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사회복지행정론 지역사회복지론 사회복지 자원봉사론 사회복지조사론 사회복지사 비전 레포트 종합사회복지관 사회복지 쪽지 인적자원관리
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"조직프로그램" 검색결과 2,161-2,180 / 151,131건

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    인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오
    인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원은 기업이 가진 최대의 자산 중 하나로, 조직 내에서 필요한 역량 ... . 또한, 교육 및 개발 프로그램을 제공하여 인재들의 역량을 강화하고 성장을 도모할 수 있도록 지원해야 한다. 이러한 노력은 기업의 생산성과 효율성을 향상시키며, 인재들의 만족도 ... 와 참여도를 높여 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성할 수 있다. 따라서, 기업은 인적자원 관리에 충분한 자원을 투입하고, 전략적으로 계획하며 실행하는 것이 필요하다.2. 인적자원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09
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    문헌정보학과 재학생의 취업전망에 대한 인식조사 연구 (LIS Employment Prospects: LIS Students’ Perspective)
    다. 그들은 사서직 고용환경에 대해 부정적인 견해를 가지고 있음에도 불구하고 향후 발전가능성이 있다는 취업전망을 가지고 있었다. 둘째, 설문응답자가 희망하는 업무로 ‘문화프로그램 등 ... 업무’가 가장 높게 나타났다. 셋째, 현재의 교육과정에는 대체로 만족하지만 취업지원프로그램으로 진로지도와 취업멘토링, 인턴십에 대해 높은 요구도를 나타냈다. 넷째, 학생들은 학업성적 ... , 어학능력, 각종 자격증 취득, 인턴 및 실습, 경력관리를 매우 중요한 취업요건으로 고려하고 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 학생들의 직장선택에 영향을 주는 조직․환경적 요인
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26
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    “취미 생활 혹은 일의 연장” : 직장 내 스포츠클럽의 특성 탐색 (“Hobby or work extension?” : Exploring the Characteristics of Company Sports Clubs)
    함과 동시에 조직 차원에서는 부서 간 소통 과 협업을 촉진하는 복지 프로그램으로 자리매김하였다. 그러나 업무 연장선에서 비롯되는 부담과 압박을 유발할 가능성도 내재하고 있어 이 ... 하였다.[결과] 연구 결과, 참여자들은 스트레스 해소와 건강 증진 같은 자발적 동기에서부터 상사·동료의 권유·압박, 인사고과 기대 등 조직적 논리에 따른 반강제적 동기까지 다양한 동인 ... 경계가 모 호해지거나 권위적 조직문화가 재현되어 오히려 갈등과 피로가 누적되는 부정적 양상도 확인되었다.[결론] 결론적으로 사내 스포츠클럽은 개인에게 여가와 자기 계발의 기회를 제공
    논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
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    커피 바리스타 종사원의 직무스트레스가 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 (The Impact of Coffee Barista Job Stress on Job Satisfaction and Organizational Loyalty)
    본 연구에서는 커피 바리스타 종사원의 직무스트레스에 따라서 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향요인들과 그 요인을 이용한 앞으로의 활용방안을 제시하고자 한다. 총 200부의 설문지 ... 를 배포하여 불성실하게 응답한 12부의 설문지를 제외한 나머지 188부의 유효한 설문지를 실증연구에 사용되었다. 조사 연구의 목적을 달성하기 위하여 통계프로그램 SPSS 18.0 ... 을 활용하여 빈도분석, 요인분석 및 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였다. 조사 연구의 목적을 달성하기 위하여 통계프로그램 SPSS 18.0을 활용하여 빈도분석, 요인분석
    논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04
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    아웃플레이스먼트 운영의 성공요인과 도전과제: 대기업 사례를 중심으로 (Success Factors of Outplacement Management and Its Challenges: Focusing on the Cases of the Large Companies)
    를 선정하여 아웃플레이스먼트 프로그램 기획․운영․평가 등을 전담하고 있는 중간관리자급 이상 담당자와의 인터뷰를 실시했다. 연구결과, 첫째, 본 사례의 아웃플레이스먼트는 도입기와 ... 과 근로자 복지개념의 조직문화로 정착 등으로 나타났다. 3개 사례의 아웃플레이스먼트 성공 요인은 회사의 안정적 재정 지원과 조직운영, 실무자들의 전문성과 사명감, 수요조사와 평가를 통한 ... 지속적 개선, 인식 전환과 학습자의 적극적 참여 등을 들 수 있다. 마지막으로 본 사례의 아웃플레이스먼트 발전을 위해서 실무진들은 교육시스템에 대한 고도화, 경력개발프로그램
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20
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    사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산 모형 중 하나를 정리하시오
    는 1년을 기준으로 삼기 때문에 1회계연도 역시 통상적으로 1년이다. 사회복지조직의 회계연도에 대해 "사회복지법인 및 사회복지시설재무 ? 회계규칙"은 정부의 회계연도에 의하도록 하 ... 고 있다. 따라서 사회복지조직의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지이다.예산에는 본예산, 수정 예산, 추가경정 예산, 준예산 등이 있다. 본예산은 이사회의 심의를 거쳐 ... 하고 계획적으로 집행하게 함으로써 재정사업의 효율화를 기할 수 있다.둘째, 정치적 기능 면에서는, 재정집행에 대해 이해관계를 갖고 있는 조직 안좌의 이해관계자들 간의 갈등, 협상
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14
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    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안
    성장을 지원하는 가장 중요한 요소가 되었다. 직원의 능력개발을 정리해보면 다음과 같이 할 수 있다.①교육 및 훈련 프로그램 제공조직은 직원들에게 필요한 기술·지식 등을 제공하기 위해 ... 교육·훈련프로그램을 개발·제공한다. 이를 통해 새로운 기술, 도구, 프로세스 등에 대한 역량개발을 지원한다.②역량 평가 및 개발계획 수립조직은 직원의 현재의 역량에 대해 평가 ... 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04
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    [A+평생프로그램개발론]내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT 분석을 해보시오
    , 기술력, 교육매체, 관리행정, 협의회 운영, 교육 프로그램•사업•서비스, 시장에서의 위치 등 내용에 대한 평가 및 분석과정을 통하여 우리 조직의 강점과 약점을 파악한다.대구 ... 분석2) 내부환경 분석3) 성서사회복지관 SWOT 분석4) 분석 결과의 크로스 SWOT 전략5) SWOT 분석의 개인적 의견Ⅲ 결론참고문헌[평생프로그램 개발론]주제: 내가 살 ... 고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT 분석을 해보시오.Ⅰ. 서론평생교육기관은 종종 기관 구조, 조직의 풍토와 변화, 기금의 증가와 자원의 확보, 기관의 사명과 철학, 홍보
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28
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    간호지도자론 ) 1. 기본적인 관리기술 중 3가지를 선택하고, 각각에 대하여 자신의 강점과 약점 한 가지씩을 간략한 사례와 함께
    를 해결하기 위해 간호사 대상의 리더십 개발 프로그램을 확대하고, 조직 내 멘토링과 코칭 시스템을 강화해야 한다. 또한 승진 평가 기준을 보다 투명하고 객관적으로 설정하여 성별 ... 라 도전 과정에서 겪었던 어려움과 극복 사례를 공유한다면 더욱 효과적일 것이다. 유연 근무제를 도입하고 가족 친화적 조직 문화를 조성하여 리더십 역량 강화 프로그램을 통해 간호사 ... 거나 줄이기 위해 무엇을 개선해야 할지에 대한 의견을 기술하시오.3. 조직 내에서 의사결정이 필요한(또는 필요했던) 중요한 사안을 한 가지 선정하여 기술하고, 브룸과 예턴의 의사
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    평생교육의 효율성 측면에서 프로그램 개발의 중요성
    ) 개인적 차원의 중요성(2) 조직과 기관 차원의 중요성(3) 지역 사회적 차원의 중요성2. 평생교육 프로그램 개발에 대한 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론프로그램의 개발 의미 ... 자는 담당해야 하는 역할과 실질적으로 직면하게 되는 문제 해결의 과정을 말한다. 또한 프로그램개발자가 권력관계에 의해서 구조화된 조직체적 상황 안에서 관심사를 협상하게 되는 사회 ... 적 활동이다.마지막으로 현상적 측면에서 프로그램개발을 살펴보면 학습자와 교수자 간 상호작용 내용의 창출과 선정, 조직, 개발의 행위를 의미한다. 학습자의 성장과 발달에서 필요로 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    사회복지 프로그램의 개발과정
    하게 준비되어 있느냐에 달려 있다고 볼 수 있을 만큼 이 준비단계는 중요하다. 여기서 점검이란 주로 프로그램의 운영조직과 내용에 대한 사전 정비 및 연락을 취하는 것을 의미하며, 확인 ... 하기 위해 필요한 과제는 첫째, 역할분담 내용의 확인으로 주로 운영조직과 관련되는 것으로서 지도자 및 운영조직의 확인, 준비물의 사전 점경 등이 프로그램의 실시 당일에 확인해야 할 ... 사회복지 프로그램의 개발과정목차사회복지 프로그램의 개발과정1) 문제에 대한 정확한 이해 단계2) 개입 논리의 개발 단계3) 프로그램내용의 구체화 단계4) 프로그램 실행 단계(1
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.19
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    HRD담당자의 조직에서의 역할 정의
    제목: HRD담당자의 조직에서의 역할 정의HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할 ... 을 운영자, 학습 전문가, 컨설턴트로 구분하였다. 운영자는 교육프로그램이 원활하게 진행될 수 있도록 지원하고 관리하는 역할을 한다. 학습 전문가는 강의 등을 통하여 내용을 전달 ... 하거나 학습을 촉진하는 역할을 한다. 자문가는교육 프로그램을 개발하거나 학습에 대한 전문적 조언을 하는 사람을 말한다. 이러한 Nadler의 분류는 지금도 여전히 유효하다.1980년대
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    와 같은 대기업에서는 조직 규모가 크고 다양한 부서가 존재하기 때문에, 각 부서와 직원들의 특성에 맞춘 맞춤형 동기부여 방안이 필수적이다. 이러한 이유로 카카오를 사례로 선정 ... 들에게도 유용한 참고 자료가 될 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 카카오의 조직 문화와 직원 만족도카카오는 자유로운 조직 문화를 바탕으로 직원들의 창의성과 자율성을 중시하고 있 ... 성과 평가를 통해 공정한 보상이 이루어지도록 하고 있으며, 이를 통해 직원들의 목표 의식을 고취시키고 있다.3. 경력 개발 및 교육 프로그램카카오는 직원들의 지속적인 성장과 발전
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15
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    주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시
    를 활용하는 조직이나 기관의 최고 실무 감독자라고 할 수 있으며, 자원봉사관리자는 조직 안에서 자원봉사 프로그램에 대해 책임지는 중간관리자라고 할 수가 있을 것이다.3. 자원봉사관리자 ... 자원봉사론주제: 주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사 ... 2. 자원봉사관리자의 개념3. 자원봉사관리자의 역할과 자세4. 환경문제를 해결할 자원봉사프로그램Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 발생하는 주요 사회문제로 인권 문제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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    마케팅의 개념과 사회복지조직 마케팅의 필요성
    마케팅의 개념과 사회복지조직 마케팅의 필요성목차마케팅의 개념과 사회복지조직 마케팅의 필요성1. 마케팅의 개념2. 사회복지조직 마케팅의 필요성1) 책임성 측면2) 대상자 관리 ... 의 측면3) 서비스 개발의 측면4) 재정 확보의 측면* 참고문헌마케팅의 개념과 사회복지조직 마케팅의 필요성1. 마케팅의 개념일반적으로 마케팅이란 교환과정을 통해 고객의 욕구를 충족 ... 을 전달하며, 최소비용으로 최대의 고객만족, 최대가치를 창출할 수 있는 상품 및 서비스를 제공하는 행위를 마케팅이라고 정의하고 있다.코틀러(Kotler)는 마케팅이란 조직의 목표
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18
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    교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 할인자료
    문헌 Ⅰ. 서론 인간자원개발(HRD)은 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도이다. 여기서 학습의 중요성이 대두되지만 학습에 대한 ... 기존의 관념에서 벗어나야 한다. 즉 학습이란 교육훈련프로그램을 수강한다거나 시청함으로써 이루어진다는 사고방식에서 벗어나야 한다. 학습은 언제 어디서나 어떠한 방식으로든 일어나 ... 며, 구성원들로 이루어진 조직 자체도 학습해야 한다. 학습은 조직이 신규 사업 진출여부 결정, 신제품 개발이나 저렴한 비용으로 고품질의 제품을 제조하기 위해서도 필요하다. 따라서 학습
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11
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    사회복지실천 현장에서 개입해야할 다양한 집단의 유형에 대해 설명하시오
    을 결정하는 집단.예: 사회복지 기관 운영위원회, 프로그램 평가팀.연합집단공통의 목표를 가진 여러 조직이 협력하여 특정 문제를 해결하는 집단.예: 지역 복지 네트워크, 아동학대 ... .교육 및 훈련집단특정 기술이나 정보를 제공하여 클라이언트의 능력을 향상시키는 집단.예: 직업훈련 집단, 부모교육 프로그램, 재정관리 교육 집단.사회기술훈련집단사회적 상호작용 및 ... 의사소통 능력을 향상시키기 위한 집단.예: 자폐 스펙트럼 장애(ASD) 아동을 위한 대인관계 기술 훈련, 청소년 사회기술 향상 프로그램.문제해결집단특정 문제(예: 가정폭력, 노숙
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27
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    모의 평생교육 프로그램 개발과 평생교육 프로그램 홍보 및 마케팅 기획
    교육 프로그램명: 스마트 N 액티브 시니어 ICT 직업교육훈련교육프로그램 개요: ICT 직업교육훈련 프로그램과 생애 재설계 및 경력진단과 목표설정과 같은 카운슬링이 결합한 형태 ... 의 직업교육훈련 프로그램교육프로그램 대상: 한 기수 30명, 50~60대 중년(실습기관 신중년 사회공헌활동 참여자) 교육프로그램 일정: 주 1회, 상/하반기 실시 교육프로그램 배경 ... 의 급감에 대비한 4차 산업혁명에 대한 교육이 수행돼야 하는 것으로 파악됨. 모의 평생교육 프로그램 홍보 및 마케팅 기획 1. 평생교육 홍보 및 마케팅의 개념1) 마케팅
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.08.11
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    변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.
    변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.1. 서론변혁적 리더십은 현대 조직에서 매우 중요한 개념으로, 조직의 성과를 향상시키고 지속적인 성공을 위해 필수적인 ... 리더십 스타일이다. 이는 단순히 명령과 통제를 통해 조직을 이끄는 것이 아니라, 변화와 혁신을 주도하며 구성원들의 참여와 열정을 유도하는 것을 강조한다. 이번 레포트에서는 변혁 ... 적 리더십의 개념과 중요성에 대해 살펴본 후, 이를 실무에 적용하는 방안을 탐구할 것이다.변혁적 리더십의 주요 특징은 조직 내 변화를 주도하는 능력과 구성원들의 참여 및 동기부여
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.
    하였습니다. 이러한 경험을 토대로, 저는 미래의 직무에서도 조직의 발전을 위한 노력을 지속적으로 수행하고자 합니다. 또한 다양한 교육 및 훈련 프로그램에 참여하였습니다. 예를 들어, 취업 ... 인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.인적자원은 모든 조직에서 가장 중요한 자산 중 ... 하나입니다. 따라서, 각 개인이 인적자원으로서 역할을 수행하는 것은 조직의 성장과 발전에 중요한 역할을 합니다. 이 논문에서는 저의 인적자원으로서 경험을 바탕으로, HRD의 네
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10
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2025년 08월 17일 일요일
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