"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 2,061-2,080 / 9,107건

기업 자원봉사활동의 개념과 분야

의도에서 권장하고 있다. 기업 자원봉사활동은 기업의 사회적 ? 경제적 목적을 달성하게 도와주고 근로자의 욕구를 충족시키는 역할을 하고 있어 기업이 전략적으로 전개하고 있는 추세이 ... ) 교육(education)? 교육대상:CE0 및 임원, 자원봉사자 팀리더, 임직원 자원봉사자, 기업 자원봉사 담당자? 교육형태 :워크숍, 자원봉사활동체험, 해외 전문가 초청 강연 ... , 국제심포지엄(4) 실천(action)? 실천 :자원봉사 코디네이터 파견, 자원봉사활동처 개발, 자원봉사활동 연계? 프로그램 개발 :기업 자원봉사 이벤트 ? 캠페인 기획, 볼런테인먼트

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.26

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지역사회간호 작업관련성 질병 레포트

위와 같은 업무외적 요인까지 종합적으로 검토한 후, 근로자가 업무로 인해 과도하게 사용한 결과 발병했다고 여겨지는 경우에만 업무상질병으로 인정하여야한다.2. 업무관련성 평가 ... 의 기본 원칙근로자의 근골격계 질환이 업무상질병에 해당되는지 여부는 반드시 다음과 같은 업무관련성 평가를 실시한 연후에 동 조사결과를 종합하여 결정하여야 한다.가. 1단계 : 정확 ... 한 의학적 진단명을 파악1) 근골격계 질환은 근로자의 주관적 증상 기술에 의해 진단되는 경우가 많으므로 정확한 의학적 진단명을 확인하여야 한다. 증상위주의 진단 명인 요통, 경견완증후군

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

거나 임신 중인 계약직 ( 파견직 포함 ) 근로자가 휴가 임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우 , 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 1 년 이내에 1 년 이상의 근로계약을 체결 ... Contents 2. 가족의 정책의 현황 및 관련법 정책 산전후 휴가 지원대상 : 임신 여성 근로자 지원내용 : 출산을 전후하여 90 일 간의 산전후 휴가 *단 산후 휴가는 최소 ... 제 3 장 모성보호 제 18 조 제 18 조 ( 출산전후휴가에 대한 지원 ) - 국가는 「근로기준법」 제 74 조 에 따른 출산전후휴가 또는 유산 · 사산 휴가를 사용한 근로자 중

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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[사회문제론 D형] 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가 ... 은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한 보호 장치를 마련하지 않고 있다. 파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직 근로자를 얼마든지 고용 ... 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.비정규직 근로자 문제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자1) 개념2) 분류3) 장단점(1) 장점(2) 단점2. 비정규직 근로자 증가원인

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21

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고용서비스와 법률문제

고용서비스와 법률문제1. 제도 개요와 운용형태근로자파견의 계약관계는 1998년 파견근로자보호등에관한법률이 제정된 이래, 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약과 파견사업주 ... 와 파견근로자 사이의 근로계약으로 구성되어 있다. 그리고 사용사업주에서의 취로관계에 대해서는 지휘명령관계와 이에 수반하는 근로기준법 등의 특별책임과 고충처리 등의 관리책임이 생기 ... 는 것으로 규정하고 있다.그런데 우리나라의 파견근로자 고용형태는 크게 상용형, 등록형, 모집형으로 구분되고 있다. 즉‘상용형’근로자파견은 파견근로자를 상시 고용하고 있다가 사용사업체

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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치매노인 가족에 대한 사회복지서비스

대상은 도시근로자 월평균 소득 미만인 가구의 65세 이상 노인이며, 유료사업이 대상은 60세 이상 일반 노인이다. 가정봉사원이 제공하는 서비스는 식사시중, 시장보기, 주변정돈 등 ... 주 부양자의 부담을 경감하기 위해서는 부양가족을 돕는 역량강화(empowerment) 상담서비스 가정봉사원 파견 서비스, 주간보호 및 단기보호 등의 휴식 서비스, 상담 또는 가족 ... 치매노인 가족에 대한 사회복지서비스목차치매노인 가족에 대한 사회복지서비스I. 가정봉사원 파견서비스II. 주간보호서비스III. 단기보호시설IV. 방문 의료서비스V. 사례관리 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.13

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비정규직 어떻게 보호할 것인가 - 비정규직의 문제점과 그 해결방법으로서의 법적 내용

-비정규직의 문제점과 그 해결방법으로서의 법적 내용-과목명 : 세계와 우리기업들은 정규직 노동자를 줄이고 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자 등 각종 비정규직 근로자 ... 는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 이러한 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률인 비정규직 보호법이 있다. 기간제 근로자의 사용자는 원칙 ... 화되어있고(제7조) 또한 차별금지법과 시정신청이 가능하고 근로조건의 명시가 법으로 정해져있다. 파견근로자 또한 근로자파견계약의 기간을 1년을 초과하지 못하고 차별적 처우 금지와 사용사업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.04

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

형, 교육형)과 임금창출방식(시장형, 인력파견형, 창업모델형) 병행2. 정부의 노인 근로기회와 소득증진정책(노인 일자리 사업)에 대한 본인 의견1) 효과노인의 일자리 사업은 노인 ... 노인복지론- 과 제 주 제 -정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 고령화 ... 이 필수불가결한 요소가 되고 있다. 이에 대해 정부에서는 다양한 노인관련 정책을 펼치고 있다. 이에 본론에서는 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진 정책의 일환으로 노인 일자리 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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비정규직 개념,원인,해결방안

의 개념(1) 비정규직의 정의근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견, 도급직, 상시근로 ... : 단 비정규직 근로자의 특징으로 꼽을 수 있다. 비정규직근로자는 시간제, 임시직, 파견제에 관계없이 대부분이 노동조합의 가입대상이 아닌 것으로 나타났다. 그리고 시간제근로자의 50 ... 의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠 확률

리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

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인적자원관리 중간고사 정리

의 경우(기간이 만료되면 근로계약 또한 소멸됨)- 시간제 근로 : 1주 또는 1일 근로시간 기준 정규노동자에 비해 짧은 시간으로 근로하는 형태- 파견근로 : 자신이 고용하는 노동자 ... 인적자원관리 중간고사chapter 1. 인적자원의 개념과 접근법인적자원의 개념- 인적자원관리란? 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향 ... 으로확보, 유지, 개발, 보수하는 일련의 과업들* 기업의 욕구 : 기업이 필요로 하는 우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구* 근로자의 욕구 : 기업으로부터 충분한 수준의 보살핌과 보상

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

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[한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

는 기간제 근로자, 통상적인 근로시간보다 근로시간이 짧은 단시간 근로자, 자신이 노동을 제공하는 사용자와 직접 근로관계를 맺지 않은 파견 근로자 등을 비전형근로자라고 한다. 한국인 ... 할 경우 퇴직금도 받을 수 있다.2. 비정규직 근로자로 일을 할 때비정규직 근로자란 기간제 또는 파견근로자 등 비전형근로자를 말한다. 기간제 근로자란 기간제 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 을 체결한 근로자를 의미하며 현실에서는 계약직, 단기근로자, 임시직 등의 이름으로 불린다. 파견근로자의 경우 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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가장 가까운 장애인자립생활지원센터를 방문하여 현황 및 소개, 활동보조인 전반 등 센터에 대한 조사

지원센터 소개1) 연혁 및 현황- 대표자명 : 김종훈- 근로자수 : 16명- 센터 주소 : 울산광역시 남구 돋질로 131- 주요사업내용 : 중증장애인의 자립생활지원- 홈페이지 ... : 장애인활동급여지원 판정을 받은 1~3급 당 센터 이용자 중 2017년 1월~12월 활동보조인 파견을 통한 서비스 제공, 활동보조인 실제인원은 256명, 연인원은 3,072명2 ... 의 역할장애인복지법 제53조 내지 제56조에 의거, 장애인자립생활지원센터는 중증장애인의 자립생활을 위하여 활동보조인 파견 등의 활동보조서비스 또는 장애인보조기구의 제공 등 각종 편의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.13 | 수정일 2019.02.11

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1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

으로는 비정규직 여성근로자가 육아휴직 이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원하며 사업주가 고용센터에 신청한다.지원내용은 근로계약기간이 1년 이하인 근로자 또는 파견 ... lism)의 개념”과 관련하여 일?가정 양립 정책을 “제도화된 아동 돌 서비스를 통하여 부모들이 육아로 인한 노동의 단 없이 취업을 지속할 수 있도록 지원하고 남녀 근로자의 출산 ... 휴직이나 육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무비용 부담을 감소하며 대체 인력활용 촉진으로 비정규직 여성근로자의 모성보호 및 고용안정을 도모하는 서비스다. 지원 대상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

가 박근혜 정부의 국정과제에도 포함되었고, 그 중에서 주목을 끌었던 것이 ?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률?(이하 “기간제법”)을 개정하여 상시·지속적 업무의 정규직 ... 자들은 갈등을 어떻게 해결하고자 하는지 노력하는지 알고 싶다.2. 사업(정책)의 배경과 갈등의 현재 상태박근혜 전 대통령이 지난 2012년 대선과정에서 내놓은 공약들 가운데 상당수 ... 부터이긴 하다. 하지만 2006년 노무현 정부의 에서 “상시·지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자 일부를 무기(無期)계약으로 전환”하는 것이 공공부문 비정규직 대책의 출발이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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구인ㆍ구직 및 취업실적 보고 [고용노동부 행정서식]

되지 않도록 유의(예시: 상용직이면서 파견근로자일 경우는 상용직으로 기재)○ 상용직: 기간을 정하지 아니한 근로계약에 따라 근로자를 고용하는 형태○ 계약직: 1월 이상 1년 이하의 기간 ... 구분계상용계약직시간제파견계상용계약직시간제파견계상용계약직시간제파견계상용계약직시간제파견합계계남여( )계남여( )계남여( )계남여☞ 이 서식은 취업 근로자의 특성 및 소개업소의 규모 ... 또는 사업완료시까지 근로계약에 의하여 근로자를 고용하는 형태- 일정기간동안 인턴 또는 수습사원을 고용하고자 하는 경우도 기재 가능＊임시근로자 포함(1개월 이상 1년 미만 고용근로

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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사회복지급여의 형태를 설명하고 본인이 추구하는 급여형태를 서술하시오

다.이렇게 형편이 어렵고, 살기 힘든 소외 계층에게 지급하는 보조금이나, 모든 근로자들에게 4대 보험에 가입하게 하여 국민연금을 들어 노후 생활을 할 때, 금전적인 걱정을 덜게 하 ... 되어 급여가 많은 직장을 추천해 주기도 한다. 각 가정의 부부중 남편의 경우, 건설 회사, 은행 안내원, 타일 붙이는 근로자, 기계 관리자 등으로 일하는 것을 추천하고, 아내의 경우 ... 봉사자 편으로 스토브나 난로를 전달하기도 하는데 이렇게 물질로서 도움을 주는 것도 좋지만, 대다수의 독거노인들은 금전적인 도움이 더 시급해 보인다. 왜냐하면, 당장에 돈이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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(세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

은 바로 불법파견, 불법 도급계약이었다. 특히 많은 고객들을 상대해야 하는 영업직, 현장 직군에서 불법적인 도급계약이 이루어지고 있는 것을 밝혀내었다. 그 피해는 오로지 근로자들이 떠 ... 를 많이 채용하지만 정규직에 비해 급여가 작은 것이 현실이다. 이 때문에 사고가 나면 억울하게도 제대로 된 보상조차도 받기 어려운 것이 하청업체 근로자들이다.급여가 작고 위험한 일 ... 는 지시자인 원청이 있음에도 불구하고 하청업체의 근로자가 직무 수행 중 사고가 발생하게 되면 하청이 고용했다는 이유로 그 책임을 모두 하청업체가 지게 된다. 원청의 산재보험율은 사고

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사

당시의 손실이 얼마나 많았을지 추측이 가능하다.) 대분규가 벌어지는 동안 노사 양측은 여러 차례 면담을 가졌고 결국 노조는 75%의 근로자의 고용안정을 위해 25%를 희생하자 ... 되었다. 노조의 주요 목표는 임금인상 및 근로시간 단축이었습니다. 이러한 작은 분쟁이 지속되는 가운데 중간관리자들은 노조원들과 회사의 비젼과 방침을 설명하는 자리를 갖고 노조원의 이해 ... 는 회사의 원래 방침을 받아들였다. 이는 ‘노조의 실패’ , ‘경영자의 성공’은 아니었다. 도요타 자동차의 전 직원에게 가슴아픈 일이었다. 결국 이 노사분규 후에 도요타 자동차의 설립

리포트 | 54페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.11.05

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<사회복지개론> 한국의 사회복지보장발달사

게 작용하였다고 본다. 외환위기 이후 정부가 정리해고와 파견근로 허용 등으로 고용보호를 완화하여 많은 저 숙련 노동자들을 저임금의 불안정한 고용상태로 몰아 넣었다는 지적이 많 ... 이나 대기업의 근로자와 같은 상대적 특권집단에게는 사회보험의 혜택을 제공했고 취약계층에 대해서는 매우 형식적인 정부지원을 제공하는 특성을 띠고 있었다. 산업화시기 사회복지 프로그램 ... 았다. 그러나 완화된 정부의 고용보호 규제는 국제적인 기준에서 낮은 것은 아닌 것으로 알려져 있다. 근본적인 원인은 정규직노동자에 대한 과잉보호와 비정규근로에 대한 과소보호라는 우리나라

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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비정규직 실태 (청소 노동자의 사례를 바탕으로)

노동자들을 양산해왔던 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)의 문제점과 밀접하게 연관되어 있다. 파견법 때문에 노동자들을 고용한 주체와 사업장이 불일치하고 있기 때문이다.다수 ... .5시간, 여성이 52.7시간이다. 주 40시간이 적용되고 있는 상황에서 법정 근로시간보다 훨씬 많이 근무하고 있다. 대부분의 대학은 건물의 한 층당 한명의 청소노동자를 배치 ... 라 한다.2) 용역 업체라는 갑의 횡포홍익대 청소노동자 파업사태에서 이러한 갑을 관계가 여실히 드러났다.홍익대 청소노동자는 파견이라는 고용 형태에 의해 고용된 사람들이다. 파견

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2016.12.20

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