의 적응기간이 불필요하고 경험과 기술이 풍부한 경력사원을 채용하게 되는 사회적 고용형태의 다양성 변화 ... 적으로 확보하고, 장기적 관점에서 기업이 요구하는 인재로 육성시킬 수 있다는 점에서 적극적으로 강단에 서고 있다. 뿐만 아니라 채용과 육성 활동에 CEO가 직접 나서면서 인재

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.17

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[자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석 PPT자료

써야 면접도 볼 수 있는 것이다. 신입사원을 채용할 때에 자기소개서에 대한 비중을 높게 둠으로서 자기소개서의 작성이 중요해지고 있다. 자기소개서는 그동안 자신의 경험이나 이력 등 ... 포부' '특별활동' 5개 문항 200자씩)만을 쓰도록 했다. 이 밖에 현대자동차·롯데백화점·현대중공업·대한항공·현대증권·신세계 등도 기본형에 속한 경우다. 이들 기업에서 빠지 ... 소개서를 잘 쓰는 것에 대한 교육도 실시되고 있으며 관련 시장이 형성되고 있는 상황이다. 기업에서는 인재를 채용함에 있어서 인성과 같은 요소를 중요하게 여기는데 이러한 요소들은 지원자

자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.27

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[면접] 대기업 실질면접 - 삼성전자 LG 현대 등. 면접사례

) 현대3) LG전자4) SK5) 코오롱6) 삼성물산7) 대한항공8) 한솔포렘9) 이랜드10) 샘표식품2. 면접 예상질문Ⅲ. 면접 합격자 인터뷰Ⅰ. 면접 이론면접시험이란,필기시험이 끝난 ... 는 면접방식이라는 내부평가을 얻었다.7) 대한항공여승무원 선발에서는 항공기내에서 빈번하게 일어나는 상황을 제시하고 고객응대 방식에 대한 롤 플레이(role-play)를 통해 구직자 ... , 그의 출신학교, 그의 전공과목회장 또는 사장이 요구하는 신입사원의 인재상회사의 사훈, 사시, 경영이념, 창업정신회사의 대표적 상품, 특색업종별 계열회사의 수해외지사의 수와 그

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.07

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

증진, 공인노무사 자격증 소지자에 한한다. HR관련 학과 및 해외학위 소지자와 관련 업무 경력 3년 이상자는 우대된다. (자료제공:잡코리아)대한항공은 올해 하반기 채용인원 150여명 ... , 전산학 등 하반기 신입직원 20명 내외를 뽑는다. 학력 및 연령에 대한 제한은 없으나, 전산계열의 경우 4년제 대학 전산 관련학과 전공자만 지원 가능하다. CPA, CFA

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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[인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

연구에서 대한항공 인사고과 시스템의 목적과 당면상황을 파악하고, 문제를 분석한 뒤 이를 개선하기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다.대한항공 임직원의 수는 2만명이 넘고 매년 채용 ... 인사관리- 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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