"핵심내용과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인력개발과 활용 직무분석 추세 자기소개서 교육행정 경영직 자소서 사회복지행정론 인적자원관리 직무 역량모델링 잭웰치

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"핵심내용과 인사관리" 검색결과 181-200 / 14,673건

윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

를 실천하고 있는 기업들은 무엇이 있을지 찾아보았다. 이 내용은 본론에서 서술할 예정이다.Ⅱ. 본론ⅰ) 로크웰 오토메이션윤리적 인사관리 기업을 검색하니, 바로 뜨는 기업이 없어서 기사 ... 윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례Ⅰ. 서론이 과제를 하기 전에 우선 윤리적 인사관리는 무엇인지 알아봐야겠다고 생각했다. 윤리적 인사관리란 무엇일까? 단순히 생각 ... 적 인사관리는 ‘과거의 기업 목표인 생산성의 향상과 구성원 개인의 목표인 만족의 증대를 넘어 사회적 책임 이행이라는 목표를 추구한다’고 한다. 이 정의를 보고 나서, 참여하는 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

필요성을 느끼게 된 배경이 있다.즉 인적 자원이 기업의 경쟁력을 좌우하는 자원으로 인정을 받게 되었으며, 따라서 인적 자원 관리의 핵심 요인은 통제(Control)가 아니라 인 ... 문헌I. 서론오늘날의 지식 경제(Information technology) - 즉 지식이 부가가치를 창출하는 형태는 많은 기업들로 하여금 지식근로자를 효과적으로 획득하고 관리 ... 에 기업은 지식근로자의 의미를 이해하고 지식근로자를 제대로 활용할 수 있는 방안을 고민할 필요가 있다.즉 과거와 같이 근로자를 관리자의 통제와 지시에 따르는 수동적 존재로 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[독후감] 니콜라이 고골, 외투 (독후감, 독서감상문, 서평, 요약, 느낀점, 문학작품)

의 핵심 사상인 철인 정치에 흥미를 가진 내게 선생님께서는 최고 지도자뿐 아니라 고위관료들의 도덕성에 대해서도 생각해보라며 의 일독을 권하셨다.2. 작품 전체의 주요 내용: 주체 ... 목차1. 작품을 읽은 계기2. 작품 전체의 주요 내용: 주체적 관점에서 재구성3. 작품이 나에게 미친 영향4. 이 작품을 추천해주고 싶은 사람1. 작품을 읽은 계기를 읽게 된 것 ... 적 관점에서 재구성작품의 주인공은 아카키예비치라는 무능한 말단 관리이다. 그가 살고 있는 페테르부르크는 엄청난 추위로 유명하다. 나도 어릴 적에 사할린이라는 러시아의 섬에서 살다 온 적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.26

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

을 둔다. 직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다. 이러한 분석 ... haracteristics)에 대해서도 깊이 있는 이해를 제공한다. 직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료 ... 로 활용된다.직무분석의 목적직무분석은 조직의 인적 자원 관리에서 핵심적인 역할을 수행한다. 첫째, 이는 조직이 효과적인 인재 채용과 배치를 가능하게 하는 기반이 된다. 직무분석

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인

교과목명: 인사행정론주제: 성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인내용: 공무원노동조합과 노사관계에서 성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례를 검색하여 찾아서 소감을 제출하기 ... 때문에 한국 정부 수립 이후, 인사행정에 있어 빠른 속도로 발전하여 한국 정부 인적자원관리가 OECD 국가 중 중위 수준 이상의 긍정적인 평가를 받을 정도가 되었지만, 여전히 공무 ... 은 정부교섭, 이후 11년 만인 2019년에 맺은 단체교섭을 예로 들 수 있다. 공무원노사관계 성공적인 발전의 핵심은 단체교섭과 단체협약에 있음은 두말할 나위 없다.본고에서는 인사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

, 기록 보유, 프로그램 평가, 옹호 및 교육이 포함된다. 자원봉사 관리자는 자원봉사기관의 주요 정책을 따르는 기획관리 시스템이라는 시스템에 위치해야 하며, 자원봉사 기능의 핵심 분야 ... 자원봉사론주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.서론급변하는 산업사회에서 생산기술과 사무자동 ... 를 회복하고, 자기 성장과 자아실현을 돕고 소외를 극복하는 것이 유익하다고 생각한다.본론에서는 자원봉사 관리자의 역할과 자세를 자세히 살펴본 이후, 노인들이 수행할 수 있을 만

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 구성원을 핵심 역량으로 인식하고 구성원 개개인의 시장가치를 중심으로 고용가능성을 중시한다. 인적자원관리에 있 ... ) 나의 직무기술서직무명총무,인사직무 수행 내용총무는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

별 내용3) 동기이론으로서 욕구단계설의 의미2. 기업의 인사관리 제도 안에서 경험했던 동기부여 사례1) 2단계 안전과 안정에 대한 욕구로부터 유발된 동기2) 3단계 사회적 욕구 ... 과목명: 인사관리주제: ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론) 중 하나를 선택하여 그 이론을 설명하고, 기업 ... 의 인사관리 제도 안에서 경험했던 본인의 동기부여 사례를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기(Motivation)의 이론1) 메슬로우의 욕구단계설2) 욕구단계설 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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SMAT 모듈 A,B,C 요약본

기반 지식, 기술 전달 (e.g. 고객응대법, 컴플레인 처리법)- 조직 적응 교육: 신규 직원 대상, 조직 문화 및 규정 학습 목적- 리더십 교육: 관리자 대상, 인사관리, 팀워크 ... ) 서비스 세일즈 및 고객상담(2) 고객관계관리 (CRM)(3) VOC와 컴플레인(4) 서비스 유통관리(5) 성인학습자의 교육훈련 및 코칭, 멘토링3. 모듈 C(1) 서비스 산업 ... 개론(2) 서비스 프로세스 설계 및 품질관리(3) 서비스 수요와 공급(4) 서비스 인적자원관리(5) 고객만족경영과 전략1. 모듈 A(1) 비즈니스 매너 / 에티켓● 기본 개념- 매너

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

이 인사관리의 핵심입니다. 이 과정에서 사람의 일에 대한 관리는 직무관리라고 하며, 직무관리는 직무설계, 직무분석, 그리고 본 보고서에서 다룰 직무평가로 나눌 수 있습니다.직무설계 ... 라고 할 수 있습니다. 공정한 임금체계의 확립, 인사 관리 활동의 합리화, 노사간 임금협상의 기초를 다지기 위한 기초자료로 사용됩니다.직무 평가에 기본이 되는 직무는 업무의 내용 ... :목 차서론직무평가의 정의 및 평가 요소본론직무평가 방법의 비교직무평가 방법의 상세비량적 방법서열법분류법양적 방법점수법비교요소법직무평가의 유의점결론참고문헌I. 서론인사관리는 조직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

데이터 부족, 연공급 임금 체계에 익숙한 근로자들의 보상 차이에 대한 거부감 등으로 자리잡기 어려운 상황이다. 많은 기업이 직무 관리를 하고 있지만, 직무 중심의 인사 제도 운영 ... 산업심리학 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 1.서론 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이다. 즉 개인이 수행 ... 하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여되는 개념이다.현재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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평생교육경영론 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오. 현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 등

핵심 경영 기능을 제시했다. 경영의 과정은 자원을 효과적으로 관리하고 이를 최종 목표에 도달하게 하는 시간 순서에 따른 절차라 할 수 있다. 코트니가 제안한 교육 경영의 단계 ... 하는 자원 관리 시스템을 지칭할 수 있다.이때 핵심 요소는 평생교육 경영이 단순히 자원의 효율적 관리에 그치는 것이 아니라, 교육을 통해 사회 구성원의 지식과 기술, 태도, 행동을 한다. ... 의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오.(15점)1) 코트니가 제시한 경영기능 아홉 가지① 기관의 철학 및 임무 개발과 공유 ② 목적과 목표 설정③ 기획

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략

나 장황한 설명은 피하고, 핵심 내용을 강조합니다.? 예: "팀 리더로서 프로젝트 관리 및 일정 조율"자기소개서 작성 방법자기소개서 구조 잡기? 자기소개서는 '도입부 - 본론 - 결론 ... 고, 핵심 내용을 강조합니다.? 예: "저는 끊임없는 자기계발을 통해 성장하고 있으며, 귀사의 일원으로서 그 가치를 실현하고자 합니다."성과와 목표 연계? 과거의 성과와 미래 ... 관리도 중요합니다. 올바른 자세와 자연스러운 미소로 긍정적인 인상을 남깁니다.? 예: 팔짱을 끼지 않고, 적절한 눈 맞춤을 유지합니다.마무리 인사? 면접이 끝난 후에는 감사

노하우 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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(100점 성적 및 교수 코멘트 인증 포함)승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

에 서로 대화를 나누는 공개적인 인사평가를 지향하는 회사가 늘어가고 있는 추세입니다. 회사의 인사평가 제도는 인적 자원 관리의 핵심적인 부분으로 회사의 성장과 직결되어 있고 자신 ... 이 관여하지 않았을 뿐아니라 내용에 대해서도 전혀 알 수가 없었습니다. 그것을 알려서는 안 된다는 것이 일반적이었으며 배경은 단순하게 경영권에 속하는 인사권이기 때문이라는 이유 ... 에서의 경험이 떠올랐습니다. 퇴직하기 전 총 2군데의 직장을 다녔었는데 인사평가 방식에 대해서 너무 일방적이라는 인상을 받았습니다. 그리고 그저 의미없는 형식적인 절차에 불과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

있다. 조직은 다양한 개인이 모여서 이루어진 것이며 기업에서의 조직체계는 기업경영의 가장 핵심적인 경영 전략의 한 부분이라고 할 수 있다. 이에 기업은 기업마다의 인적자원관리자 ... , 동기부여도 모두 인적자원관리의 분야에 속하게 되는 것이다.일반적으로 인적자원관리의 기능, 체계, 내용, 시스템 등의 다양한 여러 가지의 용어들이 있지만 결국은 모두 회사에서 인 ... 적 자원의 관리자가 하는 관리 활동을 포함하는 것이다.즉 인적자원관리의 여러 가지의 활동에는 인력수요예측, 채용, 선발, 승진 이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 복지후생관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

××. 12. 04.20×× 우수공무원부문 표창(○○○도교육감)공적 내용사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선 ... 하도록 이끎.공적 내용5. 다섯째, 이력서에 사진, 결혼 여부, 가족 등 개인정보와 관련된 항목을 없애고, 면접 전형에 인사담당자가 필수로 참석하여 면접자의 남녀 차별, 개인정보 ... 【서식 1】추천대상자 명부순소 속직 위성 명공적기간공적 개요(50자 내외)기서훈①징계②물의야기1○○주식회사상무○○○20××.××.××.~20××.××.××.사내 최초 여성 관리자

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

의 핵심인재 역량을 통해 조직이 처한 위기를 타개하는 내용으로 극이 이어진다. 그러나 현실에서는 인적자원관리의 사각지대에 방치된 많은 문제점들과 구성원들이 있다. 인사팀의 역할 ... 을 가져오는 인적자원경영을 대두시켰는데 줄스가 속해있는 패션시장 역시 실제로 저성장기로 돌입한 시장으로써 이에 대한 대응을 위해 효율적인 관리 아래 수익성 극대화가 핵심 이슈로 부상 ... 하며 재무와 세무까지 가능한 전문 경영인의 필요성을 줄스의 인사관리 담당자가 인지하기 시작한 것이다. 무엇보다 글로벌화되는 시장 추세에 맞춰 글로벌 비즈니스 감각을 지니며 네트워크

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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인적자원관리

분석 절차, 직무분석 추세)?Ⅰ. 서론인적자원관리의 기초이자 필수사항인 직무분석은 한마디로 조직이 요구하는 일의 내용 혹은 요건을 정리하고 분석하는 과정이다. 또한, 직무분석의 특징 ... 하여 맡은 사무를 뜻하고 조직에 속한 비슷한 업무 내용을 가진 직위들을 하나의 관리 단위로 설정한 것이다. 나아가 직무들을 다시 유사한 것끼리 묶어 놓은 개념을 직종이라고 말 ... 와 훈련 및 개발의 기준이 되며 직무급의 도입을 위한 기초작업이다. 이 외에도 인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공하는 것이 바로 직무분석의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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병원코디네이터 기출문제

는 15도~30도로 벌린다.?인사를 하기 전과 후에 상대방과 아이컨텍을 한다.?인사를 할 때 표정은 밝고 부드럽게 유지한다.15. 진료접수 시 자격확인내용으로 옳지 않은 것은? (4 ... 개념“을 고려하여 가급적 정확한 대기시간을 알려야 한다.37. 대기시간 관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (2)?대기시간 단축은 병원 서비스의 핵심적인 사항이다.?대기하는 고객 ... ?환자 응대관리?의료기관 고객상담7. 병원의 기능을 설명한 것으로 옳지 않은 것은 무엇인가? (2)?병원의 주 기능은 진료업무이다.?중소병원의 교육 및 연구의 기능은 중요하다.?지역

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.07

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