"교육훈련설계"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련설계" 검색결과 201-220 / 23,536건

인적자원관리기말범위정리

들이 받아들이는 정도. 합리적이고 공정하다고 여길 때 결과에 대해 승복하고 개선하려고 노력수용성증대방안1.종업원의 참여(고과제도를 설계할 때 참여)2.교육훈련: 제도에 대해 이해를 높이고 ... 교육훈련만 받는 경우(교육전문가들이 관여)->직장내훈련이 불가능한 경우 사용ex)비행기 조종사의 훈련③위탁교육교육기관에 장단기로위탁교육훈련의 필요성분석, 설계, 강사선정, 교육 ... 과정 개발, 설계, 실행 및 평가에 이르는 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 경우도 존재-교육대상자의 직급에 따른 교육훈련프로그램①신입사원 교육훈련:신입사원 교육훈련의 목표는 조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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산업심리학 과제, 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

되어야만 한다. 개인의 능력과 태도에 대한 동기부여는 훈련 결과에 큰 영향을 미치기 때문이다.4) 단계4: 훈련의 시행이다. 실제 교육훈련을 실시하는 단계로 설계가 아주 잘 된 프로그램 ... 을 위하여 교육훈련을 필수과제로 다루고 있다. 이러한 교육훈련은 도대체 무엇일까? 훈련은 조직의 가장 중요한 활동 중 하나이므로 조직의 구성원으로서 기대되는 사고와 행동, 습관 ... 하고 효율적인 조직의 교육과 훈련은 각 직원의 성취감을 높일 수 있을 뿐만 아니라 직접적으로 조직 운영에 필요한 역량이 강화되어 궁극적으로는 조직의 목표를 바람직하게 달성하게 한다는 의의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.19

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

’이라고 정의했다. 또 다른 학자도 ‘개인, 집단, 조직의 지식, 기능, 태도를 개선하기 위하여 설계된 계획적인 발달, 교육 또는 훈련지향 변화에의 노력을 통하여 개인, 집단, 조직 ... 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계 ... 적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며 경우에 따라서는 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. 인적자원개발이란 용어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29

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직무전문화에 입각한 병보직고정제도가 전투력에 미치는 영향에 관한 연구 (The effects of fixed soldier assignment system on combat power based on job Specialization : A field experiment)

육군사관학교 화랑대연구소 성의철

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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체육측정평가 역사에 대해서 조사하시오.

으로, 개인의 신체적 특성을 정확히 파악할 수 있게 한다. 이러한 측정 방법은 체육 교육과 훈련에서 중요한 도구로 사용되었다. 예를 들어, 키, 몸무게, 체지방률 등의 신체적 특성을 측정 ... 을 객관적으로 측정하는 방법으로, 체육 교육과 훈련에서 중요한 도구로 사용되었다. 다양한 운동 종목에서 개인의 기술 수준과 능력을 평가하여, 이를 바탕으로 적절한 훈련 프로그램을 제공할 수 ... 있었다. 예를 들어, 축구, 농구, 육상 등 다양한 운동 종목에서 기술 수준을 평가하여, 개인의 장단점을 파악하고, 이를 개선하기 위한 훈련 프로그램을 설계할 수 있었다. 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

, 교육프로그램을 재설계하시오.효과적인 인력 관리 교육 프로그램을 구현하면 업무에서 발생하는 문제를 사전에 해결할 수 있습니다. 훈련 및 훈련 프로그램의 설계는 또한 성과에 있어 기대 ... 사원의 적절한 OJT를 통해 교육 프로그램을 재설계하고 소비자 불만족과 신선도 문제를 효과적으로 제거하는 데 주력해야 하지만, 신입사원들은 수산물에 대해 무지하고 매우 바빠 즉석 ... 에서 수산물을 구매하는 효율성이 떨어질 수 있습니다.신입사원교육 프로그램을 재설계수산산업의 경우 상품의 신선도를 유지할 수 있는 능력과 제품의 공격성, 성실성, 재고를 갖춘 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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피난안전설계 ) 전통시장 화재의 문제점을 분석하고 인명 피해 방지를 위한 대책

는 종합적인 대책 마련이 시급하다. 낡아 못 쓰게 된 전선과 가스 배관 등 화재 위험 요소를 정비하고 소방 설비를 현대화해야 한다. 아울러 상인들의 안전 의식을 높이는 교육과 훈련 ... 한 소방 훈련은 화재 발생 시 혼란을 줄이고 인명 피해를 최소화하는 데 도움이 된다. 아울러 화재 예방 교육을 통해 상인들에게 화재의 원인과 예방법을 지속해서 알려주는 것이 중요 ... 하다.이런 교육은 다양한 시나리오를 바탕으로 이뤄져야 하며 화재 발생 시 구체적인 행동 요령을 포함해야 한다. 소방 훈련과 교육의 대상은 상인뿐 아니라 전통시장을 자주 찾는 고객까지 확대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

과 권한의 확정(3) 교육훈련 프로그램 개발과 설계(4) 근무평정(5) 직무개선(6) 보상수준 결정3) 직무분석의 절차(1) 제1단계 : 직무분석정보의 용도결정(2) 제2단계 : 배경 ... 수 있다.불분명한 책임과 권한은 직무담당자의 갈등을 심화시킬 뿐만 아니라 스트레스의 요인이 되어 직무에 대한 만족감과 생산성을 저하시킨다.(3) 교육훈련 프로그램 개발과 설계직무 ... 분석은 직무를 수행하는 데 어떤 종류의 기능이 요구되는가를 나타내므로 교육훈련 프로그램을 개발하여 설계하늘 데 중요한 정보로 이용된다.즉, 직무에 알맞은 교육훈련이나 프로그램의 개발

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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성인태권도 활성화를 위한 다양한 교육 콘텐츠(프로그램)에 대해 논하시오

의 리듬을 고려한 콘텐츠 필요성 ① 성인기의 생애주기 특성과 운동 심리 ② 시간, 공간, 관계 기반 제약을 반영한 콘텐츠 설계 (2) 성인기의 정체성 회복과 태권도 수련의 교육심리학 ... 형 콘텐츠 요소 ① 정신건강 회복을 위한 명상태권도 및 회복탄력성 훈련 ② 자기계발형 콘텐츠: 내면 확장을 위한 태권도 설계 ③ 인간관계 회복과 공동체 강화형 콘텐츠 (5) 디지털 ... 적 교육방식이나 유소년 대상 중심의 시간표에 머물러 있다. 따라서 성인의 생애주기를 이해하고, 그 안에서 ‘지속 가능한 태권도 수련 구조’를 제시하는 것이 교육 콘텐츠 설계의 출발점

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.26

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

하는 활동이 직무설계를 도입하게 되었다.(4) 교육훈련교육훈련에는 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련으로 구분해 볼 수 있다. 신규채용자 훈련에는 주로 조직 또는 부서 ... 에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다. 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사 ... 되며 직무에 대해 바람직한 방향으로 행동규범을 확립시키기 위해 이행된다. 감독자훈련은 슈퍼바이저들을 대상으로 시행되는데 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 분야를 교육하게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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한국 문화 교수요목 설계시 고려해야 할 요소

한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 요소-유학생·여성결혼이민자·외국인근로자 대상 한국문화교육 중심-Ⅰ서 론4 - 1한국사회는 다문화 인구의 지속적인 증가와 함께 다양한 문화 ... 자의 특성에 적합하게 설계될 필요가 있다.따라서 본 과제에서는 학습자 집단별 특성을 분석하고, 한국 문화 교수요목을 설계할 때 고려해야 할 요인들을 다각도로 살펴본 뒤, 효과적인 문화교육 ... 를 따른다.2. 대상별 특성 분석과 교수요목 설계 방향앞서 제시된 기본 원칙을 바탕으로, 주요 학습자 집단별 특성을 분석하고 이에 최적화된 문화교육 구성 요소를 제시한다.1) 유학생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25

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[산업통상자원부] 전력기술인 경력수첩

쪽)자격종목등록번호합격 연월일▲교육훈련(제5쪽)기간(일수/시간)교육과정명교육훈련기관▲상훈(제6쪽)연월일종류상훈기관근거▲제재(제7쪽)연월일종류제재기관근거▲근무처 경력(제8쪽 ~ 제9쪽)근무처명근무기간비고▲주소 변경(제10쪽)날짜주소확인자(서명 또는 인) ... , 철인 및 발급자인이 없는 것은 무효입니다.전력기술인단체의 장인▲감리원 수첩, 설계사면허 현황(제3쪽)구분등급등록번호발급 연월일▲학력학교명학과(전공)학위졸업 연월일▲국가기술자격(제4

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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평생교육에서 교수설계의 필요성에 대한 본인의 의견을 제시해 보세요

● 주제평생교육에서 교수설계의 필요성에 대한 본인의 의견을 제시해 보세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론교수 설계는 작은 단위의 학습 교육 단위로 지침을 만드 ... 는 일이다. 사람을 어떤 방식으로 학습시킬 지와 교육이란 무엇인가에 대해 질문을 던지며 보다 나은 학습 환경을 설계하는 것이 교수 설계의 목표라고 볼 수 있다.교수설계의 기초적인 ... 의 조작적 조건 형성 이론을 토대로 올바른 행위는 보상을 주고 잘못된 행동은 바꾸어주는 학습 방법으로 진행되었다.평생교육관련 기관에서 일하는 실무 담당자들은 핵심 역량으로 교수 설계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

를 기반으로 인사관리에서는 적절한 인재를 채용하고 배치할 수 있고, 교육훈련에서는 효율적인 교육과정을 설계하고, 보상제도에서는 적절한 보상을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석을 통해 ... 의 활용직무분석은 조직의 인사관리, 교육훈련, 보상제도 등 다양한 영역에서 활용 가능한 중요한 도구이다. 연구 결과, 직무분석을 통해 조직 구성원들의 업무 수행능력을 개선하고, 직무 ... 은 인사관리, 교육훈련, 보상제도 등 조직의 다양한 영역에서 활용 가능한 중요한 도구이다. 이를 통해 직무를 정확하게 파악하고, 직무에 필요한 역량과 능력을 파악할 수 있으며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

개인의 전문성을 부여는 물론, 기업의 실적에까지 영향을 미칠 수 있다.- 이 과제에서는 교안, 참고서적 등을 읽고 기업에서의 교육프로그램의 의의와 중요성, 교육훈련의 개발대표적인 ... 문화에 대한 적응능력 등을 갖추고 있는 인재를 필요로 한다. 그러므로 이러한 지식과 태도는 기업의 교육 및 훈련을 통해 적극 개발, 양성되어야 한다. 이에 기업의 교육프로그램 ... 는 경향이 있다. 이 때문에 인재 육성을 위해 장기간의 시간과 많은 비용이 들어라도 예산을 들여서 교육훈련을 개발한다. 교육을 통한 인재 양성의 결과는 기업에 이익이 될 뿐 아니

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

은 직무지식을 가지고 있다. 따라서 교육훈련을 통한 직무능력 향상은 필수적이다. 효과적으로 설계된 교육훈련은 직무능력을 높이며 이는 매출로 직결되기 때문이다.b. 야쿠르트의 교육훈련 ... - 야쿠르트 인사관리 분석하기제 1장. 교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과 ... 성 검증 1 (p.7~9)c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과성 검증 2 (p.10~11)제 2장. 효과적인 임금구성 설명 및 분석 p.12~a. 야쿠르트 아줌마를 동기부여

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

인력개발과 활용HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 정의와 의미2. HRD 5단계 프로그램 개발 ... 의 분석, 환경분석, 직무 및 과제 분석 등이 이 단계에 해당하는 과업이다.(2) Design(설계)설계단계는, 분석단계에서 이루어진 결과를 바탕으로 교육을 “구조화”하는 작업이 ... 다. 이때부터는 실질적인 교육훈련기간의 설정이나 어떤 방식으로 어떤 교육을 통해 프로그램을 구성할 것인지에 대한 교육의 전반적인 얼개를 꾸려가는 과정이라고 할 수 있다.수행목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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수형자 직업훈련에서 학습전이 요인간의 구조적 관계 분석

한국교정학회 윤현석

논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 ... . 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미 ... 정보를 얻는 중요한 선발도구이다.2. 인적자원개발Nadler는 인적자원개발에서의 훈련을 현재 직무 수행을 위한 것으로 보았고 교육은 미래의 직무수행을 위한 것, 개발은 직무에 초점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련2. 기업 ... 과 구성원 관점의 교육훈련 기대효과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙 ... 는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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