"경험경력"의 검색결과 입니다.

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"경험경력" 검색결과 2,061-2,080 / 75,542건

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집단상담-치료자의 기본 과업 및 집단 지도력

한 발전기와 같다. 종종 치료자는 내부 깊이 들어가, 작업하고, 경험하며, 상호작용 한다. 모든 기법의 기본에는 치료자와 환자 사이의 일관되고 긍정적인 관계가 있지 않으면 안된다 ... . 집단원들의 선발과 준비에 대한 지도자의 전문성은 집단 운명에 큰 영향을 미친다.- 일단 집단이 형성되면 치료자는 집단원의 탈락 방지에 신경을 써야 한다. 조기종결이 환자의 치료경력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

시각, 새로운 방식, 그리고 전혀 다른 사고의 틀이 기존 조직 안으로 들어오며 변화와 혁신을 자극하게 된다.첫째, 외부 인재는 다양한 산업과 환경에서의 경험을 바탕으로 기업 ... 된다. 우수 인재일수록 연봉 협상, 처우 조건 조율 등 복잡한 절차가 요구되며, 리크루팅 에이전시 비용도 만만치 않다. 또, 아무리 경력직이라도 새로운 조직에 적응하고 실질적인 ... 되어야 한다.셋째, 외부 영입이 반복되면 내부 직원들의 사기 저하로 이어질 수 있다. 특히 승진이나 보직 배치가 외부 인재 중심으로 이뤄질 경우, 내부 인력은 자신의 경력 발전 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

을 통해 조직 내 인재를 확보하고 역량을 강화하는 두 가지 전략을 동시에 모색하고 있다. 인력의 외부 영입은 신선한 아이디어와 다양한 경험을 가진 인재를 빠르게 도입할 수 있 ... 한 인력 문제를 해결하기 위한 구체적이고 실질적인 방안을 제시하는 데 그 목적이 있다.2. 본론가. 인력 외부 영입과 내부 육성의 장단점인력 외부 영입은 신선한 인재와 다양한 경험 ... 직원의 잠재력을 발굴하고, 기업 고유의 문화와 경영 철학을 공유하도록 하는 데 큰 효과가 있다. 내부 인재 육성을 통해 직원들은 조직 내에서 꾸준한 경력 개발과 승진 기회를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

된다.모집 과정은 먼저 조직의 인력 수요를 파악하는 단계로 시작한다. 이때 필요한 인원의 수, 직무, 자격 요건(학력, 경력, 연령 등)과 같은 구체적인 조건을 설정하고, 채용에 필요 ... 의 경력과 역량 정보를 체계적으로 관리해 적합한 후보를 신속하게 파악할 수 있도록 한다. 사내공모제도는 결원이 발생한 직무를 내부 게시판이나 회람을 통해 전 직원에게 알리고, 지원자 ... 며, 고용박람회는 한 번에 많은 지원자와 면접을 진행할 수 있어 비용과 시간 면에서 효율적이다. 인턴십은 일정 기간 동안 실무 경험을 제공하고, 쌍방이 적합성을 평가한 뒤 정식 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.08.01

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(방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

:___________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발 프로그램 ... 도입의 중요성2. 경력개발 프로그램의 목적3. 경력개발 프로그램 설계의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 ... 3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론변화와 혁신의 시대에서 기업이 지속적으로 성과를 내고 경쟁력을 바탕으로 치열한 경쟁에서 생존하기 위해서는 인적자원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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간호사에게 비판적 사고가 필요한 이유

의 대상을 신규간호사까지 포함한 간호사로 확대하여 연구하였기에, 이 연구는 병원 환경에 숙달된 경력간호사들만을 대상으로 연구하였다. 연구대상은 경력 1년 이상인 간호사 155명이 ... 다. 연구목적은 간호사들의 전문직 자율성, 비판적 사고성향, 임상의사결정능력 정도를 파악하고, 세 항목간의 상관관계의 파악이다. 총 임상경력이라는 일반적 특성을 살펴본 결과 임상의사 ... 만점에 평균 3.56점으로 이전의 연구들과 비슷하지만 다소 높게 나왔는데 이유는 경력간호사들만을 대상으로 하였기 때문이다. 임상 의사결정능력의 경우에도 5점 중 3.28점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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인터뷰) 인터뷰 기사 작성

운영 중인 현재까지 40년 이상의 언론인 경력을 가진 A 씨를 만나보았다.“자랑스러운 선택”, 대학생에서 해군 부사관으로경상남도 출신인 A 씨는 조금 독특한 경력을 가지고 있 ... 는 A 씨에게 단체 생활의 중요성을 깨닫게 되는 순간이면서도 좁은 함선 안에서 생활로 인하여 많은 스트레스를 받았다고 언급했다. 또한, 군대의 계급 사회는 대학생으로 경험했던 사회 ... 와는 너무 달랐기에 적응하는 것에 있어서 많은 시간이 걸렸다면서 쓴웃음을 함께 지었다. 하지만 해군 부사관으로 지내면서 할 수 있었던 경험들은 전역 후 대학 생활과 사회 활동을 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.17

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의료사회복지론_의료사회복지사의 자격조건, 직무와 역할에 대하여 이해하고 전망이나 개선방향 등을 고민해 보는 과정을 통하여 학습에 도움이 되기를 바랍니다.

세팅에서 제도와 정책에서 사회복지사가 시행하는 활동을 말한다. 의료사회복지사는 사회복지사 1급 자격소지자에 대해서는 의료사회복지 실무경력이 1년 이상, 또는 의료사회복지 연구 및 ... 교육에 1년 이상의 경력을 가지고 있는 경우에 의료사회복지사 자격시험에 응시할 수 있다. 대부분의 의료사회복지사는 4년제 대학을 나와서 사회복지사 1급 자격증을 가지고 의료기관 ... 에서 취업하며 취업 후 경험을 쌓거나, 개인의 편차에 의한 교육을 받고 있다. 대한 의료사회복지사협회(2000)는 의료사회복지사의 자격요건으로 1년에 주 40시간의 의료사회복지사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

의 경력을 보유한 미용사는 전체 지원자의 약 20%에 불과하지만, 이들은 고급 기술과 풍부한 실무 경험을 바탕으로 고객 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다.고객 응대 능력도 중요 ... 은 필수적이다.교육 프로그램의 효과성을 높이기 위해 이론 교육뿐만 아니라 실습 중심의 훈련이 함께 제공된다. 실습을 통해 직원들은 새로운 기술을 직접 경험하고 익힐 수 있으며, 이 ... 으로 나타났다.또한, 미용서비스업에서 인적자원 개발은 직원의 장기적인 경력 개발을 지원하는 데에도 중점을 둔다. 이는 조직 내에서 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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보육교사의 발달단계를 생각해보고, 단계별로 나타날 수 있는 최고의 장점으로 무엇이 있을지에 대해 토론해주세요

시기를 의미한다. 어린이집에 취직하여 보육교사로서 직장생활을 시작하게 되지만 여러 가지 당황스러운 경험을 하게 되는 시기가 바로 생존기 시기이다. 생존기의 보육교사는 처음 접해보 ... 이 너무 앞선 나머지 자신의 능력을 과신하게 되고, 이로 인해 여러 실수를 할 수도 있다는 생각이 들었다.나. 강화기강화기는 교직경력 1년에서 3년 미만 시기를 의미한다. 이 시기 ... 결과에 따르면 강화기에 속한 보육교사의 이직률이 가장 높게 나타나기도 한다는데... 강화기에 속한 보육교사에게 있어 자신감이 가장 큰 장점이라고 생각한다. 그동안의 교직경력으로 보육

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.15

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통합간호 레포트 - 논문요약 과제 <요양병원 간호사의 노인간호 스트레스와 감성지능이 노인간호 수행에 미치는 영향>

들의 설명력을 파악하기 위하여 3개의 모델에 의한 위계적 다중회귀분석을 실시하였다.모델 I은 경력 및 이직경험을 독립변수로 하여 회귀모델에 투입한 결과, 이직경험이 노인간호 수행에 유의 ... 환자에게 직접 간호서비스를 제공하는, 1년 이상의 임상경력을 가진 자로 한정하였다. 표본 수는 G*power3.1.9.2프로그램을 이용하여 도출된 대상자수는 135명이나, 탈락 ... 한 영향을 미치는 것으로 나타났다.모델 II는 모델 I의 투입된 변수에 노인간호 스트레스 변수를 추가적으로 투입하였다. 모델 II에서는 모델 I에서 유의하던 변수인 이직경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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반두라의 생애와 사상

는 반두라의 생애와 주요 이론을 종합적으로 다룹니다. 먼저 반두라의 출생과 성장 과정, 교육 및 경력 경로를 살펴봄으로써 그의 삶과 사상 형성 배경을 이해할 수 있습니다. 이어서 사회 ... 를 호기심을 키우는 데 큰 영향을 미쳤습니다. 또한 농장 생활을 통해 자연과 가까이 지내며 관찰력과 인내심을 기를 수 있었습니다. 어린 시절의 경험은 후에 그의 이론과 연구에 반영 ... : 교육 및 경력 과정반두라는 1949년 브리티시 컬럼비아 대학에서 심리학 학사 학위를 취득했습니다. 대학 시절, 행동주의 이론과 실험 연구 방법론에 관심을 갖게 되었습니다. 이후

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06 | 수정일 2024.09.19

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

하려는 데 있다. 직원의 전문적 능력의 여부는 그 사람이 받은 훈련 및 이전의 경험과 관련되어 있다. 또한 다른 사람과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력은 퍼스낼리티(personal ... )의 특성뿐만 아니라 경험과 훈련으로부터도 나타난다.채용에 대한 정보제공은 각종 매스미디어를 활용할 수 있고, 최근에는 인터넷을 통한 홍보가 증가하고 있다. 또한 대학의 사회복지 ... , 선발시험, 선발면접, 경력조회, 신체검사, 선발결정으로 진행된다(French, 1987 : 234-241).이 중 서류전형, 선발시험, 그리고 선발면접을 중심으로 살펴보면 다음

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

습니다. 가정적 차별 여성들은 가정과 가족 생활에서 여전히 부담과 제한을 받습니다. 가사노동, 육아, 가족의 복지 등은 여전히 여성에게 주로 부여되고, 이로 인해 경력 발전이 어려워 ... . 가부장적 성별분업 사회에서 여성과 남성은 각각 다른 형태의 차별을 경험합니다. 여성은 직업적인 차별, 가정적인 차별, 성희롱 및 성폭력에 노출될 가능성이 큽니다. 한편, 남성 ... 은 감정표현 제약과 군복무 의무 등의 차별을 경험할 수 있습니다. 이러한 차별은 젠더관점에서 사회적으로 부여된 성별 역할과 관련이 있으며, 이를 인식하고 이해함으로써 공통성과 차별

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.19

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직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 ... 하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 ... ) 경험법경험법이란 직무분석자가 그 직무를 수행한 이후 자신의 체험에 의해 직무를 분석하는 방법으로 생생한 정보를 얻을 수 있고 각 직무를 비교해 상세한 정보를 얻을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

은 조직 내 다양한 직무를 경험하도록 구성원을 체계적으로 배치하고 재배치하는 제도를 말한다. 이 제도는 현대 조직에서 갈수록 복잡해지는 업무 구조와 빠른 환경 변화 속에서 인 ... 할 수 있다는 점에서 주목받는다.직무순환을 통해 구성원이 느낄 수 있는 가장 큰 이점 중 하나는 자기 성장의 기회 확대이다. 자신의 한계나 경력을 다각도로 테스트해볼 수 있게 되 ... 며, 이를 통해 조직 내부에서 새로운 영역을 개척할 수 있게 된다. 또한 조직 입장에서는 핵심 인재를 특정 부서에만 고정시키기보다, 여러 부서에 걸쳐 경험을 쌓도록 함으로써 업무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

여 제한된 기간 내에 실시하는 조직적 학습경험"이라고 정의하였다. 미국 산업교육협회(ASTD: American Society for Training and Development ... , 1989)는 이러한 정의를 종합하여 HRD를 "개인과 집단 및 조직의 효율 향상을 목적으로 개인개발, 경력개발, 조직개발을 통합한 의도적이고 계획적이며 조직적인 학습활동"이라고 종합 ... 구성원의 전문성을 증진시키는 것(경력 개발)이며, 마지막으로 어떤 한 조직에 속한 인간을 개발한다는 것은 조직이 이윤을 추구하는데 필요한 업무수행능력을 개발하는 것(조직적 개발)이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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2024년 2학기 사회복지조사론 중간과제물) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

하나는 경력 단절과 이로 인해 발생하는 경제활동 참여의 차별적인 구조다. 여성들은 출산과 육아로 인해 경력의 단절을 경험하는 경우가 많으며, 이는 이후 노동 시장에 재진입할 때 큰 ... 는 경우가 많다. 이는 여성들이 경력 단절을 경험하게 하거나, 경력이 연속적으로 이어지지 않는 상황을 초래하며, 결과적으로 노동 시장에서의 경쟁력을 약화시킨다. 또한, 한국 노동 ... 어려움을 야기한다. 경력 단절 후 여성들이 재취업을 시도할 경우, 종종 이전에 종사했던 직업보다 낮은 지위의 일자리를 구하게 되며, 이는 낮은 임금으로 이어진다. 또한, 재취업 후

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.02 | 수정일 2024.09.23

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

하기 시작했다. 이러한 경험을 통해 나와 같은 실수를 범하지 않기 위해 다음과 같은 방법을 실천하였고 지금은 좋은 팀워크를 바탕으로 높은 성과를 창출하고 있다. 첫째, 먼저 다가가 ... 속화되고 있다. 최근에는 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심요소로서 인재 확보·육성 전략이 강조되고 있다. 따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 ... 체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다. 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

다. 즉 노동시장에서 이탈한 뒤 다시 복귀하기까지 걸리는 시간이 길어지고 있다. 예컨대 코로나19 3년간 여성이 직장을 그만둔 경력단절 경험 비율은 35.0%에서 42.6%로 뛰 ... 으로 나누고, 부부 양측이 경력을 발전시키며 동시에 가정 업무를 공동으로 수행하는 형태를 가지고 있는 것으로 볼 수 있다. 현황 2022년 하반기 지역별 고용조사 결과에 따르 ... 출산을 하면 육아 부담을 떠안으면서 다니던 직장을 그만두는 것이다. 이 같은 임신과 출산 그리고 육아로 인해 노동시장에서 이탈하는 '경력단절 여성(경단녀)' 현상은 심화되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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