"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 2,121-2,140 / 9,627건

경제와사회에세이 A+ - 21세기 자본주의 사회 대한민국에서, 현대의 프롤레타리아 비정규직이 받는 차별은 없어질 수 있을까?

는 여자 탈의실 임에도 불구하고 노크도 없이 아무렇게나 들어온다. 기본적인 복지조차 보장받지 못한 채 그들은 살아가고 있는 것이다. 그렇게 살아가던 그들은 한 달 뒤 정리해고 된다는 ... 었다. 2000년에는 한국통신 계약직 노동자들이 이러한 정리해고에 맞서 싸웠다. 2003년에는 근로복지공단 비정규직 노동자 한 명이 분신했다. 이러한 투쟁으로 그들은 2004년 ‘공다. ... 에 어두운 현실과 맞서 싸운다.웹툰 속에서 기업의 경영난으로 인한 부당해고부터 그런 부당해고에 맞서 싸우기 위해 노동조합이 생기고, 그들이 어떻게 싸워나가는지에 대한 과정이 꽤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21

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인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

인적자원관리1.1 사례기업의 종업원 해고문제 해결방법 - 문제 상황 SUMMARY 톈진공장의 브라운 밀즈 사장은 중국 종업원들이 은폐한 품질 문제 상황에 직면 B 사의 관계자 ... 들은 제품의 엄격한 품질 수준과 종업원들의 효율적인 관리를 위해 관련자 전원을 해고하기로 결정 - 종업원 해고가 문제되는 이유 사회주의 체제 내 집단 해고가 거의 불가능함 해고대상 ... 종업원과 공해 관련 공무원들의 체면 문제 해결 방안 적정한 징계 절차에 따른 해고 충분한 입증 자료 구비 ‘ 꽌시 ’ 를 활용하여 관련 관료들을 설득 구성원들에게 품질의 중요성 강조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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신자유주의에 관하여 - 노동 유연성과 자유주의에 관해

을 강화하는 긍정적 효과를 주장하고 있다. 정리하자면, 신자유주의는 사회적으로 찬반이 팽팽하게 나타나는 경제사상이지만 70년대 이후 주류 경제사상으로 자리잡았고 신자유주의의 정책 ... 으로는 최근 FTA, TTP 등의 경제협정으로 대표되는 시장 개방정책, 노동시장의 유연화 정책으로 노동자의 해고를 자유롭게 하는 법안, 정부의 비효율성을 민간의 효율성으로 대처 ... 다. 노동시장에서 자유로운 해고가 가능해졌기 때문에 기업은 정규직 노동자의 수를 줄이고 비정규직 노동자들을 늘린다. 비정규직 노동자들의 임금은 낮기 때문에 여기서도 양극화가 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.21

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HR 인적자원관리 - 넷플릭스의 HR 전략, 언리더십 경영 방식

에도, 주기적인 해고가 반드시 구성원으로 하여금 책임의식 고양이나 조직몰입도의 향상이라는 효과로 이어지는 것은 아니다. 오히려 같이 일하던 동료가 정리되는 모습을 보면서 기업에 대해 ... 을 뜻한다. 소규모 조직 운영방식은 다음 두 가지로 정리할 수 있다.- 기획자와 집행자가 따로 나눠져 있지 않고 모두가 기획에 참여하고 수평적으로 소통할 수 있다. 그러므로 모든 ... 으로써 단호한 인사 관리 방식을 고수하고 있다. 목적의식과 상식 수준에 못 미쳐 팀워크를 해치거나 무임승차하는 직원, 열심히 일을 하더라도 성과를 내지 못하는 직원 등은 칼같이 해고

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.31

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금호타이어 노사분쟁 사례

에 따른 파업 2014 년 조지아 공장 건설로 인한 노조갈등 상황전개 (2006~2014)노조와 회사측 주장 1, ◎ 회사측 1 차 구조조정방안 1. 정리해고 371 명 , 도급사 ... 는 단계적으로 시행 2. 워크아웃 중 상여금 200% 반납 3. 정리해고 직원에 대한 복직 노조와 회사측 주장 1,[ 협력적인 노사관계를 위한 노력 ] CHAPTER 04노사합동 가족 ... , ◎ ◎ 회사측 2 차 구조조정방안 1. 희망퇴직 178 명을 제외한 198 명 해고 입장 고수 2. 상여금 축소 폭 200% 로 낮춤노조와 회사측 주장 1, ◎ 노조측 주장 금호타이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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사회학개론(2017) 사회갈등의 원인과 기능에 대해 서술하시오

에서 비롯된 사회갈등이라 할 수있다. 이처럼 사회갈등은 우리의 생각과 견해차이에서 생겨난다 할 수있다. 그렇다면 사회갈등의 원인을 대략적으로 정리해보자*사회갈등의 원인 - 남녀평등 ... , 님비현상, 해고위기, 불합리한 관행, 문화사대주의, 분단으로인한 대립, 의사사통의 불통, 안전의 위협 등사회갈등의 기능은 우선 서로간의 불신이라 할 수있다. 갈등이 생기면 서로간

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.13

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교육현장에서 극심한 집단 따돌림을 당하고 있는 학생을 담임하는 교육자가 자신이라고 가정을 했을 때, 어떻게 하면 피해 학생

려고 교사는 어떤 노력을 기울여야 하는지도 정리해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 집단 따돌림의 원인현대사회의 청소년들 사이에서 벌어지는 에게 ‘집단 따돌림’을 단순한 장난이나 싸움으로 인식 ... 불만 등이 요인으로 작용해 그것을 해고하기 위한 게 올바르지 않은 탈출구로 ‘집단 따돌림’을 행하는 것이다. 특히 한국사회의 경우 입시로 인한 스트레스나 학업성적에 대한 스트레스 ... 을 노출하는 것일 수도 있다. 그런 학생들의 ‘신호’를 정리해보자면 다음과 같다. 일반적으로 집단 따돌림을 당하는 학생들은 어떤 방식으로든 형성된 집단에서 다른 학생들과 다른 특성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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임금피크제의 장단점 분석 토론

’의 관행으로 인식되는 연공주의를 타파하고, 모든 인적자원관리 활동을 효율성과 성과중심으로 혁신하게 되고, 많은 기업들이 연령을 기준으로 중고령자 대상의 명예퇴직, 정리해고 등을 실시 ... 의 기간 동안 근로생애의 정점을 맞게 되면서 구조조정 및 정리해고의 최대 피해자가 되었고, 여기에서 살아남은 사람들은 이제는 근로생애의 후반기를 보내고 있으며, 제일 높은 연령

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

에 대해 사용자로부터 평가를 받게 되는데 이것을 성과평가 내지 근무성적평정이라고 한다. 공무원들은 신분이 보장되기 때문에 근무성적이 좋지 않다고 해서 민간 기업들처럼 정리해고를 당하 ... 인사행정세미나[기말과제]1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리 ... 이 지정한다. 정리하자면 6급 이하 공무원에 대한 인사평가는 피평가자에 대해 그 자의 상급자가 평가를 실시하면, 다시 이 평가자의 상급자가 확인을 하는 2단계의 절차를 거치게 된다.2

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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홍익대학교 공연예술의이해 공연감상문

와 함께 사는 필리핀노동자 마이클 등이 있다. 뮤지컬 는 나영이의 이사 장면으로 시작한다. 짐정리를 마친 뒤 빨래를 널기 위해 옥상으로 올라가서 옆집사는 술롱고와 처음으로 마주하 ... 김지숙은 부당해고를 당하게 된다. 우연히 이를 알게 된 나영이는 사장님에게 부당해고라며 싸우게 되고 자신 역시 해고를 당할 처지에 놓이게 된다. 같은 날 솔롱고는 그동안 일하던 공장

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.06

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한국사회 혁신 전략 수립

해서는 전략적인 차원에서 목표에 접근하려는 시도가 있어야 할 것 같다. 어떤 핵심 역량을 가지고 있는지 명확하게 정리하고 이를 강화하기 위한 핵심 지식이 무엇인지를 도출하여야 한다 ... 의 해고자가 발생하지 않았다. 파버 카스텔은 인건비를 절감하기 위해 공장을 중국 등지로 이전하는 대신 선진화된 노사 문화로 기존 직원을 포용하였고 이 전략은 성공을 거두었다. 이것

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.12.01

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리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

사회복지행정론주제: 리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십이론의 발전과정 ... 했다. 아직 계약 기간이 남아있어 해고 수당을 약 300억 정도를 지불해야 하는데도 교체한 것이다. 이와 같이 리더는 자신의 책무에 대해 책임을 지는 사람이라야 하고 책임을 물어야

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인

이익을 당하게 된다. 이를 순서대로 정리하면 다음과 같다.첫째, ‘해고예고에서 제외’되는 부분이다. 이는 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 30일 전에 그 예고를 하거나 예고 ... 적으로 불안정한 위치에 놓이게 된다. 현행 제도상 경영상 해고(정리해고)시 해고 대상자로 비정규직을 우선 선정하는 것을 일반적이다. 즉, 비정규직 근로자들을 고용의 안정성 측면에서 볼때 극도 ... , regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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사회복지학 사회문제론 독거노인 분석

나은 방향으로 개선될 여지가 충분히 있다고 생각된다.- 집합적인 행동을 통해서 문제를 해결하고자 함.: 비정규직 근로자로서 권리를 침해당하거나 무단 해고된 노동자들이 투쟁 및 집단 ... 의 권리는 보장되지 못하는 경우가 많다는 의미를 가진다.) 실례를 들자면, 롯데백화점 창원 점에서 시설관리를 맡아오던 비정규직들이 집단 해고되어 3개월 이상 거리투쟁을 진행하고 있 ... 사회와 자본주의 구조의 역기능 때문에 발생한다고 볼 수 있다. 우리 사회는 1997년 I.M.F 라는 외환위기 사태를 맞게 됨으로써 수많은 기업들이 도산하는 과정에서 근로자를 정리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.11

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퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

,건강이상( )명예퇴직( )거주이전( )(불성실)( )능력부족( )회사이전( )부정행위( )고용조정(정리해고)( )용역전환( )퇴직금 수령( )그 밖의 범죄( )※ 유의사항퇴직 사유 ... [별지 제20호서식] 기 관 명수신자제목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제29조제2호 및 같은 법 시행령 제31조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 ... 를 아래와 같이 통보합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기관명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공자와의 관계성명생년월일(성별)주소전화번호채용일 또는고용

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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여러분 스스로가 가지고 있는 정신장애인에 대한 편견을 구체적으로 고찰하여 기록하고, 이러한 편견을 해소할 수 있는 방법

에 대한 편견에 대해 내 자신의 견해를 정리해보고, 그것을 해고하려는 방법이 무엇인지를 모색해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 정신장애인에 대한 편견나 자신의 경우 정신장애에 대한 편견 ... 한 것이다. 혼자 책상에 앉아 자살에 관한 생각을 정리해보기도 하며, 내가 죽으면 누가 슬퍼할 것인지를 추려보기도 했다. 그때 당시의 나는 부모나 다른 사람들에게 필요한 사람 ... 며 친구 관계를 정리해야겠다는 생각도 들었다. 하지만, 나중에 공황장애에 대해 알게 되고 정신장애라는 것이 얼마나 힘든 것인지 알고 난 뒤에 많은 미안함이 뒤따랐다. 정신장애인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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영화 보헤미안 렙소디나 뷰티풀 마인드, 혹은 굿윌 헌팅을 시청한 후 주인공을 클라이언트라고 가정

는 다르게 정의된다. 그럼에도 여러 학자들은 클라이언트가 겪는 위기 상황을 정의하고 명료화하고 주변 자원을 정리하는 사정 작업이 필수적이라는 의견에 관하여 공통적인 이론을 펼치 ... 클라이언트 또한 인정하고 있다. 후에 클라이언트는 이러한 매니저를 해고하게 되지만, 아직 심리적인 상처가 아물지 않아 어려움을 겪는다. 따라서 심리적 상태가 원래의 상태로 되돌아올 수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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전략적 간호관리 간호사의 이직

적 이직 : 주로 사용자나 조직의 입장에서 강제되는 이직. = 면직. 해고와 일시해고는 물론 사망, 정년퇴직, 불구, 군대복무 등이 포함.③ 회피 가능 이직 : 사용자가 통제할 수 ... 와 가이드라인 제시- 구성원의 목표제출- 토의에 의한 조정과 여론 도출- 부서목표와 개인목표의 설정과 종합정리③ 목표수행- 목표 수행의 과정 관리 : 수행하고 있는 일이 정해진 목표

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고

의 경제를 기반으로 하여 도입되었다. 이러한 새로운 형태의 시장 도입은 노동 시장에 있어서 상당히 많은 영향력을 가지고 있었다. 정리해고라는 형태가 법적으로 인정되었으며, 경제 ... 들에 대한 문제가 사회적 문제가 되어 있는 것이다.특수형태 근로 종사자들과 관련하여 최근 3년의 기간 동안 접수된 민원을 국민권익위원회에서 정리하여 발표하였는데 그 결과는 다음과 같 ... 다. 총 2,300여개의 민원가운데 다수를 차지한 문제들은 근로계약서, 부당해고, 보수, 사회보험, 근로시간, 모성보호, 퇴직금과 관련된 것들이었다. 이러한 민원들이 제기되고 있

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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어린이집과 관련된 최근 기사를 통해 보육의 문제와 해결방안에 대해 논하시오

다. 위 사건의 경우, 아동 학대 행위라 의심된 행위가 “나들이를 마무리하기 위해 돗자리를 정리하는 과정 중, 한 아동이 자신을 안아달라고 지나치게 요구하였고, 교사는 원활한 마무리 ... 를 위해 아동을 안아주기 보다는 돗자리 정리에 집중하였다.”는 것이다. 하지만, 보육 교사의 경우 한 아동에 집중하는 것도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 많은 수의 아동을 위한 ... 에 직접 방문하여 교사와 원장을 무릎 꿇게 하고 사과하도록 하였으며, 교사는 해고당하는 처벌을 받게 되었다. 하지만, 부정적 사건에 관해 대처하는 행동 강령이 존재하였다면, 과도

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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