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"리더의4가지역할" 검색결과 2,101-2,120 / 30,100건

  • 간호관리학_간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무 조정의 중요성
    며 팀원들 각각의 능력, 숙련된 정도, 경험, 역할, 면허 소유 유무들에 따라 업무를 합리적이고 적절하게 할당할 수 있어야 한다. 팀리더는 효과적인 의사소통 기술을 지니고, 능숙 ... 에 기여하는 바가 크다. 보건의료기관에서 간호 인력은 이러한 팀워크의 핵심 인력으로 팀의 조정 및 리더로서의 역할을 충분히 할 수 있는 전문 인력이며, 현재도 다양한 분야에서 많은 간호 ... 사는 여러 목적의 팀에서 리더로서, 조정자로서의 역할로 활약하고 있다.3) 보건의료 전문분야 간의 협력간호사-간호사간호조직은 그 특성상 전문적으로 세분화된 직종으로 하나의 조직 내
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.16
  • 간호지도자론 기말과제
    얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ... 한다.특성이론이 다시 중요해지기 시작한 이유는 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 실증적 연구가 나타나고, 리더의 특성이 주변 사람들의 리더 인식 ... 이나 카리스마적 리더십 이론이 유행하면서 카리스마와 관련되는 리더의 특성에 관심이 쏠리기 시작했기 때문이다.특성이론은 관리자의 지위를 가질 사람 또는 가지고 있는 사람들에게 어떠
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2024.09.26
  • 간호관리학 지휘 요약
    적 통제위? 자신의 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호함? 과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업성취지향적 행동? 과업경험과 확신이 높으나자신의 영향력이 부족하다고 생각 ... 함? ) : 중간 이상의 숙련성을 가졌지만 과업에 대한 흥미와 의지는 아직 충분하지 않은 상태- 4단계 성숙도(R4) : 숙련성도 높고 과업에 대한 헌신성도 높은 가장 성숙한 구성원 ... 상부에게 보고하는 형식.4) 원형 : 강력한 리더가 없이 모두 수평적으로 의사소통모두가 의사결정에 참여할 수 있음 EX) 위원회, TF조직△ 개개인 모두의 정보 교환은 느릴 수
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18
  • 공공서비스경영학과, 리더십레포트, 마틴루터킹 리더십, 변혁적리더십, 리더십이론
    들에게 과업의 의미와 중요성을 깨닫게 하고 일에 헌신할 수 있도록 영감과 지적자극 및 개별적 배려를 하는 것이라고 하였다. 리더역할도 과거의 물질적/외재적 동기유발에서 이제는 영 ... ...................................................p.3-4Ⅴ. 참고문헌 및 사이트.....................................p.4Ⅰ. 개요리더십이란 집단의 목표나 내부 구조의 유지 ... 이론리더십은 특성 이론을 시작으로 행동이론, 상황이론으로 변화해 왔다. 단순히 성격이나 신체적 특성만으로 정의 되었던 것이 리더들의 활동을 통해 효과적인 리더와 비효과적인 리더들 간
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30
  • 원광대 발로뛰는 스타트업 중간고사 족보
    팀분위기- 상황을 부드럽게 하는 역할“ 정체성에 대한 고민 ”● 방향성과 비전, 미션 설정이 중요함● 리더와 팀원의 공감을 통해 비전과 미션을 변경해야 함“ 다양한 경험과 의견 ... 게 됨“ 사업화에 필요한 기술은 가지고 있었음 ”혼자 할 수 없는 부분은 어떻게 채우는지“ 실험실 동료, 후배들과 함께 창업 ”초기 창업 팀은 어떤 역할을 가지고 구성 ... ”● 초기 창업자가 하기 어려운 분야에 도전● 같은 생각을 가진 사람들을 모아 독려하고 도와주는 역할“ 블루오션으로 가는 스타팅 포인트 ”“ 블루오션으로 가는 크로스 포인트
    시험자료 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.19 | 수정일 2025.05.19
  • 리더십 ) 창의와 혁신, 이미지디자인을 세가지 키워드중심 오늘날 리더십이 어떻게 바뀌어야 하는지 입체적으로 설명
    창의와 혁신, 이미지디자인. 을 세가지 키워드중심 오늘날 리더십이 어떻게 바뀌어야 하는지 입체적으로 설명창의와 혁신, 이미지디자인. 을 세가지 키워드중심 오늘날 리더십이 어떻게 ... 바뀌어야 하는지 입체적으로 설명목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론사회·문화·경제 등 모든 측면에서 시시각각 변하는 오늘날 환경은 자연스럽게 기업의 변화 ... 성을 가짐으로써 경쟁에서 우위에 설 수 있도록 노력해야 할 것이다.급격하게 변하는 세상 속에서 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 혁신이 필요하며, 혁신의 동력은 경영진과 관리자, 실무
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05
  • 간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음) 구성원 성숙도 허시 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.!
    결합을 통해 구성원의 성숙도를 4가지로 구분할 수 있다.성숙도 1은 구성원의 능력은 없고 자발성도 부족한 상태이며 성숙도 2는 능력은 부족하지만, 자발성을 가지고 있으며 리더 ... ) 과업중심행동과업 중심행동은 조직의 리더가 구성원들의 역할을 조직화하고 역할의 범위를 정한다. 구성원들이 어떠한 활동을 수행해야 하는지, 업무를 어떻게 수행해야 하는지를 설명해주 ... 을 의미한다. 구성원들의 능력과 자발성은 조직 내 중요한 요인으로 리더는 이 두 가지 요인이 조직의 변화를 끌어낸다는 것을 인지하고 있어야 한다. 구성원들의 능력과 자발성은 여러 가지
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2023.05.25
  • [A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본
    , 결과에 대한 피드백, 목표에 대한 수용성? 구체적이고 적정수준의 곤란성을 가진(너무 쉬운거 말고) 목표가 좋다? 관리자의 역할: 구성원들에게 효과적으로 동기를 부여할 수 있 ... 시키고, 지속하게 하는 단계? 허시와 블랜차드는 변화의 4가지 수준 제시- 지식의 변화 : 성공적인 학습의 결과로 교수-학습과정을 통해 성취된다.- 태도의 변화 : 감정적으로 변화 ... 를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정- 간단히 지도력, 지도성, 지휘력, 통치력, 선도력으로 해석함- 보스와는 다름(리더는 앞서가며 자부심을 갖고 자신이 능력
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16
  • 팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법
    라고 말할 수 있다. 조직의 생명력과 기를 살려주는 리더십으로서, 조직의 구성원들이 자신의 일처럼 관심과 열정을 가지고 개선과 변화에 참여할 수 있도록 도와주는 것이다. 리더는 전통적인 ... 는 따뜻한 카리스마를 가진 리더의 모습도 찾을 수 있었다. 그런데, 조직의 목표를 설정하고 구성원들과 목표달성을 위해 함께 계획하고 참여하는 공동체적 활동에 있어서 더 적극적인 ... 한 리더를 육성하기 위해서 미래에 대한 뚜렷한 비전을 가지고 지금의 처한 상황을 고려하여 최적의 전략과 활동 계획을 수립함으로 구성원들로 하여금 그 계획된 일들에 대한 열정과 의욕
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07
  • 코칭의 핵심을 읽고
    ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4Ⅲ. 마치 ... 며 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4 ... 있는 분위기를 조성하고 인간관계를 형성하는 단계로 만남, GRRATE 기대치 설정, 관찰, 준비의 4단계로 이루어진다. 각 단계들은 시간의 흐름처럼 진행이 되고 앞선 단계는 다음
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오
    하고 기관이 나아갈 방향과 목표를 정확하게 설정하는 능력이다.2) 리더십이론을 적용한 나의 리더리더십 이론은 크게 4가지로 나눌 수 있는데 나는 ‘리더십 행동이론’이 나의 리더십 ... 에서 매우 효과적이라고 생각한다. 조직이 직면한 상황을 빠르게 해결하기 위해서는 리더역할이 가장 중요하다. 조직구성원의 의견들은 다양하게 나올 것이고 그것을 수합하는 데도 많 ... 교과목명: 평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.(15점)(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22
  • 평생교육경영론 ) 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.
    받는 항목이기도 하다. 이처럼 리더십이 가지는 역할은 매우 크다는 것을 알 수 있으며 공동체를 이끄는 리더들이 가져야 할 덕목 중 하나라고 손꼽히고 있는 능력이다.이들이 인정받 ... 평생교육경영론1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결 ... 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.?평생교육경영론1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.20
  • 방송통신대, 4학년 2학기, 기말고사, 간호지도자론
    위해 전달자의 의도를 점검하는 것.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.인식, 자기주장, 책임, 옹호의 4가지 특징을 지님1) 인식- 자기인식 ... , 전문직, 상사에 대해 책임감이 있어야 함.4) 옹호- 옹호자 : 리더: 지지·방어·유지 등의 역할을 함으로써 옹호자가 되어 집단이나 환자의 상황을 개선하게 됨.- 집단의 크기 ... 을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은?브롬과 예턴의 의사결정 모델4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?직위권력
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10
  • 문화콘텐츠 ) 국가안보와 충무공 이순신의 리더
    문화콘텐츠드라마나 영화로 소논문- 리더관련한 주제로 작성- 리더 관련 드라마 : 슬기로운 의사생활, 미스터 션샤인, 이태원클라스 등등국가안보와 충무공 이순신의 리더십문화콘텐츠 ... 드라마나 영화로 소논문- 리더관련한 주제로 작성- 리더 관련 드라마 : 슬기로운 의사생활, 미스터 션샤인, 이태원클라스 등등국가안보와 충무공 이순신의 리더십1. 서론2. 본론3. 결론 ... 4. 참고문헌국가안보와 충무공 이순신의 리더십1. 서론 : 국가 안보는 국내외의 군사적 혹은 비군사적인 다양한 형태의 위협에 대응해 정치·경제·사회·문화·과학기술·군사·외교 등 전
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18
  • 정신간호학) 심리극 (내용정리)
    게 사용하고 나머지 시간은 작업시간에 활용한다. 회기별로 시작과 끝의 몇 분은 그 회기의 활동을 준비하고 정리하는 데 사용한다.4) 집단 의사소통집단의 리더의 주요 과제 중 하나 ... 의 과제나 유지와는 무관하며 자기 중심적이며 집단을 분산시킬 수도 있는 개인역할 등 3가지가 있다. 구성원들은 자신이 추구하는 역할과 집단에서 부여하는 역할 간의 차이가 있을 때 갈등 ... 의 결합은 어느 집단에서나 중요한 요소이므로 리더는 각별히 신경을 쓴다.2. 집단정신치료의 역동집단은 살아있는 조직으로 성장하고 발달하는 과정을 가진다. 특히 집단정신치료는 실질적인
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09
  • [정신간호학] 집단치료 및 가족치료 [집단의 유형, 간호사의 역할, 집단 내 환자유형(지배적인, 무관심한, 적대적인, 방해가 되는 환자)] [가족의 정의, 가족체계, 가족의 특성, 가족발달단계(듀발, 밀러), 가족치료의 주요 이론(정신분석적 가족 이론, 가족체계 이론, 구조적 가족치료, 전략적 가족치료), 정신질환이 가족에 미치는 영향]
    지원서비스가 가능]4) [간호사의 역할]⑴ ★★ [집단리더십]- ★ [환자의 기능수준에 따라 집단에 참여시켜야 함]- ★ [차트에 기록하는 것은 치료적인 이유뿐만 아니 ... 는 ★ [동료 및 집단 리더의 안심시키는 말과 행동을 통해 지지를 받음]- 환자는 ★ [집단에서 자신과 타인을 도울 수 있는 자신의 능력을 재발견]하고,★ [희망과 힘을 느낄 수 있 ... 음]2) 집단의 치료적 요소? ★★ [얄롬 (Yalom)]의 치료적 요인 11가지1. ★★ [희망 심어주기]- 환자들은 ★ [집단치료로부터 도움을 받은 다른 사람들을 관찰
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학_물류 공급망 RFID 기술의 발전(신뢰도 향상 방안을 중점으로)
    다.즉, 센서기술 또는 소형화 기술과도 같은 기술적 측면이 발전하여, 정보를 능동적으로 수집하고, 처리를 할 수 있는 능력까지 가지게 되어서 바코드가 이전에 수행을 하던 역할과는 비교 ... ) 신뢰도 향상 방안4) 기술 및 표준화 동향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌RFID 기술은 사물, 생활 공간에 대한 정보를 정확, 손쉽게 수집을 할 수 있게 하며, 종래 산업에 융합을 하 ... 과 IT 서비스 확산 등 산업, 생활문화에 걸쳐 지식서비스 사회를 위한 인프라가 생성되고 있다. RFID 기술은 RFID 기술 태그에 기록이 되어 있는 데이터를 RFID 리더
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 사회복지행정, 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.
    : 조직의 유연성과 자유재량, 내부 중심과 통합- 가족적인 문화를 볼 수 있고, 원활한 의사소통, 응집, 집단, 충성, 헌신- 리더는 서포트 해주고 부추겨주는 역할(4) 애드호크라시 ... 는지를 보는 역할(2) 시장 문화 : 조직의 안정성과 통제, 외부 중심과 통합,- 수익창출의 목적, 고객의 가치 중시, 리더는 효과적인 생산을 해낼 수 있도록 지도(3) 공동체문화 ... 에서는 미흡한 상황이 일어날 수 있다.2) 비공식 조직에서는 비합리적 의사결정이 일어나고, 내가 원치 않아도 전체적인 분위기에 의해 정해질 가능성이 높다.4. 자신이 속한 사회조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    아동의 권리를 존중하고 부모의 책임을 다하게 하기 위한 국가와 사회역할에 대해서 구체적인 방안을 제시하십시오 외 5개
    리더가 조직을 이끌어야 한다고 생각한다.4. 사회복지실천기술론코로나19(COVID-19)란 SARS-CoV-2 감염에 의한 호흡기 증후군을 의미한다. 2020년 1월 발생 ... 1. 아동복지론주제: 아동의 권리를 존중하고 부모의 책임을 다하게 하기 위한 국가와 사회역할에 대해서 구체적인 방안을 제시하십시오.2. 지역사회복지론주제: 최근 위안부 할머니 ... 하기 위한 방안은 무엇인지 학습자의 견해를 제시하시오.3. 성공적인 사회복지조직을 발전시키기 위해서 구성원을 관리자이자 동시에 리더로 개발시키는 것이 필요합니다. 다양한 리더
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.12
  • 간호관리학 중간고사 정리본
    와 증진, 통증완화★에 필요한 지식,기력, 의지와 여러가지 자원을 갖추도록 대상자를 돕는 활동이다.- 간호 관리론 관점; 모든 활동의 연속성으로 표현되는 간호제공조직 내에서 제공 ... 요구도 상승- 간호인력 조직 관리의 중요성 증가- 간호사의 역할 강조(3) 과정 (기조인지통)- 기획: 목표설정- 조직; 공식적 구조 만들고 업무활동 배치 (일 배분) 사람, 물자 ... , 시간 조정, 책임과 의무 부여- 인사: 직원 모집, 인터뷰, 채용, 보상, 스케쥴링- 지휘: 동기부여, 가이드, 코치, 갈등관리- 통제: 성과, 표준 측정4) 관리와 리더
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24
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2025년 08월 13일 수요일
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