"자신이속해있는조직"의 검색결과 입니다.

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자원봉사론 예수병원 리더쉽 그리드 ncs 대인관계능력 자신 혹은 사회복지,대전제 충남대학교병원 평생교육원레포트 가족구성원> 간호지도자론

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"자신이속해있는조직" 검색결과 2,061-2,080 / 48,615건

'강간문화'에 대한 통합적 고찰

하는 방식이 전형적으로 직접 가해자는 1명이었지만 텔레그램은 관전자, 구매자가 대기하고 있고 조직적 형태로 성착취를 기획하고 피해자를 물색하고, 영상을 공급하는 형태를 갖게 된 것 ... 는 이른바 ‘가관’이었다. 김인겸 법원행정처 차장은 딥페이크 영상물을 “자신의 예술품으로 생각할 수 있다.”고 언급했고 김오수 법무부 차관은 “청소년이나 자라나는 사람들은 자기 컴퓨터 ... 을 묘사하고 설명하기 위해 사용되는 용어다.강간문화와 관련된 행동에는 피해자 비난, 슬럿 셰이밍, 성적 대상화, 강간의 일반화, 강간이 널리 퍼져있다는 사실을 부정하는 것, 성폭력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.24

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해 ... 았다. 그러나 생각해 보면, 나는 이미 다양한 형태의 조직문화를 경험하고 있었다. 대학 동아리에서 회의를 할 때마다 누구나 자유롭게 의견을 말하는 분위기를 당연하게 받아들이기도 했 ... 돌아보면 그것이 바로 각 조직이 가지고 있는 문화의 특징이었다.‘조직문화’라는 단어를 처음 들었을 때는 대기업이나 공공기관 같은 거대한 조직에서나 적용되는 개념이라고 생각했다. 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

성을 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1.-리더십의 개념리더십의 개념은 사전적으로 자신을 포함한 자신이 속해 있는 조직의 구성원에게 성공과 행복을 가져다줄 수 있는 영향력이라는 의미 ... 의 유형, 본질, 영역 등에 대한 이해 방법이 달랐기 때문이다.이와 같은 리더십은 사회복지조직에서도 중요하다. 이는 첫 번째로 사회복지조직은 많은 전문가들이 고용되어 있는 조직 ... 으로서 전문가는 자율성의 욕구와 조직의 통제 욕구가 함께 나타나는데 이러한 욕구 간 긴장이 발생하게 된다. 긴장을 해소하기 위해서는 구성원들이 조직의 규칙, 과정들을 준수할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

어서 직원들은 자기가 해야 할 역할과 책임에만 몰두할 수 있게 된다. 이에 반해 자기가 속해 있는 조직의 미래를 불안하게 생각하는 직원들은 언제라도 이 조직이 없어질 수 있 ... 은 꼭 역사적으로 유명한 위인이나 대통령 같은 고위 관료, 유명 CEO가 아닌 리더도 설명할 수 있다는 점이라고 생각한다. 실제로 많은 조직에 여러 명의 리더가 존재한다. 하나 ... 의 기업 안에서도 여러 개의 부서와 팀이 있고 여기에는 각각의 조직을 이끌며 책임지는 리더들이 존재한다. 그리고 이런 리더들은 자기가 리더가 되고 싶어서 된 것이 아닌 경우도 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[사회복지사] 사회복지행정론 과제 - 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

과 목 명사회복지행정론주 제관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.담당교수제 출 일이 름Ⅰ ... 한 기능이 발휘될 수 있도록 할 수 있다.또한, 관료제는 조직의 탈분산화를 방지하는 데에도 도움이 된다. 업무를 할 때 사람마다 정해진 역할에 따라 일을 하기 때문에 기술 ... 번 생성된 후에는 파괴가 불가능하여 지속성, 안정성이 유지되는 경향이 있다. 이처럼 관료제의 장점은 조직 운영의 효율을 높이고 안정성과 신속성의 가치를 높이는 것이라고 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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동기유발이론중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론이 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지

에서는 가치가 있는 이론으로 개인과 조직의 목표 사이 관련성을 명확하게 설명할 수 있다.기대이론의 기초는 목표와 수단의 연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 개인이 원 ... 으로 여기는 신념을 의미한다. 그러나 브룸의 기대이론은 동기유발의 구체적 방안을 제시하지 못한다는 한계가 있다.이러한 브룸의 기대이론에 기반하면 조직은 조직구성원이 어떠한 행동을 해야 하 ... 교과목명 : 인간관계론 동기유발이론중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론이 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 브룸의 기대이론2. 아담스의 공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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인간관계론_5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는가를 설명하시오.

함 → 선택적으로 수용한 자극들 중에서 중요하다고 판단되는 것을 다시 선별함 → 자신이 이미 지니고 있는 지각구조와 연결시켜서 하나의 의미를 부여함으로 진행된다. 즉, 단순하게 표현 ... 할 것으로 생각해 버리는 경우, 토익성적이 좋은 직원이 당연히 일도 잘 할 것이라고 생각하는 경우, 기업생활에서 현혹효과는 인사고과자가 자신의 가치관과 비슷한 사람에게 능력·근면·정직성 등의 모든 측면에서 점수를 더 주는 경향을 들 수 있다. ... 어 TV뉴스를 보면 일반적으로 남성 아나운서가 왼쪽에 있으며, 여성 아나운서가 오른쪽에 있는데 이는 인간의 시각이 오른쪽 시야에 비해서 왼쪽 시야를 우위에 느끼기 때문이다. 만약 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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관료제 특징에 대해 논의하시오.

할 수 있다는 장점이 있다. 반면 관리직이 권위적이거나 업무에 관심이 없고 무능할 경우에는 조직이 정체된다는 문제가 발생한다. 만약에 관리직이 조직의 성과가 아닌 자신의 사리사욕 ... 를 계기로 막연하게 알고 있던 관료제에 대해서 역사와 정의 그리고 장단점 및 특징에 대해서 배울수 있었다. 내가 속해 있는 조직이 사실은 사회과학적 기준에 따라 형성된 관료제적 조직이었다는 사실이 신기했다. ... 을 중시할 경우엔 조직이 독재화 될 위험이 있다. 독재적으로 운영되는 조직은 부패하기 마련이 기 때문에 높은 확률로 조직의 존속에 위기가 찾아오게 된다.관료제를 통해 전문화된 업무 체계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

원들 간의 상호작용 과정에서 갈등이 발생할 수밖에 없다. 이러한 갈등은 조직 내에서의 의사소통을 방해하며 업무 수행에도 부정적인 영향을 미친다. 따라서 조직구성원들은 자신 ... 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 태도, 행동 양식 등 총체적인 집합체로서 그 조직 특유의 독특한 특성을 말한다. 사회복지 조직문화는 일반 기업 문화와는 다른 특수성이 있 ... 한 특징을 가지고 있으므로 이러한 점들을 반영하여 해석되어야 한다. 특히 사회복지 조직문화는 서비스 대상자인 클라이언트와의 관계 형성에도 영향을 미치기 때문에 중요하다. 조직문화란 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[간호학과] 2021년 2학기 간호지도자론 중간시험과제물 공통(오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초)

으며, 환경을 모니터하여 중요한 발전사항들을 부하들에게 알려줄 수 있다. 이 레포트는 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장 ... , 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1 ... 게 조직의 공통 목적의 실현을 추구한다. 리더십은 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 리더십

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.16

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생태학적 체계이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간환경의 5가지 체계(미시/중간/외/거시/시간)를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여 현재 상황에서 구체적으로 설명하고, 분석하시오

참여자로 관계하지는 않지만, 자신이 속한 환경에서 발생하는 일에 영향을 주고받는 사건이 일어나는 하나 또는 그 이상의 환경을 의미한다. 예로서 어린 아동일 경우에는 부모의 직장이 ... 나 부모의 친구조직망, 손위 형제가 다니는 학교 학급, 교육청의 활동 등이 포함되며, 지역사회 수준에서 작용하고 있는 중요한 기관들로서 교통시설, 대중매체, 정보기관, 의료기관 ... 에서의 미시체계들 사이의 상호작용에도 영향력을 행사할 수 있다. (4) 거시체계 거시체계는 일반적으로 개인이 속해 있는 사회의 이념이나 제도로서 사회, 경제, 정치, 문화, 법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2025.04.15

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지식정보관리-Nonaka의 지식전환 모델(SECI 모델) 사례 분석 보고서

는 대로 열심히 하는 직원이 우선시가 되었지만, 오늘날은 개인 스스로 자신이 속해있는 기업을 자신의 회사라고 생각하고, 지식을 창출하려고 노력하는 직원이 더욱 주목을 받는다. 이 ... 과는 다른, 차별화 우위가 필요하고, 그것을 토대로 하여 경영마케팅을 펼쳐 나가야 한다.기업들은 성장 속에서 조직 구성원이 보유를 하는 창조적 지식이 결국 자신들의 기업의 차별적인 ... 와 같이 자신의 지식, 기업의 자원을 합하여서 새로운 기업 능력을 창출하는 것과 많은 기업들이 꿈꾸고 있으며, 실행을 하고 있는 것을 지식경영이라고 본다.따라서 필자는 본론에서 지식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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자원봉사 활동의 가치는 무엇이라고 생각하는지 토론하시오

는다. 이는 공동체 의식을 고취시키고, 사회적 통합을 이루는 데 중요한 역할을 한다. 자원봉사 활동을 통해 사람들은 자신이 속한 사회의 문제에 대해 더 깊이 이해하게 되고, 이를 해결하기 ... 다 채우지 못하는 사회적 요구를 보완하고, 더 나은 사회를 만들어가는 데 중요한 역할을 한다. 자원봉사자들은 자신이 속한 사회와 환경에 대해 책임감을 가지고 행동하며, 이를 통해 ... 은 원봉사 활동은 개인의 성장과 자기 개발을 촉진한다. 봉사 활동을 통해 새로운 기술을 배우고, 다양한 사람들과 소통하며, 자신의 한계를 극복할 수 있다. 이는 자신감과 문제 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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막스 베버의 <프로테스탄티즘의 윤리와 자본주의 정신>, 거시적 관점에서의 자본주의 발전과정

된다 옷을 입고 등장하는, 규범 부여적인 일정한 생활양식을 의미한다.‘전통주의’의 태도는 노동자들이 자신의 노동을 극대화시키면 매일 얼마를 벌 수 있는지를 묻지 않고, 자기가 지금 ... 은 수도사의 삶이 아니라, 각 개인이 자신이 처해 있는 사회적 지위로부터 주어진 “직업”과 관련해서 생겨난 세속적인 의무들을 다하는 삶을 주장했다.루터는 각자에게 주어진 세속적인 의무. ... 와 자본주의 정신』은 기독교에 문외한인 내게는 생소할 수밖에 없는 영역에 속한다. 그럼에도 이 책을 집어든 것은 인식의 지평을 조금은 넓혀보겠다는 엄청난 욕심 탓이다. 모르면 용감

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

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결혼 상대자를 선택하는 기준으로 자신이 생각하는 조건이 무엇인지에 대하여

에게 영향을 미치는 집단에 속해져 있다는 것이다. 개인 사이 서로 미치는 직접적인 상호적 영향 이외에도 집단 안에서 개인의 결과에 영향을 주는 중요한 역할을 미치는 조합이 존재한다. 사회 ... 구성원이 그들 목표의 달성에 실패하게 되어 자신의 목표가 달성된다면 부정적인 상호의존성이 형성된 관계로 볼 수 있다. 상호의존성은 상호작용을 통해서 발생하는데 상호작용은 개인이 지속 ... 에서 여성은 자기보다 더 높은 수준의 남성에게 의존하고자 하고 남성은 자신보다 사회적 지위가 조금 낮은 여성을 선택한다. 이는 암묵적으로 적극적인 자기실현보다 능력이 있는 남성에게 의존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해 보세요.

사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해 보세요Ⅰ. 서론현대 사회에서 사회복지사의 역할은 점차 확대되고 있으며, 이 ... 되고 있으며, 이는 조직의 효율성과 지속 가능성에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 소진을 경험한 사회복지사는 높은 이직률을 보이며, 이는 조직 내 인적 자원의 불안정성을 초래 ... 도 감소시키는 악순환을 일으킨다. 이러한 상황에서 사회복지사의 소진 문제는 단순히 개인의 문제가 아니라, 조직 전체와 사회 전반에 걸친 중요한 사안으로 인식되고 있다.본 보고서는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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수업 시간에 배운 내용을 토대로 사회복지사로의 자기인식의 중요성에 대해 설명하고, 나의 강점과 단점을 분석하고, 훌륭한 사회복지사가 되기 위한 나만의 계획을 적으시오.

자신이 가지고 있는 모든 생각, 감정, 행동을 포괄적으로 지칭하는 말이라고 할 수 있다. 이러한 자아인식은 개인이 속한 사회의 규범과 문화를 반영하고 있으며, 조직 내 상호작용 ... 이해뿐만 아니라 사회복지실천분야의 특성을 깊이 있게 높일 수 있다.Ⅱ. 본론자기인식일반적으로, 자기 인식은 개인이 자신을 정의하고 이해하는 방법을 의미한다. 타인과의 관계에 대해 ... 인식은 자신이 자신에 대해 얼마나 잘 알고 있는지, 사회복지실천 현장에 적용했을 때 자신의 행동이 자신을 이해하는 등 타인에게 어떤 영향을 미칠지, 자신이 가진 강점은 무엇인지 모두

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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태권도 사범의 품성과 사명 제고를 위한 방안

’이다. 사회나 자신이 속한 공동체에서 다양한 사람과 살아가기 위해서는 타인과 어울리기 위해서는 공익 조율 능력으로 작은 법부터 지킬 수 있는 준법, 자기가 속한 공동체에 대한 ... 으로 발전해 나갈 수 있다. 즉 태권도란 “인간의 건전한 思考를 갖도록 함으로써 태권도 수련으로 강인한 체력을 가질 수 있으며, 굳은 의지로 올바른 판단력과 자신감을 충만 시켜서 ... 과 자세를 지니게 할 수 있는 것이 바로 태권도 수련이라 할 수 있다.태권도 수련을 통해서 사람의 마음속에 존재할 수 있는 공격 성향을 정화하고 조절함으로써 자신의 마음을 옳고 바르

논문 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.22

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블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오

자의 reaM2군에 속했다. 8~15년차 까지는 간호 능력이 높은 편이었고 자발성이나 자신감도 있어 M4 에 속하고 16~20년차는 책임 맡을 능력과 간호 능력이 높은 편이나 자발성과 자신 ... 능력은 낮은 편이고 간호 의지가 또한 낮은 것으로 판단되어 M1군에 속하는 것으로 판단되었고 4~7년차까지는 책임 맡을 능력 없으나 자발성과 자신감이 있어 M2군에 속했다. 8~15 ... 년차 까지는 간호 능력이 높은 편이었고 자발성이나 자신감도 있어 M4에 속함, 16~20년차는 책임 맡을 능력과 간호 능력이 높은 편이나 자발성과 자신감이 없음에 M3에 속하는 것

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

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Holland의 직업성격이론을 간략히 설명하고 자신의 직업생활 또는 일상생활에 나타나는 6가지 성격유형에 해당하는 행동을 2가지 이상 사례를 들어 서술하시오

Holland는 진로선택과 진로적응에 있어 개인의 성격이 강하게 영향을 미친다고 보았다. 또한 Holland는 인간이 자신의 흥미와 가치에 부합된 직업생활을 통해 자신의 주변 환경 ... 형, 관습형이 있다.-사람은 기본적으로 자신이 가지고 있는 개별적 특징에 부합되는 역할을 온전히 수행할 수 있는 환경(직업 등)을 찾게 된다.-인간의 행동은 성격과 환경의 상호작용 ... 하는 것을 즐기지만 질서정연하고 조직적인 활동 자체를 싫어한다는 특징이 있다.-기업형은 타인을 통제 및 조작하는 활동을 즐기지만 상징적이고 체계적인 활동을 싫어한다.-관습형은 어떤

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11

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