"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 2,021-2,040 / 4,529건

[디지털시대의 리더십개발] 슈퍼리더십

한다. 따라서 슈퍼리더란 구성원 개개인들이 자기 자신을 리드할 수 있는 셀프리더가 될 수 있도록 리드해 가는 사람이다. 슈퍼리더는 역시 부하들에게 자율권을 부여하는 리더(Empowering ... leader)로도 알려져 있다.이 같은 리더 유형에서는 그 초점이 부하들, 즉 조직구성원들에게 있다. ‘슈퍼’란 강력함, 리더의 막강한 힘과 권한으로 리더가 모든 권력을 쥐고 지시 ... 으로 말할 수 있다. 개인이 스스로 자신에게 영향력을 행사하는 것으로 개인의 행동과 인지적인 모든 부분을 아우르는 것이다. 즉, 직무수행을 위한 자기주도와 자기 동기부여를 이루

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01 | 수정일 2017.12.04

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경력관리제도

에 에 따라 직원 배정 각 경력개발경로에서 요구하는 특수자격요건 의 충족여부를 우선적으로 고려 . 그 외 인원은 직원의 선호도와 역량평가결과를 비교해 우수한 직원부터 선택기회를 부여 ... 함 각 경력개발경로에서 요구하는 자격과 경력 요건을 우선적으로 고려하여 인원을 배정 그 외 인원은 직원의 선호도와 역량평가결과를 비교해 우수한 직원부터 선택기회를 부여함8.3 경력 ... 에 따라 연임가능[ 참조 1] 경력관리제도 운영목적 경력관리제도의 운영목적은 다음과 같음 . 개인의 성장욕구 충족 핵심역량확보 시장가치증대 미래에 요구되는 인재육성 적재적소 인력

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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전략경영론 한양대학교 경쟁력분석/프로젝트,대상 Introduction/외부환경 분석/PEST,5FORCES,STP,FUTURE TREND,경쟁자분석, 전략군선정, /내부환경분석,SWOT,VRIO,VALUE CHAIN/전략선정/전략실행/EVALUATION 제언/

활성화 확장 권한과 책임강화 TDB ( 총액예산제 ) 단과대학 ( 원 ) 별 총액예산 배정 성과예산 운영 강화 RCB ( 책임예산제 ) 수입과 비용에 대한 균형 책임 부여 책임예산 ... Core Competence Core Competence 를 바탕으로 Hanyang 2020 전략을 수립하여 Key Success Factor 를 강화Part5 StrategyNew ... Hanyang 2020 Academic + Management New Hanyang 2020 브랜드파워 인적 역량 자산역량New Hanyang 2020 재정의 건전성과 규모 교육

리포트 | 64페이지 | 20,000원 | 등록일 2015.05.12

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<지역사회간호학> 보건사업 기획(지역사회 간호이론,체계이론,기획이론,교환이론등등~보건기획,보건정보,보건간호사업 등등)

들의 업무수행 역량이 강화됨< 보건기획의 특성 >? 기획(planning) -> 계획을 수립하는 과정으로 업무의 목적과 목표 달성을 위한 절차와 과정을 중요시함? 계획(plan) ... 시키려는 수단임? 행동지향적 -> 기획가에게 권한과 자원을 부여하여 성공적으로 이끌게 하는 행동지향적임? 연속적인 의사결정 과정 -> 위계적인 체계인 여러 단계는 상호영향을 미치므로 일회적인 ... 체계의 한 예2. 기획이론- 기획이란? 목표 미래지향적① 기획은 목표지향적② 기획은 목표달성을 위한 최적의 수단을 제시③ 기획은 권한과 자원을 동반하는 행동지향적④ 기획은 체계적인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.23

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여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다.

여 회사에 기여하고 있는 사실을 동기부여와 결합시켜 교육을 할 수 있다고 생각한다.역량강화교육을 통해서 기업내의 직무를 순환시켜 역량을 기르는 방법이 있다고 본다. 기업 내 각 ... 기로 한다.본론1, 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람직무평가와 동기부여를 통해서 가치관 및 역량을 높이는 방법이 있다고 생각한다. 교육과 훈련의 일환일 수도 있다고 본다 ... 여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.30

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평생교육경영에서 효과적인 리더십

에서 정치리더십 및 대인리더십의 역량 확보, 그리고 마지막으로 4)전문적 조직체로서의 역량을 강화하기 위한 적극적인 노력을 경주하여야 한다. 이렇게 경영자에게 요구되는 능력과 노력 ... 한 것까지 챙길 수 있도록 하는 것을 말한다. 강하고 부드럽게 사람을 다루는 기술이란 긍정적 강화를 통해 동기부여를 시켜야 한다는 말이다. 의사소통은 비전과 전략에 대해 자주 직원 ... 을 갖춰야 된다고 생각한다.최근 평생교육지도자에게 점차 전문경영자로서의 능력이 요구되어지고 있다. 우리나라에서 경영자란 곧 대주주나 소유경영자 또는 그와 동등한 권한을 갖는 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.24

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글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스

들을 분류하고 관리하여 개선의 기회를 부여하고 그래도 개선의 여지가 안 보인다면 다른 직업을 권하는 식의 저성과자 관리방법을 사용한다는 것이다. 마지막으로 현장 리더들에게 HR 역량 ... 사람은 앞에 나서서 진두지휘하는 것에 자신의 능력을 크게 나타내고 어떠한 사람은 뒤에서 지원해주는 것에 큰 역량을 가지고 있기도 하다.즉 권한위임에 관한 사항들은 사람에 따라서 ... 어느 정도 차등을 두는 것이 올바르다고 생각되었다. 앞서서 보았던 글로벌기업들의 선발과정에서 회사와 어울릴만한 역량을 가진 사람을 선발하고서 그 역량을 이용하지 못하는 역할을 부여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.27

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아동복지

가 있음 신체적 , 인지적 , 사회적 발달이 서로 영향을 주고 받음 발달적 존재 참여적 존재 보호적 존재 5. 아동복지의 이론적 준거2) 생태체계적 관점 3) 역량강화 관점 4 ... 클라이언트가 삶을 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여함 자연과학에서 유래된 개념으로 스트레스에 노출된 후 원래 상태로 돌아오는 회복능력으로 규정하고 있음 5. 아동복지의 이론 ... 한 가정을 영구적으로 제공 요보호 아동을 보호 ․ 양육하기를 희망하는 가정에 위탁 아동권리 정책 : 아동의 권리증진을 통해 민주시민으로서의 역량강화 주요사업 : 아동 맞춤형 권리

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.16

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정부조직의 평가역량 구축방안

정부조직의 평가역량 구축방안 : 미국 EPA 의 사례를 중심으로■ 강의의 목적 • 세상은 빠르게 변화하고 있고 , 경쟁은 날로 치열해지고 있다 . 이와 같이 빠른 세상의 변화 ... 적으로 할 수 있느냐 하는 것은 조직이 평가역량을 얼마나 구축하여 활용하고 있느냐 하는 정도에 달려 있다 . 그러므로 평가적 탐구로부터 조직학습이 중요하면 할수록 그만큼 더 평가역량 ... 의 구축과 활용이 중요해진다 . 1■ 평가역량 구축의 필요성 • 프로그램 평가에 대한 정의는 여러 가지로 내릴 수 있으나 일반적으로 프로그램 평가란 프로그램에 대한 판단을 하

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.11

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구글 네이버 다음 기업비교

과 역량을 같이 일하면서 직접 점검할 수 있는 시스템이다. 여기서 상위 등급을 받은 사람들을 대상으로 다시 일정부분만큼 연봉 재조정의 기회가 부여된다.(2) 개인개발1) 구글직원 ... 이 회사의 소유주처럼 느끼고 행동하는 환경, 즉 권한이 대폭 일반 직원에게 이양된 환경을 만드는 데는 채용이나 승진의 경우보다 더 많은 노력이 필요하다. 게다가 여러 가지 기발한 방식 ... 는 않는다.우리는 직함 외에 위계를 강화하는 다른 상징물들도 없앴다. 이에 따라 구글에서는 고위 간부라 해도 대부분은 신참 직원과 동일한 수준의 복지 혜택을 받는다. 이사 전용 주차

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.03

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개인성과관리제도(MBO), 도입사례

시킴으로써 평가가 단순히개인 역량에 대한 판단으로 머물지 않도록 하고 있습니다.둘째, 납득성 강화평가결과를 해당자에게 공개하고 면담을 통해 협의하도록 함으로써, 납득성 있는 평가 ... 를 유지할 수 있도록 강화하였습니다.1제도의 원칙2평가체계년1회 절대평가방식으로 진행됩니다.구분내용비고역량평가핵심/리더십/직무역량 평가년 1회 평가12월 중순단, 반기별 역량점검 ... 가자와 지원자로서의 역할을 확대시켜, 변화관리의 핵으로 재정의 되야 함조직목표 명확화조직과 개인의목표연계열린 의사소통문화정착조직관리자의역할 확충1234사람관리동기부여 관리태도

리포트 | 84페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.08.31 | 수정일 2016.12.06

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[장애인복지론] 자립생활의 개념과 이념

에 최선의 노력을 다하여 책임을 지는 것을 의미함과 동시에, 자신의 역량강화를 통하여 사회변혁을 시도하려는 것이라 할 수 있다. 이러한 측면은 인간이면 누구나 꿈꾸는 가장 소중한 바람 ... [장애인복지론] 자립생활의 개념과 이념최근 들어 자립생활은 한국의 장애인복지에 있어 새로운 패러다임으로 등장하고 있다. 이는 권한자체가 전문가들만의 소유물에서 장애인 당사자 중심 ... 할 수 있는 권리, 장애인 당사자가 선택하고 결정된 권리에 대하여 위험요소(risk fact)가 동반할지라도 그 책임을 당사자가 감당할 수 있는 책임의 부여 등이다.또한 이러한 자립

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.02.13

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기업의 리더십 프로그램 - 현대, 하림, KT&G

ⅱ. ‘하림’ 리더십 역량강화 - 사이버 유니버시티ⅲ. ‘KT&G’ 인재개발원 - Leadership 프로그램Ⅲ. 결 론ⅰ. 리더십 교육 프로그램 비교 & 분석ⅱ. 우리학교 ... 을 구성하여, 현실감 있는 교육이가능하도록 설계한 프로그램.교육 대상- 대리 이상 관리자 및 실무자프로그램 내용(교육소요시간 : 16H)2) 상황돌파 역량강화 AQ(Adversity ... 기업의 임직원프로그램 Frame⑤ 프로그램 내용(교육소요시간 : 20H)3) 코칭 리더십 역량강화 Coaching LeadershipLeadership Innovation for

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.31

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지역사회복지실천의 관점과 이론설명 관점 및 이론 비교. 지역사회복지실천의 관점(임파워먼트관점, 강점관점) 정리 두 관점 비교. 실천이론 체계이론, 생태이론, 힘관련이론(갈등이론, 힘의존이론, 자원동원이론), 사회적 교환이론, 사회구성론 설명, 이론 간의 유사점과 차이점을 비교

. 실천워먼트는 클라이언트를 독특한 존재로서 다양성을 인정하고 존중하면서 클라이언트의 결점보다는 강점에 초점을 두어, 가능한 모든 자원을 활용하여 역량을 강화해 나가도록 돕고자 하 ... 보다는 해결점을 발견하고 강점을 강화시키는 데 초점이 있으며, 클라이언트를 독특한 존재로서 다양성을 인정하고 존중하여 클라이언트의 역량을 실현해 나가도록 돕고자 하는 것이다. 강점 ... 을 향해 갈 수 있는 재능과 기술, 자원을 가지고 있다고 본다. 강점관점의 핵심은 ‘더 나은 미래 또는 삶의 질에 대한 희망과 가능성’이다. 샐리비는 강점관점의 주요개념으로 역량강화

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2015.12.14

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간호관리학 보고서 - 간호관리과정 진단명

과 직원들의 역량강화를 위해 적정 수의 인력배치와 합리적인 평가체계, 경력개발체계, 보상체계 및 정보체계구축 등에 대한 상부 행정조직의 지원이 부족한 상태- 재무관리? 예산 편성 ... 을 얻지 못한 상태? 임파워먼트 부족 : 구성원이 개인과 조직의 발전 및 성과증진에 기여할 수 있는 권한부여 정도가 부족한 상태? 비효과적인 관리기술 : 조직 내 모든 자원을 통합 ... 이 체계적이지 못하여 목표를 달성하지 못한 상태? 직원교육에 대한 불충분한 지원 : 직무와 관련된 교육지원체계와 예산지원이 충분하지 못한 상태? 직원 역량 부족 : 주어진 업무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.02 | 수정일 2020.01.01

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[리더십개발론 레포트 A+] 섬김 리더십(servant leadership)의 의미와 요건 - 전통 리더와 비교

를 제공함개인적인 성공을 위해 내부 정책을 이해하고 활용함공유된 목표와 비전을 실현하기 위해 다른 사람들의 동기를 유발하는 데 민감하며 다른 모든 사람들의 역량을 강화시킴신속 ... 조직구성원들의 역량강화를 추구하는 변혁적 리더십 모형(transformational leadership model)”(Sturm, 2009: 82)이다.섬김리더십은 “부하를 성장 ... 지기정신, 지혜를, 배상욱 외(2009)는 비전제시, 공동체형성, 헌신, 성장지원, 권한부여를, 오종철?양태식(2009)은 인간지향적 성격, 과정지향성, 과업지향성을, 이규용?송정수

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2014.12.13 | 수정일 2015.03.15

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배움 - 리더십 과제 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 수퍼 리더십 등이 각광 받고 있다. 세 가지 리더십 이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 기술하고, 경영환경이 악화된 시점에서 어떠한 리더십이 적합한지 설명하시오.

. 조직 구성원들의 의미 있는 삶을 약속하고, 미래에 대한 희망을 주는 것이다. 조직원의 감정적 반응(자부심, 신뢰감) 등을 형성하고 책임과 의무 이상을 수행하려는 동기를 부여 ... 하고, 긍정적 이미지를 형성유지 하도록 하며, 조직원의 신뢰를 존중하며, 비전을 제시, 사명감을 강화 하는 역할이다.등장배경1920년대 웨버가 처음 카리스마적 리더에 대한 개념을 제시 하 ... 모델을 제시5) 부하들에게 기대를 표시하며, 기인적 관심과 기대를 표현6) 감정적 동기부여로 집단 업무에 대한 동기를 고양※이후 콩커와 카뭉고가 하우스 이론을 발전시킨다.귀인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.14

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강원랜드 인적자원관리

년직급체계직책제도직급에 관계없이 일정한 업무상의 능력과 경험을 가진 직원에게 직무상 고유직책을 부여팀장, 쉬프트 책임자, 업장 관리자, 호텔의 각 업장 지배인 등의 직책업무상 권한 ... 토록 함중요 규정 및 세칙과 성희롱 예방 관련 컨텐츠에 대한 교육활동간부직원의 리더십 및 기본 교양 강화를 위한 상하반기 명사 특강 개최영어 및 중국어 능력 배양을 위해 사내 ... 을 보장하여 개인의 역량을 최대한 이끌어내려는 노력..PAGE:22임금체계..PAGE:23구분2015년 예산2014년 결산2013년 결산2012년 결산2011년 결산2010년 결산

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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4찬 산업혁명 대처방안

별 산발적인 대응계획발표를 미뤄볼 때 가칭 ‘4차 산업혁명 대응전략 위원회’를 개설하여 중장기적 관점에서 전 부처의 대응전략을 통괄하고 추진할 수 있는 권한을 부여하는 방향으로 개선 ... 하는데 노력하고 있다. 이러한 노력들은 제조업강화와 기술 융합등으로 성장속도가 상대적으로 빠른 산업분야에 초점을 맞추고 있다. 해당 분야들은 대체로 제조업과 IT기술이 융합되는 분야 ... 시장의 유연성이 타국에 비해 낮다고 볼 수 있다. 이는 최근 정부에서 벌이는 노동시장 개혁정책의 원인이라고 할 수 있다.또한 한국은 아래 표에서 볼 수 있듯이 특정 분야에 역량

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.12

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고종 평전

해서는 국민들에게 참정권을 부여하는 등의 일정한 권한을 주어야했기 때문이다. 이는 강력한 군주권을 우선시하였던 고종으로서는 불가능한 선택이었다. ... 고종은 당시 제왕교육을 전혀 받지 못한 채였기 때문에, 즉위 이후 약 10년간 경연 등의 제왕교육을 통해 집중적으로 군주로서의 역량을 키워나갔다. 고종은 당시 약 10년 동안 ... 있다.고종은 대한제국의 선포 후 국가기구의 권한을 의정부보다는 왕실의 궁내부에 권한을 집중시켰다. 더구나 국가기구의 통합성을 저해하고 있었던 것은 인사문제에서 더 극심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.22

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