"노동조합간부"의 검색결과 입니다.

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"노동조합간부" 검색결과 201-220 / 3,386건

부당노동행위

조합 활동 정당하지 않은 노동조합 활동 노조위원장으로 출마하는 행위 평조합원이 인사 및 배치 문제 등과 관련하여 대표이사를 단체협약 위반혐의로 진정한 행위 수당 지급에 관하여 노동 ... 의사에 반하여 임의로 게시한 행위 출퇴근시간이나 휴식시간 또는 야간을 이용하여 노조 설립 등에 대한 안내장을 배부하면서 노조가입을 권유한 행위 노동조합 조합원이 조합원 전체 ... 부당노동행위▣ 주요 내용I. 부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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이승만 정권의 붕괴원인

쟁의에서 노동조합의 헤게모니 장악을 위해 어용노조를 설립하고 쟁의당시 노조의 지시에 충실했던 조합원들에 대하여 대량적인 해고를 감행한 것, 대구 대한방직쟁의에서 설경동사장이 주로 ... 는 대한노총이 자유당정권에 밀착된 비자주성을 본질적으로 표현한 것이었으며 더불어 수많은 무자격대의원의 문제가 항시 논란이 되는 등 진정한 조합원의 결의에 기초하지 않은 노동조합의 비 ... 의 파벌싸움은 노동조합으로서의 본질을 가지는 것이 아닌 어용적 반공우익단체로서의 본질을 가지는 것이었다.대한노총의 ?비자주성? ?비민주성?을 근거로 한 파쟁의 영향을 받으면서 1950년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27

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노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

약식 처분 ( 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 ) 2017.05.11 노조 측 고원종 DB 금융투자 사장 등 고소 노조 탄압으로 30 여명에 달하는 조합원들 탈퇴 2018.04 ... 0401 인적자원관리 차원에서의 노사관계고용주와 종업원의 권리와 의무 종업원의 권리 / 고용주 의무 종업원 의무 / 고용주 권리 노동조합 결성과 단체교섭 안전하고 건강한 작업장 사 ... 한 공표 조직 충성심과 몰입 고용주의 재산과 지적 자본의 존중노동 3 권 단결권 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체를 조직하거나 가입함으로써 얻을 수

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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노사관계

하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함 ... 된다. 그리고 사용자측은 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 즉 경영자층과 노동조합의 관계를 노사관계라고 볼 수 있다.2. 노사관계의 기본원칙(1 ... 의 양면성의 내포한다(4) 상호 불개입의 원칙- 노동조합과 사용자는 각각 독립된 존재- 노동조합은 근로자의 근로조건 유지, 개선을 최대 임무로 하고 있으며 이를 충분히 수행하기 위해

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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노사관계론 사례 (보건의료 노조 - 을지병원 파업)

) 에 가입되어 활동 전국에서 최초로 산업별 노동조합 건설 고용안정 노동조건 개선 실현 국민 건강권 쟁취 평등의료 실현 노동자 정치세력화와 민주사회 건설 전국보건의료산업 이란 ... 대학 산부인과학교실 , 일본 산부인과 교류협정 2009 년 강남을지병원 개업 2016 년 을지병원에서 을지대학교 을지병원 명칭 변경02. 을지대학병원 노동조합 노동조합 소개 ... 2015 년 11 월 노동재건 2016 년 11 월 노동조합 결성 을지대학병원 · 을지병원 “ 신생 노동조합 ”03. 을지대학병원 · 을지병원 파업현황 쟁의조정 신청 환자안전 의료서비스

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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노동쟁의 이론

노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장 ... 을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되 ... 행하여지고 있는 기본적인 형태로 노동조합 및 기타 노동자 단체와 사용자에 있어 노동력에 대한 사용자의 지배로부터의 이탈, 즉 노동력 제공의 정지로 행하는 쟁의행위를 말한다. 파업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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[영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립

[영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립목차[영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집 ... , 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립1. 선거권의 확대2. 노동당의 집권3. 포프러 반란4. 노동조합운동5. 보건부의 설치6. 지방자치법의 성립* 참고문헌 ... [영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립(1) 선거권의 확대제 1차 세계대전이 끝나자 약간의 중요한 변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06

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노조전임자의 법적지위

노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제 ... 24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? 일반적 지위노조전임자의 권리 ... 가지는 것이지만, 노동조합 전임자의 근로제공의무가 면제되고 원칙적으로 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직 상태에 있는 근로자와 유사하다고 판시하였다.? 노조전임자의 지위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되므로 개인 근로 ... 는 기본적인 형태로 노동조합 및 기타 노동자 단체와 사용자에 있어 노동력에 대한 사용자의 지배로부터의 이탈, 즉 노동력 제공의 정지로 행하는 쟁의행위를 말한다. 파업의 합법성에 대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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방송통신대 여성의 삶과 문화 과제 만점 1. 1970년대 산업화과정에서... 2. 여성혐오를 타개하기 위해서... 3. 중국에서 성리학이... 4. 20세기 정신분석학의

) 노동조합과 콘트롤 데이타 노동조합은 민주노조운동을 통해 일반적 노동 의제뿐 아니라 여성 의제에서도 일정한 성과를 얻은 사례였다. YH무역은 자본 철수, 해외 도피 과정에서 공장 ... 적 의노조 지부장이 최초로 당선된 후, 회사의 노조 와해 작업에 남성 노동자들이 노조 간부직을 약속받고 동참하여 노조원들에게 인분을 바른 사건이 대표적인 경우였다. 원풍모방(한국모방 ... 고 운동을 벌인 것은 아니었다. 노동운동 영역에서도 가부장제 이데올로기가 영향을 미쳤다. 남성 구사대와 연고 채용, 결혼과 함께 활동을 그만두는 노조 간부, 탄압 수단으로 활용

방송통신대 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.07.29

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노사관리의 현안과제

은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한 것으로 생각하여 오히려 사회와 기업에 대해 이 ... 상생의 협력적 노력이 절실한 시기이며 이를 위해 노동운동의 방향과 의미에 대해 새로운 정리가 필요하다.첫째, 노사관계에 있어 근로자 자신에 대한 인식은 이제까지 노동조합이 지속 ... 을 보면 이들 조합원이 소속하고 있는 기업에서의 평가는 더 이상 노동자와 노동조합을 절대 약자라고 평가할 수 없는 현실이며, 오히려 강자의 입장에서 기업의 경영 현실과는 맞지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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위법한 쟁의행위에 대한 민형사책임

및 지시 하에 조합간부 등 개인의 직무행위 를 통하여 이루어진다. 이 경우 그 행위에 대한 책임은 노동조합에 귀속하게 되므로 단 체로서의 노동조합이 불법행위에 기한 손해배상책임 ... 간부들의 행위는 일면에 있어서 노동조합 단체로서의 행위라고 할 수 있는 외에 개인의 행위라는 측면도 아울러 가지고 있고, 일반적으로 쟁의행위가 개개 근로자 의 노무정지를 조직 ... 하고 집단화하여 이루어지는 집단적 투쟁행위라는 그 본질적 특징을 고려하여 볼 때 노동조합의 책임 외에 불법쟁의행위를 기획, 지시, 지도하는 등으로 주 도한 조합의 간부들 개인에 대하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노사관계

와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁 ... 마지못해 노사합의를 받아들였던 것이기 때문에 원래의 입장으로 돌아간 것- 노동조합의 균열 확대 : 조합원들 대부분이 집행부를 불신하는 상태에서 조직력을 회복하지 못함(2) 철도노조 ... 파업사례1) 파업시작= 전국철도 노동조합은 지난해 2016년 9월 27일부터 12월 7일까지 사상 최장기인 74일 동안 성과연봉제를 반대를 주장하며 파업을 진행했다.철도노조

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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영화 파업전야 감상문

이다.어려운 상황에서 노동자들이 노동조합을 만들고 파업을 준비하는 과정이 아주 사실적으로 드러나고 있다. 파업전야는 대한민국 최초의 노동 영화이다.영화의 내용이 파업을 선동하고 있 ... 았으며 자신이 주임에게 권유를 받지 않았다면 그 또한 노동조합의 일원이 되었을지도 모르는 일이었다. 당장의 눈앞의 이득을 넘겨보고 신뢰층이었던 사람을 고발한다는 것은 있을 수 없는 일이라고 생각한다. ... 와 결혼하여 가정을 만드는 것이다. 한편 또 다른 노동자는 노동자들이 일하는 성과와 시간에 비해 미비한 월급과 식사에 불만을 품고 노조 결성에 대비해 치밀한 준비를 하고, 그러는 와중

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.20

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비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

자유주의적 노동 개혁은 수많은 비정형 노동자를 양산하였다. 분권화된 기업노조로는 노동의 비하 상태에 처한 노동자들을 적절히 보호할 수 없다는 것을 깨닫게 되자, 노동조합의 지도자 ... , 노조 조직 율은 1989년 18.7 퍼센트 정점을 찍은 후, 1990년대 이래 서서히 감소하였다. 제조업에서 서비스업으로 고용의 변화, 노동조합에 대한 경영계의 반대와 급격 ... 의 노동조합은 기업수준에서 조직되었고, 전반적으로 단체교섭은 기업수준에서 수행되어진다.전략적으로 중요한 경제부문에서의 핵심 노동자들은 그들의 오랫동안 상실된 권리를 요구했고, 독재

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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[간호관리학] 노사관계

으로 한다.”라고 규정노조의 기능노동조합의 사회적 기능- 단결권- 단체교섭권- 단체행동권→ 소위 ‘노동 3권’을 수행- 노동시장의 통제기능- 상호보험과 같은 공제적 기능- 단체 교섭 ... , 경영 참가와 같은 경제적 기능- 입법 활동과 같은 정치적 기능(2) 노동조합의 특징근로자의주체적 단체? 노조는 노동자가 주체가 되어 조직한 단체? 조합원은 원칙적으로 임금노동자 ... 하고 사용자 주도형이 되어 어용노조화가 쉬움(4) 노동조합 가입방법클로즈드 숍제(closed shop system)? 기업 내의 노무자가 전원이 강제 가입? 회사와 노동조합의 단체협약

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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불이익취급의 부당노동행위

가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있는데, 이렇게 ... 도 포함되며, 새로운 노조를 결성하기 위한 행위로서 그 준 비행위나 원조행위도 포함된다.② 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위는 조합 ... ? 증언 ? 증거의 제출? 사용자의 불이익처분중요판례사용자가 근로자의 노동조합활동을 혐오하거나 노동조합활동을 방해하려는 의사로 노동조합의 간부이거나 노동조합활동에 적극적으로 관여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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위법한 쟁의행위시의 단체책임과 개인책임

조합이 공동불법행위자로서 부진정연대관계에서 손해를 배상해야 한다고 보았다. 이 판결의 큰 의미는 쟁의행위의 민사책임의 귀속주체를 노동조합 외에 노조간부 개인도 될 수 있다고 본 것 ... 을 가진다.”고 규정하여 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 하나임을 보이고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제3조에서는 쟁의행위의 효과로서 민사상 면책 ... 되어 근 있다. 그러나 노조법상 노동조합의 아닌 단체 즉 법외조합이라고 하더라도 자주성과 사단으로서의 조직성을 구비하고 있다면, 현행법상 노동쟁의 조정신청 할 수 없고 노동위원회에 부당

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.04

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무노조기업 보고서

Ⅰ. 무노조 경영 1. 정의 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영 ... ) 종교적 무노조 기업 종교적 무노조 기업은 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 삼는 기업이다. 이들 기업의 경영자는 노동조합을 경영자와 직원 간 ... 의 종교적 화합을 저해하는 불필요한 제3자로서 인식하므로 노동조합의 결성을 명시적?묵시적으로 금지하고 있는 것이 특징이다. 대체로 이들 기업에서는 창업주와 2~3세 경영인 그리고

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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노조 전임자 임금 지급 금지

발전 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동 ... 아 기업이 전임자 급여를 지급하는 경우는 거의 없음 . 1949 년 노조법을 개정하면서 노조에 대한 경비지원을 사용자의 부당노동행위로 규정하고 , 경비지원을 받는 단체는 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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